2022实习生的管理制度.docx

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1、2022实习生的管理制度实习生的管理制度1 (1)组织领导：学生在实习期间受学校和医院双重领导；在医院分管院长领导下，由护理部详细组织、领导实习工作，并指定专人负责。科室护士长支配实习工作，指定带教老师详细负责实习护士的临床实习、政治思想教化，指导其做好生活管理。校方应定期到医院了解实习护士实习及生活状况。 (2)成立实习小组，设队长或正副组长各一人，在医院护理部及科室护士长、带教老师的指导下，负责本组同学实习期间的学习、工作和生活管理等事宜，出现问题刚好向护理部和学校汇报。实习护士在实习期间，遵守医院的各项院纪、院规及实习护士各项规定，自觉维护医院和学校的声誉。(3)实习护士在进入临床实习前

2、要进行一周的岗前教化，考试合格后方可进入临床实习。(4)加强业务理论学问的学习，主动参与科室及护理部组织的政治学习和业务学习。敬重老师和医院的工作人员，做到虚心谨慎，勤学好问，刻苦钻研业务，理论联系实际，达到培育目标，即驾驭基本学问和基本技能并运用于临床。(5)实习护士在实习期间必需听从医院护理部和学校及所在实习科室的管理，严格根据轮转表进行实习，按时上、下班，不得随意离开工作岗位或调换实习科室。不得随意延长或缩短实习时间。(6)实习护士在实习期间必需爱惜医院各科室的医疗器械和药品，损坏须按价赔偿。恪守医疗护理服务职业道德，爱惜病人，做到关切爱护、仔细细致、主动主动、服务热忱、不怕脏、不怕累，

3、树立良好的医德医风，争做一名合格的实习护士。(7)实习护士不能单独顶班，各项诊疗、护理操作应在带教老师的指导下完成。严格遵守消毒隔离、无菌技术操作规范，实习中做到“三查七对”，无护理不良事务、纠纷和投诉的发生。如发生护理不良事务，应忠诚醇厚，刚好向带教老师、护士长、护理部及学校汇报。有关报告及处理见护理平安（不良)事务报告管理制度。(8)实习护士在带教老师的指导下，坚持理论联系实际与实事求是的科学看法，运用所学理论学问和护理技能，对病人实施责任制整体护理，重视各项护理技能的训练，刚好完成实习大纲中要求的各项教学目标。(9)实习护士在工作期间做到仪表端庄，衣帽鞋裤符合要求，挂牌上岗，戴手表，不佩

4、带外露首饰，不留长指甲，不涂指甲油，不染奇异发色，不干私活，不闲聊，不看报刊，不脱岗、串岗，不擅自调班。(10)实习护士的法定假日和双休日，实行轮休制支配，凡护理部、科室举办的教学活动，全部实习护士均应参与，不得无故缺席。(11)实习护士工作时应保持饱满、热忱的精神状态，做到病人随叫随到，有问必答，常常巡察病房，亲密视察病情，做好床边交接班。(12)实习护士在每科实习结束时要仔细进行实习小结，于出科前交带教老师，进行出科考试。带教老师、护士长填写实习评语和考核成果后交护理部。(13)各带教科室必需照实填写实习鉴定，未实习者科室不予鉴定；因病或其他特别状况提前结束实习一周以上者，必需在履行请假手

5、续并补齐实习时间后，科室方可予以鉴定，否则不予鉴定。实习生的管理制度21、实习生在实习期间，必需听从医院的统一支配和管理不行和更改实习科室。2、遵守医院的规章制度，不抽烟，不酗酒，不进营业性歌舞厅，不穿奇装异服，不准谈恋爱。3、遵守医院的规章制度，按时上下班，严守各项操作规程，工作时间不会客，不损坏公物，如有损坏，主动陪偿。不以医谋私，不得私拿医院医疗器械、药品等公物，如有违犯，经查实，即终止实习，退回学校处理。4、遵守请假制度：原则上无特别状况下不请假。如有特别状况需请假者，非上班时间离开医院需经实习小组长批准；在工作时间请假一天由带教老师批准，二至三天由医务科及护理部负责人批准；四至七天由

6、医院领导批准；八天以上需经学校批准。请假一律凭请假条，自下而上逐级审批。实习组长负责统一登记请假种类并保管好假条。病假应有医院证明。实习期学生不享受寒、暑假，春节期间应听从医院的支配。擅自离开实习岗位及无故超假者，退交学校处理。5、实习期间确需转他院实习的学生，必需有医院的接受实习证明并提出书面申请经医院医务科、学校批准然后在医院办理离院手续。6、各科实习结束后，填好实习手册，上交给医务科签署看法后由组长带回交与学校验收。实习生的管理制度3凡来院实习的实习生，统一岗前培训后进入实习岗位，为加强实习生队伍的管理，特制定如下制度：一、实习生管理要求：1、实习生应遵守医院的各项规章制度和操作规程。实

7、习生进科要持科教科（护理部）实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实习，实习期满要进行鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长实习时间。2、听从医院和科室的领导，主动参与医院组织的各项活动、公益劳动以及其他服务性工作。3、端正实习看法树立以病人为中心，一心一意为患者服务的理念，语言文明，举止得体，不允许与患者发生争吵，有问题向带教老师反映，培育良好的医德医风。4、实习生在实习期间，要求着装整齐，佩戴胸卡，保持工作环境的宁静。5、实习生必需严格按实习轮转安排实习。如有特别状况需换科实习，应与科教科（护理部）联系，不得自行换科实习。6、实习生在科室实习期间，干脆听从科室管理，必需遵守医院和科室

8、的各项制度。不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好打算工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。上班时间不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇装异服，不得浓妆艳抹，不戴耳环、戒指。不准穿工作服到餐厅、到医院外，工作时间请把手机调成振动，不准长时间接打私人电话。离开病房时应先请示带教老师。7、严格执行各项医疗操作规程，严格执行核心制度中“查对制度”，防止医疗差错事故的发生。对学生超越老师的指导进行诊断、治疗性操作而发生差错时，要作书面检查，并担当相应的责任。如发生事故，除担当相应法律责任外，将停止实习，退回学校处理。8、爱惜实习单位各种医疗、教学仪器，未经带教老师同意，不

9、得擅自运用各种设备，发觉问题应刚好汇报，避开发生误会和纠纷。9、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要主动参与。实习期间要做到四勤（脑勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三轻、一静（说话轻、走路轻、动作轻、保持病房宁静）。10、敬重老师，同学之间要互谅互让团结协作。严格遵守请消假制度。11、遵守作息时间，晚间外出不得超过22：00，不准在外留宿，不准带男同志到宿舍闲谈。为了平安起见在宿舍不准运用电炉子、电饭锅等，如发觉将没收并罚款100元。12、保持宿舍及走廊清洁、整齐，不乱扔垃圾，每日支配轮番卫生值日，由宿舍长检查，每周组织卫生大扫除一次。13、实习

10、生一般实行8小时上班制，国家规定的节假日，按医院及科室规定执行。14、按时参与出科考试，刚好填写实习鉴定、评教评学表。二、实习生休假、请假相关规定及缺勤相应处理（一）节假日凡属法定假日，均按医院各科室规定，节假期间，原则上在医院休息，若确需离开医院，需向医院科教科（护理部）说明缘由，并写出书面请假申请，若无执行此手续，所出现一切后果由实习生本人担当。（二）请假规定1、因病或有事请假，应严格履行请假手续，必需由本人书写请假申请，实习组长证明，向医院科教科（护理部）请示批准手续。除特别缘由外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开医院。2、请假手续（1）因急病缺勤，可由组长代呈

11、报告。（2）慢性疾病或因事请假，必需先经批准假后始得离开工作岗位。（3）请假应有书面申请，病假应有疾病证明书（需县级医院及以上）。3、病事假审批权限2天以内给所在科室带教老师和科主任请假，写请假申请条签字，科室保管，月底交科教科（护理部）；超过2天，有组长、带教老师、科主任签字的请假申请条交科教科（护理部）；请假超过1周，应有学校开具的相应证明。假如私自不到旷工超过3天，医院将停止实习，退回学校。带教老师个人无权批假。4、一周以上病事假（包括专接本学习）的处理：学校开具的相应证明，学校批准假，请假期间，一切责任与医院无关。5、缺勤处理缺勤的认定：在实习期间内，凡未经本人办理请假手续或请假未获批

12、准而擅自离岗者，均视为缺勤，一天以6课时计算，缺勤状况在实习期间统一上报学校实习处。超过3天，医院将停止实习，退回学校。6、请销假方法（1）请假获准后，应将准假单交科教科（护理部），方可离院。（2）假如返院后，应刚好到科教科（护理部）销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。（3）节日（包括春节）离开医院，必需履行请销假手续。三、实习生宿舍管理制度（一）实习报到与结束时，按时做好宿舍交接用具清点，清洁卫生等工作，若发觉门、窗、桌、椅、橱柜等设施损坏，必需马上向科教科（护理部）报告，否则，修理费用有实习生自行负责。（二）平常爱惜宿舍内各种用品设施，不得损坏，若有损坏，由损坏者负责赔偿经济损失。（三）实

13、行宿舍轮番值日制度，保持宿舍整齐。（四）不准在宿舍内乱装开关，乱接电线，不准烧电炉。（五）不准私留亲友及外人在宿舍住宿。（六）不准在宿舍内打闹，喧哗，酗酒，打麻将。（七）严格遵守实习单位有关宿舍管理与规定。（八）实习生必需入居处在实习单位支配的宿舍，不得擅自由外租房。否则，实习期间因宿舍平安问题出现的一切后果由实习生本人担当。临城县实习生需在家住宿者，需向医院科教科（护理部）提出申请，并签写医院外住宿平安协议书，向学校实习处备案。（八）严格遵守其他有关宿舍管理与规定。四、平安问题1、留意人身平安、保管好自己的钱和物。2、最好在医院餐厅用餐。3、上街购物，最好结伴去。4、晚上尽量不要外出。有事需

14、外出者，与宿舍长说明去向，尽早返院。实习生的管理制度41。实习生工作由科教科负责统一支配，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。2。各类学校支配实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先考虑，保证支配，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）。无协议的实习任务，视医院的详细状况，经磋商后适当支配，由实习生填写实习生登记表（附身份证、学校介绍信复印件）；个别、临时的实习任务一般不予接受。3。科教科派专人负责实习管理工作。实习生来院后，应具体给其介绍医院状况及各项规章制度，统一支配好住宿、就膳等事宜，并依据实习大纲要求，确定轮转实习安排，并通知有关科室。4。科教科要常常了解实

15、习生的思想、学习及生活等方面的状况，定期召开座谈会、征求看法，帮助解决问题，不断改进工作。5。科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核，促进教学质量的提高。6。各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责支配，各科室要主动担当本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。7。科室要支配合适人选担当临床教学和实习带教任务，毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。要依据教学、实习大纲要求，拟定安排，仔细落实。对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要刚好更换。8。带教老师对实习生在医院的工作负责。实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特别检查申请单等必需经带教人签字。原则上无处

16、方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。9。实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，听从学习、生活支配。敬重老师，虚心学习，努力完成教学任务，同时应主动参与医院各项活动。10。实习生必需在带教人员带领下诊治病人。凡擅自处理造成不良后果的视状况分别予以指责教化、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理。实习生的管理制度51、实习学生在毕业实习期间，必需遵守医院的规章制度，听从医院的领导和管理，敬重带教老师，关切爱惜病人。根据护理部实习安排进行实习，实习前要进行入科教化，实习中每科要进行理论和操作考核，实习期满进行鉴定。2、各科护士长要按护理部的统一支配，组织好各科护生的带教工作，

17、相对固定带教人员，带教老师要热心，严格要求放手不放眼。3、实习生必需根据医院组织的实习安排和支配进行实习，不得擅自变更实习安排和支配，特别状况要经护理部批准同意。4、实习生必需参与医院组织的业务学习、护理查房，在老师的指导下，按操作规程进行技术操作。5、严格请假制度，一天以上的假，写请假条报护理部，经护理部批准、同意、科护士长同意，才可休假，未请假私自离岗者，按旷工处理，记录在案，不允许电话请假，病假须开病假条。6、除学校统一通知放假外，其余节假日一律按医院的支配进行，带教老师休假期间，实习生不得休假，必需照常上班。7、实习生科室实习结束，要写好出科小结，交科室负责带教的老师，由科室作出实习鉴

18、定，转科。8、实习生上班时间不允许打电话，不在工作区域接听电话，或电话闲聊。9、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或闲聊。要爱惜公物，如损坏公物，照价赔偿。实习生的管理制度61 、学校、实习单位要对实习生进行实习前的平安教化及相应的平安培训，并实行必要的各项劳动平安保障措施。2 、实习指导老师在指导学生实习过程中，要把平安教化放在首位，对实习单位所供应的实习环境或平安措施存在隐患的.要刚好向实习单位提出整改看法。3 、学校、实习单位按有关规定给实习生办理有关保险。4 、基层签订平安责任协议书，全方位确保学生进行平安实习。5 、实习生必需严格遵守实习单位的劳动作息制度、劳动纪律以及平安操作规定。6

19、 、不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组长或师傅报告，同意后方可上岗。7 、必需听从师傅指导，严格遵守操作规程，爱惜各类仪器、设备，如发觉故障或异样现象，马上报告值班领导和师傅，未经允许，不得随意拆卸或启动，确保人身、设备平安。8 、在工作场所内，不准嬉闹、奔跑和大声叫喊，上班不准离岗，不准打嗑睡、干私活、看小说或参与非单位组织的其它活动。9 、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业机密泄露，维护实习单位利益。10 、实习学生不得在外随意租房住宿。因特别状况要求租房的，必需由家长出面办理租房手续，经班主任同意后报学生处备案。11 、节约用电、用水，严禁私自

20、接线和运用电炉、电热棒等担心全电器，严禁烧火取暖。12 、做好寝室平安防范工作，寝室门要刚好上锁，珍贵物品妥当保管，手机、现金必需平安存放。13 、无故不得晚归或不归宿，不得随意留宿外来人员。14 、加强实习生的交通平安、消防平安、饮食卫生平安、财务平安、预防疾病平安的教化，提高自我爱护意识。实习生的管理制度7第一章 总则第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，驾驭相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培育储备人才。其次条 本制度适用于大专及以上的应届毕业生。其次章 工作职责第三条 人事行政部工作职责：（一）依据公司经营发展须要，组织实习生的面试、筛选

21、，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导安排，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查安排实施状况及效果，刚好有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、平安生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选。第四条 各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业学问等的培训指导，并依据实际情况，不

22、断调整培训指导安排，保证明习效果；（二）负责支配实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，刚好反馈人事行政部；（五）加强与实习生的沟通沟通，关切实习生的生活及工作状况，刚好驾驭了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。第三章 工作流程第五条 入职。全部进入公司实习的人员必需办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：（一）实习生信息表，公司供应表格，实习生照实填写。（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件

23、。（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。（四）彩色1寸近照一张。（五）实习举荐信。第六条 岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、平安等方面培训，并进行考核。考核不合格者，担心排实习。第七条 实习。人事行政部结合实习生所学专业支配到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事行政部跟踪考察实习生的工作表现。第八条 实习考核鉴定。人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定。第四章 实习待遇第九条 实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实第十条 实习生食宿300元/月，公司人事行政部帮助实习生解决食宿问题。第十一条

24、 公司为实习生购买商业意外保险。第十二条 公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。第五章 管理要求第十三条 实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十四条 参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应支配。第十五条 如遇其他状况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行政部备案。第十六条 实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十七条 实习生应听从实习工作支配，根据工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章 考核第十八条 实习期间，由人事行政部与

25、实习部门进行“双线考核”，对严峻违纪违规或经教化仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，干脆取消实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必需担当相应的经济赔偿责任。第十九条 实习结束后，考核合格者，公司可试用；考核优秀者，公司干脆录用并免试用期。实习生的管理制度8实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，驾驭专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。（二

26、）实习人员的接收工作由医务科依据有关科室的接收安排和医院的后勤保障实力统筹支配。（三）实习院校在实习前2个月，须将实习安排、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。医务科会同护理部结合医院实际状况，制定轮转支配表，交有关科室带教负责人。任何科室和个人未经批准不得随意变更安排。（四）零散实习人员应填写医院实习人员申请表，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。医务科对申请材料进行审核。经审核合格者，由医务科发出接收函。（五）全部实习人员必需按规定时间报到，报到时必需持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。中途退学或被

27、终止实习者，不予退款。拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：812个月；食宿支配：食宿自理，对于有住宿困难的人员可帮助其支配宿舍。二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关切实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。各科室依据本科室详细状况及实习人员要求制定培育安排，讲课安排，带教安排，并于新生报到后上报医务科。（二）实习人员必需遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，听从安排，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。留意着装整齐、举止端庄。照实习人员违反规章制度，将视

28、其情节赐予适当教化，直至终止实习的处理。（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要仔细负责，以避开各种医疗差错事故的发生。如在实习期间发生因工作不负责，马虎大意，造成医疗设备、仪器、器材的损坏，按规定赔偿损失。（四）实习期间原则上无假期。如遇特别状况需请假者，必需经实习人员所在院校同意并供应给医院书面证明材料，报医务科批打算案后方可休假。三、实习人员鉴定（一）每实习完一个科室，出科前由带教老师进行考评，写好个人鉴定。（二）实习人员实习期满后，由医务科和护理部赐予综合鉴定。本规定自下发之日起实施，医务科负责说明。含山县中医医院医务科实习生的管理制度9第一章 总则第一条 通过规范实习生管理，使新

29、进实习生了解公司企业文化，驾驭相关管理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司发展培育储备人才。其次条 本制度适用于大专及以上学历的应届生。其次章 工作职责第三条 人力资源企化部工作职责：（一）依据公司经营发展须要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导安排，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查安排实施状况及效果，刚好有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、平安生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培

30、训活动；（五）协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选。第四条 各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业学问等的培训指导，并依据实际状况，不断调整培训指导安排，保证明习效果；（二）负责支配实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，刚好反馈人力资源企化部；（五）加强与实习生的沟通沟通，关切实习生的生活及工作状况，刚好驾驭了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、

31、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。第三章 工作流程第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并支配食宿及参保人身意外损害险。第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、平安生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，担心排实习。第七条 实习。人力资源企化部结合实习生所学专业支配到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。第八条 实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门

32、进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。第四章 实习待遇第九条 已与公司签订就业协议的应届高校毕业生到公司实习，实习期盼遇与试用期盼遇一样。其余高校生到公司实习，公司按20元/人.天赐予补贴。第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。第五章 管理要求第十一条 实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十二条 参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应支配。第十三条 如遇其他状况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。第十四条 实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章

33、制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十五条 实习生应听从实习工作支配，根据工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章 考核第十六条 实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严峻违纪违规或经教化仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，干脆予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必需担当相应的经济赔偿责任。实习生的管理制度10摘要：在校医学生去医院实习能帮助其巩固学校所学专业学问，增加临床医学学习阅历，进而达到优化工作技能的目的。然而对医院而言，接收大量实习生会加大管理负担。但由于实习的现实必要性，医院需在明的确习生管理重要性

34、的前提下，在制度措施上进行改革与创新，为实习活动创建良好的整体环境。笔者在对医院实习生管理制度存在的问题进行分析的基础上，提出具有可行性的创新与改革政策，在确保医学生在医院驾驭实践学问与实力的同时保障医院管理活动的正常有序。关键词：医院；实习生；管理制度在医学教化中临床实习是极为重要的一项内容，通过临床实习能在巩固医学生临床专业学问的同时提升应用及解决实际问题的实力，对于培育他们成为专业的能独立工作的合格医生具有显著作用。于医院而言，在实习生管理中需在完成保健工作、医疗工作及教学、科研等基础内容的同时，主动担当起实习管理工作，科学优化自身管理实力及水平。在肯定程度上医院管理制度的完善程度干脆影

35、响着实习生管理工作的整体有效性，所以强化管理工作力度具有现实的必要性。一、医院实习生管理存在的问题分析1.实习生未树立端正的学习看法。当前医学环境与医疗条件得到迅猛发展，为医学生实习供应了良好环境，但在医院实习生管理中存在着部分医学生未相识到临床实习重要的现象，实习过程中仍旧生搬硬套理论学问，未实现专业实践实力的培育，导致实习成果不合格，难以胜任现今医院医疗发展中的专业人才需求，并且在实习过程中增加了医院相关管理工作难度。2.医院实习环境不佳。在医院实习管理中往往存在着相关工作不完善的状况，且部分医院医疗环境欠佳，医疗器械也不够充分，这就会导致实习过程中学生难以得到充分有效的熬炼，不利于自身实

36、力的提高。如当医院实践操作条件及场地环境有限时，肯定程度上不足以满意大量医学毕业生的实习要求，不能科学合理的支配与设置实习岗位，不利于医院实习生管理工作的开展。3.实习生实习质量不高。随着社会经济与精神文明的进步与发展，许多高校生在毕业后选择考研，医学生也不例外，在倾向于备考的前提下而不去实习，在肯定程度上导致了医院医学生整体实习数量明显下降，极为不利于医院培育出高素养、高质量的医学生，若此种现象长期出现则会影响到医院自身的健康可持续发展。二、医院实习生管理制度及措施的创新及改革1.加强实习生岗前培训教化管理力度。对于参加实习的医学生，医院需在开展相关工作之前进行岗前培训，相关内容需由实习生管

37、理工作人员依据学生实际状况制定，确保其现实可行性。详细可包括医院概括、布局及医德医风、法律及医疗平安学问、传染病预防及无菌操作理念等。驾驭实践操作技能是医学生实习的主要目的，在岗前培训中可组织学生观看与学习相关临床技能操作等视频，并依据详细内容进行沟通沟通，以便更加专业深刻的了解临床基本操作要求与步骤，规范临床实践技能。在进入正式实习后，需合理支配学生进入各个科室学习，并由科室对其进行入科教化，告知科室基本状况与相应的带教老师与实习任务等，为学生制定科学合理的工作及学习支配，遵从明确的方向与目标开展实习工作。2.完善实习生日常管理工作安排。医院在明的确习生管理工作重要性的前提下，需支配固定的临

38、床教学工作管理团队，定时或不定时的对实习生的实际工作进行考勤检查，深化了解实习工作的开展状况与详细效果，对其绽开综合分析后，制定出科学合理的检查方案，督促与优化整体质量。另外，需对相关的日常管理工作体系进行完善，在带教实习中老师实现教学动态管理，更加充分的了解学生实践状况，并依据教学状况对学生实践操作实力与水平进行综合考核与评价，对管理制度进行切合实际的完善与调整。3.教学模式及教学过程创新管理。当前医院实习管理中，教学模式管理存在明显弊端，在明确其问题的前提下实现相关创新，开展多样化的教学管理，为医学生供应更加良好完善的实习环境。该过程中需明的确习学生的学习看法与学问接收实力，再同科室的实践

39、内容及不同学生的发展方向合理支配教学内容。如可适当开展典型病例分析研讨会，并让实习生依据相关内容及自身日常随诊中所了解到的实践方式尝试查体、问诊等基础诊疗工作，切身参加相关实践，并依据自我了解与尝试制订具有可行性的医疗方案，熬炼学生相识问题、分析问题和解决问题的实力，进而渐渐培育并形成相对良好的临床治疗思维，提高专业实力与水平。三、结语医院医学生实习具有现实的必要性，医院作为基本主体需明确该项工作进行的重要性，并依据现实环境对管理工作予以改革创新，对其所存在的难题绽开分析，进而针对性的进行优化管理，为医学生供应良好实习环境的同时，确保相关管理工作开展的整体有效性，为现代医疗发展中输送专业与实践

40、实力并举的综合人才，以满意人们与医学发展的基本需求，促进我国医疗事业的健康良好发展。参考文献1韩冰.综合性医院加强实习生管理的措施探讨J.世界最新医学信息文摘,20xx(22):194-204.2韩冰.浅谈医院实习生管理的创新与改革J.中国卫生产业,20xx(8):12-14.3李青莉,廖唐洪,卢泳,等.综合性医院实习生教学管理模式探讨J.中国医药导报,20xx(23):146-147.4潘存伟,李歌,谭少珍,等.试论综合性医院加强实习生管理的做法J.中外医学探讨,20xx(29):156-157.实习生的管理制度11一、总则：临床实习是护理教学的一个重要组成部分，学生从课堂理论学习到临床实践

41、阶段，通过毕业实习巩固基本专业理论学问，提高其临床基本护理技能，培育其分析问题、解决问题的实力，加深其专业性质及业务范围的相识和了解，同时，临床实习还肩负着教化培育学生树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任，关系到为培育适合社会主义现代化须要的二十一世纪的高级护理人材的任务，现依据本院实际和国家有关规定，制定本制度。二、组织领导：1、护理部一名副主任负责实习生的临床管理工作，各病区护士长依据医学院或护校实习大纲及教学安排，结合本医院状况制订详细实施方案。2、各临床科室设带教组长一名，详细负责带教工作，临床带教老师必需由护师以上人员担当。3、实习生实习期间工作、生活由学校及医院护理部负

42、责管理。三、对带教老师的要求：1、各科带教老师根据教学安排要求支配好护生的实习，在带教中以各种形式，结合医院特点，带思想、带作风、教技术，使护生能运用所学学问指导临床实践，尽快驾驭临床基本工作和实践操作，努力培育护生分析问题、解决问题的实力，明确各阶段教学目标，定期组织考核。2、组织护生参与各种专题讲座、病例探讨、教学查房等学术活动。3、实习结束前，各科对护生基础护理、基本技术操作、专科护理以及基础理论进行考核，依据考核结果、实习表现对护生的思想政治、服务看法、工作实力、业务技术水同等作出实事求是的评价，刚好填写护生实习手册，由护士长把关、审查、签名。四、对护生的要求：1、本院护生须在带教老师

43、的指导下方可从事护理活动。2、仔细学习，履行医德规范，遵守国家法律、法规和本院有关规章制度，端正学习工作看法，努力完成实习任务。3、培育良好的护士素养，树立救死扶伤的人道主义精神，对病人热忱亲善，关切爱护；对工作仔细负责，细致周到；对同学团结友爱，共同进步；对自已严格要求、自强不息。4、实习期间，严格遵守医院工作纪律、上下班制度，不得迟到、早退，不得擅离职守，无特别状况，不行请事假。请假三天以上（包括三天），需经带教老师、护士长批准，报护理部同意。不得口头或托付他人请假或事后补假。连续请假一个月以上者应补实习。5、敬重带教老师，刻苦学习，严防差错。对有关医疗保密范围的事情，不得外传，对危重病人

44、的病情及检查结果，未经同意不得擅自告知病人或家属。6、树立一丝不苟的工作作风，严密视察病情，刚好向带教老师反映病人病情改变。7、护生须参与护理部及科室支配的小讲课、教学查房，观看教学录象等教学活动。8、实习生以所在学校为单位，成立实习组，实习组长全面负责全组工作，刚好了解同学思想动态和同学对医院对医院的看法、要求，传达、落实学校和医院对学生的有关要求和工作任务，做好同学的生活管理、物资财务工作、实习费用报销和考勤记录工作。9、厉行节约，防止奢侈，疼惜各种医疗器材和药品，损坏医疗器材设备，应刚好报告老师及护士进步行处理。10、按规定时间刚好、精确填写实习手册的有关内容。实习生的管理制度12一、总

45、则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。2、实习生原则上为本科，特别岗位可接收得才兼备的专科生，且必需学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习举荐信为准）。3、具备健康心理素养和身体素养，具有竞争意识和开拓精神。4、具有良好的团队合作精神。三、审批程序：1、行政部对实习生所在院

46、校举荐信及实习生档案登记表进行审核。2、行政部与用人部门进行面试，综合看法后将适合的实行生当案登记表交总经理审批。3、行政部依据总经理审批看法办理实习生录用手续。四、实习生待遇： （1）实习生在实习期间赐予实习补贴：应届毕业实习生：探讨生元月，专科生元月。在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，依据实际工作状况赐予适当考虑。（2）实习生在实习期间原则上担心排出差，假如确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。（3）实习生的食宿问题由个人解决。（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必需严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。（二）用人部门要加强对实习生的管理，特殊要加强保密教化。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门