（2022年-2023年）劳动合同标准版.docx

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1、劳动合同甲方（用人单位）：法人代表：单位地址：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：家庭住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲 乙双方按照合法、平等自愿的原那么签订本劳动合同：一、合同期限自 年 月 日起至一年月日止（其中试用期一个月 共计一年。 二、工作内容和工作地点1、乙方从事 岗位工作2、乙方的工作地点 o三、工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制 度。生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间

2、每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、 程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间1、乙方的工资按月发放，试用期基本工资是 元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的基本工资是 元。2、发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的 工作日支付。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供 购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违 反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合

3、同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其 标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过 程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境。3、甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

4、。七、解除和终止有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同：1、乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤

5、并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。八、经济赔偿有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；L乙方依照第二十一条约定解除本合同的；2、甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同3、甲方依照第二十三条约定解除本合同的； 4、除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的；5、依照第二十五条第四项、第五项约定终止本合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人：身份证号码：签订日期:签订日期: