劳务派遣公司助理岗位职责（共3篇）.docx

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1、劳务派遣公司助理岗位职责（共3篇）第1篇：建筑劳务公司总经理助理岗位职责 重庆森佳鑫实业有限公司 总经理助理岗位职责 一、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。 二、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。 三、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。 四、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。 五、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。 六、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 七、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，

2、提供分析意见及改进建议。 八、组织编制公司年、季、月度生产及经营计划，经总经理审批后，监督、协调各职能部门执行。 九、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。 十、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。 十一、负责下属各职能部门的各项生产管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。 十二、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。 十三、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。 十四、在总经理授权内，负责日常事务的审核、

3、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。 十五、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。 十六、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。 十七、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。 十八、落实总经理交办的其他工作内容。 1 / 1 第2篇：建筑劳务公司总经理助理岗位职责 重庆森佳鑫实业有限公司 总经理助理岗位职责 一、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。 二、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。 三、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。 四、在总经理领导下负责公司具体管

4、理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。 五、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。 六、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 七、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。 八、组织编制公司年、季、月度生产及经营计划，经总经理审批后，监督、协调各职能部门执行。 九、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。 十、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。 十

5、一、负责下属各职能部门的各项生产管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。 十 二、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。 十三、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。 十四、在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。 十五、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。 十六、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。 十 七、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。 十 八、落实总经理交办的其他工作内容。 1 / 1 第3篇：劳务派遣公司 劳务派

6、遣公司 劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。 无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下，劳务派遣公司都大有可为。 经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。 主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业情况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多则更多。 主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利

7、润应在40%左右。 主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。 主要设备：办公设备、车辆 主要工作任务： 1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位用工人数不管多少，多的更好，积累成群。待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。 2、招工：主要有三条渠道 大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责） 社招 与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。 3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。 劳务派遣岗位职责 劳务派遣基层救助岗位职责 劳务派遣公司岗位职责（共15篇） 劳务派遣公司招聘专员岗位职责 劳务派遣公司简介 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页