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1、员 工 离 职 类 别 与 要 求 说 明 表离 职 类 型 提 出 方 离 职 原 因应提前通知时间（日历天数）通知形式办理离职手续时间非因公司原因解除员工因个人因素辞职 30 天在试用期内辞 职员工单方面提出解除 因公司原因解除 劳动法规规定的其它情形3 天非因员工原因解除劳动法规规定的相关情形 30 天经批准的办理日期辞 退公司单方面
2、提出解除 因员工原因解除试用期间不符要求或法规规定的相关情形违反劳动纪律或规章制度情节严重营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的被追究刑事责任的弄虚作假、欺瞒公司的开 除公司单方面提出解除因员工过失解除公司制度或相关法规规定的情形随时 随 时解除劳动关系协议离职双方协商一致解除双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议随时填写员工离职通知书协定日期自动离职员工单方面提出解除员工单方面终止劳动关系 随时 随 时终止劳动合同合同到期前，任何一方提出劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同合同到期日前 30 天以上合同到期日次日员 工 离 职 审 批 权 限 表离职类别 职位等级 单位主管 部门主管 人力资源科主管 行政副总 总经理1 等 初审 复审 终审2-3 等 初审 复审 复审 终审辞 职4 等及以上 初审 复审 复审 复审 终审1-3 等 初审 复审 复审 终审辞 退 4 等及以上 初审 复审 复审 复审 终审1-3 等 初审 复审 复审 终审开 除 4 等及以上 初审 复审 复审 复审 终审1-3 等 初审 复审 终审自动离职 4 等及以上 初审 复审 复审 终审1-3 等 初审 复审 终审合同期满不再续签 4 等及以上 初审 复审 复审 终审
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