北京某股份有限公司员工薪酬福利管理制度.docx

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1、 北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章 总则第一条 目的为了配合合公司业业务发展展需要，建立具具有吸引引力和竞竞争性的的福利体体系，以以达到吸吸引人才才、激励励员工的的目的，特制订订本管理理办法。第二条 公司福利利体系 基基本养老老保险 基基本医疗疗保险 法定福福利 失业业保险 工工伤保险险 住住房公积积金 班车 公司统统一福利利项目 工作餐餐 意外伤伤害保险险带薪休假假 意外外伤害医医疗保险险及津贴贴福利 补充商商业保险险 门急诊诊、住院院综合医医疗保险险 女女员工生生育保险险 员员工子女女医疗保保险 节日慰问问费公司专项项福利项项目 应届毕业业生安置置费 第二章 法定福福利 第三条

2、基本养老老保险（一）基基本养老老保险由由公司和和员工个个人双方方负担、共同缴缴纳。公公司和员员工应当当按时足足额缴纳纳基本养养老保险险费。（二）办办理时间间员工自办办理入司司手续的的当月起起，按照照国家有有关政策策办理养养老保险险。（三）停停办时间间公司自停停发该员员工工资资次月起起,停办办该员工工的养老老保险。（四）转转移时间间员工离职职时，在在档案关关系转出出后，可可办理养养老保险险关系转转移手续续。（五）办办理地点点北京市朝朝阳区社社会保险险基金管管理中心心。（六）缴缴费标准准公司月缴缴纳额企业上上年度全全体员工工月缴费费基数总总额 * 199%个人月缴缴纳额员工上上年度个个人月平平均工

3、资资 * 7% 1、 公司和个个人缴费费标准按按北京市市政府有有关规定定执行。北京市市规定员员工上年年度个人人月平均均工资高高于北京京市上年年度职工工月平均均工资33倍以上上的部分分，不作作为缴纳纳基数和和计发基基本养老老金的基基数。2、按北北京市劳劳动局规规定：从从20003年起起个人缴缴费提高高一个百百分点，即为88%。（七）基基本养老老保险个个人帐户户1、北京京市实行行统一的的社会保保障号码码制度，员工的的社会保保障号码码终身不不变。2、公司司通过社社会保险险经办机机构按员员工的社社会保障障号码建建立基本本养老保保险个人人帐户。3、个人人帐户按按员工本本人的缴缴费工资资基数的的11建立。

4、例如，20002年个个人缴纳纳的7的部分分全部记记入个人人帐户；公司缴缴纳基本本养老保保险费按按4比比例划入入个人帐帐户。4、员工工个人帐帐户储存存额，每每年参考考银行同同期居民民存款利利率计算算利息。5、员工工个人帐帐户储存存额由社社会保险险经办机机构负责责管理。个人帐帐户储存存额只用用于员工工养老，不得提提前支取取。员工工在职或或者退休休后死亡亡，个人人帐户余余额中的的个人缴缴费部分分及其利利息，可可以继承承，其余余部分并并入养老老保险基基金。（八）享享受待遇遇1、员工工在19998年年6月330日前前参加工工作，缴缴纳基本本养老保保险费累累计100年以上上；员工工在19998年年6月33

5、0日后后参加工工作，缴缴纳基本本养老保保险费累累计155年以上上的员工工，同时时符合国国家规定定的退休休条件并并办理退退休手续续，可按按月领取取基本养养老金。2、员工工缴纳基基本养老老保险费费累计年年限不足足规定的的，在退退休后不不享受按按月领取取基本养养老金待待遇，其其个人帐帐户储存存额一次次性支付付给个人人。3、员工工退休时时领取基基本养老老金的标标准，由由员工累累计缴费费年限、个人帐帐户储存存额、退退休时上上一年本本市职工工月平均均工资等等因素决决定。第四条 基本医疗疗保险（一）基基本医疗疗保险由由公司和和员工个个人双方方负担、共同缴缴纳。公公司和员员工应当当按时足足额缴纳纳保险费费，同

6、时时按照北北京市规规定实行行大额医医疗费用用互助的的制度。（二）办办理时间间及手续续员工自办办理入司司手续完完毕之次次月，公公司按照照国家及及北京市市有关政政策为其其办理北京市市医疗保保险手册册。员员工本人人需提供供两张近近期一寸寸免冠彩彩色照片片，填写写参加加医疗保保险人员员情况登登记表。（三）停停办时间间公司自停停发该员员工工资资次月起起,停办办该员工工的基本本医疗保保险。（四）参参保情况况的变更更员工离职职时，在在停发工工资的当当月，根根据社保保中心的的规定，员工应应将北北京市医医疗保险险手册交回人人力资源源部，以以便办理理相应的的变更手手续。（五）办办理地点点北京市朝朝阳区社社会保险险

7、基金管管理中心心医保中中心。（六）缴缴费标准准1、基本本医疗保保险公司月缴缴纳额=全体员员工月缴缴费基数数总额XX 9%个人月缴缴纳额=员工个个人上一一年月平平均工资资X 22%2、大额额医疗互互助 公司司月缴纳纳额=全全体员工工缴费工工资基数数之和XX 1% 个人人月缴纳纳额=33元注：按北北京市规规定员工工上年度度个人月月平均工工资高于于北京市市上年度度职工月月平均工工资3倍倍以上的的部分，不作为为缴纳基基数。（七）基基本医疗疗保险个个人帐户户1、公司司通过社社会保险险经办机机构为员员工和退退休人员员建立基基本医疗疗保险个个人帐户户。 2、个人人帐户由由两部分分组成：（1） 员工个人人缴纳

8、的的基本医医疗保险险费；（2） 社保中心心依据北北京市规规定将公公司缴纳纳费用的的一部分分划入个个人帐户户。员工工年龄小小于355周岁的的，按员员工本人人月缴费费工资基基数的00.8划入个个人帐户户；员工工年龄在在35-45周周岁的，按员工工本人月月缴费工工资基数数的1划入个个人帐户户；员工工年龄在在45周周岁的，按员工工本人月月缴费工工资基数数的2划入个个人帐户户；小于于70周周岁的退退休员工工，按上上一年北北京市职职工月平平均工资资的4.3划划入个人人帐户； 700周岁以以上的退退休员工工，按上上一年北北京市职职工月平平均工资资的4.8划划入个人人帐户。3、员工工个人帐帐户储存存额，每每年

9、参考考银行同同期居民民存款利利率计算算利息。4、员工工个人帐帐户储存存额只用用于基本本医疗保保险，患患病时可可以支取取。员工工在职或或者退休休后死亡亡，个人人帐户中中储存额额可一次次性支付付给继承承人。（八）基基本医疗疗保险待待遇1、凡参参加基本本医疗保保险的员员工可依依据北京京市规定定，报销销在中国国境内发发生的医医疗费用用。例如如：20002年年在职职职工，门门诊医疗疗费用在在20000元以以上、4420000元以以下部分分报销550；住院医医疗费用用在13300元元以上、560000元元以下的的部分报报销800997；住院医医疗费用用在5660000元以上上、10000000元以以下的部

10、部分报销销70。2、个人人帐户用用于支付付下列医医疗费用用：门急急诊的医医疗费用用；凭定定点医院院的处方方到定点点零售药药店购药药的费用用；基本本医疗保保险统筹筹基金起起付标准准以下的的医疗费费用；超超过基本本医疗保保险统筹筹基金起起付标准准，按照照比例应应当由个个人负担担的医疗疗费用。个人帐帐户不足足支付部部分，按按规定由由本人自自付。第五条 失业保保险（一）失失业保险险由公司司和员工工个人双双方负担担、共同同缴纳。公司和和员工应应当按时时足额缴缴纳失业业保险费费。（二）办办理时间间 员工自自办理入入司手续续当月起起，按照照国家有有关政策策办理失失业保险险。 （三）停停办时间间 公司自自停发

11、该该员工工工资次月月起，停停办该员员工的失失业保险险。 （四）办办理地点点 北京市市朝阳区区社会保保险基金金管理中中心。（五）缴缴费标准准 单位年年缴纳额额企业业缴纳基基数 XX 1.5 个人年年缴纳额额员工工个人上上年度月月平均工工资X 0.55%注：按北北京市规规定员工工上年度度个人月月平均工工资高于于北京市市上年度度职工月月平均工工资3倍倍以上的的部分，不作为为缴纳基基数和计计发基本本养老金金的基数数。（六）失失业保险险待遇1、户口口在本市市员工非非因本人人意愿中中断就业业，参加加失业保保险缴费费满1年年、已办办理失业业登记，并有求求职要求求的员工工，可以以领取失失业保险险金，在在此期间

12、间同时享享受其他他失业保保险待遇遇。2、失业业人员领领取失业业保险金金的期限限，根据据失业人人员失业业前累计计缴费时时间确定定：（1） 累计缴费费时间在在1年以以上不满满2年的的，可以以领取33个月失失业保险险金；（2） 累计缴费费时间在在2年以以上不满满3年的的，可以以领取66个月失失业保险险金；（3） 累计缴费费时间在在3年以以上不满满4年的的，可以以领取99个月失失业保险险金；（4） 累计缴费费时间在在4年以以上不满满5年的的，可以以领取112个月月失业保保险金；（5） 累计缴费费时间在在5年以以上的，按每满满一年增增发一个个月失业业保险金金的办法法计算，确定增增发月数数；领取取失业保保

13、险金的的期限最最长不得得超过224个月月。3、在119999年111月实行行个人缴缴纳失业业保险费费前，按按国家规规定计算算的连续续工龄视视同缴费费时间，计发失失业保险险金时合合并计算算。4、失业业人员在在领取失失业保险险金期限限内，重重新就业业后再次次失业的的，缴费费时间重重新计算算，领取取失业保保险金的的期限可可以与前前次失业业应领取取而尚未未领取的的失业保保险金的的期限合合并计算算，但最最长不得得超过224个月月。5、失业业保险金金发放标标准为本本市最低低工资标标准的77090。具体标准准为：（1） 累计缴费费时间不不满5年年的，按按最低工工资标准准的700发放放；（2） 累计缴费费时间

14、满满5年不不满100年的，按最低低工资标标准的775发发放；（3） 累计缴缴费时间间满100年不满满15年年的，按按最低工工资标准准的800发放放；（4） 累计缴缴费时间间满155年不满满20年年的，按按最低工工资标准准的855发放放；（5） 累计缴缴费时间间满200年以上上，按最最低工资资标准的的90发放；（6） 从第113个月月起，失失业保险险金一律律按最低低工资标标准的770发发放。6、北京京市劳动动保障行行政部门门根据全全市最低低工资标标准变动动情况，及时调调整失业业保险金金标准。7、失业业人员在在领取失失业保险险金期间间，患病病到社会会保险经经办机构构指定的的医院就就诊的，可以领领取

15、本人人失业保保险金总总额600800的医医疗补助助金。第六条 工伤保保险（一）工工伤保险险由公司司负担费费用。（二）办办理时间间员工自办办理入司司手续当当月起，公司按按照国家家有关政政策办理理工伤保保险。（三）停停办时间间公司自停停发该员员工工资资次月起起，停办办该员工工的工伤伤保险。（四）办办理地点点北京市朝朝阳区社社会保险险基金管管理中心心。（五）缴缴费标准准公司月缴缴纳额=上年度度员工月月平均工工资总额额X 费费率（00.7%）个人不需需缴纳费费用。（六）享享受待遇遇1、经各各级劳动动鉴定委委员会和和指定医医院或者者医疗机机构认定定属于工工伤范围围的，享享受工伤伤医疗待待遇。2、员工工因

16、工负负伤或者者患职业业病需要要停止工工作接受受治疗的的，实行行工伤医医疗期。工伤医医疗期的的时间由由指定治治疗工伤伤的医院院或医疗疗机构提提出意见见，必须须经劳动动鉴定委委员会确确认，按按照轻伤伤和重伤伤的不同同情况确确定为11244个月，严重工工伤或者者职业病病需要延延长医疗疗期的，最长不不超过336个月月。3、员工工工伤医医疗期内内停发工工资，改改为按月月发给工工伤津贴贴。工伤伤津贴标标准相当当于员工工本人受受伤前112个月月内平均均月工资资。工伤伤医疗期期满或者者评定伤伤残等级级后停发发工伤津津贴，改改为享受受伤残待待遇。（1） 鉴定14级的的，应当当退出工工作岗位位，享受受伤残待待遇；

17、（2） 被鉴定55-100级的，一次性性发给伤伤残补助助金，标标准相当当于伤残残职工本本人616个个月工资资。（七）工工伤情况况的申请请：自发生工工伤事故故之日需需提交如如下材料料：事故故发生时时间、地地点、主主要经过过、现场场证人和和本人工工资收入入、家庭庭成员等等情况。同时，有关职职工、当当事人或或亲属应应当配合合劳动保保障行政政部门、社会保保险经办办机构，调查了了解工伤伤情况，并如实实提供情情况。第七条 住房公公积金依据国家家住房房公积金金管理条条例，员工个个人缴存存的住房房公积金金和公司司为员工工缴存的的住房公公积金，属于员员工个人人所有。（一）办办理时间间自员工办办理入司司手续次次月

18、起，依据个个人自愿愿的原则则，按照照中央在在京企业业住房资资金管理理中心的的规定办办理住房房公积金金。（二）停停办时间间公司自停停发该员员工工资资次月起起停办该该员工的的住房公公积金。（三）办办理地点点中央国家家机关住住房资金金管理中中心中国国建设银银行北京京东四支支行。（四）缴缴费标准准单位月缴缴存额=被员工工上年度度月平均均工资XX 100%员工个人人月缴存存额=本本人上年年度月平平均工资资X 110%（五）住住房公积积金的使使用1、 购、建、大修自自有住房房；2、 偿还用于于本人住住房方面面的贷款款；3、 支付本人人分摊的的房租中中超过本本人工资资收入115%的的部分。（六）住住房公积积

19、金的支支取1、员工工支取住住房公积积金时，需凭购购房合同同或房产产证书、购房发发票等有有关证明明，经审审核后，由人力力资源部部向资金金管理中中心代为为办理支支取手续续。2、支取取分期付付款或贷贷款方式式购买住住房的，每年可可支取一一次，直直至付款款或贷款款还清为为止。3、一次次性付款款买房的的，自购购房合同同签署一一年内，凭购房房合同或或房产证证书、购购房发票票等有关关证明，经审核核后，由由人力资资源部向向资金管管理中心心代为办办理支取取手续。依据规规定只能能支取一一次。4、以配配偶名义义买房的的，支取取住房公公积金的的，需提提供结婚婚证原件件及复印印件。（七）住住房公积积金的结结算按住房资资

20、金管理理中心规规定利率率计息。每年66月300日为结结息日，由住房房资金管管理中心心向员工工提供上上年7月月1日至至本年66月300日止的的本息对对帐单。（八）住住房公积积金的转转移1、员工工离职或或调动工工作时，应提供供调入单单位为其其开户的的个人帐帐号，持持调入单单位开具具的住住房公积积金转移移通知书书，由由人力资资源部办办理转移移手续。2、员工工因离职职、停薪薪等各种种原因中中断缴存存住房公公积金时时，其公公积金结结余本息息仍可保保留在该该员工个个人帐户户内。3、员工工退休、调离本本市或出出国定居居时，可可办理支支取本人人住房公公积金全全部本息息余额。4、职工工死亡或或被宣告告死亡的的。

21、其继继承人提提供户口口注销证证明或死死亡证明明复印件件。（九）个个人住房房委托贷贷款1、个人人住房委委托贷款款，是指指由公积积金缴存存人以所所购住房房为抵押押物，向向住房资资金管理理中心及及其委托托银行申申请优惠惠购房贷贷款。2、在公公司建立立住房公公积金的的员工，都可以以申请贷贷款，贷贷款条件件及程序序依据住住房资金金管理中中心的规规定执行行。第三章 公司司统一福福利项目目第八条 工作作餐 在正常常工作时时间，公公司为员员工提供供免费工工作餐。第九条 班车车 公司为为员工提提供正常常上下班班的班车车服务，由公司司总裁办办负责协协调安排排相关事事宜。第十条 带薪薪休假 详细内内容参见见公司考勤

22、休休假管理理办法。第十一条 补充商业业保险为了给公公司员工工提供更更好的医医疗待遇遇和人身身保障，公司为为全体正正式员工工购买补补充商业业医疗保保险。具具体内容容有：团团体意外外伤害保保险、团团体意外外伤害医医疗及津津贴保险险、小额额门急诊诊补充医医疗保险险、企业业大额门门急诊补补充医疗疗保险和和大额医医疗补充充保险、基本住住院综合合医疗保保险、女女员工生生育保险险、员工工18岁岁以下的的独生子子女医疗疗保险。具体保保障范围围、报销销管理及及赔付标标准详见见公司补充医医疗保险险管理办办法。第四章 公司司专项福福利项目目第十二条条 节节日慰问问费（一）涉涉及人员员公司正式式员工。（二）发发放标准

23、准根据公司司当年度度的经营营财务状状况，可可适当调调整发放放额度，参考标标准如下下：春节 5500元元/人；五一劳动动节 5500元元/人；国庆节 10000元元/人。第十三条条 应应届毕业业生安置置费（一）涉涉及人员员公司当年年度接收收的学历历在大专专（含）以上的的应届毕毕业生。 （二）发发放标准准及手续续1、路程程费：毕毕业生凭凭乘坐车车票，经经人力资资源部审审核后，可以报报销从学学校到北北京站路路途中的的硬座火火车票和和北京站站到公司司的出租租车费。2、生活活安置费费：毕业业生凭报到证证，经经人力资资源部审审核后，在当月月工资中中向其每每人发放放生活安安置费为为5000元。第五章 附则则第十四条条 本本管理办办法自批批准下发发之日起起生效，由人力力资源部部负责解解释。