局领导班子对照检查材料 (2).docx

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1、局领导班子年度对照检查材料根据市委2016 年度民主生活会参会指导工作方案要求，局领导班子重点查找了“六个方面问题” ，并对存在问题的原因进行了深层次的剖析，现将具体情况汇报如下：一、按照“四个写清楚”要求，局领导班子及成员切实做到“四个合格”1政治合格。局领导班子及成员始终在政治上坚信党的领导，牢固树立看齐意识和核心意识，时刻自觉地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，维护党中央权威，维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做政治上明白人。2执行纪律合格。局党组班子及成员在工作和生活中，能够严格按照领导干部廉洁从政若干准则鞭策自己，认真执行中央八

2、项规定和省、市委九项规定，始终秉持慎言、慎行、慎独、慎微的态度，以谨慎之心对待权力,不该办的事情坚决不办，不该拿的东西坚决不拿，不该去的地方坚决不去,切实做到了严格自律，清清白白做人，做到了讲政治，懂规矩、守纪律。3品德合格。局党组班子及成员能主动加强个人道德修养和品行锤炼，自觉践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，恪守社会公德、职业道德，追求高尚情操，倡导积极、健康、向上的工作生活方式，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气，把加强道德修养作为十分重要的人生必修课。4发挥作用合格。局党组班子及成员始终践行为民宗旨，立足岗位奉献，勇于担当尽职，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。一年来

3、，各位班子成员分管的各项工作有序推进，完成了年初制定的工作目标，凡事亲力亲为，为民政事业发展做出了贡献。我们取得了“全国双拥模范城七连冠” ；成功召开了省民政厅=现场会；我们的两个民生工程写入了政府工作报告，列入了 2017 年民生十大实事当中。二、深入查找“六个方面”存在问题（一）在理想信念方面存在问题一是进取精神不足，担当意识不够。有的班子成员自我加压、敢为人先的勇气和魄力不足。有懒政、惰政的现象。比如上级给付压力大的工作时，有躲着走的现象。再比如日常工作遇到棘手问题，存在拖着办的现象。二是理想信念树的还不够牢。有的班子成员认为只要在思想和行动上与党中央保持一致，自己在大事大非面前能够站稳

4、立场就可以了，缺乏深入学习和指导工作的前瞻性。比如在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”方面宣传的还不够积极主动，带领分管部门学习的不够深入，适应新形势，指导谋划工作的积极性不够，牢固树立坚定的理想信念方面需要进一步加强。三是群众观念弱化。个别班子成员在机关宏观指导的多，深入基层调查研究解决实际问题少。有时下基层，检查指导工作时，习惯于看基础文字材料，听基层汇报，看表面形式上的东西多，没有沉下身子，到群众中去，到问题多，矛盾比较集中的地方去，真正听取群众呼声，调查掌握真实的一手材料，没有通过到基层调研而制定出解决某一方面实际问题的办法和措施。比如，对低保对象的认定发放上监督不到位，低

5、保政策宣传不到位，致使社会和群众对低保工作有质疑，基层特别是县区以下如社区、办事处等经办环节仍然存在一些问题，一定程度上造成了对低保救助政策的信任度降低，影响了干群关系。（二）在遵守政治纪律和政治规矩方面存在问题政治敏锐性还不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。虽然能够严格按照党的政治纪律和组织纪律规范行为，做人做事，但是在工作中往往是上级有安排，才有行动，缺乏主动性和创新性，从严律已还不够强。比如，有的班子成员对于一些错误思想思潮，虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有

6、时缺乏当面批评指出其错误的勇气。比如，有的班子成员在全局工作部署上，考虑本部门利益较多，与其它部门协调、配合不够，有推诿扯皮现象。（三）在作风方面存在的问题一是自律意识还需加强。班子成员能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如有的领导干部下基层检查指导工作赶到饭口时偶尔安排吃点小吃，也没有抵制，这些现象是对自己要求不严的表现。二是艰苦朴素作风不够，过紧日子的意识不强。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。比如，出公差住

7、宿，可住普间的但由于对方的安排不好意思拒绝却选择了标间。在餐饮方面同事同学朋友之间存在轮流坐庄，自掏腰包互相吃请问题。（四）在担当作为方面存在的问题一是有的班子成员不敢担当，不愿负责。对待上级工作部署，执行上级决策有照本宣科的情况，有的与工作实际结合得不好，没有完全尽到责任。有时遇到难题就往外推、绕着走。比如，我们在接待一些群众上访时，虽然大多上访问题都已解决，但还是有个别问题，由于涉及部门多、事件历史久远，沟通协调难度太大，至今未能彻底解决。二是履职尽责不够。有的班子成员安于现状、不思进取，习惯于按老规矩、老套路办事，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神，业务工作只重完成了，不重

8、质量。比如，有的在接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是缺乏“啃硬骨头”的精神。有的班子成员认为多一事不如少一事，所以遇到问题绕着走，出了问题往下推。比如，有的在工作中怕伤和气，奉行好人主义，遇到问题不能大胆批评；有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题没能大胆决断和拍板。对于群众反映的问题和细节事项，有畏难情绪。（五）在组织生活方面存在问题。有的班子成员参加组织生活意识不强。有时觉得组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣。比如，有的班子成

9、员在参加机关党小组讨论时，只是简单的拟了个提纲，在会上念一下了事，存在不严肃、应付的现象。（六）在落实从严治党责任方面存在问题。有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责” ，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软” 。三、存在问题的原因剖析（一）政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。领导班子比较重视

10、思想政治建设，班子成员政治素质整体较好。但由于工作任务繁重，所以有重业务轻理论学习的倾向，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在很大差距。习近平总书记把理想信念比喻成共产党人的“钙” ，相比之下，领导班子仍存在着理想信念扎根不深的问题。因此才会出现个别班子成员乐于当“太平官” ，不思进取，干劲不足。（二）宗旨意识、党性修养不够强，执行政治纪律政治规矩不严格。班子成员都接受过 XXX、杨善洲、于海河等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触

11、的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，导致为群众解决实际困难少了。与 XXX 等先进们相比，在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此，有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量。谋事时老套路，按部就班。做人上充当老好人。（三）责任意识、奋斗意识有所下降。班子成员能够在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。但随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养锻炼提升，创新意识不足，干事创业的劲头变小了奋发有为的锐气变弱了，没能按照党员的标准严格要求自己，政治意识、大局意识和责任意识有所淡化，奋斗精神有所缺失。纪律观念和自律意识放

12、松。在自律上，认为把握住大的方向、大的原则，不犯错误就行了，因而在小的方面放松了对自己的严格要求。根本原因是没有把纪律真正作为带电的高压线，没有严格做到“不以恶小而为之” 。对认真执行各项规章制度有所放松，自我约束力也有不同程度的下降。（四）求真务实的精神不够。班子成员履职时谨慎有余、魄力不足，履行岗位职责还不到位。有时候在接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么。（五）对党内组织生活的重要性认识不够

13、到位。对党章的要求掌握的不够透彻。认为党员教育管理单靠组织生活解决不了太多问题，开展得好不好关系不大。没能真正从讲政治的高度充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严重。还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。（六）落实从严治党责任自觉性还不强。管党治党意识有待增强，认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己难以扭转，因而对党建工作谋划少、抓得少，过于看重行政职务，把履行主体责任和监督责任等同于开会讲个话、发文签个字、活动露

14、个脸， “一岗双责”没有落到实处。责任追究失之于宽失之于软。有时怕影响团结，批评教育的多，严肃处理的少。四、今后努力方向和整改措施面对查摆出来的问题，我们有决心按照上级要求和部署，脚踏实地进行整改，以求真务实精神打造一支理想信念坚定、精诚团结、身体力行、率先垂范、务实高效的班子，为圆满完成今后工作打好坚实基础。（一）立行立改措施1针对理想信念问题。一是树立终身学习的思想。班子成员每天不少于 1 小时的学习，了解掌握政治新动向，学习新知识，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。比如，要加强中心组学习，每月召开一次中心组学习会议，重点学习党章 、 党员领导干部廉洁自律有关规定和中国共产党纪律处分条例等

15、。二是端正态度，服务大局。树立一切为全局考虑，一切从全局角度出发的思想，维护党组班子集体利益，发挥岗位职能，在各项决策部署中，亲历亲为，主动作为，敢于较真，勇于担当，以实际行动不断激发工作热情。比如，班子成员之间要定期或不定期的多谈心，多沟通，多交流，提高工作配合默契度，实现民政各项工作落实见实效。2针对政治纪律和政治规矩问题。一是提高自我约束力。在言行上进一步规范自己，做到有悖于党的政治言论和行为坚决不说不做，并坚决抵制和打击。加强八小时以外的自我约束，做到不该去的不去，不该拿的不拿，不该聚的不聚。二是严格落实各项规章制度。以刚性制度规范自己，以勤俭办公、务求实效的工作作风树立良好的个人形象

16、。做到吃苦在前，享受在后。比如，班子成员要定期到分管单位进行风纪检查，加强对分管单位的监督和管理，发现问题及时指出改正。3针对作风方面问题。一是加强工作的针对性。多了解、多掌握实情，在谋划工作上，出实招，下真功夫。加强低保资金管理和低保对象准入。针对社会关注较多较敏感的低保金使用发放问题，一方面要完善=市城市居民最低生活保障工作责任追究制度 ，用强有力的制度约束和规范低保资金发放工作。另一方面，严格低保对象准入制度和低保金发放监督制度。将监管责任分解落实到社区、办事处、各区和市低保局，形成环环相扣、责任明晰、层层负责的监管机制，彻底根治低保金监管不力，资金被挪用、套用、串用等问题，切实将党和政

17、府的温暖送到群众的心坎上。二是要主动谋事议事。始终把自己摆在服务基层、服务群众的位置上。提高贴近融入群众的亲和力，切实为困难群体办实事、办好事。每个班子成员全年到基层民政局和直属事业单位至少调研 30天，下基层不少于 30 次，与基层单位、一线工作人员开展有组织的交心谈心活动不少于 30 次，力争为基层解决实际问题。4针对担当作为问题。一是增强工作的积极性和主动性，持续发扬啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到不说则已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。比如，要进一步提高殡葬行业规范管理水平。与工商、质监、物

18、价等部门联合，全面开展我市殡葬市场督查管理，打击违法、违规生产、销售和经营行为。二是班子成员每月利用 3 天时间深入基层、深入群众调查研究，征求意见建议，真正做到权为民所用，利为民所谋。每名班子成员都要结合分管工作实际，深入研究，形成有分量的调研报告，为党组决策提供依据。三是要身先士卒。在一些难点工作的落实上，领导班子成员要身体力行，积极带头。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。5针对组织生活方面问题。严格执行党内政治生活制度，规范三会一课、组织生活会、民主生活会等组织生

19、活，带头参加党组织活动，用严格的组织生活改进民政工作，推进民政工作。6针对落实从严治党责任问题。切实履行一岗双责，抓好各事业单位的党风廉政建设工作，定期对各单位党风廉政建设工作进行监督检查。（二）中长期整改措施1增强理想信念，提高党员干部的精气神一是严明政治纪律，增强党性锻炼。局领导班子要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强理论武装。在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。每位局领导班子成员要积极参加党组中心组学习活动，认

20、真学习中央和省市重大决策和重要会议精神，深入学习中国特色社会主义理论，不断提升整个领导班子的思想政治素质。三是切实改进工作作风，掷地有声狠抓落实。注重从制度和机制上解决问题，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。局领导班子要进一步完善落实全年计划，既抓好重点，又“弹好钢琴” ，确保各项工作全面推进。健全落实重点项目协调推进机制，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结。2加强监督检查，确保廉洁行政一是加强领导干部述职述廉。结合公务员年度考核和工作目标考评工作，以领导干部为重点进行集中述职述廉，并组织进行群众评议，促进干部廉洁自律。同时，加强对重要行权岗位人员执行廉政制度的监督，实行领导包保责任制和“AB”角监督，确保不发生