浴场员工奖罚条例.docx

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1、浴场员工奖罚条例第一节总那么在制定和执行本条例时，我们需要先向员工讲明一个道理，那就是：“严是爱， 松是害”，孟子说：“大匠诲人，必以规矩，没有规矩，无以成方圆。一个好的 制度体系可以将人变好，一种不好的环境可以把好人变坏，特别对于尚不成熟的 年轻人，你们就象一棵小树，不加修整，就不能成材。在（洗浴名称），员工 的行为构成了服务，而没有严格的行为规那么，优质服务便无从谈起，非议和拒绝 严格，就等于扼杀优质服务，是对自己、对家人、对集体的不负责任！我们的制度和规范约束是严格的，严格是（洗浴名称）管理的底色，这种“严” 字管理风格表现于严格的高标准要求，严肃的执行检查，以及严明的奖惩，对出 现的违

2、规违纪问题，不迁就，不搞“下不为例”。可能我们的严格会不被人理解， 但我们决不怀疑严格有什么不好，因为创立一流的企业，需要有一流的员工，因 为员工高素质才是企业的最大竞争力，才是企业的立基之本，而一个企业的长远 开展，靠的就是用严格管理锤炼出来的具有自律自强的优秀员工。我们坚信严格 会把我们带上成功之路。在这里有一点是必须要强调的，我们对员工严格管理的 出发点是“爱”，是“慈父般的严管厚爱”，因为松松垮垮干不成大事，放任自 流是误人子弟，企业没有开展，员工也不会有长进。这里面蕴涵了（洗浴名称） 这个大家庭对员工成才有为的期望，也充满了对企业成功开展的憧憬。第二节员工的奖励 第一条嘉奖 对有以下

3、表现的员工，应予以嘉奖，每次奖励5至30元奖金:第1款：品行端正，吃苦耐劳，适时完成重大或特殊交办任务者。第2款：工作积极，服务热心,受到宾客表扬，具有先进事迹者。第3款:认真工作，刻苦学习，服务和其他技能水平明显提高者。第4款：乐于助人,团结同事，有显著善行佳话是为公司荣誉者。第5款：不怕困难、肮脏、劳累、主动参加份外工作足为模范者。第6款：拾金不昧，拣到客人钱财、物品能够及时交还或上缴者。第二条记功对有以下表现的员工，应予以记功，每次奖励30至200元奖金: 第1款：对技术或制度建合理议改进，经采纳实施有明显成效者。第2款：严格开支，合理利用，节约消耗品及其他费用有成效者。第3款：为维护宾

4、客的生命、财产平安，挺身而出，见义勇为者。第4款：正直无私，敢于检举违规事件以及损害公司利益行为者。第5款：发现事故苗头，能及时采取措施，防止重大事故发生者。第三条记大功对有以下表现的员工，应予以记功，每次奖励200大至800元奖金:第1款：遇有意外事件或灾害，奋不顾身，挺身而出者。第2款：保卫员工平安，冒险执行任务，确有突出表现者。第3款：维护公司利益，敢于与不良行为和势力做斗争者。第4款：对公司开展有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。第5款：热衷公益活动，荣获政府嘉奖和群众一致赞扬者。第三节员工的处分第一条警告有以下行为之一者，予以警告，每次处以5-30元的罚金：第1款：不及时服从主管人员合

5、理指导和安排，情节轻微者。第2款：上班时间，精神恍惚，姿态不雅，不用心工作者。第3款：因个人过失致发工作错误，没造成损失情节轻微者。第4款：因班前准备工作缺乏，影响公司营业或对客服务者。第5款：不按规定着装和佩戴标志，仪表不整或口有异味者。第6款：不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者。第7款：迟到、早退、脱岗、串岗、以及无故在公司逗留者。第8款：见到宾客、上级和同事不问好，不微笑，不起立者。第9款：不按照服务规程服务，工作效率和服务态度不宜者。第10款：工作时间擅自接听私人 ，或办理私人事物者。第11款：工作区内躺卧、看电视、吃东西、吸烟，或扎堆聊天者。第12款：不按规定使用员工专用设

6、施以及通道，或使用客用设施者。 第13款：不按规定和时间吃饭、扫除、培训、作息或其他活动者。 第14款：对客人提出的要求不能及时处理或汇报，引起客人不满者。 第15款：对班前会上强调过的问题不重视，不表态，不及时整改者。 第16款：布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者。 第17款：使用客用物品，或造成水、电、煤、粮和其他物品浪费者。 第18款：工作当中不能做到反响快，动作快，没能及时提供服务者。 第19款：月底综合考核和评议不及格，或技能、业务培训不过关者。 第20款：有其他未列入前述条款内的影响工作的行为，情节轻微者。 第二条记过有以下行为之一者，予以记过，每次处以30-200

7、元的罚金：第1款：在一定期限内警告满3次，且功过无法平衡抵销者。第2款：不服从上级工作指示和调配，当众争执，或不礼貌者。第3款：对宾客指指点点，嘲笑客人失慎或不理会客人询问者。第4款：工作中酗酒，或其他时间酗酒，影响他人工作休息者。 第5款：未经许可不等候接替先行下班，或擅自倒班和替班者。 第6款：因疏忽致造成机器设备或物品材料损坏或伤及他人者。 第7款：私自会客或擅自将亲友或他人带入营业区或宿舍者。第8款：带情绪上岗，对客冷淡，服务不周，不关心客人者。第9款：经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者。第10款：不按规定进行商品、物品、岗位、钱款、卫生交接者。第11款：在工作场所喧哗，吵

8、闹，嬉戏，阻碍正常营业秩序者。第12款：开展工作无布置，无检查、无反响，影响工作进度者。 第13款：对别人的违纪行为不能正确监督，知情不报或袒护者。 第14款：对上级重大指示或有期限命令，无故未能如期完成者。 第15款：直接或变相的向客人索要财物，或收受小费和财物者。 第16款：怠慢工作或变更工作方法和调换岗位，致影响服务者。第17款：班前不准备、班中不督导、班后不检评、轻视工作者。 第18款：不能正确处理员工间的工作矛盾，或激发员工矛盾者。 第19款：不注重部门间配合及协作，有小集体作风影响团结者。第20款：不尊重或理解员工，不关心员工生活、学习和困难者。第三条记大过/留用观察有以下行为之一

9、者，予以留用观察，每次处以200-800元的罚金： 第1款：不正确的对待批评和处分，屡劝不听或态度蛮横、强硬者。 第2款：不逐级或到办公室反映和解决问题，搞私下或背后议论者。 第3款：不按照公司规定的程序和要求开牌、开单、输单、结帐者。 第4款：怠慢工作或擅自变更工作方法和调换岗位，致影响服务者。 第5款：轮班制员工拒不接受轮班，或擅离职守，造成一定损失者。 第6款：月内旷工达2日者或迟到3次或早退3次或脱岗3次者。 第7款：顶撞、欺骗客人，或与客人吵架，或严重怠慢宾客者。 第8款：在工作场所或工作中酗酒滋事，影响营业和公司秩序者。 第9款：在公司内与客人过分亲热或谈恋爱及员工之间谈恋爱者。第

10、10款：随意涂改重要文件、票据，更改或删除计算机资料者。第11款：对工作推委，拖拉、扯皮，做事不认真、不讲究效率者。 第12款：阳奉阴违，搬弄是非，蛊惑人心，抵对公司新颁政策者。 第13款：不配合质量检查人员或保安员例行正常的检查和督导者。 第14款：拉帮结派，侮辱或诽谤他人，或做伪证，或制造事端者。 第15款：对员工的进步不负责任，放任自流，搞“一团和气”者。 第16款：管理人员滥用职权假公济私，营私舞弊或搞打击报复者。 第17款：管理人员不能做到以身作那么，处事为公，身先士卒者。第18款：采购、结算、收银、工程等工作中把关不严造成损失者。 第19款：连续两月考核不合格，或培训后服务技能无明

11、显提高者。 第20款：屡教不改，在一定期限内记过满3次且功过无法抵销者。 第四条开除有以下行为之一者，予以开除，不发资遣费：第1款：违反本条例前述所有条款，情节性质严重，影响恶劣者。 第2款：打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者。 第3款：利用工作和职务之便，营私舞弊，中饱私囊，搞贪污者。 第4款：参与赌博，收藏、传播一切禁品，或有流氓行为者。第5款：无故全月累计旷工达3日或全年累计旷工达9日者。 第6款：组织或煽动他人怠工、罢工、跳槽、或聚众闹事者。 第7款：在公司工作期间，违法乱纪或被处拘留以上处分者。 第8款：偷窃或侵占客人、同仁或公司财物，经查属实者。 第9款：毁坏公司财务

12、凭证以及设施设备，造成重大损失者。 第10款：未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者。 第11款：制造、散播、传播谣言，损害集体内部感情关系者。 第12款：擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者。 第13款：携带刀、枪或其他违禁品或危险品进入营业场所者。 第14款：泄漏公司技术、营业上的机密，致公司蒙受损失者。 第15款：利用公司名誉在外招谣撞骗，致公司名誉受损害者。 第16款：纠结或招引社会不良闲散人员来公司徘旋或滋事者。 第17款：玩忽职守，致生变故，致使集体和客人蒙受损失者。第18款：在营业区域内搞色情服务或做不道德交易和行为者。 第19款：在一定期限内记大过满2次且功过无法平衡抵销者。 第20款：在留用观察期内仍不思悔改，或继续有不良言行者。第四节员工的功过抵销规定第一条嘉奖与警告抵销。第二条记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。 第三条记大功1次或记过3次，抵销大过1次或记过3次。 第四条 功是功，过是过，功过相抵规定旨在激励员工进步。第五节附那么第一条本条例与公司其他规定、规程和标准同步执行。第二条 本条例自年 月 日起试行。第207页共235页第三条本条例的解释权归公司质检部所有。XXXXX洗浴年 月日以上规定我已经全部看了，并保证严格遵守，如有违反，愿意接受相应的处分。所在部门：员工签字：