生产车间安全生产管理制度.doc

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1、生产车间平安生产管理制度 第一章 总那么 第一条为提升车间平安生产管理水平，强化平安管理及平安生产意识，贯彻执行公司?平安管理制度?，特细化完善对车间平安生产管理细那么。第二条平安生产管理指消防管理、用电管理、用气管理、物料管理、装卸管理、危险工序操作管理、环境卫生管理、防护管理、文明生产管理。第二章 平安管理小组组织架构及工作职责 第四条以平安管理小组为组织保证开展各项管理工作。第五条平安管理小组组织架构一、组长：车间主任二、副组长：车间付主任三、组员：车间平安员第六条平安管理小组工作职责一、组长：1、确定平安生产管理方法总那么2、组织年度平安检查考评3、处理重大平安生产事故4、向公司安委会

2、汇报平安生产管理工作情况。二、副组长：1、制定平安生产管理细那么2、组织月度平安检查考评并通报结果3、组织部门层面平安宣传及教育4、组织处理各类平安生产事故三、组员：1、制订所辖区域平安生产管理条例2、进行日常平安生产巡查及内部自检3、进行车间层面日常平安培训、看板宣传第三章 平安生产工作标准 第七条消防管理：消防设施配置充足、完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅；员工掌握器材使用方法。第八条用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。第九条用气管理：管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。第十条物料管理：归类归位

3、摆放、标识清晰；危险品与易潮品有保护措施；现场无呆滞物料。第十一条装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车司机持证上岗、限制时速；装卸设备专人保管。第十二条危险工序操作管理：关键设备定期保养；粉碎人员佩带耳塞、手套；佩带面具、眼镜；佩带防毒口罩、定期培训、持证上岗。第十三条环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。第十四条防护管理：各类门、窗、护栏无损坏；天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏；各类劳动防护定期更新。第十五条文明生产管理：私人物品归位摆放；员工着装

4、、举止遵守车间操作行为标准，不偷盗不祸患；无不明身份外来人员；节约用水用电；新员工入职进行平安知识培训与考核；老员工那么单数月进行培训，双月数进行测试。第四章 平安生产整体考核方法 第十六条从现场检查、公司平安月活动及平安事故三方面做整体考核： 考核内容考核方法总分值所占权重年度现场检查对照检查评分标准，每违规1项扣减2分100分20%月度现场检查对照检查评分标准，每违规1项扣减1分60分30%公司平安月活动参与公司平安月活动，每参加1项增加5分不限20%平安事故 一般平安生产事故，每发生1起扣减5分严重平安生产事故，每发生1起扣减10分重大平安生产事故，每发生1起扣减20分无任何平安事故发生

5、，增加20分第十七条 现场检查： 检查方法检查时间 检查人员 检查方式检查内容年度检查每年6月中旬 生产部/财务部/保卫部指定人员 部门间互查，出具公司层面检查结果通报 待定月度检查次月12日 平安生产管理小组副组长及组员 车间内互查，出具部门层面检查结果通报详见?平安生产现场检查评分标准?日常自检 不定期 平安生产管理小组组员车间内自查，出具车间 层面检查结果通报各车间自行确定 第十八条公司平安月活动：以公司活动方案为原那么执行第十九条平安事故管理：以?平安管理制度?，?工伤事故处理方法?为原那么执行。第五章 平安生产管理奖惩方法 第二十条以车间为责任主体进行考核。第二十一条年度整体考核：一

6、、年度第一名，对车间正鼓励2000元，在公司管理基金内支出。二、年度最后一名，对车间管理层及平安员合计负鼓励2000元，罚款所得纳入公司管理基金。第二十二条月度现场检查考核一、连续二个月第一名，对对车间主任及平安员各正鼓励200元，在公司管理基金内支出。二、当月最后一名通报批评；连续二个月最后一名，对车间主任及平安员各处分200元，罚款所得纳入公司管理基金。第二十三条平安事故考核：一、年度内无任何平安事故发生，对车间正鼓励1000元，在公司管理基金内支出。二、根据事故情节对相关责任人及直接领导人，处于以下负鼓励，罚款所得纳入公司管理基金。事故类别事故定义初步认定机构 负鼓励元 /次一般员工轻伤

7、损失工作日低于 15 天 直接经济损失 500 元以上， 20000 元以下公司平安委员会 100-500元严重员工重伤损失工作日等于或超过 15 天 直接经济损失在 20000 元以上， 5 万元以下公司平安委员会 500-3000元重大员工死亡直接经济损失 5 万元以上 公司平安委员会 3000-5000元1、直接经济损失包括医疗费、工伤赔偿费等。2、对损失巨大、情节严重的平安生产事故，对责任人予以罚款、降职、停职、辞退、开除直至送司法机关处理3、工伤事故最终认定按国家法律法规，劳动部门的有关规定程序办理。第六章 附那么 第二十四条 本管理方法以?平安管理制度?、?工伤事故处理方法?为原那么执行，如有冲突以其为标准执行。第二十五条 本管理方法自下发之日起执行。第二十六条 本管理方法由制造部体系支持中心制订、解释并修订。 沈阳久利建材 二零一二年一月十日