人事文员2023年终工作总结.docx

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1、人事文员2023年终工作总结 人事文员2023年终工作总结 篇1 20xx年，我有幸进入公司独立优化部门，负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育， 赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20xx年的工作，目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作安排。人事行政工作困难， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作

2、;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，主动告知他们作出改整。对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还

3、有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;主动对公司企业文化及工作氛围的建设。建议：员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年接着完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从

4、单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20xx年人事行政工作虽不算太志向，但我们会接着努力，加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事文员2023年终工作总结 篇2 在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指导，仔细实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教化

5、和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作安排和领导交办的各项工作任务。一、主要工作及做法1、注意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文*篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织*人次入党主动分子参与市级机关

6、党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部*人次(其中提拔运用了*名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休

7、人员退休费审批表*余人次。三是仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案*余份，移送科级以上干部档案材料份，查阅档案*份，借阅档案份。5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地

8、照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满足。6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。一年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破。7、主动参与局组织的中心活动，参与市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。8、严格落实人事管理制度。制定了市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。二、存在的不足在总

9、结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、20xx年工作准备1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作。3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。 人事文员2023年终工作总结 篇3 自20xx年*月*日进入公司起先，我已经工作近1年*个月了。在这段时间里，我学到了很多，无论是从

10、公司，还是从领导、同事，这里的一切都让我受益匪浅。虽然我接受到的磨练与期望的目标还远远不够，但赐予我的转变却是我最大的收获，尤其是今*月份起先了人事文员的工作。下面，我就这一年的工作做出如下总结。一、普工聘请、入职、离职手续的办理1、聘请：依据生产部、品质部用人申请，在通过58同城发布、更新聘请信息，电话通知匹配度较高的人前来面试，面试人员在前台支配下填写员工信息登记表，填写完之后我带其到对应的用人车间交给拉长面试，面试通过后将由前台告知报到需打算的资料等其他事宜;2、入职：用人部门主管、领导签字后，把员工资料输入到人力资源系统里，并为其购买工伤、医疗、失业保险。员工入职一个月内，为其签订劳动

11、合同，一式两份，截止*月*日共签订合同份。3、离职：在人力资源系统中将员工状态改为离职，并停交其社保，曹总监签字确认后交于财务部核算其工资。二、员工考勤管理1、纸卡考勤：今年五月之前，我司员工运用纸卡考勤，每两周统计一次员工的出勤状况并作统计、制表;月底为员工手写下个月的考勤卡;月初统计员工上个月的出勤状况，包括正班、平常加班、周日加班，并让员工签字确认;2、IC卡考勤：今年五月份起先，我司起先运用IC卡进行考勤，在廖工帮助下，为车间员工进行分部门、排班、录入人员信息等基本工作，并与前台一起在每张IC卡上书写人员部门及姓名，将做好的考勤卡下发至车间拉长，由其发给所在车间员工手中;每周一进行出勤

12、统计，并张贴。由于刚运用IC卡考勤，故帮助前台进行统计，主要负责TAB人员考勤(在*月初，此工作已转给前台)。三、员工培训1、收集各部门培训的安排、课件，试题，并汇总，合理制定培训时间，全年共有*个培训，其中*个已经支配考试并进行二次考核，另外*个按部门领导要求不需支配考试;2、对各部门的培训进行监督与督促;3、收集每个培训的培训记录，并支配考试时间，打印试卷、分发、评分、登记，下发给参与考试人员以便驾驭自己答题状况，回收，存档;一个月后进行二次考核。四、员工福利1、员工生日会费用申请。(1)蛋糕、贺卡、水果的选购;(2)发通知，通知相关人员到场;2、职工工衣申请。(1)每人一件，员工20元/

13、件，职员28元/件;(2)经过多次比价，选择性价比最优的，并督促交货时间，准时、精确发放，登记，存档;3、厂庆旅游事宜。(1)在网站上搜寻各大旅游公司信息，规划旅游线路，并让其供应报价单，共选择六家公司;(2)选择性价比最优的旅游公司，并面谈路途、价格、酒店、就餐等出行事宜;(3)起草旅游通知，并选择集体活动项目;(4)申请支付旅游费用，做好后勤保障工作;(5)旅游回来，由于就餐缘由，导致员工拉肚子，在领导指导下，主动与旅游公司协商解决此问题，处理结果得到了同事的认可。五、其他事宜1、新员工社保卡制卡、居住证办理;2、结案单的督促、收集、登记、存档，目前已收集张结案单;3、墙报设计(1)依据领

14、导要求设计墙报内容，到车间取景、拍照，做墙报初稿，多次修改后，交予曹总审批;(2)依据领导给出的墙报张贴范围，做简洁布置，将墙报最终稿彩色打印、过胶，张贴;4、员工入职培训试卷的分发、评分、登记、存档;5、港澳商务签注的办理。20xx年，主要做好以下工作：(一)员工聘请、入职、离职1、做好普工的聘请，品质部的修理人员空缺好久，始终没有招募到合适的人员，由于近期产线没有支配加班，应聘者了解到状况后都不予考虑过来面试、试工，待复原加班或者有其他改进措施后，尽快落实人员支配;对于职员聘请，尽快熟识空缺岗位的聘请要求，帮助聘请;2、刚好、精确、无误的录入新员工的资料，对于自离或离职员工，刚好清除资料、

15、停交社保事宜;(二)结案单的跟进;1、刚好、有效的收集相关资料;2、对于未上交的结案单，了解为完成的缘由，刚好反馈给领导;(三)各部门培训支配、跟进、反馈;1、刚好了解各部门的培训安排，并做好记录;2、须要考试的培训，复印好试卷，支配考试时间，监考，批阅，登记，存档，如出现问题，刚好反馈;(四)年会事宜1、主动协作领导，完成领导支配的工作;2、做好后勤保障工作，刚好发觉异样并在第一时间内解决。感谢领导能够供应给我这个工作平台，感谢领导对我的包涵和培育。在这个新的岗位上我可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，面对新的挑战，不会用躲避这种消极的方式处理。现在的我主要是学会怎么使自己的

16、工作效率更高，怎么更好的与同事协调沟通。愿与公司共成长，信任公司的明天无限好! 人事文员2023年终工作总结 篇4 一、工作中的成果1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的须要;2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;3、依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;5、协作总经理进行人事管理变革，将公司管理渐渐步入正规。二、工作中的不足1、深化基层熬炼的时间、机会偏少，对业务

17、工作的了解局限于书本阅历的理性相识上，缺乏实在的感性相识;2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致详细;3、执行力、实力与阅历离公司的高效要求还有肯定距离;4、在人才培育上无法紧跟公司的飞跃式发展。三、详细改进方案1、深化基层，多沟通，了解项目、了解同行;刚好驾驭最新动态，为领导的决策供应有利依据;2、注意工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;3、加强学习，拓宽学问面，努力学习专业学问和相关法律学问;4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;5、加大聘请、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培育机制，为

18、公司的跨步时期创建动力。四、对公司的建议1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太慈爱，慈爱只会惯坏员工;2、激励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满意公司发展须要;3、为激励各部门领导培育人才，实行人才培育嘉奖制度;4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司全部对公账号(如：微信、QQ、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。 人事文员2023年终工作总结 篇5 时间飞逝，20xx年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐步完善

19、并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;说明并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，便利了部门、人事、财务查找、

20、结算管理，增加了人力资源管理。、刚好做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员聘请。、各部门传递人员增补单。、依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。5、肃穆劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理

21、，这样即维护考勤制度的肃穆性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和安排的督办和检查。2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作安排和其他文稿。负责公司来往信信

22、函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了优良的效果，并注意后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门

23、环境卫生、消防、纪律检查工作，有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门运用的办公物资进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了物资运用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严

24、格限制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据须要按会议确定发文。11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热度接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作状况、报销单进行审核、查阅，对有异样的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20xx年安排依据部门20xx年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋向

25、，行政人事总务部安排从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作。、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。、协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典范的人和事予以刚好公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。、完成日常人力资源聘请与配置。、严格执行公司各项规章制度。

26、比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。、做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 人事文员2023年终工作总结 篇6 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的状况进行工作总结。一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，X结合自身环境制定了与公司发展及

27、执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息复印并分发给X公司各位领导及办事员备查运用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚

28、刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也经常阅读政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工

29、作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心帮助分不开的。四、聘请新员工依据业务部的实际须要，人事部有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起以往求职经验，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和须要为动身点，以公开、公允、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我

30、工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任X公司明天会更好! 人事文员2023年终工作总结 篇7 时间在静静的消逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的愤青逐步成长为一名勤奋敬业的小资。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关切帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关切帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作状况作简要总结：一、工作上1、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的运用和保管。2、

31、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立3、三、全面负责员工考勤工作。4、负责员工的就医和简洁医疗应急处理。5、办公、劳保、文化消遣等用品的选购申请、质量验收、发放、登记、管理。6、外来客人的接待和服务。7、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。8、复印机、传真机的管理和运用。9、公司内部其它事务性工作。10、领导交办的其它工作见习期间，我始终在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，

32、人活一世原委为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!二、帮助上级驾驭人力资源状况1、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;2、填制和分析各类人事统计报表;3、拟订公司规章制度、聘请制度草案;4、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;5、帮助上级推行公司各类规章制度的实施;6、帮助上级完成对员工的年度考核;7、管理争端解决程序。 人事文员2023年终工作总结 篇8 20xx年4月21日，起先自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个挚友或者说一个熟

33、识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少也学到了不少。今日是20xx-1-6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮助。作为人力资源文员，担当的工作职责有：员工聘请、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导支配的各项工作、5s检查状况整理及临时编制通知。当然，我本身的阅历不足，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中还必需接着向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工聘请、录用、转正、离职

34、。(一)聘请：一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达实力、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事聘请工作差不多9个月了，也参加了多种的聘请渠道，我发觉现场聘请的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析：现场聘请能够干脆与应聘者面谈，且应聘者大部分都是准备在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位干脆了解到应聘者的语言表达实力、阅历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位供应到的条件，更关键的是：双方能干脆谈条件。相对其他聘请方

35、式来说，现场聘请更具优势。(二)录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再支配时间到公司与主管面试。面试胜利后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境，由主管支配详细工作并作相应的说明。(三)转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管依据该员工的工作看法、实力、团队合作精神等确定该员工是否可以转正。(四)离职：办理离职手续一般须要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。截止20xx年12月

36、31日止，在职员工共有526名，其中人员流淌状况如下图：20xx年员工流淌状况图13539%20961%新进且在职人员离职人员二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案刚好调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事肯定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就肯定要团公档案管路好，不随意把员工信息透露给任何人。到

37、现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在将来能够做得更好。三、通知的发放人员的晋升、奖惩事务均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟识，第一次发放通知的时候常常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发觉自己能够清晰记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、5s

38、工作每星期三都为5s检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5s成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将看法反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最终总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和看法进行整改。从7月份起先到现在，5s工作已经开展了5个月的时间，从整体来说，各部门、车间5s工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5s工作保持，只是到了检查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s检查完毕后，各部门车间5s工作又变得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作，比如excel

39、、word、ppt的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景好像还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢在这里帮助过我的每一个人!小杨感谢你们大家每个人! 人事文员2023年终工作总结 篇9 敬重的公司领导：自从20xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这惊慌而又劳碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们特别热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然

40、我还有专业学问上的一些不足，但在工作方法和工作实力等方面都有了肯定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我特别感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我主动仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。3、对日常聘请岗位进行帮助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的聘请渠道，找到合适

41、的人员进行面试及录用等。4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如聘请、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的娴熟驾驭球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要留意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必需留意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是须要留意的问题。2、劳动合同的初签、续签及

42、备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。依据合同规定内容，公司须要合理用工，而员工须要根据合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，须要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工供应法律保障。3、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我依据开发区关于生育保险业务的经办政策，打算了生育妊娠登记所须要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础

43、性工作。在办理此项业务时须要留意的是，生育妊娠登记是有时限的，必需在员工确定妊娠10周内完成登记。4.其他相关人事工作1)完成部分岗位职责的整理2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导帮助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参与各区聘请会5)帮助制作新员工入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人实力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事工作，努力的提高自己的工作实力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中须要逐步克服和加以完善的。我信任自己会

44、在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力气。 人事文员2023年终工作总结 篇10 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年x总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进