（2022年-2023年）新员工入职合同书.docx

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1、新员工入职合同书甲方：乙方：身份证号码：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为（职位）。二、试用时间为一个月，自 年月日始，至年 月一日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内 的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据 个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定 给付）。四、乙方的薪资由甲方在每月的X日前发放（假设薪资发放日恰逢周日 或假日，那么做顺延或提前发放）。五、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将

2、给予额外奖励。六、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度 执行。七、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对 乙方的工作岗位进行合理调整。八、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方 的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的 合法权益。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以 书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请）, 以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可 正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司

3、有权据制度做 出相应的处分。十一、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任 职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重 失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机 密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失 的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十二、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手 续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及 留存薪资作为违约金处理。十三、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十四、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：年 月 日乙方：年 月 日