人力资源下载-职位分析→XX置业公司职责制度流程汇编.docx

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1、莱芜名嘉置业有限公司制度汇编二一年九月目 录第一部分分 岗岗位职责责第一章 行政政中心1.办公公室1.1办办公室的的部门职职能1.2办办公室主主任岗位位职责1.3办办公室副副主任岗岗位职责责1.4行行政文员员岗位职职责1.5档档案管理理员岗位位职责1.6资资产管理理员岗位位职责1.7网网络管理理员岗位位职责1.8法法务专员员岗位职职责1.9总总经理秘秘书岗位位职责2.人力力资源部部2.1人人力资源源部的部门职职能2.2人人力资源源部主任任岗位职职责2.3人人力资源源部副主主任岗位位职责2.4人人事专员员岗位职职责2.5招招聘专员员岗位职职责2.6培培训专员员岗位职职责3.培训训部3.1培培训部

2、的的部门职职能3.2培培训部经经理岗位位职责3.3培培训专员员岗位职职责4.管理理部4.1管管理部的的部门职职能4.2管管理部主主任岗位位职责4.3管管理部副副主任岗岗位职责责.4.4食食堂会计计员岗位位职责4.5食食堂保管管员岗位位职责4.6食食堂采购购员岗位位职责4.7厨厨师长岗岗位职责责4.8厨厨师岗位位职责4.9面面点花样样工岗位位职责4.100食堂服服务员岗岗位职责责4.111保洁员员岗位职职责4.122保安队队长岗位职职责4.133保安队队员岗位位职5.车队队5.1车车队队长长岗位职职责5.2司司机岗位位职责第二章 财务务中心1.财务务部1.1财财务部的的部门职职能1.2财财务总监

3、监岗位职职责1.3财财务经理理岗位职职责1.4主主管会计计岗位职职责1.5二二级帐会会计岗位位职责1.6出出纳员岗岗位职责责1.7收收款员岗岗位职责责第三章 工程程中心1.工程程副总岗岗位职责责2.造价价合同部部2.1造造价合同同部的部部门职能能2.2造造价合同同部经理理岗位职职责2.3土土建造价价工程师师岗位职职责2.4安安装造价价工程师师岗位职职责2.5招招标经办办岗位职职责3.工程程技术部部3.1工工程技术术部的部部门职能3.2工工程技术术部经理理岗位职职责3.3土土建工程程师岗位位职责3.4水水电工程程师岗位位职责3.5资资料员岗岗位职责责4.工程程材料部部4.1工工程材料料部部门门职

4、能4.2工工程材料料部经理理岗位职职责4.3材材料采购购员岗位位职责第四章 销售售中心1.销售售副总岗位位职责2.销售售管理部部2.1销销售管理理部的部部门职能能2.2销销售管理理部主任任岗位职职责2.3统统计分析析员岗位位职责2.4人人资专员员岗位职职责2.5档档案管理理员岗位位职责2.6督督导专员员岗位职职责2.7费费用报销销员岗位位职责2.8综综合统计计员岗位位职责2.9仓仓库保管管员岗位位职责3.客服服部3.1客客服部的的部门职职能3.2客客服部经经理岗位位职责3.3客客服部主主任岗位位职责3.4案案场秘书书岗位职职责3.5置置业顾问问岗位职职责3.6销销控专员员岗位职职责3.7合合同

5、按揭揭专员岗岗位职责责4.拓展展部4.1拓拓展部经经理岗位位职责4.2拓拓展部经经理助理理岗位职职责4.3销销售总监监岗位职职责4.4 分公司司经理岗岗位职责责4.5 区域经经理岗位位职责4.6 拓展专专员岗位位职责第五章 营销销策划中中心1.营销销策划部部1.1营营销策划划部的部部门职能能1.2营营销策划划部经理理岗位职职责1.3营营销策划划师岗位位职责1.4平平面设计计师岗位位职责1.5文文案设计计师岗位位职责第二部分分 管管理制度度第一章 行政政中心一、办公公室管理理制度1.印章章管理规规定2.办公公用品管管理规定定3.会议议管理规规定4.办公公区水电电费管理理规定5.档案案管理规规定6

6、.电话话管理规规定7.出差差管理规规定8.招待待管理规规定9.电脑脑设备管管理规定定10.办办公区管管理规定定11.公公共设备备、设施施管理规规定12.工工装管理理规定13.资资产管理理规定14.员员工宿舍舍管理规规定15.低低值易耗耗品管理理规定二、人力力资源部部管理制制度1.人员员招聘管管理规定定2.员工工入职管管理规定定3.员工工试用转转正管理理规定4.员工工档案管管理规定定5.劳动动合同管管理规定定6.员工工考勤、休假管管理规定定7.员工工薪酬管管理规定定8.员工工福利管管理规定定11.员员工晋职职晋级申申报审批批制度12.员员工人事事异动管管理规定定13.干干部任免免、降职职管理规规

7、定14.员员工离职职管理规规定15.员员工违规规违纪处处理程序序16.中中高层管管理人员员行为准准则17.社社会保险险缴纳的的范围和和标准三、管理理部管理理制度1.公司司职工就就餐管理理规定2.来客客住宿就就餐管理理规定3.厨房房用具管管理规定定4.煤气气使用管管理规定定5.食堂堂管理规规定6.食堂堂卫生管管理规定定7.食堂堂奖惩管管理规定定8.保洁洁工作管管理规定定9.保安安工作管管理规定定10.饭饭卡售饭饭系统管管理规定定四、培训训部管理理制度1.培训训总制度度2.培训训部工作作纲要3.培训训部内部部管理规规定4.新员员工入职职培训管管理规定定5.培训训教材管管理规定定五、车队队管理制制度

8、1.车队队工作管管理规定定第二章 财务务中心一、财务务部管理理制度1.财务务预算管管理规定定2.财务务资金管管理规定定3.财务务会计报报告管理理规定4.财务务收据管管理规定定5.内部部资金管管理规定定第三章 工程程中心一、造价价合同部部管理规规定1.工程程造价管管理规定定2.工程程招标与与合同管管理规定定二、工程程技术部部管理规规定1.工程程质量管管理规定定2.竣工工交房管管理规定定3.工程程施工管管理规定定4.项目目现场管管理规定定三、工程程材料部部1.2.3.第四章 营销销策划中中心一、营销销策划部部1.2.3.第五章 销售售中心一、销售售管理部部1.销售售费用控控制管理理办法2.莱芜芜名

9、嘉广广场坐销销方案3.销售售一线人人员管理理办法.二、客服服部1.案场场工作管管理条列列2.案场场工作人人员奖罚罚办法三、拓展展部1.拓展展部管理理规定2.3.第一部分分 岗岗位职责责办公室的的部门职职能1、 负责公司司来往信信函、文文件的发发放、登登记、传传阅等工工作，做做好公司司公文的的起草、审核、印制、发放，催办及及文件资资料立卷卷归档工工作。2、 负责公司司办公用用品的购购置、发发放工作作。3、 负责公司司办公网网络、打打印机、复印机机、电脑脑的维修修；负责责公司固固定电话话费的缴缴纳。4、 做好公司司印章的的保管、使用及及公司档档案保管管利用工工作。5、 负责各部部门待批批文件、制度

10、、报销单单据、合合同等传传承工作作。6、 组织安排排公司的的各种会会议，重重要会议议形成会会议纪要要下发各各部门。7、 负责车辆辆调度、管理、维护保保养及司司机管理理工作，确保公公司正常常工作用用车。办公室主主任的岗岗位职责责1、 负责办公公室的全全面工作作2、 负责制定定所属员员工的工工作职责责、目标标分工，监督职职责落实实情况3、 各类文书书资料的的打字与与复印，车辆管管理，员员工食堂堂管理等等辅助性性、服务务性日常常工作4、 公司需上上报或下下发的各各类综合合性文件件材料的的审核把把关，印印签使用用的审核核把关，重要文文档的查查阅把关关等5、 协助公司司领导处处理好日日常行政政管理事事务

11、，联联系和协协调公司司内部的的配合协协作关系系，加强强协调配配合，做做好衔接接协调工工作6、监督督、检查查本部门门员工落落实公司司规章制制度的情情况，对对不能按按时完成成工作计计划和违违章违纪纪的员工工提出处处理意见见7、 组织收集集和了解解各部门门工作关关系，掌掌握公司司主要活活动情况况，为领领导决策策提供意意见和建建议8、 负责外联联部全面面工作9、 负责与银银行、建建设规划划等政府府部门的的关系，报批相相关手续续10、密密切与各各家银行行的关系系，熟悉悉业务流流程，并并根据各各银行的的特点，准备有有关资料料，争取取信贷支支持11、 掌握国家家税收政政策，密密切国、地税关关系，争争取给予予

12、政策优优惠12、根根据公司司特点，熟悉相相关部门门的工作作职责，密切相相关人员员联系，争取给给予政策策优惠13、根根据公司司安排，主动联联络政府府机关和和社会团团体间关关系，维维护公司司良好的的外部形形象和公公共关系系14、完完成领导导安排的的临时性性工作办公室副副主任的的岗位职职责1、协助助办公室室主任做做好办公公室的全全面工作作2、负责责制定所所属员工工的工作作职责、目标分分工，监监督职责责落实情情况3、组织织做好各各类文书书资料的的打字与与复印，车辆管管理等辅辅助性、服务性性日常工工作4、公司司需上报报或下发发的各类类综合性性文件材材料的审审核把关关，印签签使用的的审核把把关，重重要文档

13、档的查阅阅把关等等5、协助助公司领领导处理理好日常常行政管管理事务务，联系系和协调调公司内内部的配配合协作作关系，加强协协调配合合，做好好衔接协协调工作作6、监督督、检查查本部门门员工落落实公司司规章制制度的情情况，对对不能按按时完成成工作计计划和违违章违纪纪的员工工提出处处理意见见7、完成成领导安安排的临临时性工工作行政文员员的岗位位职责1、主要要负责公公司行文文的制发发、会办办及印发发2、负责责部门日日常文档档的录入入、排版版、存档档、打印印及复印印等工作作，及费费用报销销工作3、负责责部门的的会议记记录，做做好会议议纪要4、负责责接待来来宾，接接听电话话，收发发传真及及电子邮邮件等5、负

14、责责与工作作内容相相关的各各类文件件的归档档整理6、协助助公司各各项规章章制度的的实行和和维护工工作秩序序7、完成成公司、部门交交办的事事项，追追踪结果果并及时汇汇报8、协助助领导做做好日常常办公事事务，并并完成领领导临时时交办的的其他工工作任务务档案管理理员的岗岗位职责责1、负责责公司印印鉴的管管理使用用，做好好公章、合同专专用章等等的管理理使用2、负责责公司及及部门印印章的刻刻制、启启用、回回收和销销毁工作作3、负责责档案整整理、编编目、鉴鉴定、统统计、排排列和检检索等工工作。4、负责责档案室室档案的的收进和和移出工工作，严严格履行行交接手手续，准准确掌握握室内档案案全宗、案卷数数量及档档

15、案的保保管期限限等。5、负责责库房内内部整理理，档案案装具和和案卷排排放整齐齐、科学学有序。6、检查查档案安安全保管管情况，发现对对档案有有害因素素时，要要及时上上报采取取措施。做到以以防为主主，防治治结合，保证档档案的完完整与安安全。7、明确确档案利利用工作作的目的的，积极极主动地地做好接接待工作作，不断断提高服服务质量量。8、负责责档案、资料调调借工作作。做到到提供准准确、及及时主动动。用后后及时清清退，按按时入库库归位。9、应用用电子计计算机编编目检索索、存贮贮及调用用档案；利用裱裱糊及复复印技术术，对纸纸张破损损、字迹迹褪变、扩散的的现行档档案进行行抢救。10、完完成领导导交办的的临时

16、性性工作任任务。资产管理理专员的的岗位职职责1、负责责公司、分公司司、区域域办事处处资产的的统计整整理工作作2、负责责建立公公司资产产管理档档案3、定期期维护资资产档案案4、统计计各部门门、分公公司的资资产需求求5、编制制公司、分公司司、办事事处的资资产购置置计划6、对资资产使用用概况做做出分析析以节约约成本提提高效率率7、定期期对公司司资产进进行盘点点8、报废废资产的的合理处处理9、资产产盘点结结果的上上报网络管理理员的岗岗位职责责一、维护护和保障障网络与与应用平平台的正正常运行行1、维护护路由器器、更换换网线、交换机机等网络络设备；2、保障障电脑文文件共享享和打印印服务器器的稳定定运行；3

17、、建建立网络络使用和和管理制制度并贯贯彻执行行；4、不定期期对公司司电脑进进行检查查是否正正常工作作。二、处理各各种网络络和系统统故障11、处理理客户端端计算机机和应用用软件故故障；22、处理理Intternnet无无法正常常访问的的故障；3、处处理各类类计算机机软硬件件和办公公设备故故障；44、负责责公司所所有电脑脑配件的的购买。三、负负责网站站的相关关工作11、保障障公司网网站信息息平台的的稳定运运行；22、公司司所有对对外邮件件的收发发；3、在公司司网站上上发布各各项公司司信息；四、负负责机房房电脑维维护维修修1、建立立完善的的管理制制度并执执行；22、每天天按时开开关机房房并进行行监管

18、；3、对对电脑的的系统进进行维护护；4、监控IInteerneet正常常运行情情况。法务专员员岗位职职责1、 规范公司司管理行行为，提提高管理理效率，提供法法律支持持；2、 负责起草草公司制制定的指指定的规规章制度度；3、 负责公司司合同的的草拟、审核及及修订事事宜；4、 负责公司司劳动争争议的内内部调处处；为公公司重大大工程项项目的招招投标提提供法律律支持；5、 参与公司司对外诉诉讼，仲仲裁事宜宜；总经理秘秘书岗位位职责1、 负责总经经理办公公室卫生生和文件件整理工工作；2、 负责总经经理所需需文件的的搜寻、收集集、文件件起草、撰写，并对其其内容严严守保密密原则；3、 负责将总总经理指指令及

19、时时传达到到相关部部门和人人员；4、 负责总经经理办公公室用品品的采购购工作；5、 负责安排排，准备备，提醒各各部门负负责人的的日常例例会；6、 负责会议议精神的的传达，会议内内容的记记录，整整理，报报请公司司领导批批阅，并并将会议议纪要下下发到各各部门；7、 严守保密密原则，不泄露露会议中中的机密密内容；8、 根据总经经理要求求起草各各类通知知，并及及时传达达到各部部门；9、 负责将各各部门签签呈、文文件、费费用单据据等做好好登记并并传呈给给总经理理签字；10、 总经理签签字后通知上上报部门门领取签签批资料料；11、 行政文员员，档案案员休班班时，接接替其工工作内容容；12、 完成公司司领导

20、交交办的其其他临时时性工作作；人力资源源部的部门门职能一、 总总则1、根据据公司发发展规划划，拟定定公司人人力资源源政策及及年度人人力资源源工作目目标、计计划，报报公司批批准。2、制定定本部门门年度和和月度工工作目标标、计划划，报经经公司总总经理批批准，负负责组织织落实。3、制定定本部门门工作细细则，报报经总经经理批准准后组织织落实。二、 人力资资源规划划管理1、负责责组织工工作分析析，负责责组织拟拟定公司司部门职职责及岗岗位说明明书、拟拟定定岗岗定编工工作。2、负责责拟定公公司年度度人力资资源规划划、员工工的选拔拔晋升、内部职职称评定定等工作作。三、 招聘管管理1、根据据公司职职能部门门招聘

21、计计划，准准备宣传传资料，选择合合适招聘聘渠道，收集应应聘资料料，合理理开展招招聘活动动，及时时提供甄甄试人选选。2、组织织安排管管理人员员测评、笔试、面试等等测试活活动，提提出人员员选拔录录用的意意见。3、建立立、完善善外部人人才供给给信息的的收集、分析系系统，建建立健全全人才信信息数据据库。4、做好好分公司司及营运运中心招招聘服务务、用工工规范、录用审审批及监监督管理理工作。5、做好好月度、季度、半年度度、年度度招聘分分析报告告。6、做好好人力资资源状况况统计分分析报告告。四、 培训管管理1、建立立健全公公司的培培训体系系，制订订培训课课程。2、选购购、审校校和组织织编写培培训教材材，建设

22、设及管理理内部培培训师队队伍。3、安排排实施内内部培训训，管理理外派培培训，评评估培训训的效果果。4、指导导分公司做做好培训训计划，监督管管理分公司日日常培训训。5、做好好年、季季、月度度培训分分析报告告。6、了解解各部门门人力资资源管理理的状况况，与各各部门相相配合，做好员员工的职职业生涯涯管理工工作。五、 绩效管管理1、负责责拟定绩绩效管理理制度。2、及时时发放和和回收公公司绩效效考核数数据统计计表，做做好各部部门绩效效考核数数据统计计分析工工作。3、指导导各部门门、各分分公司实实施绩效效考核工工作，核核对考核核结果，组织处处理考核核中出现现的问题题和异议议。4、及时时反馈绩绩效管理理过程

23、中中出现的的新情况况，做好好绩效分分析报告告。六、 薪酬管管理1、拟定定薪酬管管理制度度。2、根据据考核结结果计算算公司职职能部门门员工工工资，编编制工资资表。3、审核核各分公司薪薪酬报表表。4、定期期对分公司薪薪酬进行行现场调调研，了了解各分分公司定定额的执执行情况况，随时时反馈定定额相关关事宜。5、定期期编制年年、季、月度薪薪酬分析析报告。七、 劳动关关系管理理1、负责责员工各各类社会会保险的的办理工工作。2、负责责员工劳劳动合同同的签订订工作。3、负责责建立并并管理员员工档案案，及时掌握握人员增增减变化化。4、负责责认真执执行国家家和地方方相关法法律法规规，完善善公司劳劳资管理理相关制制

24、度、工工作流程程。5、参与与职工伤伤亡事故故的调查查处理，根据国国家和公公司相关关规定，提出处处理意见见。八、 人员管管理人力资源源部是公公司人事事、劳动动、社会会保险、人才培培养引进进、激励励约束机机制等工工作的职职能管理理部门，其主要要职责是是：1、负责责编制公公司人事事、劳动动工资、人才培培养中长长期规划划和年度度计划，并负责责组织实实施。2、负责责研究探探索公司司的激励励约束机机制，组组织制定定公司工工资奖励励分配政政策和管管理制度度。控制制公司工工资总额额，办理理工资发发放审批批手续。3、负责责组织专专业技术术人员职职务考核核、评定定、晋升升、聘任任等工作作事宜。4、负责责公司及及各

25、分公公司工资资总额的的审定、调整，并对分分配政策策执行情情况进行行监督和和控制。5、负责责制定公公司各部门员工工工资调整整实施方方案，办办理调资资手续，建立职职工工资资档案，指导分分公司工工资管理理工作。6、负责责劳动合合同管理理，指导导各分公公司建立立劳动合合同制、岗位合合同制，并对执执行情况况进行监监督。7、负责责劳动工工资及劳劳动保险险计算机机化管理理，准确确提供劳劳动工资资信息。8、负责责与上级级社会劳劳动保险险主管部部门的业业务联系系。9、负责责办理公公司人员员招聘、录用用、分配配调转及及离岗、离职手手续。10、负负责审批批各分公公司人员员录用、外部调调转、离离职及辞辞职手续续。11

26、、负负责人事事、组织织、劳资资等档案案管理。负责函函调或外外调工作作，并按按组织原原则和管管理程序序接待有有关档案案查询和和社会关关系调查查工作。12、负负责全公公司人事事、劳动动、工资资的综合合统计工工作，按按公司统统计主管管部门和和上级管管理部门门的要求求汇总编编报统计计报表。13、负负责组织织职工教教育培训训工作，负责职职工外派派学习的的审批及及管理。14、负负责承办办公司领领导交办办的有关关事宜，并做好好公司劳劳动、人人事、教教育、社社会保险险等工作作中偶发发事件的的协调和和处理。人力资源源部主任任的岗位位职责1、负责责公司的的人力资资源整体体规划。2、负责责公司的的人力资资源招募募选

27、拔、培训上上岗、文文件档案案、薪资资福利、升迁调调动、奖奖惩制度度、考勤勤考绩、离职整整个过程程的运作作及事物物性工作作处理。(1)编编写、执执行公司司人力资资源规划划。(2)制制定招聘聘程序，组织招招聘、安安排面试试、综合合素质测测试。(3)制制定考评评政策、考评文文件管理理、考评评沟通、不合格格员工辞辞退。(4)制制定薪酬酬、晋升升政策、组织提提薪、晋晋升评审审。(5)制制定福利利政策、办理社社会保障障福利。(6)办办理员工工各种人人事关系系转移、办理职职称评定定手续。(7)组组织员工工岗前培培训、协协助办理理培训进进修手续续。3、负责责部门文文件及单单据的审审核。4、负责责部门日日常事务

28、务的检查查、督促促、落实实、改进进。5、负责责员工投投诉、处处罚事务务的调查查核实工工作。6、负责责指导和和改进部部门员工工的工作作方法及及工作效效率。7、负责责各个部部门之间间的人事事沟通及及协调和和发展。8、负责责对外人人事沟通通和协调调，发展展公司内内部的人人事关系系。9、负责责建立和和完善企企业文化化，营造造良好的的企业文文化氛围围。10、负负责对外外宣传公公司人事事政策，创造具具有竞争争力的企企业人事事环境。11、负负责办理理公司员员工社会会福利保保险事宜宜，保障障员工合合法权益益。12、负负责处理理日常劳劳资纠纷纷，协调调企业和员员工的利利益平衡衡。13、负负责公司司员工的的每月薪

29、薪资计算算核对工工作。14、负负责收集集员工思思想动态态，并针针对思想想动态开开展人事事活动。15、负负责人力力资源的的成本评评估;16、负负责公司司员工发发展，职职业生涯涯规划;17、负负责定期期对直接接上司汇汇报工作作情况。18、负负责完成成公司领领导交办办的其他他临时性性工作。人事专员员岗位职职责1、员工工日常管管理（1）根根据人力力资源领领导的安安排，编编写企业业各部门门各岗位位的职位位说明书书，并根根据企业业的实际际发展需需要，对对职位说说明书进进行修改改和完善善。（2）办办理员工工请假、出差等等手续，及时统统计员工工请假、休假及及出勤情情况。2、劳动动关系管管理（1）根根据政府府和

30、地方方相关部部门的规规定，编编制企业业统一的的劳动合合同文本本。（2）办办理员工工劳动合合同的签签订、变变更与终终止等相相关事宜宜。（3）办办理员工工调配、任免、晋升、奖惩的的相关手手续。（4）受受理员工工的投诉诉、咨询询，协助助部门领领导、法法律顾问问解决劳劳动争议议或纠纷纷。（5）根根据部门门领导的安安排，开开展有助助于促进进员工关关系的活活动，建建立和谐谐的劳资资关系。3、人事事档案管管理（1）根根据企业业人事档档案管理理制度及及实施细细则，负负责员工工劳动合合同、人人事档案案以及人人力资源源部相关关文件的的归档和和保管工工作。（2）人人事档案案的借用用、调档档、转移移等，并并做好人人事

31、档案案的保密密工作。4、员工工提案建建议（1）根根据企业业相关规规定，收收集员工工关于经经营管理理活动的的建议和和意见，定期汇汇编并呈呈报部门门领导。（2）做做好员工工提案的的评选工工作。（3）按按照相关关规定对对有价值值的提案案实施奖奖励。招聘专员员岗位职职责1、编制制企业人人员招聘聘计划（1）收收集、汇汇总企业业人力资资源需求求及相关关的招聘聘信息。（2）根根据企业业发展情情况及部部门人员员需求，编制企企业人员员招聘计计划。2、招聘聘实施（1）根根据人员员招聘计计划，制制定内部部及外部部招聘方方案，报报上级领领导审核核。（2）起起草招聘聘信息、发布招招聘广告告。（3）筛筛选应聘聘人员简简历

32、，通通知经初初步筛选选合格的的人员参参加面试试。（4）组组织相关关人员对对应聘人人员进行行初试、复试、测评等等。（5）发发布录用用通知，办理新新进人员员的入职职手续等等。3、招聘聘渠道管管理（1）寻寻求与相相关招聘聘网站、人才交交流中心心、猎头头公司的的良好合合作伙伴伴。（2）规规划并执执行校园园招聘计计划，开开展校园园招聘。4、招聘聘资料管管理（1）将将所有应应聘人员员的简历历存档，建立应应聘人员员信息库库，储备备人才。（2）将将有关招招聘的资资料、文文件存档档。培训专员员岗位职职责1、编制制员工培培训计划划（1）根根据公司司发展战战略目标标，组织织编制公公司及各各部门的的年度、季度、月度培培训计划划。（2）调调查、收收集、汇汇总公司司各部门门及人员员的培训训需求。（3）根根据计划划安排和和人员培培训需求求编制培培训实施施方案，明确费费用预算算。2、培训训的组织织与实施施（1）根根据领导导审批的的培训实实施方案案，具体体安排培培训工作作，确保保培训工工作的顺顺利完成成。（2）对对新录职职员工进进行岗前前培训。（3）配配合讲师师做好培培训前、培训中中的相关关工作。3、培训训效果评评估（1）收收集相关关人员对对培训