金牌工作总结.docx

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1、金牌工作总结第1篇：金牌班组总结 采煤一区在矿党委矿行政的领导下，全区干部职工疑心聚力、与时俱进、求真务实的工作作风，带领职工发扬一场不怕苦不怕累，勇于拼搏的精神，克服了-120西大巷九层工作面回采的层层困难，夺取原煤产量21463多吨，超计划7%，其中马立生班组生产原煤7748吨，安全生产无事故，无机械设备损坏现象的发生。李荣庆班组生产原煤7059吨，安全生产无事故，班组人员对机械设备管理不够严格细密，张明才班组生产原煤6954吨，安全生产无事故。在10月份的生产中面刮板输送机和运中刮板输送机弯刮板较多，断链子现象时有发生，给区队标准化生产和金牌班组评选磨了黑，添了碎瓦。经区队领导班子研究决

2、定，报选马立生班组参加矿“金牌班组”评选活动。 1、我区在第三季度矿标准化验收过程中达到两个优良品和一个合格品。杜绝了一切生产事故和人身事故，材料消耗比计划节约5%，文明生产环境达到规定指标。员工平均工资收入5000多元。在创建金牌班组、5F管理区队建设中也取得了较好的成果。马立生班组和李荣庆班组及张明才班组在所得的这些成绩里面主要作了以下几项工作： 2、三个班组全体干部职工疑心聚力、顽强拼搏完成矿交给的各项工作任务:马立生班组是不断组建的单位，一直新工人多，技术力量薄弱，人员紧张。面对困难管理干部精心组织人员，合理安排生产任务，现场指挥工作，战胜-120西大巷九层工作面顶板易破碎、过老巷、顶

3、板淋水，断层较多、底板受承压水威胁严重等困难。马 立生班充分发扬了敢于打硬仗的拼搏精神，克服了重重困难，安全保质保量的工作。 3、坚持以人为本、注重安全，全面抓好各项工作。马立生班全体干部职工，始终把安全管理工作放在各项工作首位来抓。坚持“以人为本、安全第 一、预防为主”的指导思想，教育职工按章作业，不做违章的事，干放心活。坚持不安全不生产，隐患不排除不工作的原则。自觉搞好自我保安工作。坚持每周一安全活动、坚持每周五圆班会。教育好职工要爱惜生命，我要安全，时刻把安全二字牢记在心中。很反“四违”行为。在井下组织班组安全课堂，现场模拟安全事故。积极的落实整改措施。在现场工作中，充分发挥班组长和群监

4、员、青岗员的监督作用。抓好薄弱环节，盯住重点把各种隐患消灭在萌芽状态。 4、马立生班组全体干部能够自觉的遵守矿上的一切规章制度，坚持原则、廉洁自律、区务公开、工资二次分配的透明度。全体干部职工与时俱进、开拓创新、求真务实的精神带领职工以安全工作为重点，以工程质量做保障，以经济效益为中心，以安全学习，技术培训为基础，抓好现场管理，强化劳动纪律，充分做好全区人员的思想政治工作。把马立生班组的安全、质量、经济效益、金牌班组建设再推上一个新的台阶。 做好金牌班组建设体现一个单位的精神面貌。班组长马立生把金牌班组建设当做一件政治工作来抓。在井下工作地点给职工创造一个良好的工作环境，合理安排工作，搞好文明

5、生产区域，尽量减 少职工工作延点时间。在地面尽力为职工创造一个舒适的生活环境。在业余时间给职工开展各种文体活动。开展了创“安康杯”竞赛活动。充分激发了职工比学、赶帮、爱岗、敬业、奉献的高潮。 第2篇：金牌班组评选活动工作总结 “金牌班组”评选活动六月份工作总结（全面业绩考核）6月份以来，在公司关于开展“金牌班组”评选活动的实施意见202228号文及相关文件的指导下，各区队金牌班组创建活动已全面展开，全面业绩考核方面积极配合活动的开展。各个区队积极配合活动的开展，并安排了专人开展本项活动。各个班组对“金牌班组”评选活动的相关文件及评选标准进行了认真的学习，了解了开展“金牌班组”评选活动的必要性和

6、意义。“金牌班组”评选中全面业绩考核方面收到的效果： 1、各个班组基本能实现安全生产，没有出现较大的事故，只有综掘一区和洗煤厂的班组出现了影响生产2小时以上的非人身事故。 2、各个班组都完成了本月的生产任务，单进水平、原煤全员效率在集团公司控制指标基础上至少提高5%。 3、各个班组材料使用、电费消耗等都在预算指标之内。 4、各个班组月度评选活动都在85分以上，无弄虚作假现象。各个班组都能认识到开展“金牌班组”的重要性，积极配合活动的开展，去的了良好的效果。存在的问题： 1、个别区队对“金牌班组”活动的认识不足，宣传不到位，对相关文件学习不到位；相关材料不完整。 2、各个区队都没有建立全面业绩考

7、核档案。 第3篇：金牌班长活动总结 “观看金牌班长电影，争做优秀班组长”活动总结 “学习白国周，找差距，定制度”活动 乌兰木伦选煤厂 2022年7月11日下午，我厂认真组织了全体员工在洗煤厂会议室观看了金牌班长电影。电影中，白国周严守规章制度、批判经验主义，他不仅自己规章制度执行到位，而且监督他人制度执行到位，在工作中他严格要求员工、不怕得罪人，他的班组管理方法深深打动了每一个人。观看后，我厂组织了“学习白国周，找差距，定制度”活动。 此次活动主要包括五个方面： 1、以班组为单位，写出电影观后感。 2、各班组内开展员工互检互查，互查范围包括：三违者、经验主义者、制度执行不彻底者。对于上述三种人

8、，由班组内开展教育培训，并写出培训总结。 3、对班组内考核制度及管理制度存在的不足进行讨论，并提出制度改进措施。 4、由厂里组织开展班组长座谈会，对各班组汇报的制度改进措施进行讨论。 5、厂领导决定最终需要改进的措施。 活动开展后，各班员工积极上报电影观后感，认真查找自身的不足，针对“三违、经验主义、制度执行不彻底”进行了自查和互查，并围绕“制度是否该死守”、“制度的执行如何才能落实到位”及“人情世故与制度孰轻孰重”三个方面进行了讨论，最终对现在班组内考核制度及管理制度存在的不足进行讨论，并提出了改进措施。 为期一个月的“学习白国周，找差距，定制度”的活动结束后，各班员工都发现自己和白国周同志

9、确实存在存在着较大的差距，具体表现在： 1、员工在平时工作中或多或少的存在三违、经验主义、制度执行不彻底等现象。特别是经验主义者，在日常的生产或检修中，很多员工在处理问题时，凭借其丰富的经验，明知违章操作，偏偏执意孤行，就像就像电影中白国周的同事一样，“经验”也许可以保他一次两次没事，但是长久的“安全伞”必须是“规章制度”，只有死死守住那些“条条框框”，生产才能“长治久安”，用白国周同志的一句话说：制度都是用鲜血写出来的。 2、班组在制度落实方面仍存在不足，其主要表现在：班组长对规章制度的监督落实不到位和班组员工对规章制度的执行不彻底，例如在以往的“厂部班组个人”三级考核制度中，班组对个人的考

10、核往往存在推脱现象；而厂部要求的各班组在班后会组织学习文件精神的制度在各班组内执行也不彻底。分析其原因：班组长没能在制度和人情世故两者之间做出正确选择。而白国周同志狠抓制度落实，对员工铁面无私，不仅没有破坏班组同志之间的感情，而且使班组更有活力，更有生命力。 3、班组长对员工的生活了解不够，有的班组长在员工面前只是作为一个管理者的身份出现，从来没有和班组员工坐下来畅所欲言，即使发现员工情绪失常也没有多加过问。而我们经常说的“高高兴兴上班，安安全全回家”正说明了员工上班的心情对工作中的安全起着重要作用。因此，班组长如果能经常和班组内员工座谈，对员工生活中出现的一些问题想办法解决，员工不仅能够放下

11、心理包袱上班，而且班组凝聚力会更强。电影中白国周同志能深入了解员工生活，积极帮助解决员工的生活问题，最终使一个涣散的班组凝聚成为一个团结的班组，从而使班组生产力大幅提高。 针对以上班组在自查中所找出的问题，我厂制定出了新的措施来提高班组建设： 1、加大对“三违”的处罚力度，同时要求班组内部对“经验主义”互相监督，对依旧犯“经验主义”的员工月度进行处罚，并由厂部进行通报教育，而对举报者月度进行奖励，并将该项纳入到班组月度考核制度里。 2、将班组制度落实程度的考核纳入到厂部对班组的考核中，加大对制度监督落实不力的班组长的处罚力度，处罚在月度班组长考核测评中体现；同时在班组考核中加大对制度执行不到位

12、的员工的处罚，必要时由厂部通报教育。同时加强员工对班组长工作的监督，一旦发现班组长有偏袒或徇私想象及时向厂部进行汇报，由厂部讨论决定班组长是否能胜任，并将结果报至中心。对于举报员工厂部给予奖励。 3、将对员工生活的关心程度纳入到厂部对班组长的考核制度中，厂部对各个班组的凝聚力和活力每个月进行评定，最总评定出“和谐班组”。 新制度的制定由全体员工参与，因此，在班前会上公布新制度以后员工给予高度评价，而且在接下来的施行中，明显感觉到员工的工作积极性提高，具体表现在：“三违”现象明显减少，特别是犯经验主义错误者；班组内员工生产积极性明显提高，班组凝聚力更强，同时在班组内形成了“互帮互助”的风气，帮助

13、不仅体现在工作中，更深入到了平常的生活中。 通过此次活动，上至厂部领导下至班组员工找到了自身的不足。通过本次活动，不仅进一步完善了厂部的考核制度，而且调动了员工比、学、赶、帮的积极性，由此可见，此次活动具有重大意义。 员工认真听取活动动员会 员工认真观看金牌班长电影 认真开展班组内活动讨论 厂领导认真听取各班长的活动汇报 厂领导认真讨论班组内汇总的改进制度 第4篇：金牌护理工作流程 金牌护理工作流程 早上：7：00起床 1，扶护理人到客厅坐在沙发上，帮护理人准备洗脸，刷牙（用盆倒上温水， 洗脸巾（在架子上）牙刷挤上牙膏牙杯是蓝色倒上温水。 2，早餐煎鸡蛋，打鸡蛋的时候少放一点点水，煮麦片粥或糯

14、米酒，蒸馒头。 3，把护理人房间热水壶重新烧一壶放护理人房间帮护理人冲一杯茶水 4，把护理人尿壶倒掉，用清水冲一下尿壶，放回护理人床底下（平时多留意 尿壶是否有尿，要及时倒掉）。 5，8：00护理人出去散步，到永安门口报亭买一份广州日报，然后到大门口 晒一下太阳。 6，约9：00左右回家，护理人上床休息。 中午：11：00吃饭，护理人吃完饭睡觉 下午：2：00洗澡（二天一次） 1， 洗澡前请护理人先拉巴巴，准备护理人换洗衬衣裤，洗完澡把护理人 扶到房间穿衣服，房间暖气需提前开起帮护理人喷止痒水。 2， 5：00开始吃饭 3， 吃完饭陪护理人散步，可以让护理人起来走一下，注意不要太长时间。 晚上

15、：7：00护理人起来看电视，9点睡觉，帮护理人把尿壶放登子上面。方便护理人使用。 注意：提醒护理人吃药，看电视不要太长时间，把腰累着。 第5篇：学习“金牌班长” 打造金牌班组 学习“金牌班长” 打造金牌班组 为更好的保证企业安全生产，山东煤矿安全监察局鲁西分局于7月19日-20日在我矿播放金牌班长电影。为起到良好的宣传效果，劳资科采取事先下发额度指标，入场、出场双签到的方式组织单位负责人、班队长和骨干职工分三个班次集中观看。该影片是根据白国周班组先进管理办法改编拍摄的一部反映煤矿安全教育片，这部影片表现出主人公白国雄担任班组长来，坚持“安全第 一、用心做事，爱心待人”的高尚品格和工作作风，被人

16、称为“金牌班长”；树立为当代煤矿班组长的形象。他的班在安全生产中坚持不安全不生产，隐患不排除不生产的安全第一思想理念，平时他关爱同志，当员工家庭有困难时，及时想办法帮助解决，真实展现了一个煤矿班组长先锋模范形象。通过观看，干部职工结合自己的本职工作，认真查找差距和不足，不断强化现场管理，落实安全责任，有效地促进了现场安全生产，对搞好班组建设，加强班组基础工作，科学合理管理，树立安全为天理念将在安全生产上起到积极促进作用。电影金牌班长再一次给我们敲响了警钟，我们要遵章守法，珍爱生命。为了企业的发展，为了家庭的幸福，狠反三违，消除隐患，珍爱生命，确保安全。我矿将以此职工观影为契机，继续深入宣传学习

17、“白国周班组管理法”，结合本次济宁市、邹城市两市领导来矿检查意见，不断加强现场安全管理，认真排查各类隐患，努力营造良好安全氛围，提高安全质量标准化水平，为企业的安全稳定发展奠定坚实基础。(横河煤矿崔俊利) 标牌工作总结 金牌员工 先进事迹 金融金牌讲师岗位职责 品牌总监岗位职责金融 金牌班长观后感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页