纺织有限公司-奖惩制度.doc

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1、文件编号 -06-02福建福清弘源 纺 织 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD 版 本 号 10 类别 制度本 页 改 0 页码 1/5奖 惩 制 度生效日期 年 月 日1.目 的 ： 鼓 励 全 员 奋 发 向 上 ， 提 高 工 作 绩 效 ； 预 防 和 纠 正 员 工 的 违 规 失 职 行 为 ， 保 证 顺利 达 成 生 产 经 营 目 标 。2.范 围 ： 适 用 于 本 公 司 员 工 的 各 项 管 理 。3.职 责 ： 办 公 室 督 导 实 施 ， 全 体 员 工 遵 照 执 行 。4.内 容 ：4.1 奖 励 类 别 ： 公 开 表 扬 、 嘉

2、奖 、 小 功 、 大 功 。4.2 奖 励 金 额 （ 每 次 ） ： 公 开 表 扬 10 元 、 嘉 奖 30 元 、 小 功 60 元 、 大 功 120元 。4.3 处 分 类 别 ： 公 开 警 告 、 行 政 警 告 、 小 过 、 大 过 。4.4 处 分 金 额 （ 每 次 ） 公 开 警 告 10 元 、 行 政 警 告 30 元 、 小 过 60 元 、 大 过120 元 。4.5 三 次 公 开 表 扬 为 嘉 奖 一 次 ， 三 次 公 开 警 告 为 行 政 警 告 一 次 ， 以 此 类 推 ， 同 年 度 功过 可 相 互 抵 销 ， 一 年 内 三 次 大 过

3、 开 除 或 辞 退 。4.6 奖 惩 提 报 程 序 ： 由 部 门 （ 单 位 ） 主 管 提 报 ， 相 关 单 位 核 实 ， 人 事 主 管 审 核 ， 公 司领 导 批 准 。4.7 奖 惩 文 件 经 批 准 后 ， 一 份 进 入 员 工 个 人 人 事 档 案 ， 二 份 用 于 公 告 栏 张 贴 。 张 贴 于公 告 栏 的 奖 惩 文 件 一 周 后 由 办 公 室 收 回 。4.8 奖 惩 标 准 ：4.8.1 以 下 表 现 记 公 开 表 扬 （ 12 次 ） ：（ 1） 长 期 认 真 落 实 “5S”各 项 要 求 ， 成 绩 显 著 者 。（ 2） 具 良

4、好 工 作 配 合 度 ， 工 作 积 极 主 动 ， 勇 敢 承 担 工 作 责 任 者 。（ 3） 充 分 发 挥 技 术 优 势 ， 热 情 帮 教 新 上 岗 人 员 ， 并 取 得 明 显 成 效 者 。（ 4） 具 拾 金 不 昧 行 为 者 。（ 5） 具 良 好 的 生 活 习 惯 ， 长 期 保 持 个 人 及 宿 舍 整 洁 有 序 的 良 好 状 态 者 。（ 6） 工 作 积 极 进 取 ， 促 进 生 产 效 率 和 品 质 的 有 效 提 升 者 。（ 7） 长 时 间 保 持 各 类 生 产 表 单 填 写 及 时 、 准 确 、 规 范 、 工 整 。（ 8）

5、长 期 做 好 设 备 日 常 保 养 工 作 者 。（ 9） 阶 段 性 技 术 等 级 测 试 成 绩 显 著 者 。（ 10） 能 够 及 时 发 现 未 按 生 产 计 划 生 产 的 异 常 情 形 ， 并 立 即 反 馈 者 。（ 11） 品 质 异 常 现 象 或 设 备 运 转 异 常 情 形 ， 及 时 发 现 并 立 即 反 馈 者 。批 准 审 核 编 制发送: 总经理室 办公室 财务室 总务室 准备车间 织造车间(12)长 期 未 有 工 作 差 错 及 后 道 工 序 异 常 反 馈 者 。(13)克 服 各 种 不 利 因 素 ， 及 时 保 质 保 量 完 成 工

6、 作 任 务 者 。(14)工 作 兢 兢 业 业 、 认 真 负 责 ， 能 在 员 工 当 中 起 到 模 范 表 率 作 用 者 。(15) 一 贯 自 觉 维 护 生 产 、 生 活 秩 序 者 。4 8 2 以 下 表 现 记 嘉 奖 （ 1-2 次 ） ：(1)工 作 称 职 主 动 、 服 从 领 导 、 遵 守 纪 律 、 生 产 效 率 及 工 作 品 质 突 出 者 。(2) 领 导 整 个 团 体 按 时 保 质 保 量 完 成 重 要 任 务 的 管 理 者 。(3)妥 善 办 理 临 时 交 办 的 繁 、 杂 、 难 事 项 或 业 务 成 绩 突 出 者 。(4)

7、克 服 工 具 、 机 台 、 环 境 、 原 料 、 人 为 等 特 殊 困 难 ， 按 时 完 成 任 务 ，成 绩 突 出 者 。(5)在 生 产 过 程 中 ， 及 时 发 现 工 艺 失 误 或 材 料 用 错 ， 并 制 止 可 能 导 致重 大 损 失 的 制 程 问 题 者 。(6)在 生 产 过 程 中 ， 及 时 发 现 品 质 异 常 ， 立 即 采 取 有 效 纠 正 措 施 ， 避免 发 生 较 大 损 失 者 。(7)发 现 他 人 存 在 违 规 违 纪 行 为 ， 立 即 报 告 检 举 者 。(8)积 极 参 与 各 项 教 育 训 练 且 成 绩 优 秀 ，

8、 具 导 向 影 响 者 。4 8 3 以 下 表 现 记 小 功 （ 1-2 次 ） ：(1)上 级 交 给 的 重 大 任 务 能 妥 善 办 理 且 提 前 完 成 者 。(2)对 于 异 常 情 况 、 突 发 事 件 、 意 外 事 故 、 机 器 故 障 迅 速 处 理 或 主 动配 合 ， 使 生 产 顺 利 完 成 ， 避 免 公 司 损 失 者 。(3)研 究 改 善 生 产 制 程 ， 并 提 出 行 之 有 效 的 合 理 化 建 议 者 。(4)对 生 产 技 术 或 管 理 制 度 建 议 改 进 ， 经 采 纳 施 行 ， 卓 有 成 效 者 。(5)领 导 有 方

9、 ， 使 业 务 发 展 并 具 有 卓 著 成 绩 者 。4 8 4 以 下 表 现 记 大 功 （ 1-2 次 ） ：(1)对 提 高 产 品 质 量 有 特 殊 贡 献 者 。(2)避 免 重 大 事 故 者 。(3)对 节 约 原 辅 材 料 、 能 源 及 资 源 成 本 有 重 大 贡 献 者 。(4)维 护 公 司 秩 序 和 形 象 有 突 出 表 现 和 显 著 成 绩 者 。 (5)敢 于 同 邪 恶 势 力 作 斗 争 ， 协 助 公 司 破 获 扰 乱 经 营 生 产 秩 序 的 各 类案 件 、 有 突 出 贡 献 者 。(6)对 于 舞 弊 或 有 危 害 公 司

10、重 大 权 益 之 事 ， 能 事 先 发 现 或 防 止 ， 而 使公 司 减 少 或 免 受 损 失 者 。4 9 处 分 标 准 ：4 9 1 以 下 表 现 记 公 开 警 告 （ 1-2 次 ） ：文件编号 -06-02页 次 2/5奖 惩 制 度(1) 工 作 期 间 未 穿 公 司 指 定 的 服 装 和 佩 戴 识 别 证 者 。 （ 特 许 人 员 除 外 ）(2) 穿 拖 鞋 上 班 者 。 （ 特 殊 情 况 经 批 准 除 外 ）(3) 从 事 生 产 作 业 时 ， 具 有 穿 高 跟 鞋 、 穿 裙 子 、 戴 戒 指 、 手 表 、 手 链 、 手镯 情 形 之

11、一 者 。(4) 在 办 公 室 内 大 声 喧 哗 者 。(5) 工 作 时 间 具 有 闲 聊 、 吃 东 西 （ 工 作 餐 除 外 ） 或 阅 读 与 工 作 无 关 的 书 报 杂 志 的 情 形 之 一 者 。(6) 产 生 生 产 事 故 情 节 与 后 果 轻 微 者 。(7) 下 班 后 非 公 务 进 入 生 产 厂 区 者 。(8) 在 厂 区 内 ， 随 意 丢 弃 废 弃 物 品 者 。(9) 未 经 主 管 批 准 ， 非 公 务 至 其 它 单 位 者 。(10) 未 办 理 请 假 手 续 ， 无 故 未 到 公 司 上 班 且 时 间 在 1 日 以 内 （

12、包 括 1 日 ） 。(11) 未 经 批 准 未 参 加 会 议 、 培 训 及 公 司 所 组 织 的 各 种 活 动 者 。(12) 违 反 安 全 操 作 及 作 业 指 导 书 ， 未 造 成 严 重 后 果 者 。(13) 负 责 收 集 特 殊 出 勤 申 请 单 未 于 规 定 之 日 收 集 上 交 者 。(14) 未 按 记 录 要 求 填 写 各 种 表 单 和 卡 片 者 。(15) 上 班 时 ， 带 与 工 作 无 关 的 物 品 进 入 工 作 现 场 者 。(16) 上 下 班 未 按 相 关 生 产 单 位 规 定 履 行 交 接 班 工 作 职 责 者 。(

13、17) 未 做 好 现 场 5S 工 作 者 。(18) 未 按 先 进 先 出 和 以 旧 换 新 的 原 则 发 放 和 领 取 材 料 、 工 具 、 物 品 者 。(19) 品 质 异 常 现 象 ， 未 及 时 发 现 或 立 即 反 馈 者 。(20) 未 做 好 设 备 日 常 保 养 者 。(21) 在 厂 区 内 ， 随 意 采 摘 植 物 果 实 或 肆 意 践 踏 植 物 者 。(22) 属 下 有 被 记 大 过 处 分 ， 其 直 接 领 导 者 。4 9 2 以 下 表 现 记 行 政 警 告 （ 1-2 次 ） ：(1) 非 本 岗 位 操 作 人 员 ,未 经

14、主 管 批 准 擅 自 操 作 者 。(2) 各 类 生 产 报 表 多 次 填 写 错 误 者 。(3) 档 案 资 料 未 归 类 齐 全 规 范 或 遗 失 者 。(4) 帐 、 卡 、 物 不 一 致 未 造 成 后 果 者 。(5) 各 部 门 相 关 信 息 未 传 达 到 位 或 延 误 者 。(6) 生 产 计 划 安 排 失 误 ， 未 造 成 直 接 损 失 者 。(7) 对 相 关 执 行 公 务 人 员 提 出 纠 正 措 施 时 ， 不 予 以 配 合 或 态 度 恶 劣 者 。(8) 产 品 或 原 料 未 按 规 定 摆 放 或 搬 运 ， 导 致 产 品 或 原

15、 料 脏 污 、 变 形 以 及 损 失 者 。(9) 丢 失 公 司 文 件 、 物 件 或 工 具 者 。(10)工 作 敷 衍 了 事 ， 并 造 成 后 道 工 序 较 大 困 扰 者 。奖 惩 制 度 文件编号 -06-02页 次 3/5文件编号 -06-02奖 惩 制 度页 次 4/5(11)拒 不 执 行 宿 舍 值 日 制 度 者 。(12)在 公 共 场 所 起 哄 、 滋 事 、 扰 乱 秩 序 者 。(13)公 司 视 工 作 需 要 ， 安 排 临 时 性 的 特 殊 出 勤 ， 拒 不 执 行 者 。(14)在 公 告 栏 中 ， 张 贴 非 公 司 文 告 者 。(

16、15)工 作 当 中 ， 无 理 谩 骂 他 人 者 。(16)当 众 无 理 指 责 他 人 或 假 借 它 物 发 泄 个 人 情 绪 者 。(17)串 岗 或 离 岗 做 与 本 职 工 作 无 关 之 事 者 。(18)非 特 殊 原 因 未 完 成 当 日 的 工 作 任 务 者 。(19)未 认 真 落 实 品 质 控 制 工 作 相 关 项 目 要 求 ， 以 致 产 生 客 诉 事 件 造 成 损 失 较轻 者 。(20)未 办 理 任 何 请 假 手 续 ， 无 故 未 到 公 司 上 班 且 时 间 在 2 日 以 内 （ 包括 2 日 ） 。(21)将 摩 托 车 或 自

17、 行 车 沿 生 活 区 通 道 行 驶 者 。4 9 3 以 下 表 现 记 小 过 （ 1-2 次 ） ：(1) 上 班 时 间 打 瞌 睡 者 。(2) 未 按 公 司 要 求 做 好 本 职 工 作 者 。(3) 将 检 测 仪 器 、 进 口 配 件 以 及 关 键 设 备 损 坏 者 。(4) 未 按 生 产 指 令 与 计 划 进 行 生 产 者 。(5) 未 确 实 做 好 生 产 追 踪 ， 导 致 生 产 指 令 与 计 划 失 控 者 。(6) 未 按 出 货 计 划 及 时 完 成 工 作 者 。(7) 数 据 统 计 错 误 造 成 多 生 产 或 少 生 产 者 。

18、(8) 判 定 失 误 给 公 司 造 成 损 失 者 。(9) 设 备 故 障 滞 延 处 理 ， 导 致 生 产 进 度 受 到 影 响 者 。(10)未 经 批 准 ， 私 带 外 人 进 入 公 司 。(11)私 自 改 变 生 产 指 令 和 工 作 计 划 者 。(12)操 作 过 程 中 ， 具 有 弄 虚 作 假 之 行 为 者 。(13)各 类 生 产 报 表 存 在 弄 虚 作 假 之 现 象 者 。(14)分 发 物 料 错 误 造 成 公 司 损 失 者 。(15)不 配 合 工 作 ， 对 安 排 交 待 事 项 拖 延 不 办 ， 借 口 推 脱 或 拒 不 执 行

19、 者 。(16)不 尊 重 上 司 ， 顶 撞 主 管 行 为 较 轻 者 。(17)在 宿 舍 内 违 规 使 用 大 功 率 电 器 ， 并 造 成 楼 层 断 电 或 保 险 丝 熔 断 者 。(18)以 工 作 之 便 ， 挟 带 个 人 情 绪 欺 压 下 属 、 假 公 济 私 ， 以 权 谋 私 或 实 施 报 复者 。(19)考 勤 卡 、 请 假 卡 私 自 涂 改 者 。(20)以 弄 虚 作 假 方 式 请 假 者 。(21)在 生 产 厂 区 内 ， 非 指 定 场 所 吸 烟 者 。文件编号 -06-02奖 惩 制 度页 次 5/54 9 4 以 下 表 现 记 大

20、过 （ 1-2 次 ） ， 开 除 或 移 交 公 安 机 关 处 理 ：（ 1） 有 威 胁 、 恐 吓 或 殴 打 员 工 行 为 者 。（ 2） 生 产 安 排 错 误 造 成 重 大 损 失 者 。（ 3） 工 作 时 间 消 极 怠 工 ， 故 意 扰 乱 公 司 制 度 者 。（ 4） 私 自 关 停 机 台 者 。（ 5） 工 作 时 间 睡 觉 者 。（ 6） 偷 窃 公 司 财 物 或 个 人 私 有 财 物 者 。（ 7） 将 公 司 文 件 私 自 带 出 公 司 或 将 公 司 机 密 以 其 它 方 式 泄 露 者 。（ 8） 在 公 司 内 煽 动 罢 工 、 怠

21、工 及 制 造 员 工 不 稳 定 心 理 因 素 者 。（ 9） 营 私 舞 弊 、 贪 污 受 贿 、 索 取 回 扣 ， 经 查 证 属 实 者 。（ 10） 代 替 他 人 或 委 托 他 人 打 卡 者 或 签 到 者 。（ 11） 在 厕 所 内 乱 写 乱 画 或 故 意 破 坏 各 种 卫 生 设 施 者 。（ 12） 产 生 重 大 生 产 事 故 给 公 司 蒙 受 重 大 损 失 者 。（ 13） 故 意 破 坏 公 司 各 种 设 施 ， 扰 乱 公 司 生 产 、 生 活 秩 序 。（ 14） 屡 次 违 规 违 纪 ， 经 教 育 未 有 实 质 性 改 善 效 果

22、 者 。（ 15） 对 于 公 司 视 工 作 需 要 所 安 排 的 工 种 变 换 或 职 位 异 动 ， 拒 不 服 从 或 工 作消 极 被 动 者 。（ 16） 男 性 员 工 非 执 行 公 务 进 入 女 性 员 工 宿 舍 ， 并 作 长 时 间 逗 留 者 。（ 17） 非 公 司 指 定 人 员 ， 撕 毁 或 涂 改 公 司 文 告 者 。（ 18） 违 抗 工 作 命 令 或 玩 忽 职 守 ， 情 节 重 大 者 。（ 19） 品 行 不 端 、 行 为 不 检 、 屡 诫 不 改 者 。（ 20） 违 背 社 会 伦 理 道 德 ， 对 公 司 形 象 构 成 较

23、大 伤 害 者 。（ 21） 在 厂 区 内 ， 具 有 打 架 斗 殴 、 赌 博 、 行 凶 、 酗 洒 、 吸 毒 及 其 他 违 法 乱 纪行 为 者 。（ 22） 触 犯 国 家 法 律 、 法 规 ， 遭 公 安 机 关 拘 留 或 刑 事 起 诉 者 。（ 23） 连 续 旷 工 三 日 或 一 个 月 旷 工 达 四 日 ， 一 年 内 旷 工 八 日 者 。4 10 说 明 事 项 ： 本 制 度 未 规 定 之 处 ， 参 照 公 司 其 它 相 关 制 度 共 同 执 行 ， 弘 源 公 司 负 责 本制 度 的 最 终 解 释 。文件编号 -07-01福建福清弘源纺 织

24、 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD 版 本 号 10 类别 奖惩本 页 改 0 页码 1/1奖 惩 公 告生效日期 年 7 月 17 日喷 织 车 间 上 轴 工 ： 福建福清弘源 卡 号 ： 043该 员 工 于 7 月 16 日 早 会 期 间 ， 在 未 办 理 任 何 请 假 手 续 的 前 提 下 无 故 未参 加 （ 每 周 二 、 五 ） 部 门 的 班 组 早 会 ， 给 班 组 的 正 常 工 作 安 排 带 来 一 定 的 困 扰 ，同 时 在 员 工 当 中 产 生 一 定 程 度 的 负 面 影 响 。 根 据 公 司 奖 惩 制 度 中4.9

25、.11 条 规 定 ， 给 予 福建福清弘源公 开 警 告 一 次 之 处 分 ， 以 示 警 戒 。批 准 审 核 编 制文件编号 -07-02福建福清弘源 纺 织 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD 版 本 号 10 类别 奖惩本 页 改 0 页码 1/1奖 惩 公 告生效日期 年 7 月 17 日准 备 车 间 穿 综 工 ： 卡 号 ： 035该 员 工 工 作 时 敷 衍 了 事 ， 穿 综 时 错 综 、 错 筘 、 少 综 多 次 ， 造 成 后 道 工 序的 较 大 困 扰 ， 根 据 公 司 奖 惩 制 度 中 4.9.2.第 10 条 规 定 ,给

26、予 行 政 警 告 一 次 ,以 示 警 戒 。准 备 车 间 领 班 (B)： 福建福清弘源 卡 号 ： 027该 员 工 于 7 月 12 日 当 班 期 间 未 巡 回 机 台 ,造 成 断 经 多 根 ,严 重 影 响后 道 工 序 。 根 据 公 司 奖 惩 制 度 中 4.9.2 第 10 条 和 第 19 条 规 定 ,给予 福建福清弘源 行 政 警 告 一 次 ,以 示 警 戒 。批 准 审 核 编 制文件编号 -07-03福建福清弘源纺 织 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD 版 本 号 10 类别 奖惩本 页 改 0 页码 1/1奖 惩 公 告生效日

27、期 年 7 月 17 日喷 织 车 间 挡 车 工 （ B） ： 福建福清弘源 卡 号 ：075福建福清弘源 卡 号 ： 076以 上 两 名 挡 车 工 ， 在 六 月 份 的 生 产 中 ， 努 力 拼 搏 ， 积 极 抢 开 停 台 ， 同 时严 把 质 量 关 ， 最 终 分 别 取 得 当 月 总 产 量 35965Y、 35186Y 且 A 级 布 比 例77.79%、 77.84%,名 列 全 班 前 两 名 ,并 且 占 本 区 域 三 班 第 一 名 ,实 现 了“多 织 布 ， 织 好 布 ”的 挡 车 任 务 ， 为 表 彰 先 进 ， 依 公 司 奖 惩 制 度 中 4

28、.8.1.第 6 条 规 定 ,分 别 给 予 公 开 表 扬 一 次 ,以 资 鼓 励 。喷 织 车 间 挡 车 工 （ A） ： 福建福清弘源 卡 号 ： 065挡 车 工 （ C） ： 福建福清弘源 卡 号 ： 088以 上 两 名 挡 车 工 ， 在 六 月 份 的 生 产 中 ， 充 分 发 挥 自 身 技 术 优 势 （ 每 人 看台 数 达 到 20 台 ） ， 努 力 拼 搏 ， 积 极 进 取 ， 分 别 取 得 当 月 总 产 量43807Y、 40312Y 且 A 级 布 比 例 82.24%、 82.36%的 好 成 绩 ,名 列 车 间 前 两名 ,为 表 彰 她 们

29、 取 得 的 成 绩 ,依 公 司 奖 惩 制 度 中 4.8.1 第 9 条 规 定 ,分 别 给 予 嘉 奖 一 次 ,以 资 鼓 励 。批 准 审 核 编 制文件编号 -07-06福建福清弘源 纺 织 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD 版 本 号 10 类别 奖惩本 页 改 0 页码 1/1奖 惩 公 告生效日期 年 7 月 18 日喷 织 车 间 落 布 工 （ C） ： 福建福清弘源 卡 号 ： 098该 员 工 于 7 月 17 日 早 、 中 班 交 接 时 ， 有 5 台 布 辊 已 超 出 500Y 未落 布 ， 违 反 落 布 米 数 规 定 ，

30、经 接 班 人 员 指 出 后 ， 仍 未 整 改 ， 就 私 自 下 班 ， 给 正常 交 接 工 作 带 来 困 扰 ， 依 公 司 奖 惩 制 度 中 4.9.1 第 16 条 规 定 ,特 给予 福建福清弘源 公 开 警 告 一 次 处 分 ,以 示 警 戒 .批 准 审 核 编 制文件编号 -07-23福建福清弘源 纺 织 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD 版 本 号 10 类别 奖惩本 页 改 0 页码 1/1奖 惩 公 告生效日期 年 月 日喷 织 车 间 清 洁 工 ： 福建福清弘源 卡 号 ： 018该 员 工 于 7 月 23 日 班 前 会 时 间 ,故 意 拖 延 时 间 到 食 堂 用 餐 ,经 部 门主 管 当 面 提 醒 后 ,仍 继 续 用 餐 ,未 参 加 例 会 ,此 行 为 严 重 违 反 公 司 的 规 章 制度 ,同 时 给 班 组 正 常 例 会 开 展 和 工 作 安 排 带 来 困 扰 ,且 在 员 工 中 造 成 极 大负 面 影 响 ,根 据 公 司 奖 惩 制 度 4.9.2 条 第 七 款 之 规 定 ,给 予 该 员 工 行政 警 告 一 次 之 处 分 ,以 示 警 戒 .批 准 审 核 编 制