社区  两委 班子建设调研报告.docx

《社区  两委 班子建设调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区  两委 班子建设调研报告.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、社区  两委 班子建设调研报告洛阳路街道办事处社区两委班子建设调研报告根据区委、区民政局关于对社区两委班子建设状况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，细心组织，马上抽调特地人员深化各社区开展调研活动，仔细查找社区班子建设中存在的问题，探讨制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查状况汇报如下：近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素养弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了肯定的成效。1、切实加强领导，仔细履行管党职责。街道党委领导班子仔细履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。依

2、据各社区实际状况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广阔党员干部的工作主动性。2、狠抓组织整顿，细心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面驾驭社区组织建设的状况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推动”的工作思路。3、加强教化培训，全面提高党员干部素养。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教化培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教化，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用；对思想保守

3、、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教化，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。一、社区两委班子基本状况通过社区居委会换届选举，对洛阳路街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够刚好处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了主动、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发觉，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。二、存在的主要问题1、社区领导班子整体素养不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前

4、相比，有了很大程度的提高，但中学以下文化程度的比例仍旧很高。二是学习的主动性不高。部分社区干部只注意干一些详细的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简洁，领导方法陈旧，导致工作中与群关系惊慌，冲突增多。2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广阔社区干部的重视，有些社区在换届选举中刚好为班子输入簇新血液。但目前领导班子老化现象还比较严峻，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有实力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正情愿服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，

5、不少社区干部担心心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民供应一些简洁的社区服务。也有许多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满意不了他们的须要。三、加强社区班子建设的对策与建议1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教化

6、培训等制度，逐步推动社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特殊是结合这次换届选举，大胆起用一批年轻有为、有思路、有实力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的实力和业务水平。2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增加危机感，实行过硬措施，抓好后备干部和入党主动分子的培育，同时注意发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素养。在党员发展上，实行指导性和指令性安排相结合的方法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；进一步充溢后备干部人才库，各社区在换届前，必需充溢一名35岁以下的年轻干部，进行重点培育，条件成熟的，尽快汲取进班子，推动班子新老交替, 不断优化社区班子的年龄和学问结构。3、加强基层党建工作考核力度。要根据“细化、量化、科学化”的要求，确定社区党委担当的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，赐予物质和精神嘉奖；对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消退社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。XX年1月8日