加班管理规定_加班管理规定.docx

《加班管理规定_加班管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班管理规定_加班管理规定.docx（56页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、加班管理规定_加班管理规定加班管理规定_加班管理规定（通用18篇） 加班管理规定_加班管理规定 篇1 为规范公司员工加班管理的审批程序及有关加班工资计算，依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际，特制定本规定。一、加班原则1.公司提倡高效率工作，激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2.严格限制每月加班时间不超过36个小时，保证员工的休息时间。 3.因公司特别状况，须要临时加班的员工必需听从支配。4.加班部门如须要其他部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前以书面形式通知相关部门以便支配协作工作。二、加班

2、分类加班包括工作日(即周一到周五)延点加班、双休日加班、节假日加班、公司统一支配加班、紧急任务加班、出差加班等。三、加班手续的申请 1.加班申请的提报全部加班申请须要在规定时间内填写加班申请单提报，逐级经工段/科室、部门、分管副总或总经理审批同意后方可加班;并于下班前将已审批的加班申请单交人力资源部备案，人力资源部签收人应签名及注明签收时间。详细加班状况分类列表如下：2.加班时须要其他相关部门人员协作的，需在申请单备注栏项中注明。 3.除公司统一加班外，全部加班必需提前申请，否则实际加班时间视为无效。4.审批人出差时，可由上一级或下一级代为审批。 四、加班检查及统计1.员工全部出勤，均应照实打

3、卡，记录上班时间;加班时间未打卡且未办理补签手续的，人力资源部审核时有权利不予计算。2.各部门、工段对所提报的加班人员状况最终照实上报，每月末在考勤表中汇总加班状况。3.人力资源部应对申报的加班申请单结合出勤打卡数据，月末在考勤表中予以审核。4.非生产员工加班时间以1小时作为起点记时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以次累计。5.计件生产员工因为生产任务所产生的延点或上大班(即日加班在4小时以内的)，仅计算当日出勤，不计加班;但可当月内进行申请办理调休。6.因工作须要连续性加班8小时以上的，在工作支配允许的状况下，可以其次天调休，但正常上班后当日下班前必需补办调休手续，

4、视为正常出勤;不计加班。7.因公出差期间，出勤仅计算出行及出差时间，不计加班。五、加班换休1.员工加班或公司统一加班原则上实行1:1的比例进行调休。 2.员工在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节)加班，实行1:2的比例发放加班工资进行补偿。3.员工因为自身工作支配须要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.员工加班后当月内不能支配员工调休的，公司按规定发放加班费。 5.加班调休的原则上当年内必需调休完，年内未调休完的视为自愿放弃，公司不再赐予加班调休。六、加班费计算1.加班费日标准为以个人基本工资除以当月标准工作日计;其他加班补助(夜班餐补等)

5、参照公司相关标准执行。2.公司副部长及以上管理人员统一不计加班费。 七、罚则1.未依照本规定提前审批的加班，一律视为个人自愿行为，不计加班。 2.因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处。 3.加班期间迟到、早退者，依照正常工作时间迟到、早退惩罚。 4.加班期间消极怠工的，在指定加班时间内未完成限期或应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5.为获得加班费，采纳不正值手段(如正常工作时间降低劳动效率、虚增工作任务、加班时间未从事加班工作)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班费，对相关责任人全公司通报指责，并处以200元罚款。八、本规定自20xx年9月1日

6、起执行。九、本规定由人力资源部负责制定、修改、废止和说明。 加班管理规定_加班管理规定 篇2 为规范医院员工的加班管理，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，依据医院的工作实际，特制定以下规定：一、加班含义加班指在非正常工作时间、即国家劳动法律法规确定的工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务支配的相应工作。包括：法定节假日加班、双休日加班、平常加班(包括医院支配临时性加班)。除医院根据加班审批程序认可的加班，均属于员工个人行为。医院员工的指纹考勤记录只能证明员工进出医院的时间，不能作为加班考勤的依据。二、加班范围(一)法定节假日加班：1.法定节假日包括：元旦、

7、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。2.凡享受法定节假日加班费者不再计存休(调休)。(二)双休日、平常加班：1、医院对加班采纳从严限制原则。2、各科室确因工作须要支配员工加班后，原则上应支配补休;确定无法支配补休者，可按本规定申请加班。3、特别状况需上报加班的起止时间、工作内容(加班事由)，由科主任签字后报行政人事部及主管院领导。三、加班的申报与审批程序。1、各类加班在加班的次日应具体记载在加班明细表上，科室负责人应签字确认。2、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。3、加班表格在月初二号之前报行政人事部，经行政人事部审核后报财务科。4、

8、财务科主任应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随下月工资发放。5、医院因突发应急事务临时支配的加班，由科室主任签字后上报人事部及主管院领导。四、各相关科室加班规定1、院部负责人及行政职能科室负责人为履行本职工作的加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。2、选购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、司机、保安、财务、收费员为履行本职工作的加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。3、食堂人员、清洁员的加班，依据法律规定和双方劳动合同约定执行。五、其它：1、医院的行政各科室的加班根据上述规定执行。2、医院原规定与本规定

9、不一样的，按本规定执行。XX医院 加班管理规定_加班管理规定 篇3 一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。 本规定适用于公司全体员工。二、原则1. 公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2. 严格限制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3. 因公司特别状况须要临时加班的，公司全部员工必需听从吩咐。 4. 加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班

10、前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4. 公司统一支配加班者：不需另外填写加班申请单，由行政人事部统一汇总。为了更好地培育员工做安排的习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务：特别状况须要临时安排加班者, 员工需在加班后事实上班的第一个工作日内

11、补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6. 领导出差：假如员工提出申请时,须要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。五、加班补偿1. 员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫须要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。2. 支配员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的方式进行补偿

12、。3. 员工因为自身工作支配须要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4. 由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。5. 加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来支配。6. 加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。六、本规定自颁布之日起执行，由公司行政人事部门负责制定、修改、废止和说明。附：加班申请单 加班管理规定_加班管理规定 篇4 为规范员工就餐行为，塑造文明、和谐、清洁的生活环境，特制定本规定：1、讲究文明卫生，保持食堂清洁，不随地吐痰、乱丢垃

13、圾，食堂之内禁止抽烟。2、就餐时请有序排队，不准拥挤、插队，不准帮助他人插队和一人打多份，违者罚款20元/人。3、就餐时须保持宁静，不得大声喧哗游戏，碗、筷、匙不得故作撞击声，影响他人就餐，不得运用不文明用语、做不雅动作等有损公司形象的行为。4、员工就餐以吃饱为原则，厉行节约，饭吃多少盛多少，不允许剩饭、剩菜，避开奢侈，如发觉有意奢侈食物者将肃穆处理。5、爱惜食堂桌椅、餐具等财物，如有损坏将按有关规定进行惩罚。6、公司实行刷卡就餐制，员工一律刷卡就餐，员工休息期间饭卡不得借给他人运用，违反者罚款处理，刷卡时请告知食堂工作人员，如遇特别状况马上告知工作人员刚好解决，不能刚好解决的饭后解决，不得与

14、食堂工作人员争吵，甚至辱骂。7、外来人员就餐由接待部门到总经办领取餐券就餐，员工不得私自带领外人进食堂就餐。8、饭后须各自整理桌面，食物残渣倒入指定的桶内，禁止将剩菜剩饭带出食堂，餐具用完后一律交回饭盘回收处，餐具回收时要轻拿轻放，未经允许携带食堂餐具出食堂区域范围者，作偷盗论处。9、食堂管理员及食堂员工负责监督、检查就餐状况，发觉违纪现象应刚好制止。对屡教不改者，视情节赐予处理。10、为了您有一个良好的用餐环境，请各位员工自觉遵守员工就餐管理规定。总经办20xx年3月8日 加班管理规定_加班管理规定 篇5 一、员工休息室的全部配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱惜，如有恶意破坏的现象，一

15、经发觉将按员工手册规定的惩罚制度严格执行，如未能发觉肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。二、车间应设休息室职责划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)1)管理及监督休息室设施的平安运用并刚好解除故障2)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督3)培训、指导员工正确运用电器、设施等4)对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议;5)区域责任划分到个人：略三、车间员工应学习正确运用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，对因运用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到

16、行政部，经公司领导审核确认后予以施行。六、本制度自公布之日起施行，全部员工需严格遵守，违者严惩。 加班管理规定_加班管理规定 篇6 一 试卷保密室为保存全国统一考试试卷专用，由接着教化学院负责管理。二 试卷保密室运用须严格根据广东省教化厅、广东省公安厅、广东省保密局等有关要求操作。1、在试卷送入保密室前进行清空，接着教化学院、保卫和总务部门要根据国家教化考试试卷保密室硬件建设标准及省省考试院的有关要求对保密室的设施及运行状况进行联合检查，发觉问题刚好解决;2、试卷进入保密室后，要开启摄像监视系统，保密室钥匙分别保管，值班人员须做好每日值班及交接记录，并拒绝无关人员进入保密室。试卷交接与保管要根

17、据当次考试要求规范操作;3、试卷保密室监控资料要保存至考试结束后半年。三 试卷保密室管理实行平安责任制，如出现重大责任事故，要按国家有关法律和规定，追究相关人员责任并肃穆处理。四 试卷进入保密室后，试卷保密室有关负责人要保证二十四小时通讯畅通，刚好处理突发事务。 加班管理规定_加班管理规定 篇7 第一章 总则第一条 目的1、为公允、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作主动性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源;2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善工厂考评体系，更好地指引各部门开展考评工作;其次条 原则严格遵循公允、公正、公开

18、、科学的原则，真实地反映被考核人员的实际状况，避开因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条 适用范围本方法适用于本部工厂各科室人员及各分厂、车间办公室人员。其次章 考核体系第四条 考核内容1、工作业绩(占80%)：分专项工作和日常工作两大项。专项工作是指员工月度工作安排中的工作内容(包含临时增加的安排外工作)，专项工作考核依据员工月度工作安排完成的进度和质量进行评价。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核依据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成状况进行考核(如考核选购员的刚好供货率、考核质量主管的质量指标达成状况等)。由于各部门、各岗位工作性质的差异，专项工作和日常工作考核所占的比

19、重由各部门自行调整，但比例一旦确定后应在半年内保持比例的稳定性。2、工作实力和看法考核：考核员工为达到工作目标所需的各项学问、技能以及员工的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应实力等，各分项的考核权重由各部门自行制订;第五条 考核方式采纳逐项打分、三级考核的方式，先由员工自主考核，后由干脆主管评分，最终由部门主管考核，员工自主考核作为参考，以部门主管考核评分作为最终考核结果。第六条 考核细则由于各部门工作性质与工作内容存在差异性，工厂不制定统一的考核细则，只规范考核的主要内容及各部分内容所占的比重，考核细则由各部门自行制定，报管理部会审后执行。第七条 考核周期每月考核一次。各部门于每月3日

20、前将考核结果报管理部。第八条 考核流程下发考核表员工自主考核干脆主管考核、签名部门主管考核、签名员工签名确认。第九条 考核档案管理各部门考核结果由本部门自行存档，并将副本上报管理部，由管理部将考核结果汇总、分析后存档。考核档案的保存期为两年。第三章 考核结果的应用第十条 考核结果等级分布1、考核结果分为A、B、C三个等级。2、为表扬先进，激励后进，考核结果应拉开肯定的档次，各部门的考核结果A：B：C的比例应限制在2：7：1范围内，建议在计算各级别人数时实行四舍五入的方法。3、为提高员工绩效考核的透亮度，要求各部门于每月10日前在部门内部公布考核结果。第十一条 绩效提升1、员工应依据自身考核状况

21、，发觉工作中的不足之处，提出绩效改进安排，并实行培训或自主学习的方式，努力提高自身素养，提升工作绩效。2、对考核成果为C者，须填写员工绩效改进安排表(附表三)制定书面改进安排。员工绩效改进安排表由所在部门保留，必要时管理部抽查。 第十二条 未位淘汰员工绩效考核的评定结果将作为员工晋升或岗位轮换的重要参考依据，连续两个月考核结果为C或半年内3次C的员工将被淘汰。第十三条 员工绩效工资某员工绩效工资=部门绩效工资总额*安排比例安排比例=(Mi* Pi)/∑(Mi* Pi)Mi=某员工绩效工资标准额度(基本工资的20%)Pi=考核结果对应分值第十四条 提薪与升职112月考核结果有六次以上(含

22、六次)为A，且一年中未出现过C者，工资提升一级，9次以上(含9次)为A，且一年中未出现过C者，则工资提升二级。另外，考核结果作为员工升职的重要参考依据，一年内月度绩效考核出现过两次C者，本年度内不能晋升。第四章 考核面谈第十五条 考核面谈必需刚好进行，并贯穿于考核的全过程。通过面谈达到让被考核者了解自身工作的优、缺点，并对下一阶段工作的期望达成一样看法; 第十六条 考核面谈主要由干脆主管进行。干脆主管每月必需全部属下员工进行面谈;部门主管必需每月与A及C级员工面谈。第十七条 部门主管应指导绩效考核结果为C的员工编制绩效改进安排，并监督执行;第五章 考核申诉第十八条 如员工对考核结果有异议，可向

23、干脆主管提出，若不能达成共识，可向部门主管提出，部门主管应从公允、公正、科学的角度，在三天内赐予合理的答复。第十九条 若员工对部门主管的答复仍有异议，则可向管理部提出申诉，管理部在具体了解状况的基础上，一周内赐予答复。第六章 附则其次十条 考核结果上报和公布的刚好性、比例分布的合理性、考核档案管理及面谈等将列入基础管理对所在部门进行考核，每出现一项不符合扣基础管理考核分5分，对有时间要求的项目每延期1天扣5分。其次十一条 本方法由本部工厂管理部负责制订、说明及修订;其次十二条 本方法自三月一日起起先实施。 加班管理规定_加班管理规定 篇8 一、基本原则加班应以满意酒店正常运营为前提，牺牲员工休

24、息时间，完成部门或领导支配的指令性、突击性或专项性工作而须要本人在非工作时间加班的。二、加班范围及审批流程因工不能支配调休的正休天数计为加班天数。(不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班;因工作业务不娴熟、业务不精、业务水平低下或因工作支配不当，抓得不紧，缺乏安排性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。)1.部门须要员工因经营须要加班的，需提前填写加班申请单，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效;加班申请单一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联;2.酒店或酒店人力资源部因经营须要调动其它部门员工加班的，审批流程同上;3.因经营须要的特别状况，经

25、酒店总经理同意，可以由人力资源部先干脆支配后，再补手续;4.全部加班的核算均以加班申请单为准，否则不予以记加班。三、加班调休或加班费计发标准1.依据酒店和部门的详细经营状况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月;调休的不再发放加班工资。2.日加班费=标准工资/21.75(除法定节假日外)3.法定节假日加班费=标准工资/21.75*3四、加班管理要求员工须依据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应当完成的工作延至加班完成;各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作支配不当或不应当计入加班的情形出现以及虚假状况，

26、部门负责人应担当责任。本方法自20xx年3月1日起实施。 加班管理规定_加班管理规定 篇9 本规定适用于本公司各小区，小区内的全部单位和个人必需遵守本规定。一、小区内各业主(运用人)入住小区后，凡饲养犬或其他需办证饲养的宠物的住户须办理与居处地址一样的登记证明、防疫证明、年检证明或其他相关证明，并到物业管理处登记备案。二、小区内各业主(运用人)饲养的宠物(包括犬和猫)，应按市兽医防疫部门的规定定期到市兽医防疫部门或授权的下属市兽医防疫机构为宠物注射疫苗。三、小区内各业主(运用人)不得饲养烈性犬和大型犬。四、小区内各业主(运用人)携带犬只、猫等宠物到户外活动时，必需遵守以下规定：1、携犬出户时，

27、应当束犬链，由完全民事行为实力人牵领，留意避让老年人、残疾人、孕妇和儿童;2、携犬或其他易对他人人身平安造成危害的宠物乘坐电梯应避开乘梯的高峰时间，并实行有效的防护措施以保证其他乘梯人的人身平安。3、宠物不行随处大、小便，宠物饲养人应文明遛宠物并携带宠物粪便袋或垃圾袋，刚好清除宠物所排泄的粪便。五、小区内居民养犬、养猫及鸟类等宠物不得妨害他人，犬吠、猫叫、鸟鸣影响他人正常工作和休息时，饲养人应当实行有效措施予以制止。六、宠物咬伤或抓伤他人时，饲养人应当马上带伤者到旁边的卫生防疫机构或医院进行治疗和注射狂犬病疫苗，并担当相关责任。七、在本物业区域内，物业公司将不定期进行灭鼠药投放、虫害喷药等工作

28、，请各宠物饲养人留意您的宠物平安，以免发生意外事务。八、本规定如有未尽事宜，将参照相关法律法规执行。 加班管理规定_加班管理规定 篇10 第十八条 支票和银行预留印鉴保管人因事外出，必需移交出本人保管的支票和银行预留印鉴，填写支票临时授权书和印章临时授权书，明确临时授权的起止时间，经接受人、监交人核实签字后方可办理临时授权。临时授权时间结束，接收人应刚好将支票和银行预留印鉴交由原保管人进行保管。临时授权应有监交人参加，原则上监交人应由省公司资金管理部经理、地市分公司财务会计部经理或区县支公司经理担当。第十九条支票和银行预留印鉴保管人因岗位变动或因故;保管人在办理移交手续前应编制移交清册，移交清

29、册包;交接应有监交人参加，监交人的指定应符合会计基础工;移交清册应当一式三份，交接双方各执一份，存档一份;其次十条财务专用章如因公司规定、机构变动等缘由停;其次十一条公司或财务部门负责人更换、离任时，各级;其次十二条银行预留印鉴因丢失、磨损严峻、因故停止;等需重新制第十九条 支票和银行预留印鉴保管人因岗位变动或因故离职时，必需移交出本人保管的支票和银行预留印鉴，并办理正式交接手续后方可办理调岗或离职。保管人在办理移交手续前应编制移交清册，移交清册包括支票、印鉴等内容。在办理移交时，保管人要按移交清册逐项移交;接收人要按移交清册逐项核对点收。同时，接收人应依据公司印章管理制度重新办理印章领用手续

30、，区县支公司还应向分公司财务会计部更新保管人的报备状况。交接应有监交人参加，监交人的指定应符合会计基础工作规范的规定。原则上监交人应由省公司资金管理部经理、地市分公司财务会计部经理或区县支公司经理担当。移交清册应当一式三份，交接双方各执一份，存档一份。其次十条 财务专用章如因公司规定、机构变动等缘由停止运用时，各级公司或财务部门负责人应刚好停止原印章的运用及授权，并将原印章根据申领登记数量交回上级办公室封存或归档，不得私存或私自销毁。其次十一条 公司或财务部门负责人更换、离任时，各级财务部门须刚好会同办公室(综合管理部)根据相关规定完成原财务人名章的上缴、换发等手续，并刚好办理银行预留印鉴的变

31、更。其次十二条 银行预留印鉴因丢失、磨损严峻、因故停止运用等需重新制发，各级财务部门应根据印章制度规定提交申请，并办理原印章交回手续，经审批后重新制发。 加班管理规定_加班管理规定 篇11 1.0【目的】1.1 明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职实力，留住、吸 引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。2.0【适用范围】2.1 本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司全部人员。3.0 【薪酬结构】3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。4.0【加班工资】4.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作须要加班者，按公司规定计发加班补贴。5.0【薪资的支付】

32、5.1各执勤点按时供应相应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，报领导审核批准后，于每月3日将薪资转入员工个人账户。5.2月中岗位改变时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月依据新的岗级发放。5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、 负责解答员工薪资查询工作。5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内刚好向行政部查询。6.0【附则】6.1本制度自签发之日起生效。6.2本制度的说明权、修订及废止权在公司行政部。 加班管理规定_加班管理规定 篇12 一、目的：为规范集团配置移动电话的运用，明确费用标准，特制订本规定二、管理部门集团配

33、置的移动电话号码统一由集团行政部管理。三、运用管理：1、集团依据需求配置移动电话卡，公司负责供应电话卡和额定话费，不负责供应话机，配置移动电话号码的人员需保持24小时开机。2、人员如发生变动，必需将所配置电话卡和所配置话机交接给本岗位接任者，暂无接任者，所配置电话卡及话机由集团行政部收回。3、集团根据标准担当相应职位人员的话费，话费实行由集团行政部每月按标准集中预存，取整补齐方式(注：取整补齐是指假如每月200元话费标准，但上月有节余85元，本月单位只负责再予缴纳120元)。每月月末集中预存下月话费，未满月预存费用用完者，自行缴纳话费，以保持电话畅通。4、对于部分原配置话机者，集团拥有所配置话

34、机的全部权，配置话机人员享有运用权，仅限于本人运用，不得转让他人;话机如无法正常运用，话机交集团行政部销帐，运用人自行购置手机，以保持电话畅通。5、集团配置移动电话用于工作沟通沟通运用，不得用于办理私事之用。6、为统一管理，运用人不得擅自修改移动电话卡的服务密码，如确有必要修改时，需刚好到集团行政部报备。7、运用人不能随意变更电话卡的话费套餐，不允许运用电话卡内的话费消费购物，不允许绑定QQ会员等网络增值服务。8、运用人员需作好手机充电等自我管理，无特别状况月累计三次因移动电话无法接通被投诉的人员，将处以50元罚款。罚款在下月手机缴费金额内扣除。9、手机发生故障(丢失、没电、欠费)期间，除尽快

35、复原电话畅通外，应刚好向集团行政部或上级领导说明状况，并供应其他联络方式。四、费用标准：以(元/月)为单位，单位担当每月话费数额不超过标准限定，超过部分个人担当。 加班管理规定_加班管理规定 篇13 为了科学、规范、合理有效地运用车辆，最大限度地节约成本，发挥最大经济效益，做到行车平安，用车高效，节能降耗，全力支撑和保障企业生产经营，特制定本制度。一、适用范围本制度适用总公司、分公司、各项目部的全部公务车辆。二、公务车的运用管理1、公司公务车辆全部交由办公室统一调配管理，办公室依据公司用车需求合理调派车辆。2、车辆驾驶原则上实行专车专用，专车专管制度。若司机请假或另有任务，办公室可指派其他司机

36、或持有驾照人员驾驶。3、严禁公车私用。车辆不得用于私人事务，一旦发觉，对驾驶员和运用人均按其情节轻重进行处理。外单位或个人借用，应报总经理批准，同时该车司机应记录并告知借车人车辆状况，并且牢记借车时间。接客或接送本单位员工须要用车的，由办公室主任调配或请示总经理批准。4、确保行驶平安，严禁无照驾驶、酒后驾驶、超速驾驶、疲惫驾驶等违章行为。由于无照驾驶或擅自出借或动用车辆而受到罚款、惩罚的，由该车驾驶员自行担当;造成交通事故的，由该车驾驶员担当全部经济及法律责任，公司概不负责。一年内没有受到惩罚的驾驶员，公司将予以表彰、嘉奖。5、下班后及夜间，车辆必需停放在公司指定地点(特别状况除外)，并实行必

37、要的防盗措施。如需用车，原则上由总经理支配所保留的车辆。严禁未经请示私自动用公务车，否则一切后果由当事人负责。6、因工作须要用车的出差人员，须填写公司车辆运用登记表(见附表1)，用车一天以内由办公室主任审批，用车一天以上由总经理批准。7、车辆如在公务中遇到车祸，除向旁边警察机关报案外，并须立即与公司管理联络，并应马上通知保险公司办理赔偿手续。 凡外人借车发生事故的，一旦获悉状况，就得向公司汇报，不得隐瞒。三、公务车的运用1、车辆运用按先上级后下级;先急事后一般;先完成工作或接待任务，后其他事务的原则支配。2、专车专用。总公司现有车辆两辆，必需再借用鄂G62288 和鄂A1122两辆轿车(借用合

38、同另订)供董事长和总经理专用3、公司员工在本地或短途外出办事、联系业务、接送。 4、接送公司来宾等。5、每10天应登记车辆的行程公里数(见附2公司车辆行程、加油、修理状况登记表) 四、车辆用油管理1、加强车辆用油管理，节约用油，使车辆能在经济耗油的状况下有效的运营。2、车辆油卡管理。公司全部车辆统一油卡加油，实行一车二卡(中石化和中石油)制度。一般状况不允许现金加油。若卡内无款或其他特别状况的，现金加油后必需凭正规的税务发票报销。3、车辆加油卡办理后，管理人员应按车牌号与油卡号码进行备案登记。10天登记一次(见附2表公司车辆行程、加油、修理状况登记表)，月底登记完毕后，连同表1交给办公室主任存

39、档备查。4、司机应实时了解车辆油卡的用油状况，在油卡金额接近500元时，应刚好申请油卡充值。五、修理保养与保险1、 本公司实行专车专管制度，驾驶员必需爱惜车辆,每周应定期对自己驾驶的车辆进行检查和保养，确保行车平安。2、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上加补或调整。出车回来，要检查存油量，依据一天的用油量发觉存油不足时，应视便利与否予以加油，最好不要在出车时才临时加油。3、驾驶人员要严格根据车辆保养相关规定定期对车辆进行保养。做到定期检查车辆状况，刚好发觉车辆问题和隐患，刚好向车辆管理员反映，及早进行修理，避开严峻的损失。尽量自己动手处理简洁的车辆故障。

40、4、加强车辆维护管理，建立车辆修理台账。车辆管理员应督促驾驶员定期进行保养检修，照实如数地登记修理、罚款状况，每次修理费用照实填入公司车辆行程、加油、修理状况登记表。5、公司车辆投保险种以及标准根据相关规定执行，不得私自增加或削减投保险种，也不得私自提高和降低额度。6、一旦出现车辆保险索赔事务，车辆管理员应在第一时间与保险公司取得联系，并保存好索赔资料。事故处理完毕后，办理索赔手续。六、车辆费用报销车辆修理保养、油费、过道、停车洗车等其他费用按凭证明报实销。司机应贴好票据，经总经理签字审批后，到财务部据实报销(或由办公室主任代付)。七、 附则1、 本制度经呈总经理核准后公布实施。 2、未尽事宜

41、，由总公司经理办公会议商定增改。湖北矿山建设有限公司二0xx年二月二十八日 加班管理规定_加班管理规定 篇14 第一条 为了加强医疗机构病历管理，保证病历资料客观、真实、完整，依据医疗机构管理条例和医疗事故处理条例等法规，制定本规定。其次条 病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门(急)诊病历和住院病历。第三条 医疗机构应当建立病历管理制度，设置特地部门或者配备专(兼)职人员，详细负责本机构病历和病案的保存与管理工作。第四条 在医疗机构建有门(急)诊病历档案的，其门(急)诊病历由医疗机构负责保管;没有在医疗机构建立门(急)诊病历档案的，其门(急)诊

42、病历由患者负责保管。住院病历由医疗机构负责保管。第五条 医疗机构应当严格病历管理，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。第六条 除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅该患者的病历。因科研、教学须要查阅病历的，需经患者就诊的医疗机构有关部门同意后查阅。阅后应当马上归还。不得泄露患者隐私。第七条 医疗机构应当建立门(急)诊病历和住院病历编号制度。门(急)诊病历和住院病历应当标注页码。第八条 在医疗机构建有门(急)诊病历档案患者的门(急)诊病历，应当由医疗机构指定专人送达患者就诊科室;患者同时在多科室就诊的，应当由医疗机构指定专人送达后

43、续就诊科室。在患者每次诊疗活动结束后24小时内，其门(急)诊病历应当收回。第九条 医疗机构应当将门(急)诊患者的化验单(检验报告)、医学影像检查资料等在检查结果出具后24小时内归入门(急)诊病历档案。第十条 在患者住院期间，其住院病历由所在病区负责集中、统一保管。病区应当在收到住院患者的化验单(检验报告)、医学影像检查资料等检查结果后24小时内归入住院病历。住院病历在患者出院后由设置的特地部门或者专(兼)职人员负责集中、统一保存与管理。第十一条 住院病历因医疗活动或复印、复制等须要带离病区时，应当由病区指定特地人员负责携带和保管。第十二条 医疗机构应当受理下列人员和机构复印或者复制病历资料的申请：(一)患者本人或其代理人;(二)死亡患者近亲属或其代理人;(三)保险机构。第十三条 医疗机构应当由负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员负责受理复