2022年《公共部门人力资源管理》考试大纲 .docx

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1、精品_精品资料_中 央 广 播 电 视 大 学行政治理专业（开放本科）公共部门人力资源治理考试大纲第一部分 期末考试说明一、 期末考试要求作为中心广播电视高校公共治理类行政治理学专业本科（专科起点）的必修课与学位课,公共部门人力资源治理课程终结性考试,实行统一命题、统一评分标准、统一考试时间的方式进行.本课程考试命题的指导思想是：有效的考察同学对所学学问的把握程度及运用所学学问分析和解决公共部门人力资源治理实际问题的才能.考试合格水准应达到一般高等学校本科（专科起点）训练的要求.考核要求分为明白、懂得、把握三个层次,每一层次都有具体的考核要求：“明白”要求同学对所给的问题有一般的熟悉,对学问或

2、概念有一个大致的、概括的明白.“懂得”指在明白的基础 上,要求同学对给定的问题有完整的熟悉,对所要求的内容要能够做到既知其然,又要知其所以然.“把握”指在“懂得”的基础上,要求同学对给定的问题能够精确记忆,并针对考题做到敏捷运用,做到对学问的融会贯穿,能够举一反三,并可以阐述自己的特殊看法.考核要求为“懂得”与“把握”层次的学问点是考试的重点.（其次部分将具体列出每一章的考核内容）二、组卷原就在教案大纲和考核说明所规定的要求和内容范畴之内命题,依据本课程的教案要求, 既留意学问的掩盖面,又突出重点.三、试卷类型1、挑选填空题 5 题每题 2 分共计 10 分.2、多项挑选题 5 题每题 2 分

3、共计 10 分.3、判定题 5 题每题 2 分共计 10 分,判定题只要求判定对错,不需要说明.4、名词说明 4 题每题 5 分共计 20 分.5、简答题 3 题每题 10 分共计 30 分.6、论述题 1 题 20 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_四、考核形式本课程的考核实行形成性考核和期末终结性考试相结合的方式,两者的比例分别为 20%和 80%.形成性考核由中心电大统一布置,共支配四次,每次均按百分制评阅,四次成果平均分的 20%计入课程总成果.终结性考试实行闭卷方式,未完成形成性考核者,不得参与课程终结性考试.终结性考试试卷亦按百分制评阅,其成果的80%记入总成果.

4、五、答题时限期末考试时间为 90.六、其它说明其次部分 考核的内容和要求导论1. 考核目的明白公共人事行政中的环境、价值与制度、功能：制度与价值的中介.懂得环境、价值与制度之间的关系.2. 考核的学问点（ 1）公共人事行政中的环境、价值与制度（ 2）环境、价值与制度之间的关系（ 3）功能：制度与价值的中介3. 考核要求明白：公共人事行政中的环境、价值与制度、功能：制度与价值的中介. 懂得：环境、价值与制度之间的关系可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第一章公共部门人力资源及其开发治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_懂得人力资源的概念、人力资源的主要特点

5、、人力资源的开发与治理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、21 世纪人力资源的特点.把握公共部门人力资源开发与治理的含义及其性质、现代公共部门人力资源治理进展的新趋势、新世纪我国人力资源开发与治理应当留意的问题、人力资源开发与治理中的政府行为.2. 考核学问点：（ 1） 人力资源的概念（ 2） 人力资源的主要特点（ 3） 人力资源的开发与治理（ 4） 公共部门人力资源开发与治理的含义及其性质可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 5） 公共部门人力资源的损耗与增值（ 6） 公共部门人力资源的开发模式（ 7） 现代公共部门人力资源治理进展的新趋势（ 8） 21

6、 世纪人力资源的特点（ 9） 新世纪我国人力资源开发与治理应当留意的问题（ 10） 人力资源开发与治理中的政府行为3. 考核要求：懂得：人力资源的概念、人力资源的主要特点、人力资源的开发与治理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、21 世纪人力资源的特点.把握：公共部门人力资源开发与治理的含义及其性质、现代公共部门人力资源治理进展的新趋势、新世纪我国人力资源开发与治理应当留意的问题、人力资源开发与治理中的政府行为.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的其次章公共部门人力资源治理的历史沿革可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白西方公共部

7、门文职官员产生的历史条件、人力资源治理理论进展的历史阶段、中国封建社会文官的治理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事治理制度.懂得国外公共部门人力资源治理的基本特点.把握公共部门人力资源治理、国外公共部门人力资源治理的模式分析、国外公共部门人力资源治理的当代进展趋势.2. 考核学问点：（ 1）西方公共部门文职官员产生的历史条件（ 2）人力资源治理理论进展的历史阶段（ 3）公共部门人力资源治理（ 4）国外公共部门人力资源治理的基本特点（ 5）国外公共部门人力资源治理的模式分析（ 6）国外公共部门人力资源治理的当代进展趋势（ 7）中国封建社会文官的治理制度（ 8）旧中国的文官制度（ 9）新中国的人

8、事治理制度3. 考核要求：明白：西方公共部门文职官员产生的历史条件、人力资源治理理论进展的历史阶段、中国封建社会文官的治理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事治理制度.懂得 ： 国外公共部门人力资源治理的基本特点.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_把握 ： 公共部门人力资源治理、国外公共部门人力资源治理的模式分析、国外公共部门人力资源治理的当代进展趋势.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第三章公共部门人力资源生态环境可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系、市场经济条件下人力资源生态环境的特点.懂得

9、公共部门人力资源治理的外部生态环境、内部生态环境.把握社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特点、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及缘由、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析.2. 考核学问点 ：（ 1）公共部门人力资源治理的外部生态环境（ 2）公共部门人力资源治理的内部生态环境（ 3）公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系（ 4）市场经济条件下人力资源生态环境的特点（ 5）社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特点（ 6）中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及缘由（ 7）优化公共部门人力资源生态环境的政策分析3. 考核要求：明白：公共部门人力资源内、外部生态环境之间

10、的关系、市场经济条件下人力资源生态环境的特点.懂得：公共部门人力资源治理的外部生态环境、内部生态环境.把握：社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特点、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及缘由、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第四章公共部门人力资本理论可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的形成、人力资本理论的进展、对人力资本理论的评述.把握人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、公共部门人力资本的概念及其涵义、公共部门人力资本产权理论.2. 考核学问点 ：

11、（ 1）人力资本理论的思想渊源（ 2）人力资本理论的形成（ 3）人力资本理论的进展（ 4）人力资本的概念及其涵义可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 5）人力资本理论的基本内容（ 6）对人力资本理论的评述（ 7）公共部门人力资本的概念及其涵义（ 8）公共部门人力资本产权理论3. 考核要求：明白：人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的形成、人力资本理论的进展、对人力资本理论的评述.把握：人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、公共部门人力资本的概念及其涵义、公共部门人力资本产权理论.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第五章公共部门人力资源规划与猜

12、测可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、定性猜测法、定量猜测法、人力资源外部供应猜测.懂得公共部门人力资源规划的层次、公共部门人力资源规划的内容、人力资源内部供应猜测.把握公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的作用、公共部门人力资源规划的程序.2. 考核学问点 ：（ 1）公共部门人力资源规划的含义（ 2）公共部门人力资源规划的基本问题（ 3）公共部门人力资源种类（ 4）公共部门人力资源规划的作用（ 5）公共部门人力资源规划的层次（ 6）公共部门人力资源规划的内容（ 7）公共部门人力资源规划的程序（ 8）定性猜测法（

13、 9）定量猜测法（ 10）人力资源内部供应猜测（ 11）人力资源外部供应猜测3. 考核要求：明白：公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、定性猜测法、定量猜测法、人力资源外部供应猜测.懂得：公共部门人力资源规划的层次、公共部门人力资源规划的内容、人力资源内部供应猜测.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_把握：公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的作用、公共部门人力资源规划的程序.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第六章公共部门人力资源的流淌可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白人力资源流淌与人力资源市场.懂得公共部

14、门人力资源流淌的动因、公共部门人力资源沟通的形式、人力资源市场的功能与作用.把握公共部门人力资源流淌的含义、公共部门人力资源流淌的意义、公共部门人力资源流淌的原就、政府在人力资源市场建设中的作用、我国公共部门人力资源流淌的障碍、促进我国公共部门人力资源流淌的计策.2. 考核学问点 ：（ 1）公共部门人力资源流淌的含义（ 2）公共部门人力资源流淌的动因（ 3）公共部门人力资源流淌的意义（ 4）公共部门人力资源流淌的原就（ 5）公共部门人力资源沟通的形式（ 6）人力资源流淌与人力资源市场（ 7）人力资源市场的功能与作用（ 8）政府在人力资源市场建设中的作用（ 9）我国公共部门人力资源流淌的障碍（

15、10）促进我国公共部门人力资源流淌的计策3. 考核要求：明白：人力资源流淌与人力资源市场.懂得：公共部门人力资源流淌的动因、公共部门人力资源沟通的形式、人力资源市场的功能与作用.把握：公共部门人力资源流淌的含义、公共部门人力资源流淌的意义、公共部门人力资源流淌的原就、政府在人力资源市场建设中的作用、我国公共部门人力资源流淌的障碍、促进我国公共部门人力资源流淌的计策.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第七章公共部门工作分析与职位分类可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白工作分析的思想渊源和实践进展、公共部门工作说明书和工作规范书、品位分类与职位分类的区分

16、与进展趋势、公务员职位分类的标准、公务员职位分类的程序.懂得工作分析的概念、工作分析的程序、工作分析的方法、排序法、分类法、因素比较法、点数法、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_品位分类治理、职位分类治理、我国公共部门人员分类制度.把握公共部门工作分析的作用.2. 考核学问点 ：（ 1）工作分析的概念（ 2）工作分析的思想渊源和实践进展（ 3）公共部门工作分析的作用（ 4）工作分析的程序（ 5）工作分析的方法（ 6）公共部门工作说明书和工作规范书（ 7）排序法（ 8）分类法（ 9）因素比较法（ 10）点数法（ 11）品位分类治理（ 12）职位分类治理（ 13）品位分类与职位分类的

17、区分与进展趋势（ 14）公务员职位分类的标准（ 15）公务员职位分类的程序（ 16）我国公共部门人员分类制度3. 考核要求：明白：工作分析的思想渊源和实践进展、公共部门工作说明书和工作规范书、品位分类与职位分类的区分与进展趋势、公务员职位分类的标准、公务员职位分类的程序.懂得：工作分析的概念、工作分析的程序、工作分析的方法、排序法、分类法、因素比较法、点数法、品位分类治理、职位分类治理、我国公共部门人员分类制度.把握：公共部门工作分析的作用.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第八章公共部门人才测评可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白人才测评的概念、笔

18、试概述、笔试试卷规范及其编制技巧、结构化面试的特点、结构化面试试卷的编制、结构化面试的评分、评判中心技术概述.懂得公共部门人才的测评要素、笔试试卷结构及其确立要领、笔试的实施、面试的特点、结构化面试的程序规 范、无领导小组争论、公文筐测验、治理嬉戏、角色扮演、事实搜寻2. 考核学问点 ：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 1）人才测评的概念（ 2）公共部门人才的测评要素（ 3）笔试的概述（ 4）笔试试卷结构及其确立要领（ 5）笔试试卷规范及其编制技巧（ 6）笔试的实施（ 7）面试的特点（ 8）结构化面试的特点（ 9）结构化面试的程序规范（ 10）结构化面试试卷的编制（ 11）结

19、构化面试的评分（ 12）评判中心技术概述（ 13）无领导小组争论（ 14）公文筐测验（ 15）治理嬉戏（ 16）角色扮演（ 17）事实搜寻3. 考核要求：明白：人才测评的概念、笔试概述、笔试试卷规范及其编制技巧、结构化面试的特点、结构化面试试卷的编制、结构化面试的评分、评判中心技术概述懂得：公共部门人才的测评要素、笔试试卷结构及其确立要领、笔试的实施、面试的特点、结构化面试的程序规范、无领导小组争论、公文筐测验、治理嬉戏、角色扮演、事实搜寻可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第九章公共部门人力资源招募与选录可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白制定招募方

20、案、确定人员招募与选录的策略、发布人员招募与选录信息、人员招募与选录流程、公共部门人员招募与选录的渠道.懂得公共部门人力资源猎取的含义、人员招募与选录评估、内部招募的来源与方法、外部招募的来源与方法.把握公共部门人力资源猎取的意义.2. 考核学问点 ：（ 1）公共部门人力资源猎取的含义（ 2）公共部门人力资源猎取的意义（ 3）公共部门人力资源招募与选录的原就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 4）制定招募方案（ 5）确定人员招募与选录的策略（ 6）发布人员招募与选录信息（ 7）人员招募与选录流程（ 8）人员招募与选录评估（ 9）公共部门人员招募与选录的渠道（ 10）内部招募的来

21、源与方法（ 11）外部招募的来源与方法3. 考核要求：明白：制定招募方案、确定人员招募与选录的策略、发布人员招募与选录信息、人员招募与选录流程、公共部门人员招募与选录的渠道.懂得：公共部门人力资源猎取的含义、人员招募与选录评估、内部招募的来源与方法、外部招募的来源与方法.把握：公共部门人力资源猎取的意义.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第十章公共部门人力资源培训与开发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白公共部门人力资源培训的机构、公共部门培训工程的设计与实施、公共部门培训成效评估、公共部门培训成果转化.懂得公共部门人力资源培训与开发内涵、公共部门人

22、力资源培训的种类与形式、公共部门培训需求分析.把握公共部门人力资源开发与培训的作 用、公共部门人力资源开发与培训的原就、公共部门人力资源培训的内容和方法.2. 考核学问点 ：（ 1）公共部门人力资源培训与开发内涵（ 2）公共部门人力资源开发与培训的作用（ 3）公共部门人力资源开发与培训的原就（ 4）公共部门人力资源培训的机构（ 5）公共部门人力资源培训的种类与形式（ 6）公共部门人力资源培训的内容和方法（ 7）公共部门培训需求分析（ 8）公共部门培训工程的设计与实施（ 9）公共部门培训成效评估（ 10）公共部门培训成果转化3. 考核要求：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白：公

23、共部门人力资源培训的机构、公共部门培训工程的设计与实施、公共部门培训成效评估、公共部门培训成果转化.懂得：公共部门人力资源培训与开发内涵、公共部门人力资源培训的种类与形式、公共部门培训需求分析.把握：公共部门人力资源开发与培训的作用、公共部门人力资源开发与培训的原就、公共部门人力资源培训的内容和方法.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第十一章公共部门人力使用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白公务员职务的选任制与委任制、公务员职务晋升的程序.懂得中国传统的用人艺术、公务员任职与兼职规定、公务员职务的降低.把握公共部门人力使用的原就、公共部门人力使用中

24、应留意的问题2. 考核学问点 ：（ 1）中国传统的用人艺术（ 2）公共部门人力使用的原就（ 3）公务员职务的选任制与委任制（ 4）公务员任职与兼职规定（ 5）公务员职务晋升的程序（ 6）公务员职务的降低（ 7）公共部门人力使用中应留意的问题3. 考核要求：明白：公务员职务的选任制与委任制、公务员职务晋升的程序.懂得：中国传统的用人艺术、公务员任职与兼职规定、公务员职务的降低. 把握：公共部门人力使用的原就、公共部门人力使用中应留意的问题.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第十二章公共部门人力鼓励可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白人力鼓励的含义、期望

25、理论、强化理论.懂得人力鼓励的类型及基本形式、人力鼓励的功能、需要层次理论、双因素理论、目标设置理论.把握公共部门人力鼓励的特别性、鼓励的原就、人力鼓励的基本方法.2. 考核学问点 ：（ 1）人力鼓励的含义（ 2）人力鼓励的功能（ 3）人力鼓励的类型及基本形式可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 4）公共部门人力鼓励的特别性（ 5）需要层次理论（ 6）双因素理论（ 7）期望理论（ 8）目标设置理论（ 9）强化理论（ 10）鼓励的原就（ 11）人力鼓励的基本方法3. 考核要求：明白：人力鼓励的含义、期望理论、强化理论.懂得：人力鼓励的类型及基本形式、人力鼓励的功能、需要层次理论、双

26、因素理论、目标设置理论.把握：公共部门人力鼓励的特别性、鼓励的原就、人力鼓励的基本方法.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第十三章公共部门绩效评估可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白公共部门绩效评估的特点与类型、绩效评估系统.懂得影响绩效评估的因素、绩效评估程序、公共部门考核制度的沿革与其面临的问题、引入绩效评估,改进我国公务员考核制度.把握绩效评估方法、绩效评估应留意的事项、考核制度现存问题的缘由分析2. 考核学问点 ：（ 1）公共部门绩效评估的特点与类型（ 2）绩效评估系统（ 3）影响绩效评估的因素（ 4）绩效评估程序（ 5）绩效评估方法（ 6）

27、绩效评估应留意的事项（ 7）公共部门考核制度的沿革与其面临的问题（ 8）考核制度现存问题的缘由分析（ 9）引入绩效评估,改进我国公务员考核制度3. 考核要求：明白：公共部门绩效评估的特点与类型、绩效评估系统.懂得：影响绩效评估的因素、绩效评估程序、公共部门考核制度的沿革与其面临的问题、引入绩效评估,改进我国公务员考核制度.把握：绩效评估方法、绩效评估应留意的事项、考核制度现存问题的缘由分析.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第十四章公共部门人力资源薪酬治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白国家机关的工

28、资种类及其结构、事业单位的工资种类及其结构.懂得薪酬的概念及其构成、福利的种类及其结构、公务员工资制度改革的政策建议、福利制度改革的具体政策建议.把握公务员薪酬及其功能、公务员薪酬制度的基本原就、国家机关工资福利制度存在的问题.2. 考核学问点 ：（ 1）薪酬的概念及其构成（ 2）公务员薪酬及其功能（ 3）公务员薪酬制度的基本原就（ 4）国家机关的工资种类及其结构（ 5）事业单位的工资种类及其结构（ 6）福利的种类及其结构（ 7）国家机关工资福利制度存在的问题（ 8）公务员工资制度改革的政策建议（ 9）福利制度改革的具体政策建议3. 考核要求：明白：国家机关的工资种类及其结构、事业单位的工资种

29、类及其结构.懂得：薪酬的概念及其构成、福利的种类及其结构、公务员工资制度改革的政策建议、福利制度改革的具体政策建议.把握：公务员薪酬及其功能、公务员薪酬制度的基本原就、国家机关工资福利制度存在的问题.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 考核目的第十五章公共部门人力资源监控与约束可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明白监控机制及其作用、约束机制及其作用、公共部门人力资源监控与约束的特点、与监控约束相关的两个制度.懂得对公共部门人力资源实施监控约束的主体、公共部门人力资源监控与约束的内容、西方国家的公共部门人力资源监控与约束系统、西方国家的公共部门人力资源监控与约束机

30、制、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点分 析、公务员法对监控约束机制的新进展.把握中国公共部门的人力资源监控与约束体系、中国公共部门人力资源监控与约束系统的特点及面临的问题、完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路.2. 考核学问点 ：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（1） 监控机制及其作用（2） 约束机制及其作用（3） 对公共部门人力资源实施监控约束的主体（4） 公共部门人力资源监控与约束的特点（5） 公共部门人力资源监控与约束的内容（6） 与监控约束相关的两个制度（7） 西方国家的公共部门人力资源监控与约束系统（8） 西方国家的公共部门人力资源监控与约束机制（

31、9） 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点分析（10） 中国公共部门的人力资源监控与约束体系（11） 中国公共部门人力资源监控与约束系统的特点及面临的问题（12） 公务员法对监控约束机制的新进展（13） 完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路3. 考核要求：明白：监控机制及其作用、约束机制及其作用、公共部门人力资源监控与约束的特点、与监控约束相关的两个制度.懂得：对公共部门人力资源实施监控约束的主体、公共部门人力资源监控与约束的内容、西方国家的公共部门人力资源监控与约束系统、西方国家的公共部门人力资源监控与约束机制、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点分析、公务员法对监控约束机制的新进展.把握：中国公共部门的人力资源监控与约束体系、中国公共部门人力资源监控与约束系统的特点及面临的问题、完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路.第三部分 关于模拟试卷的说明为使同学明白本课程期末考试试卷的命题方式、试卷类型、解题方法及相关要求等, 我们将供应一套“模拟试卷及答案”.模拟试卷的试卷类型、题量及分数安排等与期末考试试卷相同,但与期末考试试卷的内容无关.浙江广播电视高校文法学院2022 年 11 月可编辑资料 - - - 欢迎下载