某公司新进员工手册资料说明6441.docx

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1、标题：员工手册册文件编号号：WI-HHR-0030修订版本本：A1生效日期期：页数： 1/ 42编写：李李梅 日期：220133-12-01审核：日期：批准：日期：员工手册前 言先生/女女士：欢迎您加加入*公司大大家庭，愿愿*公司司的工作作成为您您事业的的新起点点！这是您的的手册，也也是我们们*公司司对员工工管理的的基本准准则，它它的目的的是帮助助您在新新的工作作中不感感到拘束束，并且且告诉您您一些需需要了解解的信息息，请仔仔细阅读读。经常常重温本本手册会会有助您您在*发挥自自己的才才能，更更好的融融入这个个大家庭庭。您的直接接上司是是您直接接工作的的主要指指导人，他他/她将将负责您您的训练练

2、、工作作安排及及您的个个人发展展。当您您在工作作上有疑疑问或感感到困难难时，请请首先与与您的直直接上司司沟通。当他/她无法法帮助您您解决问问题时，请请咨询公公司管理理部，他他/她会会指导您您并帮助助您找到到问题的的结症，或或为您寻寻求公司司最高层层的帮助助。在未来的的日子里里您将作作为一名名*团队队的成员员，和其其他同事事一起与与*共同同生存共共同发展展。在如如此相携携的历程程中，我我们会一一起面对对风雨，也也会一起起分享胜胜利，无无论怎样样，我们们时刻在在彼此激激励着，继继续努力力、不要要放弃。也希望望您能为为安诚源源的发展展添砖加加瓦，使使*能快快速成长长。同时时，您作作为*的一员员必须以

3、以自己良良好的形形象在公公司的客客户和社社会大众众中表述述我们的的经营理理念。最后您的的工作是是整个*运作作中不可可或缺的的一部分分，*也将竭竭尽所能能帮助您您在岗位位上得到到发展并并为员工工的事业业发展助助一臂之之力。同同时由于于经营环环境的不不断改变变，本手手册中的的政策也也会随之之修改完完善。任任何政策策的变动动，员工工都会得得到及时时的通知知和负责责的解释释。 深圳市市*有限限公司行政人事事部 20133年122月011日营销总监市场副总监市场经理销售副总监业务经理业务员公司简介介深圳市安安*有限公公司系在在深圳市市工商行行政管理理局登记记注册的的专业从从事投资资、担保保、融资资、贷款

4、款服务代代理业务务的有限限责任公公司。主主要从事事个人赎赎楼贷款款、短期期借贷融融资、个个人经营营性消费费性贷款款、企业业融资贷贷款、汽汽车贷款款、投资资担保等等委托贷贷款咨询询服务代代理策划划业务，更更专注于于助力小小微企业业融资贷贷款策划划服务业业务。有有雄厚资资金实力力、良好好的合作作氛围、高素质质的管理理团队亦亦使我们们在投资资、金融融投资、企业贷贷款策划划领域取取得了较较为明显显成效。*以以“服务第第一、效效率第一一、与您您共成长长”作为我我们的使使命，社社会效益益和经济济效益并并重，合合作共赢赢，以市市场为导导向、以以客户为为伙伴、以信用用为本，致致力于成成为高效效、专业业及具有有

5、国际化化管理水水平的金金融控股股公司，成成为产品品、服务务、效率率、风险险管理和和创新方方面的行行业典范范。 组织织架构上上，*集团团设置了了业务评评审部、投资发发展部、财务企企划部、行政人人事部和和资产管管理部五五个职能能部门以以及“战略发发展委员员会”、“业务评评审委员员会”两个功功能委员员会。作作为整个个*集团团的引领领者，安安诚源集集团致力力于建设设一个科科学的集集团管理理体系，力力图在战战略决策策、业务务评审、风险控控制、资资源配置置、人才才储备和和品牌建建设等方方面向下下属企业业提供指指引和支支持。 展望望未来，*控股将继续以金融、地产和投资为核心，实施多元化发展。公司将秉承“诚信

6、、专业、高效”的服务宗旨和“可持续发展”的经营理念，坚持合规经营、品牌经营、科学经营。安诚源人推崇“以人为本”的企业文化，致力于为志同道合的各界精英创建一个共同发展的事业平台。同时，安诚源人以回馈社会为己任，努力在为股东、投资者创造效益的同时回报社会。我们的企业形象 员工的基本权力 办理正常常劳动用用工手续续：公司与每每位员工工均签订订劳动合合同并到到劳动局局办理相相关手续续。并且且为正式式员工免免费办理理社保卡卡。 员工有按按所付出出的劳动动获取报报酬的权权利：公司每月月20日日发放上上月员工工工资（遇遇休息日日顺延至至下一个个工作日日）。 员工有休休息和休休假的权权利：根据国家家的有关关规

7、定及及公司的的具体情情况，每每周休息息2天，员员工可通通过请假假的方式式休年假假、婚丧丧假、产产假、病病、事假假、医疗疗期、护护理假、探亲假假等。 员工有享享受社会会福利的的权利：公司为员员工办理理社会保保险（包包括养老老保险、医疗保保险、工工伤保险险、失业业保险、生育保保险）。 员工有接接受培训训和职业业教育的的权利：公司根据据发展需需要、员员工发展展的潜质质，制定定培训计计划，以以不断提提高员工工的基本本素质、职业技技术、专专业技术术、管理理知识。 员工有辞辞职的权权利员工管理条例（总则）本条例是是根据国国家有关关法律及及公司规规章制度度选编而而成。本条例适适用于深深圳安诚诚源金融融投资有

8、有限公司司（以下下简称公公司）聘聘用的正正式员工工。第一章 人事管理理制度第一节 总则为实现公公司的经经营管理理目标，规规范管理理行为，提提高工作作效率和和员工责责任感、归属感感，特制制定本制制度。一、 适用范围围 1. 本制度适适用于公公司全体体员工及及各部门门聘用的的全体从从业人员员。2. 本公司员员工的人人事管理理，除遵遵照国家家和地方方有关法法律外，都都依据本本制度执执行。第一节 入职管理理一、 录用1 公司各部部门如因因工作需需要，必必须增加加人员时时，应先先填写部部门人员员需求申申请表，经经行政人人事审核核 ，总总经理批批准，向向董事长长汇报同同意后，由由行政人人事部统统一纳入入聘

9、用计计划并办办理招聘聘事宜。 2 员工的甄甄选，以以学识，能能力、品品德、体体格及适适合工作作所需要要条件为为准。采采用考核核和面试试两种，依依据实际际需要选选择其中中一种实实施或两两种并用用。3 新进人员员经考核核或面试试合格和和审查批批准后，由由人事办办理试用用手续。一般员员工统一一试用期期二个月月，特殊殊岗位试试 期三三个月，期期满合格格后，方方能正式式录用；但成绩绩优秀者者，可适适当缩短短其试用用时间。4 试用人员员报到，应应向行政政人事部部送交以以下证件件：1) 毕业证，学学位证原原件及复复印件；2) 技术职务务任职资资格证书书原件及及复印件件；3) 身份证原原件及复复印件；4) 一

10、寸半身身免冠照照片二张张；5) 离职证明明；6) 其它必要要证件。二、 新员工入入职行政政人事须须给员工工办理入入职手续续，并填填写入入职登记记申请表表，交交齐录用用条件第第4项资资料，引引导新员员工认识识各部门门同事，办办理指纹纹考勤登登记后安安排坐位位。第二节 试用期考考评一、 试用期评评 估 1. 评估种类类 试用期员员工评估估报告书书 直接上级级意见反反馈表2. 评估方法法 主要由被被考评人人主要上上级负责责，行政政人事部部统筹管管理。 评估将安安排在每每月下旬旬，因此此，当月月15日日以前到到岗的，从从第三个个月1日日起转正正；当月月16日日以后到到岗的，从从第四个个月一日日起转正正

11、。 评估内容容中的工工作绩效效由新员员工与直直接上级级主管共共同协商商确认。3. 评分标准准：满分分十分 A类：99-100分，优优秀； B类：66X8分，合合格； C类：55分XX6分分，基本本合格； D类：XX5分分，不合合格。4. 处罚 试用期期员工考考评不合合格，将将延长试试用期或或解除雇雇用关系系。5. 试用期转转正程序序：（试试用期到到期，行行政人事事部下发发表格。）行政人事部存档总经理签批行政人事部主管签批部门经理签批直接上级填写试用期员工评估表填写直接上级意见反馈表试用期员工确认评估表评估面谈注：试用用期员工工在试用用期结束束前一周周进行试试用期评评估，评评估结束束由行政政人事

12、部部主管、被评估估员工直直接上级级与被评评估员工工进行面面谈。 第三节 员工异动动一、 内部调动动1) 人才内部部流动的的基本原原则是：“事求求人，人人求事”，但但员工工工作调动动的决定定权在公公司，且且员工必必须在现现岗位工工作至少少12个个月，方方可申请请其它部部门工作作职位。公司将将视员工工的实际际能力及及表现而而合理安安排员工工的职位位，如有有必要将将职位进进行调整整，员工工应服从从工作安安排。2) 试用期内内，员工工被证明明不能胜胜任工作作的，公公司可做做出降职职处理，待待其能力力提高并并经过评评核后再再作调整整。3) 自己有调调动的要要求，客客观条件件又允许许，且调调动后更更能提高

13、高人的积积极性，可可以申请请调动。4) 试调期间间，员工工将有两两个月的的新职位位考察期期，证明明胜任工工作的再再作薪资资的调整整。5) 公司将按按员工的的定性考考评结果果、个人人能力及及工作需需要对表表现优秀秀的员工工进行职职位调升升，在两两个月的的考察期期内，证证明胜任任则留用用，相反反，证明明不能胜胜任的则则降回原原职。6) 内部调动动程序行政人事部填写报告书调入部门审批调入部门经理与调出部门经理协商行政人事部填写报告书财务部存档总经理审批调出部门经理审批总经理审批个人申请7) 或或第四节 离职管理理（一）员员工辞职职1) 员工提出出合理辞辞职理由由，按下下列通知知日期提提前向公公司申请

14、请并获批批准，可可办理手手续l 试用期内内：3天天l 转正后：30天天2) 如未按上上述通知知期提前前离职，则则需要用用相差天天数的薪薪金作为为对公司司的赔偿偿。3) 如未到通通知期又又未经公公司同意意而离职职者，按按自动离离职处理理。（二）自自动离职职 凡未未经办理理正当请请假或辞辞职手续续而连续续或一年年内累计计旷工达达三天以以上或连连续旷工工达到33天者，作作自动离离职处理理：l 自动离职职者的一一切未领领薪金、津贴将将被扣除除，以作作为对公公司的赔赔偿。l 自动离职职者将不不被公司司以后录录取。(三) 解雇1. 有下列情情形之一一，甲方方（公司司）可以以即时解解除劳动动合同，而而无需向

15、向乙方（员员工）支支付赔偿偿： 试用期内内乙方被被证明不不符合录录用条件件的； 乙方严重重违反劳劳动纪律律或甲方方规定的的各项规规章制度度的； 乙方严重重失职、营私舞舞弊，对对甲方利利益造成成重大损损失的； 乙方未经经书面申申请并经经甲方批批准，擅擅自与其其它用人人单位建建立劳动动关系的的； 乙方以虚虚假信息息欺诈甲甲方，使使甲方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或变更更劳动关关系的； 乙方泄露露甲方商商业机密密，给甲甲方造成成严重损损失的（损损失金额额在人民民币15500元元以上）； 乙方被司司法机关关追究刑刑事责任任的；2. 试用期后后如有下下列情形形者，甲甲方可以以解除合合同，但但应提

16、前前三十日日以书面面形式通通知乙方方并支付付赔偿金金： 乙方患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不不能从事事甲方另另行安排排的工作作的； 劳动合同同订立时时依据客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的； 甲方濒临临破产进进行法定定整顿期期间，或或生产经经营发生生重大严严重困难难，征求求过员工工意见的的。(四) 解雇程序序 直接填填写员员工离职职申请表表，交交行政人人事部审审批，由由直接部部门经理理监督工工作交接接，到行行政人事事部办理理离职手手续，退退还领用用办公物物品，到到财务部部结算帐帐务，最最后

17、报行行政人事事部存档档。第五节 劳劳动合同同（一）合合同期限限 入入职后，公公司将与与员工签签订一年年的劳动动合同，其其中前22个月为为试用期期，最长长试用期期不超过过6个月月。（二）劳劳动合同同的签订订1) 员工入职职时必须须提供与与原单位位终止、解除劳劳动合同同的证明明或与任任何用人人单位不不存在劳劳动合同同的其它它凭证，并并经公司司核实确确实与其其它用人人单位没没有劳动动关系后后，公司司方能与与员工签签订劳动动合同。2) 公司与员员工在平平等自愿愿、协商商一致的的基础上上签订劳劳动合同同，明确确劳动关关系。劳劳动合同同一经签签订。即即具有法法律效力力，合同同双方必必须认真真履行合合同中所

18、所规定的的义务。3) 劳动合同同以书面面形式订订立，一一式两份份，公司司与员工工本人各各持一份份。4) 劳动合同同由单位位法定代代表人（或或委托人人）与劳劳动者签签订劳动动合同。5) 在合同履履行中，由由公司出出资参加加了专业业技能技技术培训训的员工工应就有有关规定定与公司司签订培培训协议议，约约定培训训服务期期，若培培训服务务期超过过劳动合合同期限限，应延延长劳动动合同期期限至培培训服务务期满。6) 若因国家家有关劳劳动法律律法规及及劳动政政策发生生变更，公公司与员员工可以以签订补补充协议议及调整整劳动合合同中与与现行法法律法规规不一致致之处。（三）劳劳动合同同续签 公公司员工工合同到到期前

19、三三十日内内做到劳劳动合同同续签调调查，对对员工合合同期内内工作进进行核查查，考核核合格者者可以续续签劳动动合同，合合同期内内因工作作出现失失误等原原因考核核不合格格者，按按规定办办理终止止劳动合合同手续续，并通通知本人人。（四）劳劳动合同同变更1) 由于签订订劳动合合同是所所依据的的客观情情况发生生重大变变化或机机构调整整等原因因，致使使原合同同无法履履行的，经经双方协协商同意意，可以以变更原原合同的的相关条条款。2) 公司因生生产经营营发生重重大变化化，需要要变更协协商的，应应在三十十日内与与员工办办理变更更手续，对对协商不不成的，公公司应提提前三十十日通知知员工解解除劳动动合同。（五）劳

20、劳动合同同的终止止1) 有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止： 劳动合同同期满； 乙方开始始享受基基本养老老待遇的的； 乙方死亡亡，或被被人民法法院宣告告死亡或或宣告失失踪的； 甲方被依依法宣告告破产的的； 甲方被调调销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者公司决决定提前前解散的的； 法律、行行政法规规规定的的其它情情形。（六）解解除劳动动合同1) 乙方有下下列情形形之一，甲甲方可以以即时解解除合同同，而无无需向员员工支付付经济补补偿金： 试用期内内，被证证明不符符合录用用条件的的； 乙方严重重违反劳劳动纪律律或甲方方规定的的各项规规章制度度的； 乙方严重重失职、营私舞舞弊，对对甲方利利益造成

21、成重大损损失的； 乙方未经经书面申申请并经经甲方批批准，擅擅自与其其它用人人单位建建立劳动动关系的的； 乙方以虚虚假信息息欺诈甲甲方，使使甲方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或变更更的劳动动关系的的； 乙方泄露露甲方商商业机密密，给甲甲方造成成严重损损失的（损损失金额额在人民民币15500元元以上）； 乙方被司司法机关关追究刑刑事责任任的；2) 有下列情情形之一一，乙方方可以即即时解除除劳动合合同，而而无需向向甲方支支付经济济赔偿金金; 甲方未按按劳动合合同约定定提供劳劳动保护护和劳动动条件的的； 甲方未足足额支付付劳动报报酬的； 甲方的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动

22、者权益益的； 法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其它情形形；3) 乙方有下下列情形形之一，甲甲方应提提前三十十日以书书面形式式通知员员工或者者额外支支付一个个月工资资后，可可以解除除劳动合合同并给给予经济济补偿金金： 乙方患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不不能从事事甲方另另行安排排的工作作的； 乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整岗位位，仍不不能胜任任工作的的； 劳动合同同订立时时依据客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的； 依照企业业破产法法规定进进行重整整的；

23、企业生产产经营发发生严重重困难的的； 企业转产产或者经经营方式式调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的。4) 乙方提出出解除劳劳动合同同： 乙方提出出离职的的，应提提前300天向所所在部门门递交离离职申请请表，经经部门经经理签署署意见后后，由行行政人事事部安排排与辞职职员工进进行面谈谈，并填填写“面面谈记录录表”。 由辞职者者持员员工离职职申请单单，到到各部门门办理有有关交接接手续，并并经各有有关部门门负责人人签字证证明完成成交接手手续，行行政人事事部核实实。 辞职者持持经批签签的“辞辞职申请请表”和和劳动合合同，到到行政人人事部办办理解除除劳动合合同、社社保关系系转移手手续、离离

24、职协议议。由行行政人事事部开具具离职职证明书书，由由行政人人事部和和辞职者者各一份份。（七）、劳动争争议在履行劳劳动合同同中，如如发生争争议，双双方可先先进行调调整，如如调整无无效，可可向公司司所在地地劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。(八) 保密1、 不得泄露露业务或或职务上上的机密密，员工工所掌握握的有关关公司、销售的的信息、资料和和成果，应应对上级级领导全全部公开开。未经经上级领领导许可可不得向向其它任任何人公公开或透透露。2、 明确职责责，对于于非本人人工作职职权范围围内的机机密，做做到不打打听、不不猜测，不不参与小小道消息息的传播播。3、 非经发放放部门或或文件管管理部门门允许，员

25、员工不得得私自复复印和拷拷贝有关关文件。4、 树立保密密意识，涉涉及公司司机密的的书籍、资料、信息和和成果，员员工应妥妥善保管管，若有有遗失或或偷窃，应应立即向向上级主主管或经经理汇报报。第二章 行政管理理制度第一节总总则为完善公公司的行行政管理理机制，建建立规范范化的行行政管理理，提高高行政管管理水平平和工作作效率，使使公司各各项行政政工作有有章可循循，照章章办事，制制定制度度。第二节文文件收发发规定一、 公司文件件由指定定的拟稿稿人拟稿稿，属董董事会秘秘书核稿稿，属公公司文件件由行政政人事主主管拟稿稿。文件件形成后后，属董董事会的的由董事事长签发发，属公公司的由由总经理理签发。二、 已签发

26、的的文件由由核稿人人登记，并并按“企、董董、工、”等内容容编号后后打印。三、 打印文件件校对后后，送拟拟稿人核核稿人审审查合格格，方能能复印、盖章。四、 文件由行行政人事事负责报报送。送送件人应应把文件件内容、报送日日期、部部门、接接件人等等事项清清楚，并并报告报报送结果果。五、 经签发的的文件原原稿有专专人负责责存档。六、 外来的文文件由办办公室专专人负责责签收。签收人人应于接接件当日日即按文文件的要要求报送送给有关关部门，不不得积压压迟误，属属急件的的，应在在接后即即时报送送。第三节文文件打印印、复印印管理规规定一、 文印人员员应遵守守公司的的保密规规定，不不泄露工工作中接接触的公公司保密

27、密事项。二、 打印文件件、复印印文件等等资料，均均需分类类逐项登登记，以以备查验验。三、 快快递、传传真、文文件、复复印件应应及时发发送给有有关人员员。因积积压迟误误而致工工作失误误、损失失的，追追究当事事人的责责任。四、 复印机由由专人管管理，非非专管人人员不准准乱开机机复印。五、 公司全体体员工应应爱护各各种设备备，节约约用纸，降降低消耗耗、费用用。对办办公设备备应按规规范要求求操作、保养，发发现故障障，应及及时报请请维修，以以免影响响工作。第四节办办公用品品领用规规定一、 公司各部部门所需需的办公公用品，行行政人事事统计当当月需购购用品，由由财务部部出纳统统一购置置，各部部门按实实际需要

28、要领用。二、 所有员工工对办公公用品必必须爱护护，勤俭俭节约，杜杜绝浪费费，禁止止贪污，努努力降低低消耗、费用。三、 购置日常常办公用用品或报报销正常常办公费费用，由由行政人人事主管管审批，购购置大宗宗、高级级办公用用品，必必须按财财务管理理规定报报总经理理批准后后始得购购置。第五节电电话使用用规定一、 电话为办办公配备备，禁止止员工为为私事拨拨打长途途电话。二、 联系业务务时应尽尽量减少少挂发长长途电话话，降低低电话费费用成本本。第六节 员员工守则则1. 熟记并认认真遵守守公司之之各项制制度；2. 公私分明明、团结结互助、尊重人人格、诚诚恳相处处，协力力达成企企业之经经营目的的；3. 服从各

29、各级主管管人员合合理指挥挥，接受受工作调调配与监监督；4. 言行诚诚实廉洁洁，不应应有放荡荡、骄横横、赌博博等不洁洁行为；5. 不得得在外兼兼任妨害害本公司司之业务务或从事事与本公公司相同同、相类类似、相相竞争之之业务，不不利用职职务便利利谋取私私利；6. 保守公公司商业业秘密或或信息操操守秘密密，不得得任意翻翻阅不属属于自己己掌管之之文件、函电等等相关资资料；7. 爱护公司司一切公公物，杜杜绝浪费费；8. 忠于职守守，努力力做好本本职工作作，不 畏难规规避或无无故拖延延；第七节 钥匙匙管理办办法 为使公公司钥匙匙管理规规范化，保证员工的正常工作和公司财物安全，特制定本规定： 1、公公司钥匙匙

30、由行政政人事部部助理管管理，其其他人不不得私配配钥匙，如如有违反反，一经经查处，立立即没收收钥匙，并并处以相相应责任任人500元罚款款。 2、如如公司员员工确实实需要配配备钥匙匙，需要要提交书书面申请请交至行行政人事事部备案案，详细细说明理理由，由由行政人人事部根根据实际际情况决决定是否否给予配配备钥匙匙。 3、如如钥匙发发生丢失失，相关关责任人人需在224小时时内告知知行政人人事助理理，写明明丢失原原因，并并报行政政人事部部备案。 4、行行政人事事助理每每天早上上8 ：30开开启公司司大门，休休息日如如需加班班人员应应提前一一天告知知行政人人事部，行行政人事事部须提提前做好好钥匙安安排工作作

31、，并登登记钥匙匙保管人人责任到到人，周周末加班班人员需需在周五五下班前前主动向向行政人人事助理理领取外外大门钥钥匙，并并于下周周一早上上及时归归还； 5、行政人人事助理理还需负负责开启启职场灯灯、空调调及饮水水机，88:455准时播播放音乐乐。 6、行政人人事助理理每天下下午188：000锁门，休休息日根根据加班班情况安安排。 7、行政人人事助理理在锁门门时，如如果尚有有员工不不能离开开，则应应当将锁锁门工作作做明确确妥善的的交接，交交接原则则为： 7.1如有有持有钥钥匙者需需加班，则则优先交交接给持持有钥匙匙者； 7.2如需需加班者者均无钥钥匙，则则确定最最晚离开开者为锁锁门责任任人，行行政

32、人事事助理将将大门备备用钥匙匙交予锁锁门责任任人，锁锁门责任任人负责责最后锁锁门，并并于次日日早上将将钥匙归归还给行行政人事事助理（如如遇休息息日，时时间顺延延）；7.3如如锁门责责任人离离开时，还有员工需要继续加班，则根据前述办法办理第二次交接；7.4以以上交接接均为口口头交接接；8、行政政助理还还需负责责关闭职职场灯、空调、饮水机机、打印印机及复复印机等等用电设设施，并并检查公公司电脑脑是否处处于关机机状态，发发现未关关闭电脑脑者应及及时作好好记录，次日向行政人事部汇报，对未关闭电脑者，首次发现给与警告，再次发现给与点名批评；9、节假假日需加加班人员员应提前前写好加加班申请请表交交于行政政

33、人事助助理，由由行政人人事部负负责在放放假前处处理好加加班人员员钥匙问问题。10、以以上相关关人员需需加强责责任心，如如出现交交接失误误、大门门未锁或或电源未未关等违违规情况况，将严严格追究究责任，查查实明确确后，相相关责任任人将给给予经济济处罚550元人人民币。11、公公司员工工如没有有特别事事情，请请于下班班后半小小时内离离开职场场，坚决决禁止在在职场内内上网聊聊天，浏浏览与工工作无关关的网页页等行为为。一经经发现，视情节轻重给予警告、通报批评；三次以上给予经济处罚50元人民币，并纳入考核。第三章 考勤制度度第一节 总则一、 目的为加强考考勤管理理，维护护工作秩秩序，提提高工作作效率，特特

34、制定本本制度。二、 适用用范围本制度适适用于*全体体成员三、 考核标准准公司实行行指纹打打卡制，所所有员工工上下班班必须刷刷（打）卡卡，不得得无故缺缺勤、旷旷工、迟迟到、早早退。员员工的考考勤情况况作为其其调级、晋升、月度绩绩效考核核、年终终奖的依依据（原原始资料料由行政政人事部部备案存存档）第二节 考勤管理理一、 作息时间间 工工作时间间： 008：50-12：00 133:300-188：000（公司司每天工工作8小小时） 晨晨舞时间间：088：500-099：000调休制度度：实行行双休工工作制 。二、 考勤条例例1. 忘打卡在不可抗抗拒的紧紧急情况况下，未未打卡者者，必须须当天向向行政

35、人人事部填填写考考勤签单单，请请示部门门经理签签字确认认，部门门经理忘忘打卡者者需总经经理签字字确认，11月之内内不得忘忘打卡超超过2次次，否则则按旷工工处理。2. 迟到、早早退迟到、早早退6分分钟，视视为迟到到、早退退行为，特特殊情况况2次以以内迟到到（不超超10分分钟）不不做迟到到处理，但但必须在在下班时时间补回回；迟到到、早退退6分钟钟至100分钟者者，每次次扣除工工资200元整；迟到、早退超超过300分钟至至1小时时者每次次扣除工工资500元整；超过11小时以以上按旷旷工0.5天。3. 加班晚上特殊殊情况加加班或节节假日加加班，须须经部门门经理签签字批准准，其他他一概不不算加班班，加班

36、班满1小小时间以以上计算算加班。加班人人员须在在下班前前半小时时内或提提前一天天到行政政人事部部填写加加班申请请表，交交部门经经理及总总经理签签字确认认，交行行政人事事部备案案。员工工的加班班时间公公司将按按照国家家有关规规定给予予员工调调休。4. 擅离职守守1. 工作时间间内未经经经理批批准或未未经本部部门经理理批准而而离开工工作岗位位30分分钟内（含含30分分钟）者者为擅离离职守；2. 擅离职守守扣款1) 部门经理理擅离职职守者220元/次；2) 部门员工工擅离职职守者110元/次；3) 扣款方式式：擅离离职守者者，将由由行政人人事部直直接开据据扣款单单，并由双方方签字确确认，交交行政人人

37、事部存存档备案案。5. 窜岗/吸吸烟区1. 工作时间间内，在在非本人人工作办办公室或或工作区区域内，与与他人闲闲聊或从从事与工工作无关关行为者者为窜岗岗；窜岗岗一次视视为警告告，窜岗岗两次220元/次扣款款，窜岗岗三次以以上（包包括三次次）1000元/次扣款款。2. 吸烟区设设立在办办公区域域外，工工作时间间内，不不得在办办公室或或工作区区域内、吸烟，发发现一次次警告，发发现二次次10元元/次扣扣款。三、 旷 工工1. 未经事前前书面请请假、未未经书面面续假（原原则上不不接受电电话请假假）而擅擅自不到到岗者以以旷工论论处；2. 旷工1天天按3天天的正常常工作时时间工资资进行违违纪经济济处分；3

38、. 连续旷工工3天者者，或11年内累累计旷工工达5天天者，视视为严重重违反公公司劳动动纪律，公公司有权权直接解解除劳动动合同，并并不支付付任何经经济补偿偿。四、 上班时间间中途外外出、出出差管理理一、 上班时间间中途外外出分“因公外外出”。二、 因公外出出主要指指因工作作需要离离开原定定工作区区域的情情形。三、 所有外出出办公的的人员，都都必须填填写外外出申请请单，经经部门经经理签字字确认，否否则视为为缺勤。4. 员工出差差，须提提前填写写好员员工出差差申请表表。广广东省内内出差只只需部门门经理批批准。省省外出差差须部门门经理、行政人人事、总总经理批批准。经经批准后后，交行行政人事事部备案案及

39、预支支出差款款项。（最最多可预预支10000元元人民币币，特殊殊情况由由董事长长审批。）五、 全勤1. 全月无迟迟到、早早退、擅擅离职守守、旷工工、请假假者视为为全勤，全全勤奖金金50元元整；2. 全勤考核核范围：包括作作息、早早会、及及公司制制定的会会议、各各类活动动等。第三节 请假管理理一、 请假管理理事项1. 所有假假类申请请必须提提前1天天填写员员工请假假申请表表交部部门经理理、行政政人事审审批之后后方可生生效。未未经请假假或请假假未获批批准而擅擅自不上上班者，一一律按旷旷工处理理；2. 如有特殊殊情况需需返回上上班者，在在正常上上班后118：000前填填写加加班申请请单经经部门经经理

40、签字字审批，交交行政人人事部备备案。二、 假期享有有及天数数1. 国家法定定日1) 国家法定定节日包包括如下下类别与与天数：A. 元旦1天天（1月月1日）；B. 春节3天天（农历历除夕、正月初初一、正正月初二二）；C. 劳动节11天（55月1日日）D. 国庆节33天（110月11日、22日、33日）；E. 清明节11天（清清明当日日）；F. 端午节11天（端端午当日日）；G. 中秋节11天（中中秋当日日）；另：妇女女节（33月8日日），限限女同事事，休假假半天。2) 假期如果果适逢星星期六、星期日日，应当当在工作作日补假假。员工工在法定定假期加加班，公公司将按按照国家家有关规规定给予予员工调调

41、休。2. 事假1. 员工因合合理原因因、办理理私事须须要本人人请假处处理，并并按规定定时间申申请，经经公司部部门负责责人批准准的休假假，称为为事假；2. 事假流程程：因事事假须请请假的，须须提前11天做书书面申请请，经部部门经理理、行政政人事主主管审核核签字批批准后，递递交行政政人事部部备案，方方可生效效；事假假2天（包包括2天天）以上上的须总总经理审审批签字字后，方方可生效效；部门门主管、经理请请假的一一律经总总经理批批准，方方可生效效。3. 补假：事事后请假假属特殊殊情况，发发生特殊殊情况请请假者须须在当天天上班99：000前致电电（电话话打不通通的情况况下才可可发信息息）相关关负责，并并

42、经批准准方可生生效，补补假申请请必须在在假后正正常上班班当天118：000补交交行政人人事部，否否则以旷旷工处理理；4. 事假为无无薪假，申申请及审审批人员员应严格格控制；5. 员工在工工作时间间遇有紧紧急情况况需要本本人离开开岗位处处的，也也按上述述有关规规定执行行；3. 病假1. 员工因生生理自然然病痛（非非故意自自伤或人人斗殴）时时可申请请病假，假假期满后后，必须须由部门门经理、行政人人事主管管批准，方方可生效效；特殊殊情况不不能及时时填写员员工请假假申请表表的须须在正常常上班99：000前致电电部门经经理批准准，并事事后提交交医院开开据的治治疗或休休息证明明交行政政人事部部备案，否否则

43、，按按事假处处理，并并给予书书面警告告。2. 员工试用用期内连连续病假假10天天（含110天）以以上者视视为不符符合录用用条件，应应当即时时办理离离职手续续。4. 工伤假1. 员工在工工作过程程中或从从事与工工作有关关之事宜宜而负伤伤者，经经指定医医院（三三级以上上医院）或或县区以以上级人人民医院院证明可可申请有有薪工伤伤假。工工伤假包包括治疗疗期和必必需之休休养期，但但必须持持医院证证明向公公司申请请并获批批准。工工伤治疗疗期间工工资为基基本工资资。2. 工伤员工工康复后后需立即即到岗，不不得私自自延长休休养期，否否则公司司有权按按旷工处处理。5. 产 假假带薪休假假，按正正常工作作时间基基

44、本工资资为标准准支付。女职工工生育享享受900天产假假，其中中产前可可以休假假15天天；产后后75天天。6. 婚 假假1. 必须符合合婚姻姻法相相关规定定，为带带薪休假假，按正正常工作作时间基基本工资资为标准准支付。按法定定结婚年年龄(女女20周周岁，男男22周周岁)结结婚的，可可享受33天婚假假。2. 符合晚婚婚年龄(女233周岁，男男25周周岁)的的，可享享受晚婚婚假155天(含含3天法法定婚假假)。3. 婚假包括括公休假假和法定定假。4. 再婚的可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假。三、 年 假1. 职工累计计工作已已满1年年不满55年的，年年假休33天；已已满5年年不满110年的的

45、，年假假休5天天；已满满10年年不满220年的的，年假假休100天;已已满200年的，年年休假115天。国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。2. 职工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：累累计工作作满1年年不满110年的的职工，请请病假累累计2个个月以上上的；累累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计3个月月以上的的；累计计工作满满20年年以上职职工，请请病假累累计4个个月以上上的。3. 员工应在在休假前前30天天向部门门经理申申请，由由行政人人事、总总经理审审批，并并交行政政人事部部备案。4. 公司提倡倡员工年年休假化化整为零零。进行行年假调

46、调休的须须以半天天工作日日（上午午或下午午）的时时间为基基本单位位，低于于半天工工作日的的按半天天工作日日算，高高于的按按一天算算。5. 当年度年年假休息息有效时时间为从从本次年年假到期期之日起起到下次次年假到到期之日日止，逾逾期未休休年假自自动失效效。年休休假原则则上不能能累积至至下一年年度。6. 当年度假假期原则则上应在在当年有有效期内内休完，如如有特殊殊原因，均均需以书书面形式式提前两两个月向向公司报报告，获获总经理理、董事事长批准准后，方方可生效效。四、 丧 假假带薪休假假，按正正常工作作时间工工资为标标准支付付。具体体如下：1. 员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡，可给给予5天天以内的的丧假。2. 员工配偶偶的父母母死亡，经经单位领领导批准准，可给