公司人事管理规章.docx

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1、三、人事管理规章总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范范围： (一)本公司司员工管管理，除除遵照政政府有关关法令外外，悉依依本规则则办理。 (二)本规则则所称员员工，系系指本公公司雇用用男女从从业人员员而言。雇用第三条本本公司各各单位如如因业务务需要，必须增增加人员员时，应应先依新新进人员员任用事务处处理流程程规定提提出申请请，经总总经理核核准后，由人事事单位办办理考选选事宜。第四条新新进人员员考试或或测验及及审查合合格后，由人事事单位办办理试用用申请表表，原则则上职员员试用33个月，作业员员试用440天，期满考考核合格格者，方方得正式式雇用；但成绩绩优良者者，可缩缩

2、短其试试用时间间。第五条试试用人员员如有品品行不良良或服务务成绩欠欠佳或无无故旷工工者，可可随时停停止试用，予予以解雇雇，试用用不满三三日者，不给工工资。第六条试试用人员员于报到到时，应应向人事事科缴验验下列表表件： (一)全户户户口本及及公立医医院体格格检查表表。 (二)最后服服务单位位离职证证明。 (三)保证书书及最近近三个月月内半身身脱帽照照片一张张。 (四)试用同同意保证证。 (五)人事资资料。 (六)扶养亲亲属申报报表。 (七)其他必必要文件件(如其他他必要的的同意书书或证件件等)。第七条凡凡有下列列情况者者，不得得雇用： (一)被夺公公权尚未未复权者者。 (二)受有期期徒刑宣宣告或

3、通通缉，尚尚未结案案者。 (三)受破产产宣告，尚未撤撤销者。 (四)吸食鸦鸦片或其其他代用用品者。 (五)亏欠公公款受处处罚有案案者。 (六)患有神神精病或或传染病病者。 (七)品性恶恶劣，经经公私营营机关开开除者。 (八)体格检检查经本本公司认认定不适适合者。 (九)未满155岁者。第八条员员工一经经正式雇雇用，临临时性、短期性性、季节节性及特特定性工工作视情情况应与本本公司签签订“定期工工作协议议契约书书”，双方方共同遵遵守。 (一)本公司司各级从从业人员员共分八八职称，其职称称与职位位对照见见附表66.1.1。 (二二)从业人人员晋升升办法另另订。保证第九条本本公司员员工应一一律办理理保

4、证手手续。第十条填填写保证证书应注注意下列列事项： (一)保证书书原则上上要求殷殷实独资资或合伙伙行号(铺保)。 (二)公司保保无效。 (三)如个人人保，限限有不动动产方有有资格，并应详详列不动动产明细细(含地号号)。 (四)行号保保证应盖盖方型印印鉴始有有效。第十一条条下列人人员不得得担任保保证人： (一)服务本本公司员员工。 (二)本人配配偶、直直系血亲亲或同居居共财亲亲属。第十二条条被保证证人有下下列事形形之一者者，保证证人应负负赔偿及及追缴责责任，并并愿放弃先先诉抗辩辩权： (一)营私舞舞弊或其其他一切切不法行行为，致致使本公公司蒙受受损失者者。 (二)侵占、挪用公公款、公公物或损损坏

5、公物物者。 (三)窃取机机密技术术资料或或财物者者。 (四)悬欠帐帐款不清清者。第十三条条保证人人如欲中中途退保保，应以以书面通通知本公公司，待待被保证证人另觅觅得保证人，办妥新新保证手手续后，始得解解除保证证责任。第十四条条保证人人有下列列事情之之一者，被保证证人应即即通知本本公司更更换保证证人，并并应于下下列事情情发生后后15天内内，另行行觅妥连连带保证证人： (一)保证人人死亡或或犯案者者。 (二)保证人人被宣告告破产者者。 (三)铺保的的工厂、商店宣宣告倒闭闭或解散散者。 (四)保证人人的信用用。资产产有重大大变动，因而无无力保证证者。(五)不不欲继续续保证者者。第十五条条被保人人离职

6、33个月后后，如无无手续不不清或亏亏欠公款款等事情情，其保保证书即即发还其其本人。服务第十六条条员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。第十七条条员工应应遵守下下列事项项： (一)尽忠职职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞职的行行为。 (二)不得经经营与本本公司类类似及职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他厅商商的职务务。 (三)全体员员工务须须时常锻锻炼自己己的工作作技能，以达到到工作上上精益求求精，期期能提高高工作效效率。 (四)不得泄泄漏业务务或职务务上机密密，或假假借职权权，贪污污舞弊，接受招招待或以以公司名义在在外招摇摇撞骗。 (五)员工于于工作时时间内，未经

7、核核准不得得接见亲亲友或与与来宾参参观者谈谈话，如如确因重重要事故故必须会会客时，应经主主管人员员核准在在指定地地点，时时间不得得超过115分钟钟。 (六)不得携携带违禁禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所。 (七)不得私私自携带带公物(包括生生产资料料及影本本)出厂。 (八)未经主主管或部部门负责责人的允允许，严严禁进入入变电室室、质量量管理室室、仓库库及其他他禁入重重地；工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，如须须离开应应向主管管人员请请准后始始得离开开。 (九)员工每每日应注注意保持持作业地地点及更更衣室、宿舍的的环境清清洁。 (十)员工在在作业开开始时间间不得怠怠慢拖延

8、延，作业业时间中中应全神神贯注，严禁看看杂志、电视、报纸以以及抽烟烟，以便便增进工工作效率率并防危危险。 (十一一)应通力力合作，同舟共共济，不不得吵闹闹、斗殴殴、搭讪讪攀谈或或互为聊聊天闲谈谈，或搬弄是是非，扰扰乱秩序序。 (十二二)全体员员工必须须了解，惟有努努力生产产，提高高质量，才能获获得改善善及增进进福利，以达到到互助合合作，劳劳资两利利的目的的。 (十三三)各级主主管及各各级单位位负责人人务须注注意本身身涵养，领导所所属员工工，同舟舟共济，提提高工作作情绪，使部属属精神愉愉快，在在职业上上有安全全感。 (十四四)在工作作时间中中，除主主管及事事务人员员外，员员工不得得打接电电话，如

9、如确为重重要事项项时，应应经主管管核准后后方得使使用。 (十五五)按规定定时间上上、下班班，不得得无故迟迟到、早早退。第十八条条员工每每日工作作时间以以8小时为为原则，生产单单位或业业务单位位每日作作息另行公公布实施施，但因因特殊情情况或工工作未完完成者应应自动延延长工作作时间，惟每日日延长工作时时间以不不超过44小时；每月延延长总时时间不超超过466小时。第十九条条经理级级(含)以下员员工上、下班均均应亲自自打卡计计时，不不得托人人或受托打卡，否则以以双方旷旷工(工)一日论论处。第二十条条员工如如有迟到到、早退退或旷工工等事情情，依下下列规定定处分： (一)迟到、早退 1. 员工均均须按时时

10、间上、下班，工作时时间开始始后3分钟至至15分钟钟以内到到班者为为迟到。 2. 迟到每每次扣1100元元，拨入入福利金金。 3. 工作时时间终了了前155分钟内内下班者者为早退退。 4. 超过155分钟后后，始打打卡到工工者应办办理请假假手续，但因公公外出或或请假皆皆须报备并经经主管证证明者除除外。5. 无无故提前前15分钟钟以上下下班者以以旷工半半日论，但因公公外出或或请假经经主管证证明者除除外。 6. 有下班班而忘记记打卡者者，应于于次日经经单位主主管证明明才视为为不早退退论。 (二)旷工 1. 未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到职以以旷工论论。2. 委委托或代代人打卡卡或伪造造出

11、勤记记录者，一经查查明属实实，双方方均以旷旷工议论论。 33. 员员工旷工工，不发发薪资及及津贴。 4. 无故连连续旷工工3日或全全月累计计无故旷旷工6日或一一年旷工工达122日者，径予解解雇，不不发给资资遣费。待遇第二十一一条本公公司本着着劳资兼兼顾互助助互惠原原则，给给予员工工合理的的待遇(其待遇遇办法另另订)。第二十二二条员工工待遇分分为 (一)本薪视从业人人员学识识、经历历、技能能、体格格及其工工作性质质而定(金额另另订)，从业业人员年年度薪资资调整方方法由人人事单位位拟订，呈总经经理核定定后调整整。 (二)津贴(各项津津贴支付付标准另另订) 表表6.11.2第二十三三条员工工待遇，分

12、日薪薪及月薪薪二种，月薪人人员，翌翌月5日发放放一次；日薪人人员每月月发放二二次，当当月200日及翌翌月5日发放放本月上上半月份份及前月月下半月月份薪津津；新进进人员自自报到日日起薪；离职人人员自离离职之日日停薪，并按日日计算。第二十四四条临时时性、特特定性或或计件等等工作人人员待遇遇，另按按“临时、计件人员薪酬酬管理办办法”办理。休假假第二十五五条员工工除星期期日休息息外，享享受国定定休假日日。第二十六六条前条条休假日日薪资及及津贴照照给，如如工作需需要加班班时，应应征得员员工同意，并加倍倍发给薪薪资，国国定假日日如逢星星期假日日其补假假与否依依政府规规定办理理。第二十十七条员员工连续续工作

13、满满一定期期限，每每年给予予特别休休假；其其日数规规定如下 (一)服务满满1年以上上未满33年者全全年给77天特别别休假。 (二)服务满满3年以上上未满55年者全全年给110天特特别休假假。 (三)服务满满5年以上上未满110年者者全年给给14天特特别休假假。 (四)服务满满10年以以上者其其特别休休假每增增一年加加给一天天，但最最多以330天为为限。第二十八八条员工工特别休休假，应应自届满满规定时时间后，由劳资资双方以以不妨害害生产或业务务原则下下，事先先共同排排定休假假日期实实施，并并按请假假程序办办理。第二十九九条特别别休假因因年度终终结或契契约终止止而未休休者，其其应休未未休的天天数，

14、雇雇主应发发给薪资资。第三十条条员工留留职停薪薪不予特特别休假假。请假第三十一一条员工工请假分分为八种种表6.11.4第三十二二条员工工请假，事假应应于一日日前觅妥妥职务代代理人并并填写请请假卡，照下列列规定办办妥后方方得离厂厂，否则则以旷工工论；但但因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者，应利利用电话话迅速向向单位主主管报告告并于当当日由单单位主管管或其代代理人依依下列规规定代办办妥请假假手续，否则亦亦视同旷旷工论。 (一)请假1天(含)以内时时，报请请班长转转呈副厂厂长核准准。 (二)请假2天(含)以上，报请主主管转呈呈经(副)理或厂厂(副)长核准准。 (三)请假批批准后，请假单单一律送

15、送人事单单位留存存办理。第三十三三条请假假未满半半小时者者，以半半小时计计算，累累积满88小时为为一日，给假日期的的计算均均自每年年1月1日起至至同年112月31日止止，中途途到职者者，比例例扣减。奖惩第三十四四条员工工奖励分分下列四四种： (一)嘉奖：每次加加发3天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (二)记功：每次加加发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (三)大功：每次加加发1个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 (四)奖金：一次给给予若干干元奖金金。第三十五五条有下下列事情情之一者者，予以以嘉奖： (一)品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交

16、交办任务务者。 (二)拾物不不昧(价值3000元以以上)者。 (三)热心服服务，有有具体事事实者。 (四)有显著著的善行行佳话，足为公公司工厂厂荣誉者者。 (五)忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。第三十六六条有下下列事情情之一者者，予以以记功： (一)对生产产技术或或管理制制度建议议改进，经采纳纳施行，著有成成效者。 (二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。 (四)检举违违规或损损害公司司利益者者。 (五)发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。第三十七七条有下下列事情情之一者者，予以以记大

17、功功： (一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不避危危难，因因而减少少损害者者。 (二)维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。 (三)维护公公司或工工厂重大大利益，避免重重大损失失者。 (四)有其他他重大功功绩者。第三十八八条有下下列事情情之一者者，予以以奖金或或晋级： (一)研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。 (二)对公司司有特殊殊贡献，足为全全公司同同仁表率率者。 (三)一年内内记大功功2次者。 (四)服务每每满5年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第三十九九条员工工惩罚分分为五种种： (一)警告：每次减减发3天奖金金

18、，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (二)记过：每次减减发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (三)大过：每次减减发一个个月奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (四)降级：除级使使用，相相应核减减薪资。 (五)开除：予以解解雇。第四十条条有下列列特殊事事情之一一者，予予以警告告： (一)未经许许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。 (二)上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠忽工工作者。 (三)因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。 (四)妨害生生产工作作或团体体秩序，情节轻轻微者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，情节轻轻微者。 (六)不按规规定穿着着服装

19、或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。第四十一一条有下下列事情情之一者者，予以以记过： (一)对上级级指示或或有期限限命令，无故未未能如期期完成，致影响响公司权权益者。 (二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 (三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。 (五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。 (六)因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。 (七)未经许许可携带带外人入入厂参观观者。第四十二二条有下下列事情情之一

20、者者，予以以记大过过： (一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 (二)在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。 (三)损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，屡劝不不听者。 (六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。 (七)工作时时间内，作其他他事情，如睡觉觉、玩弄弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连连带处分分)。 (八)一个月月内旷工工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及及具有技技术性工工具，非非经常使使用人及及单位主主管同意意擅自操作者者

21、(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。 (十)其他重重大违规规行为者者(如违反反安全规规定措施施，情节节重大者者)。第四十三三条有下下列事情情之一者者，予以以开除(不发资资遣费)： (一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。 (二)殴打同同仁，或或相互殴殴打者。 (三)在公司司厂区、宿舍内内赌博者者。 (四)偷窃或或侵占同同仁或公公司财物物经查事事实者。 (五)无故损损毁公司司财务，损失重重大或第第二次损损毁涂改改重大文文件或公公物者。 (六)未经许许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。 (七)在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。 (八)一年中中记大过过满2次功过

22、过无法平平衡抵销销者。 (九)无故连连续旷工工3日或全全月累计计旷工66日或1年旷工工达122日者。 (十)煽动怠怠工或罢罢工者。 (十一一)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。 (十二二)散播不不利于公公司的谣谣言者或或挑拨劳劳资双方方感情者者。 (十三三)伪造或或变造或或盗用公公司印信信者。 (十四四)携带刀刀枪或其其他违禁禁品或危危险品入入厂(公司)者。 (十五五)在工作作场所制制造私人人物件或或唤使他他人制造造私人物物件者。 (十六六)故意泄泄漏公司司技术、营业上上的机密密致公司司蒙受重重大损害害者。 (十七七)利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。 (十八八)明示禁禁烟

23、区内内吸烟者者。 (十九九)参加非非法组织织者。 (二十十)擅离职职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。 (二十十一)其他违违反法令令或劳基基法或本本规则规规定情节节重大者者。第四十四四条员工工功过抵抵销规定定 (一)嘉奖与与警告抵抵销。 (二)记功1次或嘉嘉奖3次，抵抵销记过过1次或警警告3次。 (三)记大功功1次或记记功3次，抵抵销大过过1次或记记过3次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。考核第四十五五条员工工考核分分为： (一)试用考考核：员员工试用用期间(职员3个月，作业员员40天)由试用用单位主主管负责责考核，期满考考核合格格者，填填具“试用人人员考核核表”报经总总

24、经理核核准及公公布后，方得正正式雇用用。 (二)平时考考核： 1. 各级主主管对于于所属员员工应就就其操行行、学识识、经验验、能力力、工作作效率、勤惰等等，随时时作严正正的考核核，凡有有特殊功功过者，应随时时报请奖奖惩。 2. 人事单单位应将将员工假假勤奖惩惩随时记记录，以以为办理理年度考考核参考考。 (三)年度考考核：其其办法另另订。第四十六六条考核核成绩分分为优、甲、乙乙、丙、丁五种种。第四十七七条员工工年度考考核定每每年元月月举行，由直属属单位主主管考核核并由考考核小组核定定。第四十八八条办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得循私舞舞弊或贻贻误。加班第四十九九条本公公司如因因生产或或业务

25、需需要，可可于办公公时间以以外指定定员工加加班，被被指定的的员工，除因特特殊事故故经主管管核准者者外，不不得拒绝绝，违者者以不服服从主管管人员领领导论处处。第五十条条作业员员加班，事先由由单位主主管代为为申请，呈该厂厂(副)主管核核准后方得加班班，并须须按规定定打卡，否则不不发给加加班费。第五十一一条加班班费计算算，作业业员依平平日加班班每小时时工资加加给三分分之一；例假日日加班加加给假日日工资，但假日日工作时时间未满满8小时，按比例例加给工工资。第五十二二条作业业员如在在加班时时间内擅擅离职守守者，除除不发给给加班费费外，就就其加班时数数予以旷旷工论处处。第五十三三条员工工加班情情况，由由管

26、理单单位按月月统计备备查。出差第五十四四条员工工出差分分“长程出出差”与“短程出出差”二种，凡当天天能往返返者，称为为“短程出出差”；一天天以上者者，称为为“长程出出差”。第伍拾伍条 长程出差差及短程程出差(其办法法另订)。训练第五十六六条本公公司为陶陶冶员工工品德，提高其其素质及及工作效效率，应应举办各各种教育训练练，被指指定参加加员工，非有特特殊原因因，不得得拒绝参参加。第五十七七条员工工训练分分为：(壹) 职前训练练：新进进人员应应实施职职前训练练，由人人事单位位统筹办办理，内内容为：1. 公公司简介介及人事事管理规规则的讲讲解。 2. 业务特特性、机机器性能能、作业业规定及及工作要要求

27、说明明。 3. 指定资资深及专专业人员员辅导作作业。 (二)在职训训练：员员工应不不断研究究学习本本职技能能、相互互砥砺；各级主主管尤应应相机施施教，以以求精进进。 (三)专业训训练：视视生产或或业务需需要，遴遴选优秀秀干部至至各职业业训练机机构相关关班次，接受专专业训练练，或邀邀请专家家学者来来本公司司作系列列专题演演讲，以以增进其其本职学学术技能，使利于于任务的的完成。迁调第五十八八条本公公司基于于业务上上需要，可随时时调动任任一员工工职务或或服务地地点，被被调员工工应予配配合。第五十九九条各单单位主管管应就所所属人员员依其个个性、学学识、能能力，调调配适当当工作，务使使人尽其其才，才才尽

28、其用用。第六十条条员工接接到调职职通知书书后，单单位主管管应于77日内，一般员员工应于于5日内办妥妥移交手手续，前前往新职职单位报报到。第六十一一条员工工调职，如驻地地远者，可比照照出差规规定支给给差旅费费，其随随行直系眷属属，可凭凭乘车证证明支给给交通费费。第六十二二条调任任员工在在接任者者未到职职前，其其所遣职职务由原原直属主主管指派派适员暂行代代理。留职停停薪第六十三三条员工工有下列列情况之之一者，应签请请留职停停薪： (一)久病不不愈，逾逾30天者者。 (二)因特殊殊事故，呈请核核准者。第六十四四条留职职停薪期期间以11年为限限，但经经公司总总经理特特准者除除外。第六十五五条留职职停薪

29、期期间年资资不计，但服兵兵役者不不在此限限。第六十六六条留职职停薪期期满后未未办理复复职者，视为离离职。第六十七七条员工工于留职职停薪期期间擅就就他职经经查明属属实者，予以免免职。福利第六十八八条本公公司为安安定员工工生活，增进员员工福利利，特设设立员工工福利委委员会(规章章另定)，办理理有关员员工福利利事宜。第陆拾玖条 员工婚丧丧、住院院，致赠赠礼金、奠仪或或慰问金金，其给给与标准准另订第七十条条本公司司依劳动动基准法法第二十十九条规规定，发发给员工工年终奖奖金,员工在同一年年度内所所有功过过经抵销销后，增增减其年年终奖金金。保险第七十一一条员工工一律参参加劳工工保险，于雇用用时由人人事单位

30、位办理。第七十二二条员工工参加劳劳工保险险后，除除依法享享受各项项权利及及应得的的各种给给付外，不得再再向本公公司要求求额外赔赔偿或补补助。抚恤第七十三三条员工工因公而而致残废废或死亡亡时，依依劳工保保险条例例向劳保保局申请请给付，始尚尚未参加加劳保者者，其津津贴及辅辅助事宜宜悉依劳劳工保险险有关规规定予以以补偿。退休第七十四四条员工工退休，依劳工工基准法法工人退退休规则则及有关关规定办办理(办法另另订)。资遣第七十五五条员工工有下列列情况之之一时，应予资资遣： (一)停业或或转让时时。 (二)亏损或或业务紧紧缩时。 (三)暂停工工作在一一个月以以上时。 (四)业务性性质变更更，有减减少劳工工

31、必要，又无适适当工作作可安置置时。 (五)劳工对对于所担担任工作作确不能能胜任时时。第七十六六条员工工资遣先先后顺序序： (一)历年平平均考核核较低者者。 (二)曾受惩惩诫者较较未受惩惩诫者。 (三)工作效效率低者者。第七十七七条员工工资遣，通知日日期如下下： (一)在公司司服务33个月以以上未满满一年者者，于110日前前通知。 (二)在公司司服务11年以上上未满三三年者，于200日前通通知。 (三)在公司司服务33年以上上者，于于30日前前通知。第七十八八条员工工接到前前条通知知后，为为另谋工工作可于于工作时时间请假假外出，但每星期不不得超过过2日工作作时间，请假期期间工资资及津贴贴照给，如

32、未能能依照前前条规定定通知而而即时终终止雇用用者，依依前条规规定预告告期间工工资及津津贴照给给，如经经预告，发给预预告期间间工资。第七十九九条员工工因受惩惩罚而开开除或自自行辞职职者，不不以资遣遣论。第八十条条员工资资遣，依依下列规规定发给给资遣费费： (一)在公司司连续服服务每满满1年者，发给相相当于11个月平平均工资资的资遣遣费。 (二)在本公公司工作作年资满满3年以上上者，每每满1年加发发相当于于10天本本薪的资资遣费，但剩余余月数，或工作作未满11年者，以比例例给予，未满11个月者者以1个月计计。安全与与卫生第八十一一条本公公司各单单位应随随时注意意工作环环境安全全与卫生生设施，以维护护员工身体健健康。第八十二二条员工工应遵守守公司有有关安全全及卫生生诸规定定，以保保护公司司及个人人安全。