求职面试易被忽略的“高级”错误-忽略共享错误.docx

《求职面试易被忽略的“高级”错误-忽略共享错误.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职面试易被忽略的“高级”错误-忽略共享错误.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、求职面试易被忽略的“高级”错误|忽略共享错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪慧的求职者会不断地修正错误，走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。作为一名职场新人，难免会有一些面试的错误习惯，所以养成主动应对、自信、诚恳的好习惯是特别重要的。希望本文的12个“高级”错误能够给您带来些许的提示，使您在面试过程中，能够过五关斩六将，赢得胜利。 面试是胜利求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息沟通，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所须要的人才。面试是其他求职形式恒久无法代替的，因为

2、在人与人的信息沟通形式中，面谈是最有效的。 所以，面试无疑是最具有确定性意义的一环。同时，面试也是求职者全面展示自身素养、实力、品质的最好时机，面试发挥精彩，可以弥补从前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试是难度最大的一环。在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪慧的求职者会不断地修正错误，走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。 某跨国公司人力资源管理专家总结阅历，列举出常见的十二种“高级”错误，以提示读者。 不擅长打破缄默 面试起先时，应试者不善“破冰”（即打破缄默），而等待面试官打开话匣。 面试中，

3、应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能牵强打破缄默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。事实上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会给面试官留下热忱、擅长与人交谈的良好印象。 与面试官“套近乎” 具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随意或过于惊慌都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，做好专业阅历与技能的陈述。 聪慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出对这家公司的爱好。 为偏见或成见所左右 有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官或该聘请单位的负面评价会左右自己面试

4、中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满足，因此非常惊慌。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便起先嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在聘请面试这种特别的选购关系中，应试者作为供方，须要主动面对不同风格的面试官即客户。 慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。 在面试中，应试者要想以其所谓的沟通实力、解决问题的实力、团队合作实力、领导实力等取信于人，唯有举例。 缺乏主动态势 面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。许多人对此面红耳赤，

5、或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚恳的回答、正面的说明。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告知面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了许多，也成熟了许多。 丢失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会生气地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是特别忌讳的。 不擅长提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够打算，轮到有提问机会时却不知说什么好。 而事实上，一个好的提问，赛过简历中的多数笔墨，

6、会让面试官刮目相看。 对个人职业发展安排模糊 对个人职业发展安排，许多人只有目标，没有思路。比如当被问及“您将来5年事业发展安排如何？”时，许多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”假如面试官接着问“为什么？”，应试者经常会觉得稀里糊涂，不知如何回答。 其实，任何一个详细的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展安排。 假扮完备 面试官经常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会坚决果断地回答：没有。其实这种回答经常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地相识到自己的弱点，也只有正确地相识自己所受

7、的挫折，才能造就真正成熟的人格。 被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业推断实力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚恳守信的企业文化之后或爽性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，假如我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”假如您当场抓耳挠腮地思索逃税计谋，或文思泉涌，马上列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。事实上，在几乎全部的国际化大企业中，遵纪遵守法律是员工行为最基本的要求。 主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等状况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，假如聘请单位对某一位应试者感爱好的话，自然会问及其薪酬状况。 不知如何收场 许多求职应试者面试结束时，或因胜利的兴奋，或因失败的恐惊，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充溢热忱地告知面试者您对此职位感爱好，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。 作为一名职场新人，难免会有一些面试中的这样那样的错误习惯，所以养成主动应对、自信、诚恳的好习惯是特别重要的。希望以上12个“高级”错误能够给您带来些许的提示，使您在面试过程中，能够过五关斩六将，赢得胜利。 （编辑 乔恩）