文职人员岗位薪资定级、晋级规定.pdf

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1、好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。中庸先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。范仲淹文员岗位薪资定级、晋级规定 1 目的 为了激发文员的进取心，不断提高文员的工作能力和素质，特制定本办法。2 适用范围 本办法适用于公司所有文员岗位（岗位薪资另有规定的除外）。3 文员岗位薪资级别与标准如下，最高级别为四级。级别 基本工资 绩效奖金 四级 2100 1500 三级 2100 1400 二级 2100 1300 一级 2100 1200 4 新入职文员的试用与转正定级 新入职文员经人事部初试、用人部门复试合格后，由人事部对其进行定级核薪并备案。新入职文员试用期 1 个月，试用期间薪资按一级岗位薪资（基本工

2、资+绩效奖金）*80%发放。新入职文员试用转正考核由人事部提前 7 天向用人部门发出通知，用人部门考核，人事部门审核，符合要求的予以转正，并确定薪资等级（一级）。新入职文员如试用期间表现优秀，个人综合能力突出，转正考评达到 95 分及以上，可以跨级定级，跨级定级须经用人部门申请，人事部审核，总经理审批。5 晋级 所有文员晋级需经过考核，晋级考核项目及方式如下：以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。管子牧民常将有日思无日，莫待无时思有时。增广贤文序号 项目 分值 考核方式 备注 1 岗位 技能 65 理论知识20 理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由所属部门拟定考

3、试题库，人事部组织闭卷考试。实际操作45 由所属部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，人事部与部门指定的考评人员通过现场实操的形式进行考核。2 月度考核平均分 10 根据被考核员工晋级期间（晋级考核时间前 12 个月）月度平均考核分数评分 90 分（含）以上 10 分，85 分（含）以上 8 分，80 分（含）以上 5 分 3 司龄 25 根据员工入职公司时间评分 4 年（含）以上 25 分，3 年（含）以上 20 分，2 年（含）以上 15 分，1 年（含）以上 10 分 4 加分项 10 根据被考核人员学历、在考评周期内所受到的荣誉奖励为依据进行加分。1、嘉奖加 1 分/次，小功

4、加 2 分/次，大功加 5分/次 2、优秀员工加 5 分/次 3、学历：大专加 1 分，本科加 2 分，硕士以上加 3 分 文员入职满 12 个月后，进行第一次晋级考核，所属部门经理应提前 7 天向人事部提出晋级考核申请，由人事部统一组织考核，总经办对考核全过程进行监督与检查。文员第二次晋级考核按公司规定的时间进行。人事部门根据考核结果，对符合晋级的人员进行汇总，经所在部门经理审核后，报总经理审批。文员岗位晋级条件如下：岗位级别 晋级条件 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。易经穷则独善其身，达则兼善天下。孟子三级晋四级 考核分数90 分 二级晋三级 考核分数85 分 一级晋二级 考核分数80 分 文员晋级应逐级晋升，不得跨级，工作期间表现特别优秀，晋级考核分达到 95分及以上的，可以跨级定级；晋级考核分数低于晋级条件要求的，不得晋级，连续两次考核分数低于晋级条件要求分数的予以降级。期间受到记小过及以上处罚的或旷工半个小时以上的不得晋级。6 2017 年以前入职文员的套级与晋级 2017 年以前入职的文员，按原级别转为本办法对应岗位薪资级别。2017 年以前入职文员的晋级考核自本规定颁布后开始实施，晋级办法按本规定第 5 条执行。7 本规定自颁布日起实施。阳光五金有限公司 2017 年 4 月 10 日 拟稿：审核：批准：