团队领悟——大雁精神教学资料.ppt

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1、团队领悟大雁精神优 秀 的 大 雁 团 队每只雁，都为后面的队友提供每只雁，都为后面的队友提供“向上之风向上之风”V字形的队伍，为雁群增加了字形的队伍，为雁群增加了17的范围的范围孤雁，要承受更大的辛苦和飞行阻力孤雁，要承受更大的辛苦和飞行阻力飞行顺序的调整，以分享大家的体力飞行顺序的调整，以分享大家的体力雁群会不时的发出鼓励声来鼓励头雁雁群会不时的发出鼓励声来鼓励头雁先有团队，才有个先有团队，才有个人，团队的利益和人，团队的利益和力量，永远大于个力量，永远大于个人人没有完美的个人，没有完美的个人，只有完美的团队。只有完美的团队。团队永远是我们学团队永远是我们学习知识的来源和进习知识的来源和进

2、步的动力步的动力共同协作价值，高共同协作价值，高于单干价值。团队于单干价值。团队协作，我们的结果协作，我们的结果是是112团团 队队 精精 神神 的的 真真 谛谛付付出出等等于于成成长长团队核心如何增加认同感团队核心如何增加认同感A做事要有表率，有事业心，公正。能够给予下属一个适当的工作规划B建立良好的分享机制，能够从失败中找到原因，留下经验，使得失败的教训不会重复发生。能虚心接收意见，做到能者为师C授权下属，能给予一定的锻炼机会，使之尽快成长。做好承上启下的作用，能正确理解公司的发展方向，并正确的传达，保证团队的前进方向团度的深层沟通团度的深层沟通对谁说明确沟通对象对谁说明确沟通对象说什么明

3、确沟通目的说什么明确沟通目的何时说掌握好沟通时间何时说掌握好沟通时间,合理方便的时间很重要合理方便的时间很重要怎么说掌握好沟通方式怎么说掌握好沟通方式团队沟通的原则团队沟通的原则管管 理理 者者 需需 要要 明明 确确释释释释 放放放放 工工工工 作作作作 激激激激 情情情情明明明明 确确确确 目目目目 标标标标沟沟沟沟 通通通通 最最最最 重重重重 要要要要 合合合合 理理理理 配配配配 置置置置 资资资资 源源源源承承承承 上上上上 启启启启 下下下下承上是为了了承上是为了了解公司的目标，解公司的目标，掌握公司运作掌握公司运作和未来的方向，和未来的方向，启下是为了传启下是为了传播上级的精神

4、，播上级的精神，让下级按照公让下级按照公司的目标来努司的目标来努力力。团队建设，团团队建设，团队合作，管理队合作，管理者必须要懂得者必须要懂得授权。这也是授权。这也是团队管理的基团队管理的基础。但是一定础。但是一定要明确目标和要明确目标和标准。没有明标准。没有明确标准的授权，确标准的授权，一定会出问题。一定会出问题。工作很让人头工作很让人头疼，工作很让疼，工作很让人反感。但是人反感。但是我们又不得不我们又不得不工作。所以为工作。所以为了了 最高效的工最高效的工作，管理者有作，管理者有必要提高下属必要提高下属的工作激情。的工作激情。每天的开始要每天的开始要明确工作的内明确工作的内容和提高工作容和

5、提高工作的激情的激情首先要明确，首先要明确，只要是企业就只要是企业就必定有自己的必定有自己的问题。我们存问题。我们存在的原因是我在的原因是我们要解决问题。们要解决问题。如何在有限的如何在有限的条件下合理的条件下合理的分配资源是管分配资源是管理的重点。理的重点。依然没有落成依然没有落成的巴比伦塔的巴比伦塔 1.1.下级对上级缺乏坦诚和信任下级对上级缺乏坦诚和信任信任是团队建设的基础，如果团队不以信任为基础，那么大家就缺乏了一个共同前进的心。就不会有共同的目标更不要说完成一个艰巨的任务了。2 2.平级之间心存猜测平级之间心存猜测这是一种平级之间的不信任，作为领导必须要积极，正确的处理这种问题.刻意

6、回避矛盾，不如坦诚交流感受，让团队间的情感沟通更加顺畅。3 3.下级对上级缺乏主动的沟通下级对上级缺乏主动的沟通沟通的重要性不言而喻，沟通是团队建设中的最重要环节。团队中的所有人必须明确的知道公司的发展目标和团队的前进方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。消消 除除 团团 队队 沟沟 通通 的的 误误 区区团队团队人品好的人品好的？责任感强的责任感强的？有道德的有道德的？团团 队队 的的 成成 员员执行力强执行力强 工作点把我准确，目标明确，正确工作点把我准确，目标明确，正确 工作效率高，到位、及时工作效率高，到位、及时 有立场有立场结果好结果好团队的建设，需要大家共同的智慧，

7、团队的建设，需要大家共同的智慧，好的建议可以使团队建设更上一层楼。好的建议可以使团队建设更上一层楼。所以，要做一个有立场的大雁所以，要做一个有立场的大雁对于公司，对于团队，当然追求业对于公司，对于团队，当然追求业绩和效益是我们的最终目的绩和效益是我们的最终目的团团 队队 的的 成成 员员积极鼓励就事论事积极鼓励就事论事有道理的话有道理的话上上 级级 的的 鼓鼓 励励可以深刻，全面的对团队成员的思想进行教育，同时也容易抓住各个成员的内心，适合进一步的工作发展就某一件事或者某一段时间的表现对成员提出表扬和鼓励，可以增加成员的认同感和自我成就感顺其心者为上！顺其心者为上！关关 于于 忠忠 诚诚 度度

8、归属感 安全感安全感成就感忠忠 诚诚 度度 的的 要要 素素薪薪资资，待遇，待遇关关心，成心，成长长责责任任与与事事业业关关 于于 资资 源源 最最 大大 化化我们为什么会在这里工作？我们为什么会在这里工作？1.1.企业要我们存在，是要我们解决当前的问题的。企业要我们存在，是要我们解决当前的问题的。2 2.每个人都会用一种最懒惰的方式完成当前的工作。每个人都会用一种最懒惰的方式完成当前的工作。我们怎么去工作？我们怎么去工作？3 3.要立足当前，合理的分配当前的资源。要立足当前，合理的分配当前的资源。关关 于于 团团 队队 文文 化化 团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值

9、，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化，它以全体员工为工作对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为团队总目标服务。团队文化是团队工作形式和工作精神的承载体，在更多的时候体现了一个团队的精神团队文化是团队工作形式和工作精神的承载体，在更多的时候体现了一个团队的精神面貌和工作激情。国家，学校，球队，企业无不收到这种文化的感染。团队文化是团面貌和工作激情。国家，学校，球队，企业无不收到这种文化的感染。团队文化是团队发展的核心和精神目标。在文化传播的过程中，我们也能及时的发现问题，解决问队发展的核心和精神目标。在文化传播的过程中，我们也能及时的发现问题，解决问题，最终和谐和

10、蓬勃发展的团队。题，最终和谐和蓬勃发展的团队。优 秀 的 大 雁 团 队 1.“1.“向上之风向上之风”分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。2 2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力飞行顺序的调整，以分享大家的体力 艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。3 3.V V字形的队伍字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量4.4.雁群的鼓励雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现，通常是来自正面的鼓励。5.孤雁

11、孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。相信相信产产品，相信企品，相信企业业，相信自己，相信自己习惯习惯每天每天进进步一点点，保持步一点点，保持疯疯狂期狂期付出等于成付出等于成长长能者能者为师为师,永不言永不言败败关关 于于 每每 个个 成成 员员 的的 工工 作作 态态 度度没没人人对对我的工作我的工作负责负责，除了我自己，除了我自己 假如，有这么一个人！假如，有这么一个人！团队精英，为团队精英，为公司创造了非公司创造了非常大的利润常大的利润打架了，大大打架了，大大的伤害了公司的伤害了公司的形象的形象原则要执行，态度要热情！原则要执行

12、，态度要热情！大雁精神大雁精神领头雁服从，支持定位和目标112重重 申申 大大 雁雁 团团 队队 的的 思思 想想优 秀 的 大 雁 团 队 1.“1.“向上之风向上之风”分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。2 2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力飞行顺序的调整，以分享大家的体力 艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。3 3.V V字形的队伍字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量4.4.雁群的鼓励雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现，通常是来自正面的鼓励。5.孤雁孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。欣欣 赏赏 来来 时时 的的 风风 景景会当凌绝顶会当凌绝顶 一览众山小一览众山小 希望我们的团队，能够希望我们的团队，能够突破层层的困难，最终到突破层层的困难，最终到成功的彼岸。成功的彼岸。希望我们在前进的过希望我们在前进的过程中不断积累，不断充实，程中不断积累，不断充实，形成我们一道独特的风景。形成我们一道独特的风景。