2022年XX年组织办第一季度工作总结和下阶段工作思路.docx

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1、2022年XX年组织办第一季度工作总结和下阶段工作思路组织办XX年年度第一季度工作总结和下阶段工作思路第一季度工作总结：一、开展各类春节慰问活动，切实推动关爱工程实施。在新春佳节来临之际，为各村（居）的困难党员干部和退职村（居）干部送上一份慰问，共走访慰问困难党员38人，退职村（居）干部71人，体现了党组织的关怀；召开老干部迎春团拜会和村（居）两委主要负责人座谈会，镇党委政府将横街经济社会发展状况、一年的工作开展状况和下阶段的工作展望做了具体汇报，并为他们送上慰问金，送去镇党委政府对他们的新春祝愿。二、开展年终考核考评活动，进一步弘扬先进的典型示范作用。开展机关干部年终立体考核、村级工作目标责

2、任制考核、村（居）两委干部年终考核和党员民主评议活动，各单位严格根据程序，主动组织，看法端正，仔细肃穆，顺当完成了各项考核活动；依据各类考核结果，评比出了3个优秀党支部、6名优秀共产党员、12名优秀党务工作者、43个先进集体、56名先进工作者和6个工作目标考核先进村，并于3月14日召开XX年度先进表彰大会，激励受表彰的先进集体和先进工作者珍惜荣誉，虚心谨慎，再接再厉，为建设新横街再创新业绩。三、发放流淌党员活动证，加强流淌党员管理。利用春节期间大批流淌党员返乡的有利时机，对外出流淌党员进行了一次全面的摸底调查，切实核实流淌党员的现有状况，照实填写外出流淌党员花名册，将流淌党员的个人身份、学历构

3、成、家庭住址和状况、联系方式、流出缘由等一一记录在案，做到流淌对象清晰、流淌时间清晰、流淌地点清晰；通过电话联系、上门走访、集中办理等形式，将流淌党员活动证发放到每位流淌党员手中，对流淌党员实行动态管理，到目前为止共发放流淌党员活动证23本。四、开展农村党员干部现代远程教化宣教活动，推动远教工作深化开展。利用春节期间党员群众相对集中的有利时机，实行橱窗、标语、对联、海报、横幅等形式，广泛深化地宣扬远程教化，使远程教化工作真正入心入耳入脑，着力营造良好学用工作氛围；组织党员干部、入党主动分子尤其是外出经商务工返乡党员收看远程教化节目，切实加强政治理论教化；刚好将省、市推送的一批戏曲、电影、体育、

4、政策法规等课件，通过下发节目单、公告栏公告等形式进行预报，扩大远程教化受众范围，延长开放时间，满意不同层次、不同年龄段群众的需求，丰富广阔群众的节日文化生活。五、健全完善机关各项制度，切实转变干部作风。协作“作风建设年”活动，深化机关干部立体考核制度、驻村联户制度、绩效公示制、党员干部教化制度、机关选人用人制度民情恳谈制度、督查制度、机关内务管理制度、中层干部述职述廉制度等，形成一套制度体系，以制度来督促约束干部的行为，切实转变机关干部的工作作风。下阶段工作思路：一、结合“机关作风建设年”活动，进一步加强干部队伍建设。进一步深化“三重一大”事项票决制，推动决策的民主化、程序化，促进领导班子的团

5、结和活力；以“机关作风建设年”活动为契机，明确机关工作的规范化要求，加强机关干部的作风建设；以打造学习型机关、培育创新型干部为目标，创新学习方法，丰富学习内涵，在寓教于乐中引导机关干部加强理论学习，努力提高机关干部的思想理论水平和业务素养；有安排地推动干部的培育性沟通，有意识地支配机关干部从事多个岗位的轮岗熬炼，使干部的实力逐步增加，培育全面性、复合型的干部，同时主动协作区里即将出台的机关干部跨镇、街道沟通政策，实行奖、惩多方面沟通，并在机关内部也试行跨岗位的奖惩轮岗制度；实施“为民办事代理日、民主恳谈日、民意分析日”三个日制度，切实提高服务质量，改善干群关系：确定每周二为为民办事代理日，各驻

6、村指导员下到所驻村居代为百姓办理日常的证件发放等事务，时限一般为一周；每月10日为民主恳谈日，全体机关干部到所驻村开展形式多样的恳谈活动，搜集民意，解决问题；每月20日为民意分析日，对在民主恳谈中群众反映的需党委政府集体探讨解决的问题，统一在该日提交班子会进行集体探讨解决；开展三创活动：创团结，强化团队意识，发展机关干部整体搭配和实现共同目标的实力；创效率，强化责随意识，实行工作任务挂牌销号、限期完结制度，提高办事效率；创品牌，强化服务意识，接待群众来访做到热忱周到，不摆架子，不设门槛，逐步在百姓中树立起机关作风的良好品牌。二、巩固和扩大先进性教化活动成果，进一步增加基层党组织构建和谐社会实力

7、。接着抓好保持党员先进性的长效机制的落实，努力将活动成果转化为今后工作的有效措施；仔细总结四年来“先锋工程”创建工作阅历，圆满完成今年的“先锋工程”创建任务，使创建工作长期化、常常化；结合区里“和谐村班子”建设，在大力开展机关干部作风建设的同时，开展村居干部思想作风建设活动，形成以机关干部作风建设带动村居干部作风建设、村居干部作风建设促进机关干部作风建设的良好局面；大力实施“村级后备干部人才培育工程”，不断健全完善村级后备干部档案，逐步实现对后备干部的动态管理；进一步抓好党员队伍建设，主动探究新的学习机制和联络平台，充分利用基层党校和党员远程教化平台，提高党员干部整体素养；落实流淌党员流入地管

8、理为主、流出地和流入地共同管理的责任，完善和落实流淌党员活动证、流淌党员登记造册、联系走访等制度，使外出党员肩上有担子，思想上有组织，流淌不流失；以实施“党内关爱工程”为载体，切实关切帮助生活困难党员和老党员，进一步激发党员群众的内在活力，调动他们的主动性。三、以固本强基为目标，大力提升非公企业党建工作品质。以“固本强基、典型引路”为工作重点，深化实施非公企业党建“动力源工程”，切实抓好党员、党务工作者、企业主三支队伍建设；通过内部选举产生、双向选择、公开聘请、举荐选派等途径，努力把优秀人才选配到党务工作者特殊是党组织书记岗位上来，着力解决非公企业党务工作者人才供需冲突；接着开展“三培育两举荐

9、”活动，把企业生产经营骨干和技术骨干培育成党员，把党员培育成生产经营和技术骨干；深化开展“争五星、创五好”活动，加强非公企业党建工作规范化建设，特殊是加强非公企业流淌党支部的管理和规范化建设，要从组织规范、制度规范、活动规范、保障机制规范等四方面入手，切实发挥党组织作用，主动引导企业员工向党组织靠拢，并建立预警防瘫机制，防止企业党组织边建边瘫；充分发挥示范点的辐射带动作用，大力表彰先进典型，并加强责任制落实状况督促检查，定期不定期通报非公有制企业党建工作状况，探讨新状况、解决新问题，不断提高非公有制企业党建工作的整体水平；主动探究新社会组织党建工作，实行多种组建方式，加快在农夫专业合作社、社会

10、团体、民办非企业单位和中介机构中建立党组织，不断扩大新社会组织党建工作覆盖面。四、健全完善党代表大会常任制，加强党内民主制度建设。推行党代会年会制，实行年会探讨内容专题化，强化年会职能，丰富年会内容，简化年会程序，规范年会运行；落实党代表定期调研和视察、镇委委员联系党代表和党员、重要状况向代表通报、重大决策征求代表看法等制度；接着实施党代表“民意联络员”制度，通过进村入户访民情、问民苦，以拉家常的形式与群众沟通感情，充分发挥党代表闭会期间作用；发挥好舆论宣扬的引导作用，激发党代表发挥作用的内在动力；畅通代表反映的渠道，通过开设党代表热线、党代表信箱和向代表分发联系卡等途径，使代表的看法和建议刚

11、好收集上来，分类进行整理，以交办单的形式由相关单位办理，将办理状况刚好向党代表反馈，确保代表反映的看法和建议落到实处。五、坚持培育运用并举，扎实推动人才工程建设。接着把两新组织党员人才工程建设作为我镇党建和人才工作的一项重点工作，围绕建立三个机制，即建立健全企业党员发展双重推优机制，建立健全企业党员队伍素养提升机制，建立健全企业党组织参加企业干部举荐考察机制，切实提高党管人才工作水平；主动探究在农夫专业合作社中开展党员人才工程，以开展“四培三带”活动为重点，围绕特色产业建立支部，不断夯实党员人才建设基础，围绕实际需求加强培育，促使党员人才素养提升；进一步实施“农村劳动力素养培训工程”，通过农村党员干部现代远程教化网络和镇成校、镇党校等各种教化平台，加强农村好用人才队伍建设。横街镇组织办公室XX年年3月