大学生就业现状调查.doc

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1、目 录摘要. 1一、 引言. 2二、 当代大学生就业现状. 3三、 大学生就业难的原因分析.41.社会原因.42.学校原因.43.大学生自身原因. 5三、 大学生就业难的对策.61.强化经济发展，完善国家政策62.用人单位要树立正确的用人观63.高校要深化教育体制改革74.借助各种渠道，把握就业机会75.大学生要努力提升自身的综合素质7四、 结论.7参考文献. 8致谢.9摘 要近年来，随着经济的转型、就业机制的改革、高校的扩招。我国大学生就业难问题日益凸显，在一定程度上具有普遍性的社会现象，成为关系到高等教育的改革与发展，影响到高校与社会的关系，关系到高等教育的办学效率，以及社会安定的综合性问

2、题。因此，有必要对我国大学生就业难这一问题进一步探讨与分析。本文通过对我国大学生就业现状的分析，结合我国国情，从宏观到微观，从政府到学校教育、大学生自身等若干方面，就如何改变这些现状，提出来一些建议。 【关键词】大学生、就业、问题、对策 引 言大学生就业难是多方面因素造成的，一方面是在金融危机的冲击下有一定的影响；另一方面也与学生期望、学校教育制度有很大的关系。如何加强对大学生就业指导，鼓励大学生自主创业或到基层、企业等等都是对当今社会的严峻考验。 大学生就业现状调查一、当代大学生就业现状1、价值取向和社会需求之间存在不对称现象。很多大学生找工作的时候将外资企业、各大知名企业当成首选目标，根本

3、就不愿意去中小型企业，这样一来导致他们的就业道路越来越狭窄。事实上，随着中国小型企业的发展，他们提供了很多好的就业机会，而大学生的这一好高骛远的心态确实他们错过了很多机会。 2.毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。求职履历是用人单位选人才的第一道关卡，可是很多大学生为了扩大就业机会故意夸大实力，造成部分用人单位对大学生的诚信下降。 3.学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。一些大学学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司等违反职业道德要求而被炒鱿鱼的现象屡见不鲜。可见，职业道德教育对于步入社会的大学生来说非常重要。 4.企业用人与大学生专业不对口。很多企业在选拔人才的时候首先就是对口

4、专业，其次是自身潜质。一些企业发展需要大量的人员补给，而这些人员应是对其工作业务非常熟悉的专业人员，这样一来就将很多非对口专业的大学生拒之门外。 二、 大学生就业难的原因分析（一） 社会原因 1.经济转型期的就业状况。我国正处于经济转型期，城乡新增劳动力、下岗人员和农村富余劳动力是冲击就业市场的三大重要原因。整体就业压力的增大势必会影响高校毕业大学生的就业。 2.社会保障体系不健全。从目前国家的社会保障体系看，社保体系基本覆盖了城市人口，而农村人口几乎全被排斥在外，大学毕业生在就业选择时都尽力的避开农村。 3.金融危机的影响。因美国次贷危机引发的全球金融海啸导致了金融机构的连锁性破坏，引发了金

5、融行业的裁员风暴。社会失业人口剧增，导致大学生就业困难。 4.市场容量不足，提供就业机会较少。从国际看，一个国家99.5%的企业属于中小型企业，但我国中小型企业相对较少。日本1.25亿人，中小企业有660万个；而中国13亿人，700万个。所谓“僧多粥少”，这就是我们面临的严峻形势。 （二）学校原因 1.高等教育体制改革滞后。学校课程设置不合理，课程内容陈旧，与市场需求脱节。大家普遍缺乏社会实践能力和实际操作能力。其次，我国高等学校办学形式单一，培养目标与社会需求不符。再次，就业指导与服务体系不完善。 2.高校地域分布不均衡。高校地域分布不均衡严重影响了就业地点的选择，很多大学生来自偏远地区，他

6、们中很大一部分毕业后都愿意待在大学所在的城市，这样一来就导致就业压力过大。 3.高校扩招的影响。近年来各大高校普遍扩招，导致大学生毕业人逐年上涨，就业人口过多，导致就业压力较大。 4.学生就业渠道不通畅。目前的就业渠道无非就是学校推荐、熟人介绍、校园招聘会、人才就业网站、报考公务员、服务西部等，但是学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只是用于特定人群。对大多数人来说网站和招聘会才是最主要的渠道。 （三）大学生自身原因 1.大学生自身职业能力不足，难以符和用人单位的要求。大学毕业生知识结构单一，在学校里只满足于所学课程缺乏广博的知识累积和解决问题

7、的能力。适应社会能力差，语言表达能力不足，不能正确对待挫折，不善于竞争，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分发展自己，从而错过很多机会。 2. 大学生不正确的价值取向和就业观念。大学生那种高不成，低不就的择业心里，导致他们在找工作时贫困边远地区不去，沿海发达地区挤破了。还没开始工作就想着福利、待遇、工作环境等条件。 3缺乏必要的求职技巧。部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张、回答问题是支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者在面试过程中弄虚作假企图蒙混过关，久而久之企业就对大学生渐渐失去信任。 4. 职业规划意识不够强。“职业生涯规划与管理，无论对员工个人或企业来说都是不可或缺的一个重要

8、环节。”（如何进行职业生涯规划与管理.作者 张莹 编著）很多大学在校生对与以后的就业有模糊的打算，还有一些没有做任何打算，而真正有明确规划的只占一少部分。 三、大学生就业难的对策 1.强化经济发展，完善国家政策，鼓励大学生创业。应对大学生就业难的问题还需国家、政府、社会共同努力。国家要强化经济发展，调整产业结构，鼓励中小型企业发展，提高产业水平，增加社会对大学毕业生的吸纳能力。完善国家就业相关政策，杜绝性别、区域、健康等歧视现象，鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作。 2.用人单位要树立正确的用人观。在招聘人才时要改变以往以工作经验丰富、学历高低选人的方式，要制定合理的选人标准，合适的岗位

9、职责，鼓励人人都做贡献，人人都竞相成财。 3.高校要深化教育体制改革，强化大学生生涯规划对大学生就业的指导作用。高校要实现教育与社会接轨，强化学生实践能力，优化人才培养结构，增强毕业生素质和适应社会的能力。 4.借助各种渠道，把握就业机会，加强就业指导，为大学毕业生创造良好的就业平台。高校要通过就业指导课、就业咨询、讲座等多种方式，加强毕业生求职择业指导对学生进行职业生涯发展规划培训，帮助他们转变就业观念，确定合理的就业目标。 大学生要努力提升自身的综合素质。树立正确的就业观，从实际情况出发，认清当前社会严峻的就业形势，抓住就业机会。努力提升自己的竞争能力，扎扎实实学好专业知识，熟练掌握一技之

10、长，努力培养自己专业素质扎实，非专业知识过硬个性特长突出的学生。积极培养自己的创业、创新意识。树立崇高的职业道德，重视人生价值的实现。 四、结语 总而言之，经济发展是一个相对漫长的过程，社会系统中既存在的制度和规则也不会在短期内改变。但我们相信，通过政府、高校、用人单位及大学生的共同努力，大学生就业难问题一定能得到很大的改善。高校大学生一定能充分体现他们的自身价值，积极活跃在社会的各个岗位上，为民族发展，国家建设，社会进步作出应有的贡献。 参考文献： 1.论大学生就业难的原因及对策 2010 2.陈传德 大学生职业发展与就业指导M. 人民出版社 2008 3.赖三策：中国大学生就业难的原因及对策J.理论与改革 2004年4月 4.徐思义：大学生就业难的原因与对策分析J.成都教育学院学报，2005年1月 5.李锐力：关于我国大学生毕业就业问题的研究D.华东师范大学；2004年