公司人员调配管理暂行办法.docx

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1、公司人员调配管理暂行方法第一章总那么第一条为适应XX公司（以下简称“公司”）改革和发 展的需要，加强公司人员调配工作的管理，根据集团公司 XX集团公司（以下简称“集团公司”）人员调配管理暂行 方法、XX开展股份（以下简称“XX”）人员调配 管理暂行方法，结合公司实际情况，特制定本暂行方法。第二条本方法所称的调配是指因工作需要而改变企业 人员工作单位或隶属关系的人事变动，主要包括公开招聘 和组织选调两种方式。第三条调配原那么：1 .依法用工、严格程序。按照相关法律法规规定，坚 持用工标准，严格工作程序，保护企业与员工的合法权益, 构建和谐的劳动关系。2 .内部为主、外部为辅。一般情况下，应优先面

2、向公 司、XX或集团公司系统内调配人选，特殊急需紧缺人员可 根据工作需要按照用人标准面向集团公司系统外进行调配。3 .精干高效、优化配置。加强人才内部流动，严控超 员单位人员总量，鼓励引导员工向缺员单位、生产一线流 动，盘活内部人才资源，优化人员结构。附件2xx公司人员公开招聘综合评价表单位（盖章）:姓名性别民族生期 出日昭 八、片籍贯出生地身体 状况政治 面貌党间 人时参加工 作时间现工作 单位职务任职 文号职间 任时职称取得时间、 枇准机关文号拟聘任卜岗位学历 学位全日制 教育毕业院校 系及专业职育 在教毕业院校 系及专业配偶 情况姓名血年毕业学校专 业学历工作单位 职务配偶是 否随调子女

3、 情况姓名年龄现就学就 业单位拟调入 单位名称编制 （定员） 数现有数尚缺数调配 务式1、公开招聘2、组织选调3、解决夫妻两地分居4.、其他原因简历(含学历教育)笔试 情况成绩排名第名/人面试情况面试官职务单位面试成绩或评价综合情况总成绩排名第名/ 人总体评价（200字）：附件3XX公司人员调配基本情况表单位（盖章）：.姓名性别民族出生 日期昭 八、片籍贯出生地身体 状况政治 面貌党间 入时参加工 作时间现工作 单位职务任职 文号任职 时间职称.取得时间、 照准机关文号拟聘任卜岗位学历 学位全日制 教育毕业院校 系及专业在职 教育毕业院校 系及专业偶况 配情姓名应年毕业学校专 业学历工作单位

4、职务配偶是 否随调子女 情况姓名年龄现就学就 业单位拟调入 单位名称编制 （定员） 数现有数尚缺数调配 方装1、公开招聘2、组织选调3、解决夫妻两地分居4、其他原因简历(含学历教育)附件4axx同志的外调考察报告（格式）由何人负责、通过何种方式对拟调入人员进行考察，现报告如下：一、基本信息简要介绍拟调人员的姓名、性别、出生年月、何种民 族、政治面貌、专业职称、何时毕业何所院校、历任职务 和现任职务等基本情况。二、工作能力与主要业绩简要阐述拟调人员在专业技术、生产经营管理等方面 有何特长，作出过何种贡献，取得过何种业绩。三、拟调入岗位说明简要说明调入人员原因，工作岗位与拟调入人员专业、 经历，特

5、长是否匹配，拟调入人员所在单位是否同意调动 等相关事项。、格式要求考察材料的题目为“XXX同志的外调考察报告”，宋体 二号，字体加粗；正文用三号仿宋字、正常行距；全文不 超过1000字、页数不超过2页，A4纸打印。单位（盖章）：年月日4 .廉洁从业、任职回避。按照集团公司、xx和公司党 风廉政建设的有关规定，对与调入单位员工具有亲属关系 的人员，严格执行回避制度，确保公私清楚。第四条 本方法适用于公司本部及所属单位正式员工。第二章职责分工第五条公司负责本部及所属单位之间人员调配的管理和审批，负责审核上报跨公司人员调配及系统外人员调入 的申请。第六条用人单位负责提出人员调配申请，并按照规定 办理

6、相关调配手续。第三章调配条件第七条调配对象以公司系统内人员为主。企业急需引 进的生产、经营、管理等紧缺人才，以及在公司系统内无 法调剂的业务技术骨干，可面向XX、集团公司或集团公司 外招聘或选调。第八条用人单位，必须满足以下条件之一：1 .用工总量未到达公司核定的定员标准，且确需补充 人员；.为新扩建单位储藏必要生产准备人员；2 .急需配置生产经营业务骨干。第九条 调配人员基本条件：1 .思想政治素质好，作风正派，爱岗敬业，吃苦耐劳, 具有良好团队合作精神；2 .具有符合岗位职责要求的专业知识和工作能力，身 体健康，能胜任本职工作；3 .遵纪守法，无不良记录，与原单位不存在经济或其 他纠纷。第

7、十条 调入人员与调入单位员工具有夫妻关系、直系 血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系等亲属关系， 不得同时在同一单位本部任职，不得在同一单位担任双方 直接隶属于同一领导或有直接上下级领导关系的职务，也 不得在其中一方担任企业领导职务的单位从事纪检、监察、 审计、人事、财务工作。第十一条各单位的后勤服务、辅助生产岗位原那么上不 办理人员调入。第四章公开招聘第十二条 公开招聘应按照“公开、公平、公正”的原 那么，利用相关网站、群众媒体、专业刊物发布招聘信息， 通过公开报名、简历筛选、笔试面试等招聘环节，择优选 拔人才。第十三条应聘人员应具备以下条件:（一）面向系统内招聘须为集团公司系统正式员工，

8、原那么上要求大学专科及 以上学历，年龄一般不超过50岁，新入职大学毕业生需在 本单位工作满三年。其中，公司本部调配人员原那么上要求 具有全日制大学本科及以上学历，年龄一般不超过45岁； 条件特别优秀、家属随调、富余人员安置、调至生产一线 等情况可适当放宽要求。（二）面向系统外招聘管理和专业技术人员原那么上要求具有全日制大学本科及 以上学历，生产人员要求中技及以上学历，所学专业与岗 位要求对口，具有中级及以上职称或技师及以上技能等级 证书，三年及以上相关工作经验，年龄一般不超过40岁。 满足以下条件之一可适当放宽要求：1 .调入至艰苦偏远地区；2 .调入至一线生产岗位；3 .获得省部级及以上的劳

9、动模范、先进个人等荣誉称 号;4 .在某一领域具有突出贡献或具有较高专业技术水平 的人员。第十四条 工作程序:1 .用人单位根据有关规定制定人员公开招聘方案，并 按照人事管理权限，逐级上报获得批准后组织实施，择优 确定拟调配人选。2 .用人单位负责审查拟调配人员自然情况、人事关系、学历学位、专业技术资格、工作经历与业绩等材料，确保 有关信息真实无误后，按照人事管理权限逐级上报人员调 配申请。3.公司按照有关规定对拟调配人员进行审批或向xx上 报调配申请文件，上报所需材料如下（均须加盖单位公章）;（1）关于调入XXX同志的请示（须有发文文号）；（2）拟调配人员审批表（附件1）；（3）拟调配人员的

10、公开招聘综合评价表（附件2）；（4）身份证、学历、学位、专业技术资格、技能等级证 书复印件。4 .公司人力资源部（党委组织部）对上报的人员及材 料进行审核，报公司主要领导批准同意后下达批复文件， 或根据人事管理权限上报xx进行审批。5 .调入单位根据xx、公司批复意见履行相关调配手续。 第五章组织选调第十五条 组织选调需坚持用人标准，拓宽选人渠道， 通过组织选拔、专家推荐、人才咨询或人才中介等多种方 式，择优确定拟选调人选。第十六条选调人员条件同第十三条。第十七条工作程序1 .用人单位按照人事管理权限逐级上报调配申请。系统外选调需履行外调程序。2 .公司按有关规定对拟调配人员进行审批或向xx上

11、报 调配申请文件，上报所需材料如下（均须加盖单位公章）：（1）关于调入XXX同志的请示（须有发文文号）；（2）拟调配人员审批表（附件1）；（3）拟调配人员基本情况表（附件3）；（4）拟调配人员单位同意调出的复函（仅限系统内调配）;如属系统外人员调入，还需上报以下材料：（5）拟调配人员推荐情况说明；（6）拟调配人员的外调考察报告（附件4）；（7）身份证、学历、学位、专业技术资格、技能等级证 书复印件。3 .公司人力资源部（党委组织部）对上报的人员及材 料进行审核，报公司主要领导批准同意后下达批复文件， 或根据人事管理权限上报xx进行审批。4 .调入单位根据xx、公司批复意见履行相关调配手续。第十

12、八条 公司人力资源部（党委组织部）根据工作需 要，经公司主要领导批准同意后，对公司所属单位进行人 员调配。第十九条 以下人员不能办理调配手续：1 .给各单位造成经济损失尚未处理完毕的；2 .正在接受审查的；.受处分期间（调出集团公司系统除外）。第二十条人员调出集团公司系统外，由各单位按照有 关规定办理调出手续，并报上级主管部门备案。以下人员 调出集团公司系统外，由所在单位履行备案程序后，方可 办理调出手续。（一）需经公司报xx人力资源部（党委组织部）备案 的人员：1 .公司系统内生产、经营、基建、重点科研工程的主 要负责人；2 .公司系统内特殊的专业技术人才，主要涉及到集团 公司“千人计划”高

13、层次人才、享受“政府特殊津贴”的 专家型人才、集团公司级首席师、xx级首席师、专家，XX 管理的后备干部、青年英才等。（二）需经公司人力资源部（党委组织部）备案的人 员：1 .公司系统内首席师、专家；.公司管理的后备干部、青年英才；2 .基层企业副三总师、总助、中层干部正职。第二十一条 涉密人员的调出参照国家保密法和公司保密相关规定执行。第二十二条 参加各单位组织的技术培训、管理培训I、 学历教育等并签订了专项培训合同人员的调出，按培训合 同规定办理。第六章工作纪律和考核第二十三条 各单位在人员调配工作中要服从大局，要 从企业的生存、开展和稳定的高度出发，坚决杜绝在人员 调配过程中违反原那么、

14、弄虚作假、将矛盾上交等做法。第二十四条 对于违反本方法擅自调入人员的单位，按有关规定对单位主要领导和相关责任人员给予纪律处分。第七章其它事项第二十五条公司本部一般管理人员的调配，以公开招 聘为主。第二十六条复员退伍军人的接收安置和应届大学毕业 生的引进按集团公司和XX有关方法执行。第二十七条 公司副处级及以上领导人员的调配，按集 团公司、XX和公司领导人员管理有关规定执行。第二十八条 本方法由公司人力资源部（党委组织部） 负责解释。第二十九条本方法自下发之日起施行，原XX公司人 员录用与调配管理方法同时废止。附件1XX公司人员调配审批表单位名称：（公章）签发人（签字）批准 文号（用人单位申请文 件）签发 日期承办部门 负责人（签字）承办人（签字）联系 附表:序号拟安排 岗位名称姓名r Hu 性另出生 日期年龄原始 学历后续 学历现工作单位及 职务或岗位备注123