乡委班子“三严三实”对照检查材料.docx

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1、乡委班子“三严三实”对照检查材料自“三严三实”活动开展以来，乡党委在县委的正确领导下，高度重视，周密部署，稳步推进，深入开展“三严三实”专题教育，扎实做好了动员部署、学习教育和征求意见环节的各项工作，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的主题，紧密联系思想实际，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，严肃查摆工作中存在的“不严不实”问题，深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下：一、上次民主生活会及教育实践后续整改工作落实情况上次民主生活会主要针对遵守党的纪律和“四风”方面存在的问题，通过领导点，群众提，自己找，重点围绕“政绩观是否存在偏差、担当意识强不强、

2、落实惠民政策缩水走样”等敏感问题进行深挖细查，班子成员共找准“四风”问题 188 条。在民主生活会上，党委及班子成员对所有问题进行了认领、进行了原因剖析，列出清单，研究整改意见，并根据问题的难易程度与班子成员的分工，结合实际，制定了短期与中长期整改方案，在整改过程中，分解责任，分工到人，把整改事项分解到各部门单位。形成由分管领导主抓，中层干部具体抓，规定时间任务，实行书记负责制，一级抓一级，层层抓落实，通过考核验收，大部份问题得到了解决。重点整改“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”存在的问题，整理或出台了 30 项管理制度，对公款接待、公车使用、三重一大等事项制定了标准，47 项整改任务

3、,已全面整改。班子成员的 145 项整改任务已经完成。虽然在群众路线教育实践活动中，整改工作取得了明显成效，但还有些问题仍然存在，主要表现在。一是干部队伍工作作风有待加强，干部队伍“慵懒散”现象仍然存在，主要原因是没有对作风建设的长期性、艰巨性估计不足，没有意识到“作风建设永远在路上” ，强调作风建设的自觉性，从而忽略了作风建设的强制性。二是少数单位抓整改落实的积极性和主动性不强，正风肃纪的力度有待加大，一些“四风”方面的顽症痼疾还没有得到彻底根治。三是“老好人”思想仍然存在，虽然有好转，但个别班子成员在管理过程有怕得罪人现象。二、 “不严不实”问题的具体表现（一）修身不严方面一是在学风方面存

4、在一定问题。个别同志对理论学习的重要性认识不够，满足于走过场、搞形式，学得不深不透，学习下的功夫不够，对理论学习的深入性思考不够，把握政策方向不准，理解新形势、新情况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路。比如，乡党委中心组学习没有坚持每月学习 1 次，干部职工每周一次的政治学习流于形式。二是服务基层还存在问题，个别班子成员公仆意识淡薄，群众意识淡薄，仍然存在官僚主义思想，深入基层了解实际问题不够，工作服务性、主动性不强。比如：有些班子成员到偏远村、问题村、贫困村去得少，听汇报多，解决实际问题少。乡村干部入户联系群众少，有些干部常年不下村，连村组干部都不认识。如在在 XXX 水库的筹建过程中，对

5、水库的选址、设计及相关的政策没有和村民说明白，造成部分村民不理解、不支持。三是个别同志党性观念还需进一步强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，甚至以讹传讹。（二）用权不严方面一是日常管理流于形式。日常管理制度逐步完善，但执行力度不大，个别干部职工有退到早退、不规定着装等现象；绩效管理有待加强，有些干部职工有出工不出力，存在慷懒散现象。二是在重大项目决策时存在征求基层意见不够，公开、透明度差。在分配低保指标、救灾救济时有假公济私、优亲厚友现象。比如，在农村危房改造中，有些村干部弄虚作假，骗取危房改造资金。比如：农村低保户的评定方面，有些村没有严格按标

6、准、按要求入户调查，没有成立民主评议小组，没有公示，存在人情保、错保、骗保等违规违纪事件。三是精神懈怠，动力不足。有的班子成员不思进取，安于现状，不愿意吃受累，出力动脑，不愿意深入思考计划重大问题，满足于现在的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足，在面临发展转型期间，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先创优、跨越发展的冲劲不足。比如：个别班子成员满足于既有“地位” ，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，因而锐意拼搏的劲头削减了，不愿到偏远的群工站和村工作。（三）律己不严方面一是艰苦的意识有所淡化。随着生活与办公条件

7、不断改善，个别班子成员在不知不觉中忘记了党的艰苦奋斗优良作风，在接待过程中有超范围陪吃陪喝现象，比如：在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有养成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。宣传牌、制度牌跟随检查更换，浪费严重。二是部分班子成员特权思想严重，动不动就摆官架子。比如上班时间有时找借口不签到，没有车辆接送就不下村做工作，有的无视财金纪律，公务开支不坚持标准等等。比如个别班子成员也存在迟到早退，作风散漫现象。或有外出办事不跟主要领导打招呼甚至有时有擅自离岗现象。三是落实上级政策和集体决定执行不力。个别班子成员缺乏全局观念，对班子集体决定存在不同意见时，有抵触情绪，在落实上级政策和集体决定时

8、，出工不出力，应付了事。比如：城乡环境整建行动，乡里要求群工站组织各村评比到户，实施带片领导包干责任制，个别班子成员基本上没有过问，没有按照党委政府集体研究的意见落实到位，对坐片群工站的工作不了解，更不用说下村督查指导了。（四）谋事不实方面一是热衷搞“路边工程” 、面子工程。干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。比如粮食生产工作，就是集中在 SXXX 线、YXXX6 线公路两旁种植双季稻，搞示范基地，而比较偏僻的村听之任之。四年绿化行动和整建工作也是把工作重点放在公路沿线，目的就是想引起领导注意，应付检查，蒙混过关。二是急功近利，追求短期效益

9、。在上级检查考核时，有意安排看一些好项目，汇报工作成绩讲得多，问题讲得少，有点想在项目和资金争取上得到便利。比如国土整理项目，基本上就放在主要交通干线的村，对 XXX、XXX 等偏僻的地方基本上没有实施。三是虚报浮夸，上报数据有水分。出于突出政绩和工作需要的考虑，在项目上报、工作汇报、数据统计上玩数字游戏，在经济年报上分指标，弄虚作假，虚报浮夸。比如：在农业报表上加大数据，粮食作物在种植面积上擅自调整，加大种植面积。在工业报表上，为了使我乡在推进工业进程工作上达标，套用多个企业名目，报虚假投入，蒙混过关。比如：XXX 云雾茶业实际投资只不过 200 余万元，申报项目投资时，翻了多个翻，报了 1

10、000 余万。XXX 竹木加工有限公司实际投资 1500 余万元，向上虚报送投资达3000 万元。四是摆花架子，热衷于出“经验” 。方案制定详细，工作不全面铺开，搞几个典型，以局部工作来代替全局工作。比如基层党组织标准化建设中，在全乡确定 5 个经济基础好、班子战斗力强的村做示范村应付检查，忽视了其他村的平衡推进。（五）创业不实方面一是联系服务群众“最后一公里”做得不好。对群众出行难、上学难、治病难、住房难、增收难等突出问题，没有从根本上解决。对生态环境、安全生产、食品药品安全、社会治安等方面损害群众利益的问题，有些没有整改到位，个别干部有不作为、乱作为、慢作为的现象，损害了党和政府的形象。比

11、如：XXX 五保户的集中供养、弱势群体的救助及危房改造、XXX 中学污水排放等等。二是面对困难、矛盾绕道走，缺乏明智山有虎偏向虎山行的勇气，推诿塞责，担当精神不够。三是遇到群众牵肠挂肚的事不主动作为，而是消极应对，或打“太极拳” 、 “踢皮球” ，能敷衍就敷衍、能搪塞就搪塞、能推诿就推诿。比如：林权林地换发证的过程中，有些村因种种原因产生了一些林地纠纷，面对群众的反映和诉求，我们不是积极主动协同林业部门进行处理，而是把问题一味简单的推向林业部门，忽视了自身属地管理的重要职责。（六）做人不实方面一是有“老好人”思想，在工作中不敢坚持制度、坚持原则，不善于从政治上分析情况、思考问题、对于一些错误思

12、想、思潮，虽能够做到自己不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评的勇气，顾面子，讲人情，有“只栽花不挑刺”的好人主义。二是求真务实的精神不够。工作中存在追求形式，不重实效问题。有应付了事的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。在工作中有拈轻怕重，奉献精神弱化现象，个别班子成员重名重利，只比条件，不比业绩，不愿多做，不愿多管，有不求工作有突破，只求工作平平过的思想。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。三、存在“三严三实”问题的原因剖析以上问题从表现上看，是学习上、工作上和制度的执行等方面出现的问题，但

13、根子还是在思想上、作风上，在于没有按“三严三实”的要求去做，没有意识到这些问题的危害性，没有从“人生观、世界观和价值观”改造自己，通过分析，主要有以下几个方面的原因：（一）理想信念有所缺失。乡党委虽然在思想上、行动上跟党中央保持一致，认真学习党的基本路线、基本纲领，贯彻落实上级各项要求，但是部分同志在理想信念方面存在误区，不够坚定。一是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不

14、足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“不严不实”问题的存在。三是权力观有所偏离。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求明显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩” ，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋“潜绩” ，不计个人名利、不重眼前得失。这是“不严不实”得以形成的根源所在。（二）宗旨意识有所淡化。一是政绩观有所偏差。在工作出现的不严不实问题，其根源在于政绩观

15、不正确，重眼前事务，轻长远建设，实事求是的作风扎根不牢，存在指导思想上的主观主义和急功近利的功利主义。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对于在干部职工中长期存在的工作效率不高、办事拖拉等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是存在官本位思想。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，对群众反映的问题重视不够及整改措施不到位的情况，根源在于我们在工作态度上没有牢固树立全心意为人民服务的宗旨，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。（三）党性修养有所放松。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观和价值观是共产党人政治修养的根本。在工作中往往重业务

16、工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得还不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、执行不力，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及

17、时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，标准掌握不严，随大流、顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求。四、今后努力方向和整改措施针对所存在的问题和不足，乡党委班子要高度重视，严格按照“三严三实”要求，列出清单，制定整改方案，按党委分工和分管的部门，实行责任分解，层层传导压力，做到全部整改到位。1强化理论武器，不断提高理论水平和指导能力。加强理论学习，不断提高政治理论水平和业务能力，是新时

18、期党员领导干部的基本要求，也是谋事创业提高政治分辨能力的根本保证，站的高才能看得远。因此加强学习，提高干部队伍整体素质是今后工作的重之中之重。一是加强政治学习，组织党员干部认真学习党的十八届五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，强化领导干部理想信念教育和群众路线教育，解决“世界观、人生观、价值观”总开关，在任何情况下都做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，特别是党员领导干部，要带头执行党的决定，严守党的政治纪律、带头践行为人民服务的宗旨，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习工作时间。二是加强业务学习，坚持党委中心组学习制度和干部职工周一学习制度，加强业务知识和理论学习，

19、善于运用科学理论指导实践，推动工作快速发展，着力解决“理论学习不够深入，对上级精神学习不透，领导意图理念不深，理论学习与实践脱节”等问题。三是严格落实“三严三实”要求，落实中央八项规定，继续抓好“四风”问题，防止“四风”死灰复燃。深入科室大队，关心基层干部职工生活学习，了解干部思想动态，多为基层排忧解难。2加强队伍建设，进一步转变干部职工工作作风。一是坚持贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则，带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班

20、子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互取长补短，遇到不同意见坦诚相待，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好氛围。二是健全领导决策工作制度和议事规则。健全科学民主的领导决策制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。健全重大事项决策规则和程序，坚持“三重一大”议事规则，在决策前广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据，扎实推进领导决策民主化、科学化、法制化。积极推进党务公开、政务公开，重大决策的

21、实施情况要以适当形式在一定范围内通报。三是建立干部纪律作风教育整顿长效机制。成立由主要负责人牵头的作风领导小组，组织作风办、纪监室、督查室工作人员每天对各部门轮流检查是否无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守。对发现的问题予以警告批评并限令立即整改，提高警惕。将作风整顿与干部年终考核挂钩，对出现问题的干部严肃处理、绝不姑息。3强化宗旨意识，着力提升为民服务的能力。树立立党为公，执政为民的理想理念和社会主义核心价值观，牢固树立全心合意为人民服务宗旨，自觉深入群众，联系群众，服务群众。一是认真贯彻落实党纪条规。深入学习党章 、 党纪处分条例 、 廉洁从政准则 ，贯彻落实中央八项规定和省委、市委九项规定，做到头脑清醒，警钟长鸣。二是领导班子要以身作则，带头率先垂范，要求一般党员干部做到的自己首先做到，要求一般党员干部不做的自己首先不做，切实做到令行禁止。三是要进一步坚定理想信念，对照党章加强思想改造，关心群众疾苦，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，真正让群众满意。要敢于利用好批评与自我批评这一有力武器，解剖自己，祛病强身，虚心接受群众意见，自觉抵御各种不良思潮和腐朽思想侵蚀，加强党性锻炼，用党纪国法规范自己，经受住考验，抗得住侵蚀。