2023年经理助理劳动合同范本.docx

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1、2023年经理助理劳动合同范本劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。下面是小编收集整理的20xx年经理助理劳动合同范本，欢迎借鉴参考。20xx年经理助理劳动合同范本(一)甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。其次条 本合同试

2、用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动酬劳第八条 甲方依据法律、法规

3、的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护

4、用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙

5、双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同的责任其次十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方

6、将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理其次十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、 其他规定其次十五条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。其次十七条 本合同自_之日起生效。其

7、次十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ (签章) 乙方：_ (签章)_年_月_日 _年_月_日20xx年经理助理劳动合同范本(二)聘请方(以下简称甲方)：应聘方(以下简称乙方)：甲方经公司董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担当总经理助理，帮助总经理负责公司的日常经营管理。 聘用期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作时间、酬劳及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理支配乙方休假或休息。2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作

8、时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。3、乙方酬劳月薪8000元，按月支付。三、 培训及保密规定1、培训费用由甲方担当，但乙方经培训驾驭技能后，必需按本合同约定在甲方工作肯定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当(与培训费等额)违约金。2、乙方对甲方商业隐私和技术隐私有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业隐私和技术隐私仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。四、双

9、方权利义务(一)甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资安排，并要求乙方按决策落实执行的权利;2、甲方有监督乙方工作的权利;3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;(二)甲方义务1、甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。(三)乙方权利1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。(四)乙方义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲

10、方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业隐私。五、陈述和保证1、甲方向双方陈述和保证如下：(1)其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同 ;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向双方陈述和保证如下：(1)其保证所供应的个人资料内容的真实性(2) 其具有签订本合同的行为实力和履行合同义务的资格和实力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。六、 合同解除、变更、续约本合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合

11、同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方违反合同规定，不主动履行义务，经劝阻不改正;2、严峻违反公司制度，假公济私，给甲方造成重大损害;3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协

12、商不能变更劳动合同达成协议的;(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未根据本合同供应劳动爱护和劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;5、甲方公司撤销。(四)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、甲方依法宣告破产或解散的;4、法律法规规定的其它情形;(三)在下列状况下，合同可以变更：1、双方协商达成一样;2、因国家政策法令发生改变时。3、不行抗力。(四)本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续

13、订事宜，协商一样的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一样而接着存在劳动关系的，视为合同持续，在视合同持续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。七、调解与仲裁1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。八、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方： 乙方：盖章：(授权托付人)签字： 签名：年月日：20xx年经理助理劳动合同范本(三)聘请方(以下简称甲方)：应聘方(以下

14、简称乙方)：甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一. 合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担当总经理助理，帮助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为两年，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期份 个月。二、担保乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币 元，作为乙方全面履行本合同的担保。三. 工作时间、酬劳及福利1、甲方按国家法定节假日，合理支配乙方休假或休息。2、在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。3、乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组

15、成，计算方法为：酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月_元，岗位工资每月_元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖_元计算，上述三部分当月考核兑现;红利依据公司年度经营业绩由股东会确定，但不得低于当年净利润的2%计算。乙方酬劳由甲方以人民币按月发放，甲方有特别事由经说明后，可以延期发放酬劳。4、甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。5、因甲方工作须要，支配乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。6、工作日甲方免费供应中餐，因工作须要加班时免费供应晚餐。甲方不供应住宿。四、培训及保密规定1、培训费用由甲方担当，但乙方经培训驾驭

16、技能后，必需按本合同约定在甲方工作肯定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当(与培训费等额)违约金。2、乙方对甲方商业隐私和技术隐私有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业隐私和技术隐私仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。五、双方权利义务(一)甲方职权1、 公司的经营方针和投资安排;2、 制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、 制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案;4、 确定公司内部管理机构的设置，确定

17、公司的基本管理制度;5、 监督乙方的工作(二)甲方义务：1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。2. 遵遵守法律律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;3. 不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确须要改动，应经董事会同意;4. 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5. 聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;6.不得以甲方名义对外供应任何形式的担保;7. 应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8. 聘任或

18、者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;9. 公司章程和董事会授予的其他职权。(三)乙方权利(四)乙方义务六、陈述和保证1、甲方向各方陈述和保证如下：(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司(2)其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向各方陈述和保证如下：(1)其保证所供应的个人资料内容的真实性(2) 其具有签订本合同的行为实力和履行合同义务的资格和实力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。七. 合同解除本合同

19、签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。有下列状况之一的，聘任合同自行终止：(一)在下列状况下，甲方有权单方解除合同：1、乙方违反合同规定，不主动履行义务，经劝阻不改正;2、乙方被追究刑事责任的。3、乙方因其他缘由不宜接着履行职务时。(二)在下列状况下，合同自行解除：1、合同期满未续签。2、乙方因病或人身意外事故无法接着履行职务;3、乙方无故连续20天不能完成工作任务，在重要生产期7天未完成工作任务的;4甲方公司被撤销。(三)在下列状况下，合同可以变更：1、双方协商;2、因国家

20、政策法令发生改变时。3、不行抗力。八、附随义务1、合同解除后10天内内，乙方须马上交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方不担当乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面看法。3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方担当。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不听从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。5、乙方因严峻违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支

21、付的培训费，由乙方返还甲方，并向甲方支付违约金 元。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严峻损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。九、调解与仲裁1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。十、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方：(盖章) 乙方签名：法定代表人： 住 址：日 期： 日 期：电 话： 电 话：时 间： 时 间：20xx年经理助理劳动合同范

22、本(四)甲方：_法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_居处地：_乙方：_性别：_身份证号：_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经

23、被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4

24、条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法担当赔偿责任。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本状况第一条甲方状况甲方名称：_法定代表人:_居处地：_其次条乙方状况乙方姓名：_性别：_诞生年月：_最高学历：_最高学历毕业院校：_居民身份证号(或者其他有效证件)：_现住址：_邮政编码：_户籍所在地：_联系电话：_二、劳动合同期限第

25、三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为：。第五条确定工作任务完成的标准：1、_。2、_。3、_。以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方支配，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书，乙方应依据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位

26、，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。第七条甲方依据工作须要，有权临时支配乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后刚好将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时工作支配。乙方从事甲方临时支配的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必需的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方支配乙方执行以下第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的

27、规章制度。第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一支配，甲方按规定支配补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动酬劳第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：_元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。c.计件工资制：

28、乙方的劳动定额为_，计件单价为_。d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：_。第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料刚好交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能刚好缴纳的，

29、由乙方担当相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。其次十一条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规定，向乙方供应必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求运用劳动防护用品。其次十二条甲方依据自身特点有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应

30、仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、保密协议其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐私泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失)。其次十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳 动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预

31、期利润 损失)。(选择适用)乙方不论何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。其次十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止其次十六条甲、乙双方经协商一样，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。20xx年经理助理劳动合同范本(五)聘请方(以下简称甲方)：应聘方(以下简称乙方)：陈 身份证号码： 手机号码：甲方经总经理考

32、核提议聘请乙方担当甲方的总经理助理，为加强管理、提高绩效，甲乙双方经充分协商签订本合同，以便双方共同遵守。一、 合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担当总经理助理，帮助总经理负责公司的日常经营管理工作，重点负责营销部业务及仙游展的业务和客户管理工作。聘用期限为 年，自20 年 月 日起至20 年 月 日止，其中试用期为 个月。二、 工作时间、酬劳及福利1、甲方按公司的相关规定，科学合理支配乙方的节假日休息，乙方也要依据甲方的工作须要，在不影响工作的前提下合理支配公司规定应有的休息时间。2、乙方的酬劳由月薪+业绩提成两部分组成a、月薪为日发放，提成每年考核总结发放一次，即：合同期内或合同期到期双方续签

33、，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日;若合同到期双方未续签，发放时间为合同期到期后10日内进行结算发放。b、业绩提成按公司规定的标准结算，即完成全年公司下达销售任务、按销售额的1.5‰提成，超额完成公司下达销售任务的按2‰提成;没有完成公司下达销售任务的按实际销售额的1‰提成。三、 保密规定乙方对甲方商业隐私有保密的义务。合同期内若乙方违约、擅自 从事或到与甲方有竞争的企业任职，给甲方造成损失，由乙方担当赔偿责任;若合同到期没有续签，乙方应保证在壹年内不从事红木行业的业务活动，更不得把甲方的客户拉到其他工厂购买产品、从中牟利。若有此事发生，甲方

34、有权严厉追究乙方的经济赔偿责任。四、 双方的权利义务(一)甲方的权利和义务1、甲方有制定公司的经营方针和营销投资安排，并要求乙方按决策落实执行的权利。2、甲方有监督乙方工作及量化乙方工作绩效的权利。3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分、罚款的权利。(二)乙方的权利和义务1、乙方有统一享受甲方制定的节假日及相关福利政策的权利。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，完成领导交办及公司下达的各项任务，遵守劳动纪律及职业道德，保守甲方的商业隐私。3、乙方有按总经理经营思路结合公司实际给公司各个部门，尤其是营销部门及其属下展厅制订一系列相应的营销安排及管理制度。五、

35、合同解除、变更、续签本合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的权利与义务， 任何一方不得擅自变更合同条款。确需变更的，双方应再协商达成一 致，并按原签订程序办理补充协议，同具合同效力;双方若未达成一样看法的，原合同效力不变。(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并要求索赔损失，同时取消一切福利和提成1、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的;2、乙方违反本合同规定，不主动履行义务，经指责劝阻不改正的;3、乙方严峻违反公司制度，假公济私，给甲方造成重大损失;4、利用职务之便，泄露公司商业机密，或暗中从事其他业务、从中牟取利益的;5、乙方因身体或家庭缘由，无法胜任该职务的;6、乙方无

36、故离岗离职，给公司造成不良影响及损失的。(二)有下列情形之一的，乙方也可提出解除本合同1、甲方未按本合同为乙方供应工作爱护和条件的;2、甲方无故拖欠支付乙方的工作酬劳。(三)在下列状况下，本合同可以变更1、在履行本合同过程中，的确存在无法履行的条款，后经双方对此协商一样的;2、因市场发生改变或国家政策干预等缘由，使本合同无法履行的;3、因自然灾难等不行抗拒因素造成甲方损失的。(四)在合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续签事宜，协商一样的，续签劳动合同;合同期满，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动合同关系。六、双方其他约定1、合同解除当天，乙方必需马上如数交出有关文件、客

37、户档案、财物等，并按程序办理业务交接手续，停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方应担当乙方的业务提成。3、乙方确因特别缘由要离职，必需提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职。离职时取消全年的业务提成及部分福利。否则，给甲方造成的损失，由乙方担当。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，若乙方不听从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿及业务提成。5、乙方因严峻违反公司规章制度而遭甲方解聘时，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限要求解除合同的，甲方平常为乙方支付的部分福利费用(如：医保、社保或者若有派出的培训费用等)由乙方返还甲方。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度，给甲方造成严峻损失的，乙方须应照价赔偿。8、若在履行本合同中甲乙双方发生争吵的，由双方协商解决。七、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，自签字之日起生效。甲方 乙方年 月 日