企业员工上班管理制度.docx

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1、企业员工上班管理制度企业员工上班管理制度（精选5篇） 企业员工上班管理制度 篇1 为提高全员素养，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。(一)检验工序管理制度1. 质检人员必需依据仓库开具的领料单进行领料打包物料;2.质检人员在检测物料(成品，半成品)前必需审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的打算工作;3. 未经批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必需与相关工序联系，预防和杜绝平安质量隐患，确保检验工作顺当进行;4. 在检验过程中发觉的问题刚好分析解决，并做好记录，把损失降到最低;5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，

2、不允许混放，以次充好。6. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库;7. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发觉，将肃穆处理;8. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，刚好通知相关人员并订正;9. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发觉问题刚好解决;10. 各工序人员必需严格执行操作规程，若有违犯，将按有关规定进行处理。(二)上班制度1. 全体人员应事先做好打算工作，员工必需提前5分钟到达生产现场。具体了解设备运行状况以及一天的工作内容;2. 质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁3. 质检人员根据规定分工到现场

3、进行现场巡察，对发觉的问题，现场记录清晰;在检查中发觉不符合实际状况时，质检人员应马上处理，4. 未经批准同意不得私自离岗。5.检查组长的工作：1)检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好;2)检查各项工作是否打算完备精确;3)召开班前会，支配工作;4)向上级刚好汇报当天工作;5)刚好解决当天遇到的问题;6.上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无关事宜;7.下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级;8.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班;(三)现场管理制度1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记;2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤;3.

4、 设备保持清洁、润滑、无故障;4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在;5. 严禁在生产车间、仓库和禁烟区吸烟，一经发觉，第一次罚款五十，其次次加倍，造成生产损失的由员工本人担当责任。6. 生产车间安排的工作任务，员工须保质保量按时完成，不得偷工减 料，拖拉应付，消极怠工或擅离岗位，违者酌情罚款0元50元。7. 严禁把公司的产品私自携带出厂，一经发觉均按偷窃论处，处50元-100元罚款。8. 上班时间禁止一切不文明行为，不允许坐在货框、机台上，不得在生 产车间嘻笑打闹影响他人工作。9. 员工不得在车间打架斗殴、吵骂、诋毁管理人员，扰乱生产次序之言 行，违者处50元500元

5、罚款，造成严峻后果者送交公安部门处理。10. 员工须爱惜生产设备，针车设备由机修工帮助定期保养，未经许可任何人不准乱调、乱拆机台，若因操作不善或蓄意破坏致设备损坏者。(四)入库管理：原材料必需有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一样，钢材应涂色标记。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。平安事项：严格执行平安工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的平安1)上班必需检查仓库门锁有无异样

6、，物品有无丢失。2)下班检查是否锁门，断电及其它担心全隐患。(五)考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;本制度适用于全体员工。1、 出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。工作时间： 上午7：30-11：00，下午12：00-17：002、打卡(指纹)：全体员工统一按规定的时间地点打卡。员工上、下班时必需本人亲自打卡，不得代打卡，否则双方均以违纪惩罚。3、迟到：上班7：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。30分钟后视为旷工。4、早退：每天下午17：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。5、请假：员工若早上有事不能干脆到公司，应在前一日由本人亲自(

7、非特别状况，不准无故代请假)向车间主任请假或在当日上午7：30前用适当方法向车间主任请假，车间主任将未到人员的状况在当日上午8：00前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积5天，予以除名。考勤过程中，弄虚作假，不按要求刚好上报者将按规定处理。(六)着装制度1、根据公司规定统一着装要求;2、严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短裤上班;3、女员工把头发束起来，不怡披头散发;4、根据公司规定佩戴口罩、手套、头套等生产工具;5、夏天着装以舒适宽松为怡，不得穿着暴露、严禁不文明行为。(本制度从制定

8、之日起生效，必需严格执行)20xx年2月27日 企业员工上班管理制度 篇2 一、上班时间制度上班时间早晨8:30，下班时间下午6:307:30。送货司机以送完当天货单为止。二、迟到矿工制度早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。若遇特别状况，打电话告知。旷工6天，将赐予除名处理。三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不

9、请假，扣除工资150元。四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细微环节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房干脆送货请QQ截图到库房，开单必需做到：记录本上记录数量、规格型号一样，若出现错误将扣除工资作为惩罚。本人开单后发觉错误后惩罚5元/次;若送货员工发觉，每次惩罚10,元，并且送货员工嘉奖10元/次;公司领导发觉每个错误惩罚20元一次，且下班后整理当天单据，发觉后也作同样惩罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩嬉戏等与工作无关的事情，违反此规定，惩罚50/元次。不得以私人缘由影响工作。五、司机送货责

10、任制度司机协作装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。遗忘带单子，每单10元惩罚。送货司机必需帮助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发觉货款数量多出后带回公司将嘉奖货物价值的10%，同时将对库管出货员惩罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，马上打电话回公司核对。货物送到客户公司后，主动配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热忱周到与客户说明沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到惩罚100元/次。六、库管发货与送货员装

11、货制度送货单据开好后，库管将整理好的单据按依次将货物叮嘱送货司机完整地将数量规格、型号精确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清晰后将货物送出。在出货装货时，必需做到随喊随到，看法主动，行动快速。严禁看法不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出惩罚，或者开除。七、工资发放制度工资结算于每月30日31日，发工资于其次个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底(春节前)一起发放，若工作中发觉任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与

12、辞职将不发工资。八、辞职申请若员工中途有特别申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己担当。九、开车责任制度司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上全部违章、罚款金全部由自己担当，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必需在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，

13、和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。十、嘉奖若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采纳实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将嘉奖100元/次。 企业员工上班管理制度 篇3 一、为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未

14、经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。5、加班规定：凡因工作须要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间能够调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别

15、状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。 企业员工上班管理制度 篇4 1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1公司在册员工。2.2特别缘由员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法；3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当

16、员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处

17、理。5.1.3员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不刚好补领，空缺的考勤记

18、录视同无打卡处理；5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，刚好协调与处理工作中出现的问题，对严峻违反制度刚好处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过

19、3天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理；5.2.5因工作须要常常出入的人员（如销售外勤、司机、选购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。5.3探亲假、春假、

20、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月 30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县

21、。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5.4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.6产假：女员工符合安排生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1销

22、售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.7.3详细考勤方法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。5.9本制度*年2月9日修订，*年2月13日起先执行。 企业员工上班管理制度 篇5 第一条 为了提高员工的业务学问及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热忱，特制定本晋升

23、管理方法。其次条 晋升较高职位依据以下因素：1.具备较高职位的技能;2.相关工作阅历和资格;3.在职工作表现与操行;4.完成职位所须要的有关训练课程;5.具备较好的适应性和潜力。第三条 职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外部聘请。第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式。1.定期：每年的12月2528日依据考核评分方法和公司运营状况，统一实施晋升安排;2.不定期：员工在年度进行中，对组织有特别贡献、表现优异的员工，可以即时提升;3.试用期员工成果卓越者，由试用部门举荐提前转正晋升。第五条 晋升操作程序1.人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定;2.凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。第六条 晋升核定权限1.副总经理、部门经理、特殊助理与由总经理核定;2.各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;3.各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定;第七条 各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。第八条 凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。第九条 员工年度内受惩罚未抵消者，本年度不能晋升职位。