干部职工文明行为规范承诺书.docx

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1、干部职工文明行为规范承诺书立约定书人（以下简称“本人”）系XX（以下简称“公司”）员工，本人愿意接受公司赋予之 管理职务担当，认真履行管理责任，训练、照顾及关心部属，达成公司交付之任务。因本人担当之管理工作对公司至关重要，为保证完成公司交付之任务,本人特作如下承诺，并接受公司各级主管及同仁监督：一、管理责任.严格贯彻执行公司各项政策、规定及高阶主管行政命令并及时向员工宣导说明；.严格遵守公司各项纪律，以身作那么（详细条文请参照最新版员工手册）；.对上级交付之工作任务，应积极主动完成，不得推诿、敷衍塞责；1 .对工作现场发生之问题，要负责任，不得隐瞒包庇；如自身无法解决，应及时寻求上级协助；2

2、.对员工任何意外病亡、重伤等事故，应于事发15分钟内通报公司人力资源部员工关系组（分机：）及环境平安部（分机：）；3 .积极谋求改善与创新，力求各种资源之优化利用，提升作业效率与品质；4 .训练、教导和关心部属，不断提升产线之生产力；.严格保守公司商业机密，保护新产品、新工程机密，并定期教育部属，提升同仁保守公司商业机密的意识；.不得借职务之便或利用公司资源谋取不正当利益或造成不公平竞争;5 .尊重员工及平等对待员工，保护员工隐私，为员工创造良好的工 作气氛。二、员工管理与照顾.管理干部要以“关心、照顾、教育、要求”为宗旨；1 .主动关心、关怀、关爱员工，聆听员工心声；对有困难之员工，应 提供

3、应有的帮助；对心理或行为异常之员工，应及时采取措施，进行有效 控制、通报和追踪处理。2 .尊重每位员工，工作安排合理、公平，绩效考核、晋升/晋级等要 客观公正，不得因籍贯、民族、性别、年龄等因素而采取任何歧视行为；3 .必须安排新进员工完成岗前训练（尤其是职业平安训练）合格后再上 岗；要求并催促用人主管多给新进员工现场指导与训练，以便让其尽快适 应工作；4 .必须加强工作场所、宿舍及环境之平安教育及平安检查，预防员工 违章操作或其它不平安之行为；5 .在所管辖单位内不得安排自己的三等亲以内亲属任职，假设有亲朋安 排在本单位，应主动向上级说明，并配合转调其它单位；6 .依集团规定严格管理加班，确

4、保员工每周至少休息1天；安排员工 加班应以其自愿为前提，一旦加班，必须依法支付加班费/调休；将部门 员工每周工作时数控制在60小时以内，并保证员工每7天至少休息一天， 如有超出，必须及时向人力资源部报备，并查明原因和提出改善措施；.要求并督导现场主管依规定安排员工工间休息（生理需求）和进餐时 间，员工如有身体不适，应及时送医或安排休息；工作期间员工饮水或上 洗手间，应以方便员工为原那么。7 .对员工请假应从照顾角度设法了解原因并酌情准假；如员工未获准 假而未出勤，应主动关心，查清原委并依规定处理；8 .对员工提出辞工，应主动了解原因，并从公司留才角度进行劝导 挽留；假设员工执意请辞，应要求员工

5、按公司规定办理辞工手续，不得人为 设置任何障碍或不批准，也不得强迫员工“自离”；不得以“辞退”威胁 员工；9 .对员工工作要反复要求，多教导、少处分，要深知：员工没有做 好，是主管没有教好；训练教导员工是主管必须履行之责任；10 .对违反公司规定，屡教不改之员工，应依公司规定进行教育或处 分，不得有任何形式之体罚、辱骂、威胁或罚款、扣款行为；11 .不得借任何名义向员工索取钱、物或谋取其它利益；不得以职务 之便，要求员工为自己做私事。12 .对员工依公司规定应享受之福利，不得以各种理由或名目取消、 扣减、变更或据为已有；13 .不得借工作之便，对员工进行性骚扰或性暗示，或利用职权进行 性交易；

6、14 .对员工投诉事项应重视并限期处理，如处理不当造成上诉或媒体 负面影响，那么依规定承当责任；.对员工进行公司政策等培训；15 .早晚会应在上班时间进行，时间应控制在10分钟以内；16 .对员工申诉内容予以保护，不得扩散；对员工接受访谈不得干预 指导，不得以各种途径打听访谈内容，事后不得打击报复及因此实施其它 任何不公正待遇。三、假设违反上述规定，管理干部依公司规章制度予以相应处分，违纪 人员直属主管负连带处分责任；情节严重者降职或免职处分，对公司造成 恶劣影响者，除名处分。四、本人以职业道德及个人操守保证，所有行为均遵守公司之规定及 以上之条款承诺；如有违反导致工作失当，本人愿承当一切后果，并接受 公司处分。立约人单位：立约人（签名）：身份证号：工号：职务：直属主管确认：