心门打开职场门-打开心门.docx

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1、心门打开职场门|打开心门 一个人假如在职场中，具备了学习心、新奇心、冒险心及毅力和目标，那么他必定能在职业生涯中游刃有余，彰显其胜利的魅力。 企业的灵魂 哈佛商学院高级副院长及亚太地区发展总监沃伦麦克法兰教授说： “新奇心”对企业发展有着特别重要的作用。任何一个企业发展都要有新奇心，我们要去培育企业不断拥有新奇心，不断去寻求企业发展的新的答案，而不是说我们供应的一个答案，让企业去遵循，这样企业才会随着时代而进步。 他举的一个例子就是：他的小女儿在吉列公司工作，她的工作是为在世界各地的工厂装新的软件，她要做许多基本的说明和培训工作，让软件能够基本运行，他们所写的案例，所教的课程，所做的探讨，就是

2、给企业带来改变，给企业带来大幅度的生产力提高。 你现在所学的技术，10年后肯定会被淘汰，而你头脑中的新奇心是最重要的，它恒久不会被淘汰掉，而且会日新月异。新奇心可以引发员工的专注力与热忱，并使这一热忱始终保持较高的水平。 在现代职场里，那些喜爱寻根究底的人往往会走在别人的前面。因为他们对生活，对工作有着剧烈的新奇心，并能发觉问题，从看似平常的事物中学到有价值的东西。而那些没有新奇心的人，却失去了学习、探讨和改正自我的机会。所以有新奇心的人在职业生涯中比他人先迈进了胜利的大门。 员工应具备的品质 众所周知，科学家胜利的奇妙在于有剧烈的新奇心，那么职场中人要有所成就也须要新奇心。对于一切从事科学探

3、讨的人员和一切想有所发觉、有所创建的员工来说，新奇心都是应当具备的至少的品质。 GE的前CEO韦尔奇在一次接受全球商业采访时，对想要成为将来领导人的年轻一代，提出如下建议： 一个能够成为将来领导人的人，第一点重要的，就是坚持你自己，也就是说，了解自己并坦然面对自己，假如你是书呆子，就做个书呆子，不要变更自己。其次点，恒久保持新奇心，求知欲是上苍给予我们的天赋，发挥新奇心及永不满意的求知欲，去了解四周的事务。第三，恒久给老板惊喜，交出更多成果。假如老板给你的作业只有这么宽（双手比出约10厘米的距离），表示你老板已经知道答案，你只是做了确认的工作而已。你要做的，必需给一个这么宽的答案（双手拉长到约

4、30厘米的距离），让你对所探讨的事务有新认知、新洞察。如此一来，你将成为你上司的求知来源，并满意他的新奇心。 我常见到年轻管理者犯这样一类错误：他们从学生时代就始终争取自己的表现，等到他们进入职场，也不断争出头，然后因为表现好被晋升为管理层，但他们却没有了解中间的转变。 美国作家马克吐温讲过“没有一种满意，比你第一个人到达那个地方，来得更大”，他就是喜爱追求“呼吸到没人呼吸过的空气”的感觉，所以他成为了一个闻名作家。 香港科技高校校长朱经武说：科技在过去一百年带来的变更，超过人类历史全部的变更，他勉励年轻人要保持新奇心、热忱、怀疑精神和乐观。要有学习热忱，了解自己的爱好，拿得起也要放得下。 诺

5、贝尔物理学奖得主杨振宁也期盼年轻人保持新奇心和热忱，了解爱好所在，多做对社会有贡献的事情。 享受工作中的成就感 职业规划专家说：从人力资源角度看，员工仅仅具有高智商还嫌不够，他还要有肯定的职业新奇心。据他介绍，面试时，易趣的CEO都会旁敲侧击地“拷问”应聘者，以此判定他是否有足够的新奇心；而在提拔员工时，是否具备新奇心也会成为一个评判标准。 他说：新奇心代表着专业素养表现，它强调员工在工作中应对簇新事物保持敏感、热忱乃至激情，并能做到兼容并蓄地汲取各方面信息，从而提高工作效率。说究竟，新奇心实质是一种开放性思维方式。一个没有新奇心的人，思维一旦进入死胡同，职场实力便大打折扣。尤其是在改变飞速的IT业，假如固守一端，对新事物没感觉，就会停滞不前。一些职业人士酷爱本职工作，能很快进入角色，最终会成为公司所倚重的骨干，可以说，这与他们保有新奇心及剧烈的探究欲望有很大关系。因新奇而激发出的热忱，也能促使他们调动起各方面的主动力气去解决问题，同时拥有工作激情并保有剧烈的新奇心，对员工的个人发展非常重要，自然有助于事业胜利。