第六章 劳动关系管理 知识要点.doc

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1、第六章 劳动关系管理框架结构：第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系的调整方式第一节 劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义二、劳动法律关系的含义和特征【能力】劳动关系的调整方式三、我国劳动关系的转变注意：选择题【知识要求】一、劳动关系的含义（与四级同）（考过7道选择题）1定义：劳动关系是用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。2劳动关系的主体：主体是特定的用人单位与劳动者用人单位：雇主、资方劳动者：雇员、劳方公务人员不是雇

2、员。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别。雇主和雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。3劳动关系的本质劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。二、劳动法律关系的含义和特征（与四级同）（一）劳动法律关系（考过4道选择题）劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。最主要的区别：劳动法律关系体现了国家意志，具有国家强制力。（二）劳动法律关系的特征（2010.5单选，2010.11多选）1劳动法律关系的内容是权利和义务（2007.5

3、单选）2劳动法律关系的双务关系（2011.5单选）用人单位、劳动者在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。劳资双方任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务。3劳动法律关系具有国家强制性（2011.5单选）（三）劳动法律关系的构成要素1主体：劳动法律关系的参与者雇主和雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体。2内容：权利和义务3客体：主体权利义务所指向的事物（2008.11单选），即劳动法律关系所要达到的目的和结果。（四）劳动法律事实（考过11道选择题）依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可分为两类：1劳动法律行为以当事人意志为转移，能够引起劳动法律关系产生

4、一定法律后果的活动。包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。3个基本要求（略）2劳动法律事件不以当事人意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。如：企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。三、我国劳动关系的转变（考过7道选择题）1我国劳动关系发生深刻变化的表现（1）劳动关系主体明确化（2）劳动关系多元化（3）劳动关系利益复杂化（4）劳动关系动态多变化（5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化利益协调型劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。(2007.5单选，2009.5多选，2010.11单选)2物质利益原则的主要内容（2009.11多选）（1

5、）物质利益激励机制（2）物质利益平衡机制（3）物质利益调解机制（4）物质利益约束机制劳动合同制度、集体合同制度是国家基本劳动制度。（2011.5多选）劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。（2011.5单选）一方面，合同制度保证了企业的人力资源配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分（2011.5单选）。另一方面，合同制保证了劳动者平等的择业权和劳动条件的决定权。其次，合同制也是一种利益平衡、利益调节和利益约束机制。3利益协调型劳动关系体现的中国特色：（注意选择题）（1）国有企业的劳动关系仍占重要地位，劳动者的总体利益仍然是一致的；（2）劳动关系的转型具有过渡性，转变过程中会出现

6、新的做法和经验；（3）集体主义的观念、“和谐”的文化传统与西方文化有巨大差别。【能力要求】劳动关系的七种调整方式（依据调解手段的不同划分）：（同四级内容）1.劳动法律规范（考过5道选择题）基本特点：体现国家意志覆盖所有劳动关系；原则性规范和最低标准2.劳动合同（考过2道选择题）基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志微观层面的调整；具体规范具体标准3.集体合同（考过2道选择题）基本特点：体现劳动关系当事人双方（团体）的意志集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。集体协商比个别协商更为必要，两个原因：（1）企业的很多事务属于“公共事务”；（2）雇员个人不可能与雇

7、主保持力量上的均衡。4.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度基本特点：劳动者意志对企业意志的渗透和影响。法律保障：工会和雇员对管理的参与权（1）雇员以被管理者的身份参与企业管理，实现职工意志对企业意志的影响和制约；（2）参与的对象是企业内部管理事务；（3）参与形式多种多样：有组织地参与（职工大会）、代表参与、个人参与（合理化建议）（2010.11多选）主要形式：职工代表大会制度和平等协商制度5.企业内部的劳动规则基本特点：企业（雇主）意志的体现。制定主体：企业（体现企业的经营权）（2011.5单选）制定程序：职工参与（体现职工的民主管理权）表现形式：企业公开、正式的行政文件适用范围：企业内部

8、的用工行为和劳动行为（企业和劳动者共同的行为规范）6.劳动争议处理制度基本特点：对劳动关系的社会性调整。（2008.11单选）当劳动关系处于非正常状态（双方发生劳动争议），经劳动关系当事人的请求，由调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。劳动争议调解：是劳动关系当事人的一种自我管理形式，基本特点：（2010.11多选）1 群众性。调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。2 自治性。对本单位内的劳动争议实行自我管理、自我调解和自我化解矛盾的一种途径。3 非强制性。自愿原则。即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿。（20

9、10.5多选）劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会；兼有司法性特征的劳动行政执法行为。（2009.11多选）7.劳动监督检查制度劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，关于法定监督检查主体（县级以上各级人民政府劳动行政部门、各级工会）的职权、监督检查的范围、程序以及纠偏和处罚的行为规范。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。第二节 集体合同制度第二节 集体合同制度一、集体合同概述【能力】一、集体合同的形式与内容【能力】三、集体合同的履行、监督检查和责任【能力】二、签订集体合同的程序【知识要求】一、集体合同概述（一）集体合同的概念（考过3道选择题）1定义集体合同，是指用人单位与本单位

10、职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。2签订集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。3种类基层集体合同；行业集体合同；地区集体合同我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，集体合同由基层工会组织与企业签订。（二）集体合同的特征（考过4道选择题）集体合同与一般协议的共性：主体平等性；意思表示一致性；合法性；法律约束性。集体合同的特性：1集体合同是规定劳动关系的协议。2工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同文本须提交

11、政府劳动行政部门审核，审核后才具法律效力。（按照集体合同规定，劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。）（三）集体合同与劳动合同的区别1主体不同2内容不同3功能不同4法律效力不同（四）集体合同的作用和意义 1有利于协调劳动关系2加强企业的民主管理3维护职工合法权益4弥补劳动法律法规的不足（五）订立集体合同应遵循的原则 （2010.11多选）1遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。2相互尊重，平等协商。3诚实守信、公平合作。4兼顾双方合法权益。即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。5不得采取过激行为。维持正常的生产工作秩序。【能力要求

12、】一、集体合同的形式与内容（一）集体合同的形式集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立。集体合同的形式可以分为主件和附件。现阶段，我国法定集体合同附件主要是工资协议（专门就工资事项签订的集体合同）。工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。（二）集体合同的期限集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。 （2011.5单选）（三）集体合同的内容通常情况下，集体合同一般包括以下内容：1劳动条件标准部分。（2009.5多选）包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。上述条款应当

13、作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，也可以直接作为劳动合同的内容。劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力，上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。2一般性规定。（2008.11多选）规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同的解释、变更、解除和终止等。3过渡性规定。集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。4其他规定。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。 签订集体合同的程序 二、签订集体合同的程序（2009.11简答题）（一）确定集体合同的主体劳动者一方的签约人，法定为基层工会

14、委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。具备法人资格，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。（二）协商集体合同（2011.5多选）其主要步骤为：1.协商准备。我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。2.协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持。经双方代表协商一致同

15、意的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。讨论时，应当有2/3以上职工代表或职工出席（2008.5多选），且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。3.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。（三）政府劳动行政部门审核由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查（2008.11单选）。说明材料应包括：（2008.11多选，2010.5多选）企业营业执照工会的社团法人证明材料双方代表的身份证（复印件）委

16、托授权书职工代表的劳动合同书相关审议会议通过的集体合同的决议集体合同条款的必要说明（四）审核期限和生效劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达（2009.11单选），集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效（2009.5单选）。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。（五）集体合同的公布经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。三、集体合同的履行、监督检查和责任（一）集体合同的履

17、行集体合同的关系人（2008.11单选）集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。（二）履行监督检查集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。（三）违反集体合同的责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任（2007.11单选）；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任（2011.5单选）。四、应用案例分析案例1. 刘某和A公司的劳动纠纷案（2008.5案例分析，2011.5综合分析）案例2. 王某和B公司的劳动纠纷案例题：一、单选题1、（ ）应承担法律责任。A、企业违反集体合同的规定 B、个人不履

18、行集合同规定的义务C、工会履行集体合同规定义务不当 D、工会不履行集体合同规定的义务答案：A教材：P283解析：本题考察点基本问题掌握的清晰度。二、多选题1、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。 A、不得采取过激行为 B、诚实守信、公平合作 C、兼顾双方合法权益 D、相互尊重、平等协商 E、遵守法律、法规和国家有关规定答案：ABCDE教材：P279解析：本题考察点基本问题掌握的清晰度。2、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。A、有利于企业约束员工 B、加强企业的民主管理C、有利于协调劳动关系 D、维护职工的合法权益E、弥补劳动法律法规的不足答案：BCDE教材：P279解析：本题考察

19、点基本问题掌握的清晰度。 第三节 用人单位内部劳动规则第三节 用人单位内部劳动规则一、用人单位内部劳动规则的含义二、用人单位内部劳动规则的特点【能力】用人单位内部劳动规则制定的程序三、用人单位内部劳动规则的内容 【知识要求】一、用人单位内部劳动规则的涵义二、用人单位内部劳动规则的特点（2009.5多选，2010.5单选）1. 制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体（2009.11单选），以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。2. 企业和劳动者共同的行为规范。3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。三、用人单位内部劳动规则的内容（2008.1

20、1多选，2011.5多选）1. 劳动合同管理制度。（2008.11多选）2. 劳动纪律。（2009.5多选，2009.11多选，2010.5多选，2011.5多选）3. 劳动定员定额规则。（2009.11单选）4. 劳动岗位规范制定规则。5. 劳动安全卫生制度。6. 其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。【能力要求】用人单位内部劳动规则制定的程序：职工参与 正式公布法律链接：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人

21、民法院审理劳动争议案件的依据。”劳动法第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第四节 企业民主管理制度第四节 企业民主管理制度一、职工代表大会制度二、平等协商制度【能力】员工满意度调查三、信息沟通制度四、员工满意度调查的内容五、实施员工满意度调查的目的【知识要求】一、职工代表大会制度1职工代表大会制度的性质（2010.5单选）职工代表大会（中小型企业为职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度。职工代表大会制度

22、是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。2职工代表大会制度的特点职工参与企业的民主管理有多种形式。（考过7道选择题）（1）组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度。（2）岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。（3）个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议、技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。3职工代表大会的职权（1）审议建议权。（2）审议通过权。（3）审议决定权。（4

23、）评议监督权。（5）推荐选举权。二、平等协商制度1. 平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。（2007.5单选，2008.11单选，2010.11单选）2. 平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度（2008.5单选）。其主要区别是以下几方面：（2007.11多选）（1）主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。（2）目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；而集体协商则在于订立集体合同，规定企业

24、的一般劳动条件。（3）程序不同。平等协商程序、时间、形式比较自由，可以议而不决，而集体协商有严格的法律程序。（4）内容不同。平等协商的广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。（5）法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护（2008.5单选）。（6）法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等（2008.5多选）。主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而

25、进行集体协商的准备阶段（2008.5多选）。职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式（2009.11多选）。三、信息沟通制度（2009.5单选）（一）纵向信息沟通（二）横向信息沟通（三）建立标准信息载体 1. 制定标准劳动管理表单 2. 汇总报表 3. 正式通报、组织刊物（2008.5多选，2010.5单选） 4. 例会制度（2008.11单选）四、员工满意度调查1员工满意度调查的内容员工满意度调查将分别以下列5个方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核。即：薪酬、工作、晋升、管理、环境。2实施员工满意度调查的目的（1）诊断公司潜在的问题。（2）找出本阶段出现的主要问题

26、的原因。（3）评估组织变化和企业政策对员工的影响。（4）促进公司与员工之间的沟通和交流。（5）增强企业凝聚力。【能力要求】一、员工满意度调查的步骤（2009.5简答题）1. 确定调查对象2. 确定满意度调查指向（调查项目）3. 确定调查方法 目标型调查法（2008.5单选）。包括：选择法、正误法、序数表示法等（2007.11单题）。 描述型调查方法。包括：确定性提问和不定性提问两种。4. 确定调查组织5. 调查结果分析二、员工满意度调查问卷【注意事项】1. 降低沟通障碍和干扰。2. 借助专家、相关团体实现沟通。例题：一、单选题1、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通

27、，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A、集体协商制度 B、集体协商 C、劳动争议处理 D、平等协商答案：D教材：P292解析：本题考察点基本概念掌握的清晰度。2、（ ）不属于目标型调查法。A、选择法 B、序数表示法C、正误法 D、描述调查答案：D教材：P295解析：本题考察点基本问题掌握的清晰度。二、多选题1、雇员参与民主管理的形式包括( )。A、职工大会代表 B、岗位参与 C、质量小组 D、政策参与 E、合理化建议答案：ABCE教材：P291解析：本题考察点基本问题掌握的清晰度。2、平等协商与集体协商的主要区别是（ ）。A、主体不同 B、法律效力不同 C、目的不同 D、法律依据不同 E、

28、程序不同答案：ABCDE教材：P292解析：本题考察点基本问题掌握的清晰度。 第五节 工作时间与最低工资标准第五节 工作时间与最低工资制度第一单元 工作时间制度一、工作时间的概念二、工作时间的种类【能力】限制延长工作时间的措施三、延长工作时间的概念第二单元 最低工资保障制度最低工资的含义【能力】一、最低工资标准的确定和调整【能力】二、最低工资的给付【能力】三、工资支付保障第一单 工作时间制度【知识要求】一、工作时间的概念工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，劳动者在一定时间内必须完成其所担负工作的时间。工作时间是由法律直接规定或由合同约定的。（

29、2010.5单选）工作时间的法律范围包括的工作时间形式：5种二、工作时间的种类1.标准工作时间（2008.5单选）2.计件工作时间（2009.5单选）3.综合计算工作时间4不定时工作时间不定时工作时间是指每日没有固定工作时间的工时制度。此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超过部分不计为延长工作时间。5缩短工作时间（2007.11单选）缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。三、延长工作时间的概念（2007.5单选，2010.11单选）【能力要求】限制延长工作时间的措施（2007.5多选，

30、2010.11多选）（1）条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会与劳动者协商可以延长时间。（2）时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不超过36小时。（2009.11单选）（3）延长工作时间。延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。其标准是： 在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬。 劳动者在休息日工作，而又不能安排劳动者补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2

31、00%支付劳动报酬。 劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的标准300%支付劳动报酬（2007.11多选）。（4）人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 第二单元 最低工资保障制度【知识要求】最低工资的含义：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。【能力要求】一、最低工资标准的确定和调整1. 最低工资标准确定和调整的步骤最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府行政主管部门会同同级工会、

32、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。2. 确定和调整最低工资应考虑的因素（2007.5多选，2009.11多选，2008.11简答题）劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 社会平均工资水平。 劳动生产率。 就业状况。 地区之间经济发展水平的差异。 3. 确定最低工资标准的通用方法（2008.5单选，2008.11单选） 比重法的计算 恩格尔系数法的计算二、最低工资的给付三、工资支付保障 1. 工资支付的一般规则货币支付 直接支付 按时支付 全额支付 2. 特殊情况下的工资支付（5种情况）（2010

33、.5单选）例题：一、单选题1、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。A、定额工时 B、实作工时 C、实耗工时 D、标准工时答案：D教材：P303解析：本题考察点基本概念掌握的清晰度。2、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。 A、150+a B、200+a C、240+a D、400+a答案：D教材：P306解析：本题考察点基本计算方法的理解和掌握。二、多选题1、限制延长工作时间的措施包括( )。 A、条件限制 B、缩短工作时间 C、时间限制 D、延长工作时间支付劳动报酬标准 E、人员限制答案：ACDE教材：

34、P303-304解析：本题考察点基本问题掌握的清晰度。 第六节 劳动安全卫生管理第六节 劳动安全卫生管理第一单元 劳动安全卫生保护【能力】一、编制职业安全卫生预算【能力】二、建立职业安全卫生防护用品管理台账【能力】三、组织岗位安全教育第二单元 工伤管理工伤事故分类【能力】一、组织工伤伤残评定【能力】二、工伤保险待遇第一单元 劳动安全卫生保护【能力要求】一、编制职业安全卫生预算 1. 职业安全卫生保护费用分类劳动保护费用的类别主要是以下各类：（2008.5多选；2008.11多选）（1）劳动安全卫生保护设施建设费用。（2）劳动安全卫生保护设施更新改造费用。（3）个人劳动安全卫生防护用品费用。（4

35、）劳动安全卫生教育培训经费。（5）健康检查和职业病防治费用。（6）有毒有害作业场所定期检测费用。（7）工伤保险费。（8）工伤认定、评残费用等。 2. 职业安全卫生预算编制程序二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐（2007.5案例分析）三、组织岗位安全教育第二单元 工伤管理【知识要求】工伤事故分类1. 按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤，休息1104日的失能伤害；重伤，105日以上的失能伤害；死亡。2. 按照事故类别划分（20个类别）（2009.11单选）3. 按照工伤因素划分4. 职业病职业病是指职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。5工伤伤残评

36、定根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动力能力；五至六级的为大部分丧失劳动能力；七至十级的为部分丧失劳动能力。【能力要求】一、 组织工伤伤残评定1应当认定为工伤的7种情形（2010.5多选）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2视同工伤的3种情形（200

37、9.5多选）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3工伤认定程序提交工伤认定申请 申请人：受理申请劳动部门：调查核实劳动部门：工伤认定决定劳动部门：提起行政复议或行政诉讼对决定不服者：用人单位30日内提出；受伤害职工或其直系亲属、工会组织1年内提出。用人单位的举证责任不及时申请的惩罚措施60日内决定劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。（2009.5单选）二、工伤保险待遇（2007.5案例分析,201

38、0.5案例分析）（一）工伤医疗期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的接受工伤医疗期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况下，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2009.5单选，2009.11单选）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1.医疗待遇所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。（2008.5单选）2.工伤津贴停工留薪期内，原工

39、资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院治疗的，按单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。统筹地区以外就医的，交通、食宿费按单位职工因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。已经评定伤残等级，确认需要护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。根据不能自理程度，护理费标准3个等级：50%、40%、30%。（二）工伤致残待遇。1. 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%（2008.11单选），三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。略