职业生涯之环境手册,.doc

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1、本1职业生涯之环境手册（7-2）本2目 录一、 劳动力需求 80%来自第三产业二、广州失业人员六成愿意自谋出路三、上海金融保险业从业人员倍增四、调查显示：IT 人才需求依然平淡 近期难改善五、江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识六、英高薪族年薪高出普通工 600 倍七、日本近一半工薪者为公司无偿加班八、广州打工族五成多想跳槽九、上市公司老总年薪揭秘十、香港 18 至 24 岁年轻人创业率超 30%十一、调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准十二、当代青年迫切需求就业服务十三、6 成中年知识女性有“职场年龄恐慌”十四、平面媒体广告总监收入最高十五、7 行业调低居民就业比例十六、今年职工工资增长

2、线出台 增长上线 20%下线 2%十七、六大合资猎头点击国内紧俏人才十八、猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系十九、职业经理人心理问题报告二十、薪酬调查报告的市场价值二十一、毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择二十二、职业经理人出身“歧视” 二十三、CIO 的 10 个不良习惯二十四、大学生创业缘何难成气候二十五、网络员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”？二十六、学者观点：严峻就业问题的危害二十七、北京人再就业的位置在哪里？二十八、寻找与就业市场的对接点二十九、人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗三十、已婚女性求职难 面试栽在年龄上？三十一、大学生就业难在何处三十二、不能对就业

3、市场放任自流三十四、再就业明星的烦心事三十五、工资支付规定预示着什么？三十六、聚焦网络招聘 5 大问题三十七、大学生就业 一个被放大的信号本3三十八、下班后你的公司还值多少钱？三十九、外企人才为何回流到这家国企？先进生产力是吸引人才的关键四十、大学生如何筹措创业资金四十一、职工利益是永远的“高压线”四十二、纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”四十三、专科生会比研究生吃香？四十四、群落特征白领“隐士”四十五、“超低报酬”不是真就业四十六、大学生就业要不要“放下架子”四十八、关于职称的爱恨情仇四十九、女大学生求职的四个回合五十、理性面对大学生就业难五十一、理性面对大学生就业难五十二、非正规性就业

4、：开启另一扇就业之门五十三、毕业元年深圳写照五十四、有人没事干有事没人干 大学生就业难在何处五十五、大学生为何成为就业负担五十六、一样起跑线 为什么她是富白领我是穷白领？五十七、行业下的阳光危机五十八、“薪水不高”成跳槽主因五十九、高职钱途走势大揭秘六十、2003 年最具成长性十种人才六十一、事业经理人能否挑战职业经理六十二、月才市有望“井喷”甭盲目跳槽、六十三、媒体业广告部门收入最高六十四、男女工作压力差别不大 但白领女性更易疲劳六十五、调查显示：台湾多数大学毕业生不能学以致用六十七、人往高处走有三种心态 6 成白领欲“跳”图强六十八、调查显示 2003 年大学生就业期望值偏高六十九、学历高

5、一级年薪多一万 国内电信业薪酬最高七十、五地房地产行业薪酬有落差七十一、学生择业关心什么？男生看工资女生重培训七十二、非典渐行渐远薪资明升暗降 北京最糟七十三、高级管理者薪情不一 行业是主要因素七十四、全国劳动力市场供求两旺七十五、物业管理行业薪酬较低七十六、85%白领缺乏职业安全感七十七、挣多少才会满意？七十八、广州青年对于就业满意度不高七十九、上海地区公司年终奖揭底八十、哪个城市找工作最容易本4八十一、部分大中城市企业招用民工需求调查八十二、长三角城市收入调查：人均过万 浙江高于江苏八十三、年轻人对就业前景充满信心八十四、2003 就业凸显两大趋势八十五、北京人最看好哪种职业八十六、北京毕

6、业生就业压力增大八十七、我国首次公布教育与人力资源报告八十八、城乡劳动力人口文化素质差异巨大 八十九、全国就业指数调查：一月是求职黄金期九十、就业及经济仍为香港市民关注问题九十一、2003 年京、沪、粤三地技工供需调查九十二、“薪水不高”成跳槽主因九十三、高职钱途走势大揭秘九十四、调查揭示：大学生就业观念需转变九十五、2002 年薪酬大调查九十六、2002 年外企薪酬写真九十七、调查显示：6 成太太想干“专职” 九十八、北京的人才市场最活跃九十九、企业老总年终收入最新数字一零零、2002 年七大行业总监挣多少钱一零一、2003 你的薪水是涨还是跌一零二、经理人薪酬增幅去年偏低一零三、城市居民择

7、业选“稳定”一零四、“英雄老板”最不受欢迎一零五、京、沪、广三地哪儿的年薪高一零六、求职热门城市：北京上海广州排名前三一零七、北京公布十大高薪职位一零八、广州外企薪酬大调查 白领最想加薪一零九、员工最不喜欢的老板什么样？一一零、最新“英才薪资指数”报告一一一、上市公司高管年薪逾 13 万一一二、什么吸引最佳雇主眼球？一一三、薪资低于往年职场期待井喷一一四、中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告一一五、北京 13 行业年薪超 5 万一一六、日本最受欢迎企业排名揭晓一一七、医学专业本科生就业状况调查一一八、只招 7 年制硕士生能解决就业问题吗？一一九、软件企业老总年薪谁最高？用友何经华一二零、

8、全国上市公司高管平均年薪高于 12 万元一二一、2 月人才需求状况表明 外企需求总数上升一二二、中国女企业家：为什么她们更容易成功一二三、京城媒体人生存状况调查一二四、媒体行业薪酬调查本5一二五、2003 年医药行业薪酬市场新趋势一二六、中国经理人薪酬趋向国际化一二七、上海 12%白领有兼职一二八、最新调查显示八城市人均收入过万一二九、收入与绩效不匹配 高管薪酬存 3 大问题一三零、深圳 IT“薪情”调查一三一、海外淘金球星身价几何？一三二、不是薪水和福利 外企雇员最看重什么一三三、CEO 的收入排行榜成经济晴雨表一三四、上市公司高管薪酬的 3 大问题一三五、医药行业底薪最高福利最低一三六、2

9、003 年经理人薪酬增幅将放缓一三七、民企适于经理人二次创业一三八、 2003 年薪酬增幅将放缓一三九、房地产业工资高于平均水平一四零、深圳酒店业薪金调查一四一、全球劳动者最关心的事一四二、油领 白领 无领 粉领挣多少一四三、深圳证券业薪金调查一四四、关于女大学生就业的一项调查显示：女生就业难不能只怨用人单位一四五、2003 年收入趋势与政策调整一四六、美公司高管薪酬去年为普通员工的 282 倍本6全 部 内 容一、劳动力需求 80%来自第三产业北京青年报 11 月 25 日电（奚宇鸣） 据日前市劳动和社会保障局所属的北京市劳动力市场供求状况分析工作小组公布的“2002 年第三季度市劳动力市场

10、供求状况分析报告”显示，第三产业稳步发展，仍然是吸纳劳动力的主渠道，需求人数占用人总量的 79.9%。与上季度和去年同期相比，上下幅度只在 0.2 1.2 个百分点之间。报告显示，随着第三产业的不断发展，批发和零售贸易以及餐饮业、社会服务业已占据行业吸纳劳动力的主导地位，分别排在需求排行榜的第一、第二位。股份制企业、私营企业及个体工商户、外商投资企业是需求的主体。其中，批发和零售贸易餐饮业占总需求的 29.65%，同比下降了 7.75 个百分点，下降的原因则是随着北京城市环境综合治理的力度加大，临街小商铺、小餐馆拆迁、停业所致；而社会服务业占需求总量的 24.78%，同比上升了 6.78 个百

11、分点，原因又主要是商业服务业、社区服务业发展较快，用人需求增加。二、广州失业人员六成愿意自谋出路新华网广州 11 月 24 日电（广东频道记者 王攀 窦丰昌) 广州市社情民意研究中心 11 月 22 日发表的一份报告显示，广州失业人员的就业有七成再就业愿望强烈，六成更倾向于自谋出路。 调查显示，有近七成的受访者对再就业愿望强烈，反映“无所谓”的比例只有3.1。另外，调查显示，失业人员虽然身处失业状态，但并没有因此而产生不满情绪，而是以正常的心态，积极就业。 对于“现在最客观、最现实的再就业途径”这个问题，受访失业人员选择“个人自谋出路”的比例最高，达 54.6；其次是“政府安置”，比例为 24

12、.9；第三为“社会统筹”，比例为 20.5。 参加培训，努力提高自身的各种技能，以适应新的工作要求，成为失业者试图改变命运的另一项措施。受访者中，超过八成是“自己主动报名”参加培训，反映通过“政府有关部门”和“街道、居民委员会”的比例均不到一成。可见失业人员对政府的依赖性不强。 本7调查中发现，有 66.8的受访者反映失业后再就业存在障碍，其中“年龄偏大”、“再就业机会不多”、“受教育程度低”和“个人能力有限”是四大障碍。三、上海金融保险业从业人员倍增近年来，上海金融保险业的发展，已取得令人瞩目的成绩。金融保险业的增加值由 1995 年的 245.45 亿元上升到 2001 年 619.99

13、亿元，按可比价格计算，增长 1.2倍；占全市国内生产总值的比重也从 10%上升到 12.5%。金融保险业的蓬勃发展为从业人员队伍的建设提供了良好的基础，从业人员人数迅速增加，结构得到调整，整体素质有极大的提高。金融保险业从业人员基本状况 1 金融保险业从业人员已达 11 万 2001 年末，上海市金融保险业从业人员人数为 11 万人。按人员分类构成分：在岗职工（以下简称为职工）为 9.03 人，占总人数的 82.1%；其他从业人员 1.97万人，占 17.9%（其中：聘用的离退休人员 0.18 万人，港澳台和外籍人员 0.03 万人，外单位下岗职工 0.17 万人，其他兼职和第二职业等 1.5

14、9 万人）按行业构成分，金融业从业人数为 7.18 万人，占总人数的 65.3；保险业从业人数 3.82 万人，占 34.7。在金融业中，银行业人数 5.59 万人，证券经纪与交易业人数 0.87 万人，信用合作社、信托投资、其他非银行金融业 0.72 万人，分别占总人数的 50.8、7.9和 6.6。银行业仍占金融保险业总人数的一半以上。2、2135 岁的青年职工占近六成从职工年龄的结构看，年龄在 2135 岁的青年职工最多。2001 年末，2135岁的职工人数为 5.21 万人，占职工总数的 57.7；其他年龄段的人数依次为，3650 岁的人数为 3.33 万人，51 岁以上的人数为 0.

15、43 万人，20 岁及以下的人数为 0.06 万人，分别占 36.9、4.7和 0.7。金融保险业职工队伍较为年轻，平均年龄为 34.7 岁，比全市职工平均年龄低 4.4 岁。3、职工的素质高于全市水平文化程度高、有职称的人数比重多，已成金融保险业职工素质的主要特征。2001 年末，本市金融保险业大专及以上的职工人数为 5.58 万人，高中、中专、技校人数 2.95 万人，初中及以下人数 0.5 万人，分别占职工总人数的61.8、32.7、5.5。职工平均受教育程度为 15 年，高于全市平均水平 2.8 年，总体文化素质要高于全市水平。金融保险业的职工中，有职称的人数占全部职工的比重也高于全市

16、平均水平。本82001 年末，有职称的人数占职工总人数的比重为 64.8，比全市高出 35.8 个百分点。其中，中高级技术职称和初级技术职称的比重分别为 21.2和 43.6，比全市高出 7.9 个和 27.9 个百分点。近六年来，上海金融保险业的改革与发展使从业人员的队伍主要发生了七大变化。1、从业人员的人数增加近一倍近六年来，随着全市金融保险业快速增长，从业人数增长较快。2001 年末，金融保险业从业人数为 11 万人，比 1995 年末增加 5.35 万人，增长 94.7。其中：在岗职工增加 3.67 万人，增长 68.3；其他从业人员增加 1.68 万人，增长 6 倍。2、其他经济的从

17、业人员队伍迅猛发展金融保险业的改革，形成了国有、集体、港澳台和外商投资企业等多种经济类型竞争发展的新格局，有力促进了金融保险业的蓬勃发展。在从业人员人数出现快速增长的同时，结构也得到调整，其他经济从业人数和比重出现大幅度增长，国有、集体经济有所下降。2001 年末，国有经济从业人数 4.3 万人，集体经济从业人数 0.4万人，分别比 1995 年末减少了 0.41 万人和 0.3 万人，下降 8.7和 42.9，占全部人数的比重下降 44.4 和 8.7 个百分点；其他经济从业人数 6.3 万人，增加了6.06 万人，增加了 25 倍，所占比重上升 53.1 个百分点。其他经济的从业人数已成为

18、人数最多，比重最大的一支队伍。3、保险业队伍不断发展壮大，增幅远大于银行业近六年来，上海保险业引入竞争的机制，已形成了多家保险公司竞争发展的新格局，并加快保险中介机构市场的建设，吸收和培养了大批保险人员，使从业人数出现大幅增长。2001 年末，保险业从业人数 3.82 万人，比 1995 年末的 0.34 万人增加 3.48 万人，增加了 10 倍多。同期，银行业的从业人数由 3.71 万人上升到5.59 万人，增加 1.88 万人，增长 50.7，由此可见，保险业从业人员增长的幅度已远远超过银行业。4、职工整体文化素质提高较快近六年来，金融保险企业对从业人员的文化素质要求不断提高，大量招用大

19、专及以上的高学历人员，精简年高和低学历人员，使职工队伍的知识结构调整较快。六年来，大专及以上人数增长 2 倍；高中、中专、技校及以下人数下降了2.5。2001 年末，金融保险业每百名职工拥有大专及以上的人数比 1995 年末增长 81.8；高中、中专、技校及以下人数下降 42.1，随着职工队伍知识结构的调整，整体文化程度也有较快提高。2001 年末，职工平均受教育程度 15 年，比1995 年末高出了 1.7 年。5、港澳台和外商投资企业单位发展快，职工素质高本9近六年来，港澳台和外商投资金融保险企业随着金融保险业的开放，纷纷落户上海。与 1995 年末比，2001 年末，港澳台和外商投资金融

20、保险企业从业人数增加了 0.96 万人，由于这些企业有着国际上先进的人才开发理念，各方面的待遇较好，招用人员的素质较高，因此职工整体素质要高于全市金融保险业。2001 年末，港澳台和外商投资金融保险企业职工平均年龄为 30.2 岁，比全市金融保险业平均年龄低 4.5 岁；平均受教育程度为 16.1 年，高 1.1 年。7、从业人员流动频繁金融保险业的繁荣发展，给从业人员流动创造了良好条件。2001 年，当年流入人员占期末从业人数的比率 18.7，流出比率 11.2，流入比流出高 7.5 个百分点。其中澳台和外商投资企业流入比率为 69.9，流出比率为 32.6，流入比流出高 37.3 个百分点

21、，港澳台和外商投资企业的从业人员流动最为频繁。四、调查显示：IT 人才需求依然平淡 近期难改善IT 专业人员猎头公司 Robert Half 技术公司于当地时间 11 月 25 日发布的一份调查报告显示，在下一季度，美国企业的信息技术总监不会大幅度增加企业 IT 部门的员工数量。有 73%的信息技术总监不会调整现有的 IT 员工，只有 20%的信息技术总监表示会增加 IT 员工。这次调查涉及 1400 多家员工在 100 人以上的企业的信息技术总监。 调查结果显示，与 3 年前大批招聘 IT 员工形成鲜明对比的是，企业几乎不再招聘 IT 员工。随着经济不景气，一些企业削减了在 IT 项目上的投

22、资，许多与 IT相关的职位慢慢都“消失”了。疲软的 IT 人力资源市场不会有任何改善，在调查中，86%的信息技术总监都表示不会再雇佣新的 IT 员工。在一份声明中，该公司的执行董事凯瑟琳表示，企业都不愿意进行重大的技术投资。 在这次调查中，Robert Half 公司也发现了一些亮点。美国西北地区以及南加利福尼亚州的生物、金融服务和医疗企业都显示出在第一季度将对 IT 人才有较大的需求。凯瑟琳说，尽管硅谷对 IT 人才的需求还在减少，但西北部和南加利福尼亚州则显示出了较大的需求。另外，希望更有效地利用客户资料的企业也希望招聘擅长设计数据仓库的 IT 人才。其他可能增加 IT 员工的部门的包括与

23、网络安全相关的部门。 调查显示，金融服务和房地产行业将是下一季度 IT 人才的需求大户。批发和商业服务企业的 IT 员工会增加 14%，但 78%的批发企业的信息技术总监表示没有招聘 IT 员工的计划。尽管零售企业的 IT 员工会有 12%的增长，但 86%的信息技术总监表示不会增加或削减现有的 IT 员工。五、江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识本10工人日报 11 月 29 日电 记者从 11 月 28 日落下帷幕的“江苏省第三届职工计算机应用知识竞赛”活动上获悉，目前该省已有 220 万职工通过学习，初步掌握了计算机知识，全省中青年职工计算机知识的普及率已达到 60，从而为加快国民经济和

24、社会信息化步伐奠定了坚实的基础。 据悉，早在 2000 年年初，省总工会就开始发动全省职工开展迎接新世纪计算机普及应用活动。经过 3 年的努力，终于超额完成了全总等 4 部委提出的50普及率的目标。来自全省 13 个市和省直产业的 251 名选手通过因特网参加了第三届计算机知识竞赛比赛。六、英高薪族年薪高出普通工 600 倍信息时报 11 月 29 日电 英国广播公司引述当地工会的最新调查，列出英国十大打工皇帝年薪，揭示英国高薪一族的年薪，较低层全职员工多出 600 倍。并指责这些公司的行政阶层实施双重标准，自己支取天文数字年薪，但对员工却要求减薪。 高层实施薪水双重标准 “运输及联盟总工会”

25、对英国富时一百指数成分股公司进行研究，发现十大最高薪行政人员的平均年薪为 630 万英镑（折合人民币 8013 万元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的贝里，其年薪高逾 1000 万英镑（折合人民币 1.28 亿元）。 相反，英国最低薪工作的全职雇员每年仅赚取 0.96 万英镑（折合人民币 12.7万元）左右，而全国最低薪酬的三种职业分别为侍应、厨房杂工及酒吧员工，年薪只有 0.9 万英镑（折合人民币 11.6 万元）左右。 “运输及联盟总工会”指责这些公司的行政阶层实施双重标准，一方面支取天文数字的薪金，但另一方面却大力要求员工减薪。工会秘书长莫里斯谴责，上下层的庞大薪酬差距，反映大公司的董事

26、会不了解实际的薪酬趋势。然而，有公司管理层仍然为打工皇帝辩护，指他们的薪金与表现挂钩，所以十分合理。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股价下跌的情况下，向董事会要求加薪，双方曾发生争议。 生于 70 年代富足但抑郁 另一方面，英国一份报告指出，生于上世纪 70 年代的人生活比起在 50 年代出生的人富足，却不及他们快乐。生于 70 年代的人通常有较高学历，他们所赚的钱也较多，却较易感到抑郁沮丧，尤以女性为甚，原因可能是这一代人较容易失业。另外，70 年代生于贫苦家庭和欠缺学历的一群较之出生于中产家庭的一群，在收入方面有颇大差距，若将持有大学学位和没有学历的人比较，这个现象便显而易见。七、日本近一半工薪者为公司无偿加班