最新武汉市劳动合同.docx

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1、最新武汉市劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的.劳动关系。武汉市劳动合同是怎样的呢?以下是我为大家整理的最新武汉市劳动合同.，供大家参考学习。 最新武汉市劳动合同.1 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭

2、住址 在汉居住地址 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方工作时间平均每周不超过 小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 第八条 鉴于旅游行业的特别性以及乙

3、方的工作及职责需要，甲方支配乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条鉴于旅游行业的特别性以及乙方的工作及职责需要，甲方支配乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以 为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。 第十条 甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 第十一条 甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方商确定。 五、劳动酬劳 第十二条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按

4、 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第.条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、.保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方按国家和武汉市的规定参与.保险。甲方乙方办理有关.保险手续，并担当相应.保险义务。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

5、的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及武汉市有关规定执行。 其次十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。 其次.条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。

6、应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十六条 本合同的附件如下 其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 最新武

7、汉市劳动合同.2 编号： 依据中华人民共和国劳动法和有关政策法规，甲乙双方在公平自愿协商全都的基础上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 1、固定期限： 本合同期限为_年。 自_年_月_日起至_年_月_日止，商定试用期限为_个月。 2、无固定期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成肯定的工作为期限： 详细工作为：_ 其次条 工作内容 甲方因生产(工作)需要，经考核后，同意招(聘)乙方为本单位员工。乙方同意在_岗位，担当_工作任务，为_工种。 乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_第三条 劳动爱护和生产(工作)条件 1、甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行

8、国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准。 3、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。 4、甲方对从事特种作业的员工必需进行特地培训并取得特种作业资格。 5、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特别劳动爱护。 6、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 7、乙方自觉接受劳动安全卫生训练，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。 8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害

9、生命安全，身体健康的行为拒绝执行、提出批判、检举和控告。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定，制定各项规章、制度。详细内容： _乙方严格遵守各项纪律，听从管理，乐观做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特别状况需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条、四十二条、四.条、四十四条执行。 2、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。依据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为_元，试用期满月工资定为_元(不含奖金、津贴、补贴)。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法双方商定

10、为：_3、甲方可视经营状况和乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。 4、甲方必需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。 5、甲方因生产(经营)特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和.保障行政部门批准，可以实行其他工作(经营)休息方法。 第六条 劳动保险和福利待遇 1、甲方依照全市统一规定按期(月)为乙方缴纳基本养老保险、失业保险及其他.保险费用。 2、乙方因工负伤、致残，甲方应乐观负责治疗直至医疗终结。 治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供给直系亲

11、属抚恤费，一次性工亡补助费。 3、乙方在合同期限内患病或因工负伤，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发 1994 479号)和劳动部关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知(劳部发1995 236号)等规定执行。 4、甲方按国家规定，支付乙方如下补贴_5、乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及方案生育等假期和工资待遇。 6、甲方必需将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。 7、在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)，路费按规定报销。 第七条 劳动合同终止、解除的条件 (一)劳动合同终止条件 双方商定下列

12、状况下合同自行终止：_(二)劳动合同解除条件： 1、甲乙双方经协商全都，劳动合同可以解除; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方; (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重

13、大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 第八条 双方认为需要商定的事项：

14、1、解除劳动合同时：_2、终止劳动合同时： 3、终止或解除劳动合同时，乙方应交回： 4、其他有关事项 第九条 违约责任 任何乙方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任大小，依法担当赔偿责任。详细商定：_ 第十条 劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商;协商无效，甲乙双方依据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同从签订之日

15、起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人(托付代表人)签章： 合同签订日期：_年_月_日 鉴证人(签章)： 鉴证机关(盖章)： 合同鉴证日期：_年_月_日 最新武汉市劳动合同.3 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 编号： 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可依据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 甲方基本状况 乙方基本状况 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳

16、动合同期限 1、固定期限：自年日起至月日止，其中：试用期为 个月。 2、无固定期限：自月 3、以完成肯定工作任务为合同期限。 其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点) (岗位)工作，工作内容为： 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。 (三)乙方在合同期内享受国家规定

17、的各项休息休假权利。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为： 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。 3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与.活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 .保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与.保险(养老、

18、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法第五十二条、第五.条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六.条、第六十四条、第六十五条规定执行。 第七条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 劳动合同的解除、终止 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四.条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。 第九条 双方认为需要商定的事项： 第十条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人(托付代表人)签章： 合同签订日期： 年 月 日 最新武汉市劳动合同.