南沟煤业有限公司安全培训管理制度汇编.docx

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1、山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司目录新工艺新新技术专专项培训训管理制制度.11安全技术术培训管管理制度度2教学管理理制度.4培训教师师管理制制度.5课堂管理理制度7安全教育育培训工工作检查查制度.88学员成绩绩考试及及补考制制度.9学员考勤勤制度.100电教室管管理制度度.111学员管理理制度.122学员培训训考核管管理制度度.133专、兼职职教师管管理制度度.155专、兼职职教师的的职责.16考试纪律律.177安全教育育培训制制度.188外出培训训管理制制度.200新工人培培训制度度.222管理人员员培训制制度.24转岗培训训制度.226特殊工种种培训管管理制度度.27安全生产产培训费费用管

2、理理制度.29后备干部部管理制制度.300职业危害害防治培培训制度度.33新工艺新新技术专专项培训训管理制制度1、采用用新工艺艺、新技技术、新新设备人人员必须须经过224课时时的安全全技术培培训学习习，考试试合格后后方可上上岗。(岗位工工须持证证上岗的的办证后后持证上上岗)2、培训训人员有有各单位位指派培培训人员员，有培培训中心心负责培培训，建建立培训训档案，考试成成绩及考考试试卷卷必须存存档保存存。3、培训训内容有有培训中中心组织织有关单单位，安安排专业业人员及及专家进进行培训训，严格格要求培培训质量量，做到到应知应应会达到到1000%。4、培训训人员上上岗后有有关单位位要做好好跟踪调调查，

3、不不能胜任任工作的的要及时时调整工工作岗位位或者重重新进行行培训，保证操操作人员员的工作作质量。5、新工工艺新技技术操作作人员未未经培训训上岗的的，应停停止作业业，并对对有关单单位负责责人进行行处罚，并连带带追究管管理责任任。6、对采采用的新新技术、新工艺艺、新设设备的单单位要及及时与培培训中心心联系，培训中中心要及及时安排排培训人人员及培培训内容容，培训训中心要要在第一一时间内内安排培培训学习习，培训训合格率率1000%。安全技术术培训管管理制度度1、安全全技术培培训的任任务是：全面贯贯彻执行行党的安安全生产产方针和和国务院院颁布的的矿山山安全法法、煤炭法法及国国家煤矿矿安全监监察局颁颁布的

4、煤炭安安全规程程，有有计划地地对井下下作业人人员及新新工人进进行安全全技术培培训，建建设一支支合格的的员工队队伍。 22、安全全培训中中心的培培训目标标是：通通过安全全技术业业务培训训，使学学员掌握握本工种种应知技技术理论论和应会会的实际际操作技技能，提提高安全全技术水水平和素素质。根根据安全全生产特特点，举举办各特特殊工种种的人员员安全培培训班，确保安安全生产产。 33、安全全技术培培训必须须贯彻理理论与实实际相结结合的方方针，根根据矿对对安全生生产的要要求，积积极组织织实施安安全技术术培训，并建立立健全各各种规章章制度，不断提提高教学学质量。 4、安安全技术术培训工工作，要要按要求求配备专

5、专、兼职职教学人人员，并并做到计计划、大大纲、教教材、场场地、教教学设备备和教学学经费的的落实。 55、安全全技术培培训的工工作计划划、培训训计划、经费计计划、组组织教师师开展教教研活动动、编写写补充教教材、总总结办学学和教学学先进经经验等，都要提提交中心心领导及及业务部部门审核核批准。 66、专、兼职教教师要具具备现场场工作经经验，能能够坚持持四项基基本原则则，认真真学习马马列主义义、毛泽泽东思想想，执行行党的教教育方针针政策和和决定：忠诚党党的教育育事业，热爱本本职工作作，遵纪纪守法，严以律律己，做做学员的的表率：要积极极参加教教研活动动，交流流教学经经验。 77、教师师是办好好安全培培训

6、的骨骨干力量量。要认认真贯彻彻执行党党的知识识分子政政策，努努力为他他们创造造好的教教学工作作条件，关心他他们的生生活和工工作，充充分调动动他们的的积极性性，使其其集中精精神做好好工作。 88、专、兼职教教师要根根据教学学大纲和和教学计计划，备备好课、写好教教案，明明确教学学目的和和要求。 99、专、兼职教教师要如如期完成成教学任任务，定定期下矿矿实习调调研。 110、学学员要努努力学习习安全技技术培训训知识，遵守国国家和学学校的一一切规章章制度，尊敬教教师，团团结同学学，圆满满完成安安全技术术培训任任务。 111、对对品学兼兼优的学学员，授授以“优秀学学员”的称号号：对违违犯纪律律的学员员进

7、行批批评教育育，情节节严重者者按规定定给予处处分。教学管理理制度1、各教教师进行行的教学学研究活活动，要要由各教教师亲自自填写有有关统计计表，并并及时交交有关人人员保存存。 22、培训训中心的的各项公公开教学学所进行行的听课课活动，都要由由听课人人听课笔笔记，听听课结束束，由各各培训中中心主任任交有关关人员负负责保管管。 33、对教教师各课课教案情情况，要要组织有有关人员员定期进进行检查查抽查，并做好好相关记记录。 44、各工工作项目目的资料料，按项项目建档档管理，根据资资料的性性质做好好长期保保存或定定期保存存。安全教育育培训工工作检查查制度为了提高高安全教教育培训训工作，真正起起到培训训目

8、的，定期进进行检查查，特制制定本制制度：1、安监监站负责责对从业业人员安安全教育育培训工工作每半半年进行行一次检检查，采采取有效效措施进进行考核核和评估估。2、安监监站管理理人员深深入现场场，结合合培训内内容，对对现场实实际问题题进行问问答，考考查学员员对知识识的理解解和运用用情况。3、对培培训学习习进行理理论知识识测评，针对培培训内容容和我矿矿实际，由安监监站分类类编写试试题，对对从业人人员进行行考核，通过考考试成绩绩，评估估反馈培培训工作作的质量量和从业业人员的的学习情情况。4、检查查从业人人员学习习期间出出勤情况况。如果果理论和和实践测测评结果果不及格格又缺勤勤，则对对其进行行相应的的处

9、罚，并连带带所属单单位的负负责人。5、安监监站每次次检查测测评的详详细记录录，按照照记录结结合出勤勤情况，分析、评估教教师和从从业人员员的教学学、学习习情况.是教师师的责任任，则根根据实际际督促加加强业务务学习或或对其进进行处罚罚;是从从业人员员的责任任，则需需补习和和加强学学习。课堂管理理制度为了维护护正常的的教学秩秩序，保保证课堂堂教学质质量和教教学任务务的顺利利完成，特制定定本制度度。 教师课课堂规则则： 1、 教师要要根据教教学计划划、大纲纲和培训训对象，认真写写好教案案，备好好课，讲讲好课，做好上上课一切切准备。 2、 教师要要按时上上、下课课，不迟迟到、早早退，不不连续讲讲课，不不

10、提前下下课。 33、 教教师热情情辅导，认真批批改作业业，善于于同学员员沟通与与交流，及时解解答学员员的问题题。 44、 教教师要维维持好课课堂纪律律，做到到严而不不死，或或而不乱乱。 55、 教教师要做做到为人人师表，衣冠整整洁，言言传身教教，举止止大方。 66、 教教师要认认真执行行教师师职业道道德规范范，遵遵守培训训中心的的有关规规章制度度。学员考核核管理制制度 1、学学员必须须自觉遵遵守安全全培训的的各项规规章制度度和纪律律，遵守守法律法法规，争争做文明明学员。 22、各单单位要按按计划，按要求求准时派派送培训训对象，不准冒冒名顶替替、重复复培训，否则将将对单位位进行经经济处罚罚。 3

11、、学学员考核核分培训训考试和和日常考考核两种种，两项项成绩必必须合格格。 44、遵守守作息时时间，不不迟到，不早退退，不旷旷课，迟迟到或早早退一次次罚款330元。 55、端正正培训态态度，遵遵守课堂堂纪律，认真听听讲，努努力钻研研本工种种专业知知识，完完满完成成培训学学习任务务。 66、学员员培训期期间不得得请假，特殊情情况请假假时，必必须经有有关单位位同意批批准方可可。7、 严严禁在教教室内吸吸烟，严严禁培训训期间饮饮酒，违违者严肃肃处理。 88、 尊尊敬老师师，相互互团结，关心集集体，爱爱护公物物。 99、 讲讲究卫生生，不随随地吐痰痰，不乱乱扔废物物，自觉觉维护公公共卫生生。 10、 培

12、训训结束时时将对学学员进行行严格的的考核，不合格格者继续续参加培培训，补补训期间间单位停停发本人人工资奖奖金，费费用由学学员自己己承担。学员成绩绩考试及及补考制制度 考试与与计分： 1、 学员培培训结束束，按教教学计划划要求，组织考考试。 22、考试试实行教教考分离离，经有有关部门门统一命命题，监监考、阅阅卷。 3、考考试实行行百分制制。 成绩考考核： 11、学员员培训考考核分理理论考试试和日常常考核两两种。其其中任何何一项不不合格者者，均视视为培训训不合格格。 22、理论论考试以以1000分为基基础，等等于或大大于600分为合合格，否否则均不不合格。 33、学员员培训期期间应遵遵守培训训纪律

13、，累计迟迟到或早早退超过过三次者者及旷课课半天以以上者，取消考考试资格格。 4、学学员培训训期间不不准请假假，特殊殊情况请请假时，时间不不得超过过培训课课时数220%，否则将将进行处处罚。 成绩评评定及补补考： 11、理论论考试及及日常考考核以及及实习考考核均必必须合格格， 22、对考考试不合合格者补补考，补补考不合合格者建建议调离离原岗位位工种。学员考勤勤制度1、学员员自习、实习等等活动均均由培训训中心进进行认真真、准确确考勤。 22、学员员因特殊殊情况请请假时须须办理请请假手续续，无特特殊情况况下不准准补假或或捎假，请假期期满，要要及时消消假，否否则按旷旷课处理理。 33、学员员请假半半天

14、者有有培训中中心批准准即可，两天以以内经分分管矿长长批准，超过三三天以上上者，须须矿长同同意批准准。 4、学员员培训期期间严禁禁旷课，旷课超超过半天天者罚款款1000元，同同时连带带单位负负责人550元。5、学员员要认真真上课，遵守纪纪律，不不迟到，不早退退，迟到到或早退退一次罚罚款500元。6、端正正培训态态度，认认真听讲讲，努力力钻研本本工种专专业知识识，完满满完成培培训学习习任务。电教室管管理制度度1、电教教室是专专用教学学设施，由专业业人员对对电教室室进行全全面管理理。 22、电教教室的各各项工作作都要以以有利于于教学为为原则，对所有有设备实实行定置置管理摆摆放整齐齐。 33、使用用电

15、教室室原则上上应按现场教教学安排排表进进行，临临时使用用时需提提前向分分管员提提出申请请，统一一安排。 4、非电电教工作作人员需需要使用用电教设设备、仪仪器时，必须经经分管领领导批准准，并办办理有关关手续方方可使用用，并督督促其在在规定时时间内归归还，如如有丢失失或损坏坏及时报报请主管管领导处处。 55、未经经允许，无关人人员不得得随意进进入电教教室。电电教室内内严禁吸吸烟、严严禁进行行娱乐活活动。未未经允许许不得擅擅自开关关，挪动动电器设设备。 6、学学校（学学员）由由理论教教室带领领进入电电教室，按要求求就坐，课程结结束后，要有秩秩序的离离开电教教室。 77、电教教人员定定时清扫扫室内环环

16、境，保保持室内内整齐清清洁。学员管理理制度1、培训训班按组组班方式式编制。 2、培培训学员员应遵守守上课时时间，不不迟到、不早退退、不中中途脱课课，否则则按有关关规定处处理。 33、遵守守课堂纪纪律、不不交头接接耳，认认真听讲讲，做好好笔记。 44、尊敬敬师长、团结同同学、对对人有礼礼貌，严严禁在教教室内抽抽烟，严严禁酒后后上课。 55、保持持教室整整洁、不不乱丢、不乱吐吐、乱画画。 66、全体体学生都都要爱护护公物，如有损损坏照价价赔偿。学员培训训考核管管理制度度1、培训训学员必必须自觉觉遵守培培训中心心的各项项规章制制度和纪纪律，遵遵守法律律、法规规，做文文明学员员。 22、凡参参加培训训

17、学员必必须按通通知的时时间、地地点，准准时参加加学习，不得无无故不参参加培训训。培训训期间，不迟到到早退、不中途途脱课，如返现现其中依依次，每每次扣110元。迟到或或早退累累计三次次按旷课课处理。培训期期间设点点名册，出勤情情况统一一报所在在单位，严禁旷旷课。 33、学员员培训期期间原则则上不准准请假，特殊情情况请假假时，需需经本单单位（部部门）同同意，培培训中心心领导批批准方可可。学员员请假必必须填写写请假单单，请假假时间不不得超过过培训课课时数220%，否则取取消培训训资格。 44、严禁禁在教室室内吸烟烟，严禁禁酒后上上课，如如违犯者者，劝其其离开教教学区，并根据据情况酌酌情处理理。 55

18、、尊敬敬教师、相互团团结、关关心集体体、爱护护公物，损坏公公物照价价赔偿，严禁打打架斗殴殴，如有违犯犯者视情情节轻重重作出处处理，严严重犯规规者交保保卫科或或公安机机关处理理。 66、讲究究卫生、不随地地吐痰、不乱扔扔废弃物物、自觉觉维护公公共卫生生、如有有违者每每次罚款款5元。 77、学员员培训结结束，按按教学要要求，组组织结业业考试，考试不不合格者者不能上上岗，令令其自学学或继续续培训，考试成成绩合格格后方可可上岗。 88、严禁禁到生产产厂区走走动，违违者罚款款20元元。专、兼职职教师管管理制度度 为为了全面面落实职职工教育育培训工工作、加加强专、兼职教教师队伍伍建设。建立规规范的安安全培

19、训训运行机机制，特特制定本本办法。 专、兼兼职教师师条件： 1、二二年以上上现场工工作经验验。 2、高高中以上上文化程程度，并并具有一一定所属属职业的的技术人人员。 3、热热爱教育育事业，服从组组织安排排，工作作认真负负责。 4、掌掌握新培培训工种种的安全全理论知知识，熟熟悉掌握握安全技技术操作作技能， 5、有有一定的的教学经经验，有有较强的的语言表表达能力力和操作作示范能能力。 专、兼兼职教师师专业分分类： 1、采采矿安全全 2、机机电安装装 3、通通风 4、运运输 5、其其他专、兼职职教师的的职责1、贯彻彻执行党党的教育育方针，爱岗敬敬业，熟熟悉业务务，胜任任本职工工作。 22、按照照教学

20、内内容制定定的教学学计划，包括课课时安排排、进度度、教学学措施。每节课课前做好好备课准准备。没没有现成成教材、内容时时，要编编写讲义义写出教教案。 33、刻苦苦钻研教教材，认认真备课课。知道道帮助学学员解答答学习中中的问题题，做到到有布置置，有检检查，不不放任自自流。 44、以身身作则、按时上上课、完完成教学学任务，不无故故缺课，启发和和调动学学员的学学习积极极性，不不断提高高教学质质量。 5、认认真加强强自身业业务建设设，经常常征求学学员意见见，学习习其他教教师先进进的教学学方法和和新的科科学知识识总结经经验，不不断提高高业务水水平。 66、积极极配合有有关部门门及时解解决教学学中存在在的问

21、题题，并提提出解决决问题的的建议，协助领领导改进进工作。考试纪律律1、学员员自备考考试用具具，按规规定时间间进入考考场，按按指定位位置就坐坐，准备备考试。 22、学员员不得迟迟到或无无故缺考考，开考考10分分钟后进进入考场场的，不不得再进进入，并并以自动动弃考论论处。 33、学员员进入考考场不得得携带任任何书籍籍、笔记记、纸张张、如已已带入考考场，必必须交放放于讲台台，考完完后带出出。 44、学员员不得中中途离场场，一旦旦离场，则以交交卷处理理。 55、学员员在考试试要尊重重监考人人员，听听从监考考人员的的指挥，不得交交头接耳耳、左顾顾右盼、传递夹夹带、相相互作弊弊，对有有作弊行行为的考考生，

22、监监考教师师可予以以警告，警告无无效者，有权宣宣布其试试卷作废废并在考考场情况况表中作作出记录录。如作作弊考生生不服管管理，有有辱骂行行为的，视情节节轻重作作出处理理。 66、学员员在考场场答卷，使用统统一规定定的工具具圆珠笔笔或钢笔笔（兰、黑墨水水）不得得在卷面面作特殊殊标记，一经发发现试卷卷作废。 77、学员员在考试试答卷、检查无无误后，将试卷卷整好，交给监监考教师师方可离离开考场场，学员员一旦交交卷，不不准再次次返回座座位，更更不得与与未交卷卷的学员员交头接接耳，否否则以作作弊论处处。安全教育育培训制制度1、安监监站培训训中心负负责全矿矿从业人人员安全全培训管管理工作作，建立立健全职职工

23、档案案，实现现一人一一档，详详细准确确记录安安全培训训情况，负责主主要负责责人，安安全管理理人员，特殊作作业人员员，到具具备相应应资质的的煤矿培培训机构构进行安安全培训训，组织织落实本本矿其他他从业人人员的安安全培训训和考核核工作，审核外外出培训训人员的的培训费费用，并并严格把把关。2、负责责对矿新新招职工工、临时时工、合合同工、劳务工工、轮换换工、协协议工等等各项工工种的安安全培训训工作，保证其其具备安安全操作作技能，自救互互救及应应急处置置所需的的知识和和技能，同时必必须经过过考核合合格后方方可上岗岗作业，对调整整工作岗岗位，离离岗六个个月以上上复岗或或采用新新工艺、新技术术、新装装备的从

24、从业人员员组织进进行教育育培训。3、培训训中心每每年底必必须制定定好下一一年度的的培训计计划，报报分管领领导审核核，矿长长批准后后向各单单位下达达培训学学习计划划。4、培训训中心根根据培训训计划合合理安排排任课老老师进行行备课，授课老老师要按按照计划划进行培培训，每每次授课课给予补补助费用用30元元。5、各单单位接到到培训通通知后要要认真组组织，准准时参加加，凡是是参加矿矿组织培培训的人人员矿将将每天补补助6元元作为奖奖励。6、培训训计划下下达后，各单位位将人员员花名册册前一天天交到培培训中心心，培训训中心负负责将人人员进行行核对，发现有有弄虚作作假的对对责任人人及单位位负责人人严肃处处理，各

25、各单位负负责人对对本单位位人员负负全责。7、培训训中心负负责对管管理干部部进行每每月一考考，严格格考试纪纪律，对对考核不不合格的的后两名名罚款1100元元，对考考核较好好的奖励励前三名名各1000元。8、学员员要遵守守学校纪纪律，培培训期间间不得迟迟到、早早退、旷旷课、严严禁在教教室吸烟烟，酒后后学习，否则罚罚款300元，端端正培训训态度，认真听听讲，做做好笔记记，尊敬敬老师，树立良良好的精精神风貌貌。外出培训训管理制制度1、月底底培训中中心根据据上级培培训计划划，制定定本矿下下月培训训计划，报分管管矿长审审核矿长长签字后后按计划划外派培培训人员员，各单单位自接接到通知知后，要要积极按按时派送

26、送培训人人员，同同时采取取措施保保证各项项工作的的正常运运行，不不得以任任何理由由拒绝外外派人员员，否则则对单位位负责人人罚款1100元元。2、各单单位负责责人要对对外派学学员要严严格把关关，必须须按照生生产实际际情况提提供外派派人员名名单，不不得滥竽竽充数，不得重重复外派派，否则则每发现现一次罚罚单位负负责人1100元元。3、外出出培训人人员不得得私自请请假，特特殊情况况须经培培训负责责人同意意后，方方可向有有关领导导请假，对私自自旷课的的一经发发现每天天罚款1100元元，连续续旷课两两天者，不予报报销其学学习费用用，培训训结束后后，要在在规定的的时间内内及时回回矿，否否则每拖拖延一天天罚款

27、2200元元，并严严肃处理理，4、培训训结束后后，培训训人员须须在2日日内交回回培训资资料及培培训费单单据，待待证件下下发后报报销其所所规定的的培训费费用（个个人费用用只报销销往返车车费及照照相费用用）。5、外出出培训有有安监站站统一借借款，并并有分管管矿长审审核矿长长签字，培训结结束后，有安监监站严格格把关，待证件件下发后后，统一一办理报报销手续续，报销销单据必必须有本本人、安安监站培培训负责责人、分分管矿长长签字、报矿长长批准进进行报销销。6、培训训人员自自培训之之日起不不得随便便调动工工作岗位位，（因因工作需需要有矿矿统一调调动）否否则将扣扣除一切切培训费费用。7、外出出培训学学员在培培

28、训期间间，要认认真学习习，做好好笔记，遵守有有关规定定，树立立良好形形象，以以优异的的成绩取取得安全全资格证证（特种种作业操操作证），凡考考试不及及格的培培训费用用一律自自理，所所缴纳的的培训费费用将从从工资中中扣除。8、培训训所带的的政审表表，培训训费用，原证件件（复训训），自自培训前前一天88:000到安监监站领取取。新工人培培训制度度一、为提提高职工工队伍的的安全技技术素质质，技术术是保证证安全生生产的重重要措施施，凡进进入我矿矿工作的的所有职职工，都都必须按按煤矿矿安全规规程进进行严格格的安全全技术培培训并考考试合格格，未经经培训考考试的职职工，一一律不准准上岗工工作，未未经培训训教育

29、的的职工造造成事故故，追究究分配工工作部门门负责人人的责任任。二、安全全培训工工作由矿矿安监站站全面负负责，矿矿安监站站必须及及时制定定培训计计划，明明确培训训内容，建立培培训档案案，定期期向分管管矿长报报告。三、安全全培训的的内容包包括：（1）上上级有关关安全生生产的政政策、法法规；（2）煤煤矿安全全规程的的有关内内容；（3）本本工种操操作规程程，有关关设备仪仪表的操操作及故故障的排排除方法法；（4）煤煤矿安全全基础知知识和事事故发生生预兆及及自救，互救、创伤急急救的基基本知识识。四、新员员工必须须经过“三级”培训教教育方可可独立作作业。从从事井下下工作的的员工第第一级培培训教育育由安全全监

30、科负负责组织织，学习习时间不不得低于于72学学时。第第二级培培训教育育由用人人单位（车间、部门）负责，时间为为3天，培训的的主要内内容为车车间（部部门）安安全管理理制度，劳动纪纪律管理理，签定定安全生生产责任任书和师师徒合同同，师徒徒合同时时间为44个月。第三级级培训教教育由班班组负责责，培训训的主要要内容为为班组安安全管理理制度，劳动纪纪律和师师徒帮、传、带带。 培训内容容：入井井前1、安全全思想政政治教育育，包括括：（1）、安全思思想教育育。（2）、遵章守守纪教育育。2、安全全生产方方针法规规教育。（1）、安全方方针安安全第一一，预防防为主及综合合治理，总体推推进的意意义。（2）、安全生生

31、产法规规教育，包括国国家有关关法律，法规企企业的规规章制度度。3、安全全生产理理论教育育（1）、一般理理论知识识，采采、掘、机、运运、通五大项项。（2）、安全生生产作业业技能教教育，包包括应知知教育、应会教教育。4、三级级安全教教育（1）、入矿教教育，包包括（安安全生产产的要求求）。（2）、队组教教育，包包括队组组（制度度、分工工、生产产系统）。（3）、班组岗岗位教育育：包括括岗位情情况，工工作性质质，职责责范围，使用工工具，器器材。4、培训训结束后后进行闭闭卷考试试，考试试格后方方可上岗岗。管理人员员培训制制度为提高全全体管理理人员的的安全生生产管理理知识，增强其其领导安安全生产产能力，促进

32、我我矿安全全生产，特制定定如下培培训制度度。 1、对管管理人员员的培训训实行内内部培训训及外部部培训相相结合的的方式。 2、我矿矿每年对对管理人人员每年年集中培培训两次次，上半半年1次次，下半半年一次次，培训训地点为为会议室室，分上上下午进进行，上上午8:3012:00，下午33:30017:30，具体由由安监科科协调组组织。 3、授课课分为四四个组，安全管管理组由由分管安安全的副副矿长负负责，标标准化、一通三三防组由由总工程程师负责责，机电电运输组组由机电电工程师师负责，经营、财务、基本专专业组由由分管经经营的会会计负责责。 4、授课课的内容容由相应应的负责责人准备备，要求求全面、综合，符合

33、实实际。 5、各级级管理人人员无特特殊情况况必须参参加培训训，无故故不到者者，罚款款50元元/次。不迟到到、早退退，否则则罚款220元。 6、参加加培训的的人员认认真听讲讲，做好好记录，培训后后考试不不及格者者除补考考外，另另罚款550元，对年度度学习考考核不合合格者，给予降降职、免免职的处处理。 7、因工工作或任任职的需需要外出出学习、培训的的人员由由矿长确确定，并并依照人人事管理理的有关关规定办办理相关关手续。 8、外出出学习、培训的的人员，在培训训学习期期间应将将所学知知识进行行整理，回矿后后，按我我矿的安安排举办办讲座等等，传授授所学知知识。 9、派外外培训的的人员，若考试试不合格格，

34、回矿矿后，所所有费用用自负，不给予予报销。返矿后后，应将将有关证证书、学学习成绩绩、在校校表现等等复印件件交办公公室，以以便归档档备查。 转岗培训训制度1、员工工岗位发发生了调调换，必必须进行行转岗培培训，考考试合格格后，方方可上岗岗。 2、地面面岗位调调换从事事井下岗岗位。第第一级培培训教育育时间为为24学学时，由由安全监监察科负负责组织织，培训训的内容容为：入入井须知知，入井井前的准准备及注注意事项项；生产产现场的的指挥、调度、管理、安全用用电等知知识；三三大规程程，开采采常识，“一通三三防”管理制制度；安安全生产产管理办办法，工工伤管理理，灾害害预防和和处理，自救和和互救常常识，事事故分

35、析析等。第第二级培培训教育育由用人人单位负负责，时时间为112学时时，培训训的内容容为车间间安全管管理制度度，劳动动纪律，签定责责任书，师徒合合同。第第三级教教育由班班组负责责，时间间为学时时，内容容为班组组安全管管理制度度和师傅傅帮、带带、传。 3、井下下岗位调调换从事事地面岗岗位：第第一级培培训由安安全监科科负责组组织，时时间为224学时时，第二二期培训训由车间间（部门门）负责责，时间间为122学时，第三期期培训教教育由班班组负责责，时间间为122学时。4、对从从事特殊殊岗位的的员工，其培训训严格按按特殊岗岗位的培培训规定定执行。 5、授课课人必须须认真负负责，确确保培训训时间、培训质质量

36、。 6、授课课期间按按公司白白班作息息时间安安排学习习，凡无无故压缩缩授课时时间的，视具体体情况处处罚授课课人1000元。 7、参加加培训的的人员，认真听听讲，作作好记录录，按时时上下课课，无故故不得缺缺席，在在培训期期间旷课课1天以以上者，不得给给予考试试。 特殊工种种培训管管理制度度1、特殊殊工种作作业人员员独立上上岗工作作前，必必须进行行与本工工种相适适应的，专门的的安全技技术理论论学习和和实际操操作训练练，经考考核成绩绩合格，由资质质部门核核发特特殊工种种操作证证。 2、特殊殊工种作作业人员员的理论论培训时时间不得得低于115天，实际操操作训练练，师傅傅帮带时时间不得得低于44个月。本

37、工种种有时间间规定的的，必须须遵守规规定。 3、煤矿矿视具体体情况采采取脱产产和业余余，内培培和外送送相结合合的方式式培训。 4、由安安监科组组织，每每年对特特殊工种种作业人人员分工工种系统统培训一一次，并并进行相相关的考考试考核核发证，考试不不及格者者不给予予办证并并取销特特殊工种种操作资资格。 5、根据据上级有有资质部部门的安安排，结结合我矿矿的实际际，外送送部分特特殊工种种进行培培训，培培训的人人员认真真做好记记录，考考试合格格，若考考试不合合格，所所有的一一切费用用自理，公司不不给予报报销。 6、特殊殊工种人人员必须须坚持“持证上上岗”制度，不持证证上岗，一经查查实，罚罚款1000元。

38、 7、特殊殊作业人人员违章章操作，造成后后果或违违章作业业记录达达3次以以上者，由安监监科收缴缴特殊殊工种操操作证并调离离岗位。 8、离开开特殊工工种作业业达6月月以上的的特殊工工种作业业人员，返回特特殊工种种岗位时时，必须须重新进进行实际际操作考考核，经经确认考考核合格格后方可可上岗作作业。 9、随意意安排未未经培训训、考核核持证上上岗的人人员，指指挥者按按违章指指挥论处处，同时时罚单位位负责人人2000元，若若由此造造成事故故，另按按规定从从重处罚罚。 10、无无证人员员强行上上岗作业业，罚款款1000元，安安监科人人员发现现后，不不制止，罚款550元。 11、特特殊作业业人员违违章作业业

39、和违反反安全管管理方面面的规定定，按安全奖奖惩办法法中的的有关规规定处理理。 12、安安监科应应建立“特殊工工种人员员档案”，建立立健全考考核记录录。 安全生产产培训费费用管理理制度1、因工工作或任任职需要要派人外外出培训训，煤矿矿按规定定计付其其培训费费、车船船费、住住宿费、工资等等费用。 2、安排排参加的的受培人人员必须须认真听听课，作作好记录录，考试试成绩达达到培训训要求，取得操操作证书书，否则则费用自自负。 3、凡是是经过培培训，取取得证书书的人员员必须在在相应工工作岗位位工作33年及以以上（正正常调动动除外）。 4、因自自己违章章、违纪纪、旷工工而解除除劳动关关系，其其培训费费用按规

40、规定岗位位工作时时间（实实际培训训后工作作时间除除3年）的百分分比赔偿偿。 5、严禁禁车间随随意变动动特殊工工种岗位位，特殊殊工种岗岗位变动动应征求求安监科科同意后后实施，否则，培训的的一切费费用由车车间（部部门）的的管理人人员赔偿偿。 6、凡是是参加培培训人员员的操作作证交办办公室存存档，复复印件交交安监科科备案。 7、管理理人员派派外学习习、培训训，应将将所学知知识进行行整理，回矿后后，按照照矿的安安排举办办讲座，传授所所学的知知识。 后备干部部管理制制度1、为为了加强强后备干干部队伍伍建设，逐步实实现后备备干部管管理工作作科学化化、规范范化、制制度化，保证中中层领导导班子的的新老交交替，

41、建建立一支支数量充充足、素素质优良良、结构构合理和和能够担担当重任任的后备备干部队队伍，建建立和完完善人才才队伍的的结构体体系，增增强长远远发展后后劲，特特制定本本规定。 2、后备备干部的的选拔标标准：选拔拔后备干干部必须须坚持干干部的“年轻化化、知识识化、专专业化”方针和和德才兼兼备的原原则。 3、后后备干部部的基本本条件：坚决贯贯彻执行行党的路路线、方方针、政政策，有有较强的的事业心心、责任任心、专专业知识识强、业业务能力力高、文文化水平平高、有有两年以以上的工工作经验验和实践践基础，有较强强的党性性观念、组织纪纪律观念念和全局局观念，具有良良好的思思想道德德品质，团结同同志，作作风正派派

42、，廉洁洁奉公，勤政为为民，不不谋私利利，献身身铸造事事业，全全心全意意为企业业谋利益益，有一一定的领领导科学学和管理理科学知知识、具具有较强强的独立立工作能能力、组组织领导导能力和和锐意进进取、开开拓务实实的精神神，善于于协调各各方面力力量。 4、后后备干部部的资格格：必须须具有高高中以上上学历，身体健健康、精精力充沛沛。（11）中层层正职后后备干部部一般应应是中层层副职干干部，特特别优秀秀和发展展潜力大大的非中中层副职职干部也也可以列列为正职职后备干干部。（2）中中层副职职后备干干部应有有部门助助理工作作两年的的经历，特别优优秀和发发展潜力力大的非非助理人人选也可可破格列列入副职职后备干干部

43、。（3）区区队班组组长后备备干部应应有单位位一线工工作两年年的经历历，特别别优秀和和发展潜潜力大的的职工人人选优先先破格列列入副职职后备干干部，5、后备备干部队队伍的选选拔应形形成合理理的专业业和知识识结构，所学专专业应基基本覆盖盖本部门门的主干干专业，除按上上述原则则选拔后后备干部部外，还还应注意意从德才才兼备、业绩突突出和善善于管理理的优秀秀专业技技术人员员中选拔拔。 66、确定定后备干干部名单单按下列列程序进进行：（1）单位推推荐：召召开现任任中层领领导大会会，在全全所范围围内按规规定进行行推荐。提出后后备干部部考察人人选。 （2）组组织考察察：对后后备干部部逐一进进行全面面、认真真的考察察，重点点考察政政治素质质、管理理能力、工作业业绩、职职工基础础和发展展潜力进进行全面面考察，考察合合格后报报矿批准准，然后后确定为为后备干干部。 7、后后备干部部的培养养和管理理：（1）有计划划地组织织后备干干部学习习，努力力提高政政治理论论素养和和业务专专业知识识。（22）有计划划地组织织后备干干部学习习管理科科学、领领导科学学知识，学习经经扩大知知识视野野。有条条件的可可送他们们到有关关专业