恒联干部培训方案附表.doc

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1、41、集团培训需求分析表集团培训需求分析表培训项目编号部门 培训方式培训内容课程名称需求原因培训目标授课方法培训时间说明：1培训方式指专业培训、脱产进修、项目实践、岗位培养等2培训内容指人力资源、财务管理、专业技术等3课程名称指企业里的培训课程体系中所列示的具体培训课程名称4需求原因指参加培训者必须明确哪方面的差距需要弥补或提高5培训目标指通过培训所要达到的目标，包括知识、技能、能力、素质、行为方式获取提高或改善6授课方式指理论讲解、案例讨论、座谈交流、现场操作等42、个人培训需求分析表个人培训需求申请表姓名 部门 职位本人今年工作目标：为达上述目标，我今年需要具备以下哪些技能或知识：技能或知

2、识何时开始 何时结束 途径 所需资源我个人的未来发展目标：为达上述目标，我今年需要具备以下哪些技能或知识：技能或知识何时开始 何时结束 途径 所需资源本人签字：51、培训月度计划表3、培训月度计划表人力资源部月度培训计划表培训课程培训内容培训对象时间 地点 培训师 备注52、培训计划年度表4、培训年度计划表人力资源部年度培训计划表培训课程培训内容培训对象时间 地点 培训师 备注71、培训记录表学员培训记录表课程名称课程内容时间 地点 讲师姓名讲师来源学员 签名 考核成绩学员 签名 考核成绩学员 签名 考核成绩72、外训学员述职报告外训学员述职报告姓名 所在部门（单位）职位(职级)培训项目 培训

3、时间培训总结（接受培训后心得体会）接受培训后对工作思考：个人工作计划下一步工作设想和计划：备注73 教学效果调查表教学效果调查表序号 评估项目 差 中 好1、2 3 4 5 6 71 培训目标已达到？ 2 教师讲解技巧如何？ 3 是否鼓励学员参与课堂教学？ 4 是否很好地回答学员的提问？ 5 讲课内容是否丰富，吸引人？ 6 知识面是否宽广？ 7 所讲内容是否切题？ 8 培训内容对自身全面发展是否有启发？ 9 培训内容是否紧密结合实际？ 10 培训内容能应用到岗位上？ 11 教师对所讲内容掌握得深、理解得透？差 中 好2 4 6 8 10 12 讲义编写质量？ 13 整体上，您对这次课程的满意程度是？ 74、教学效果反馈表教学效果反馈表讲师 填