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1、市场监督管理局党委书记抓基层党建工作述职报告市场监督管理局党委书记抓基层党建工作述职报告xx年，在区委区政府的坚毅领导下，我仔细落实管党治党责任，主动探究党建工作新思路、新举措，保障了市场监管各项工作顺当开展。现将工作状况报告如下：一、主要工作状况（一）坚决不移落实“两个维护”。一是坚持党组带头学。党组中心组专题学习12次；班子成员以一般党员身份参与支部学习，上党课8场次。组织处级干部学习，提交心得27篇。二是加强党员学习教化。组建习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲轻骑兵、小分队4支，开展“大宣讲”9场次。党支部定期学习研讨，每月开展一次主题党日活动，观看xx先锋等宣扬片。“七一”组织干部参
2、与全系统“不忘初心牢记使命”征文竞赛，荣获一等奖。三是强化警示教化。设置党风廉政宣扬栏，利用微信、oa发布警示文章30余条。开展“正风肃纪”警示教化活动10场次，增加干部廉洁自律意识。（二）层层压实主体责任。一是注意责任传导。召开专题部署会6场，与各党支部书记签订责任书4份。二是梳理责任清单。制定班子集体责任清单30项，党组书记40项，班子成员20项，推动从严治党台账化管理。三是强化党内监督。组织15名处级干部集中申报个人有关事项。召开民主生活会，开展指责和自我指责，推动10条问题逐一落实整改。开展述责述廉和民主评议，综合评议结果好评率100%。召开落实省委巡察组巡察整改看法专题民主生活会，细
3、化实化整改任务。开展廉政谈话提示43人次，引导干部清正履职。（三）扎实推动组织建设。一是抓好支部换届选举工作，完成5个党支部换届选举，选强配强支部工作力气。开展达标创星，举荐先进支部1个、达标支部3个。二是加强“党建e家”应用管理。5个党支部、92名党员均纳入平台，信息完整率99.34%，接转组织关系19人次，线上发展党员1人，因私出国境备案11人次，线上缴纳党费74人。严格党费收集标准，全年共收党费xx元，做到应收尽收。（四）持续推动作风转变。一是推动移风易俗。签订移风易俗承诺书211份，引导党员带头抵制不良风气；开展封建迷信自查自纠，做到全局办公场所及干部检查全覆盖。二是整治形式主义官僚主
4、义，自查发觉问题6个，逐一推动整改。三是办理省长信箱99件，12345专线736件、区长信箱587件、市公共平安平台件633件、帮助群众排忧解难。四是强化精神文明建设。开展“党员进村居，服务进万家”活动，组织党员到2个对接村居报到，亲密党群联系。主动开展困难帮扶，慰问困难户6户，慰问金1.9万元。组织党员瞻仰兑山烈士陵园，激发爱国情怀。（五）强化监督执纪问责。一是加大督查力度。成立督查小组，紧盯重要节假日，针对“四风”问题开展监督检查12次，形成正风肃纪的高压态势。二是推动“四项重点”监督检查。针对党内制度落实、党风廉政建设薄弱环节、行政执法、财务基建和行政审批等关键岗位廉政风险点开展督查18
5、次，发觉存在问题15个，刚好整改堵塞漏洞。三是落实信访举报事项核查处置工作。累计函询谈话4人，约谈责任领导6人次，让纪律真正成为带电“高压线”。二、存在问题今年来，个人不断压实主体责任，实行一系列新举措，落实全面从严治党取得了肯定成效。但问题仍旧存在：（一）党的政治建设方面。总体来说，个人能够坚固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，但也存一些问题，主要体现在主体责任清单落实上。今年是我局推广主体责任纪实平台的第一年，由于阅历不足、相识不充分等缘由，一是责任清单的制定不够实。清单项目制定结合本局和基层实际做得还不够，录入的项目存在简洁照搬市局模板的状况。二是主体责任清单的落实进度滞后。从全年
6、来看，责任清单落实进度偏慢，一些项目落实质量并不好。（二）党的组织建设方面。主要体现在基层党建上，一是基层党支部“三会一课”记录还不完善。党建工作力气比较薄弱，个别支部经常是一些非在编人员在经办，在编干部缺位明显。二是“党建e家”应用还不充分。由于重视不够、督导不足和工作繁忙等缘由，不少干部特殊是领导干部积分较少，经常遗漏线上会议的签到、发言和学习。此外区直机关党工委也通报了一些党员在线会议发言内容简短宽泛、空喊口号，存在雷同等方面问题。（三）党的作风建设方面。一是文山会海整治不够彻底。特殊是在发文限制方面，今年我局发文数量增长明显。从内容上看大多数是传达上级的专项整治文件，一些属于可发可不发
7、。出于年终迎检、工作留痕等须要考虑，文件依旧印发，这反映出工作存在应付检查痕迹主义的倾向。二是效能建设有待加强。今年来在我局自查中，人员去向牌不精确、值班电话接听不刚好等问题均有发觉。（四）党的纪律建设方面。近几年来本人高度重视纪律问题，每季度召开全体干部大会强调纪律，但是纪律执行仍旧存在一些漏洞和风险。一是群众纪律执行还不到位。个别干部在处理职业举报人投诉举报时，工作方法简洁粗暴，引发职业举报人反弹，并向纪检部门信访举报，造成不良影响。二是廉洁纪律还须要强化。个别干部对反腐败斗争的思想相识还不够充分，可能认为平常收取身边同事、亲近挚友一些不值钱的小礼品属于礼尚往来，谈不上违规，因而放松了警惕
8、。这反映出部分干部对越往后执纪越严的形势相识不足，纪律执行还存在侥幸心理。（五）风险防限制度建设方面。一是监管失责风险依旧很大。日常监管特殊是食品药品监管落实还不够到位，尚存在肯定死角和盲区。有的对责令整改或者立案惩罚的问题企业，整改后续状况的监督不到位，隐患风险依旧较大。二是对非在编人员管理还未跟上步伐。对非在编人员工作以外从事经营活动的监督存在制度性缺失，监督力度还有待加强；在编干部面对繁杂任务，过度放权给协助人员，只负责文件材料签字，对监管服务过程监督、管理缺位的状况时有发生，出现问题追责风险较大。三、下一步工作方向针对以上问题，本人将立足岗位职责实行有力措施，抓好问题整改。下一步我将着
9、重抓好以下工作：（一）抓党建引领。仔细开展学习活动，深化学习贯彻党的十九大精神，开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨和宣讲至少4场次。严格督促各党支部落实好“三会一课”等制度，每月开展1次“党建e家”平台督查通报，推动党建工作落到实处。（二）抓责任落实。仔细总结全面从严治党主体责任纪实平台运用阅历，以制定和落实主体责任清单为抓手，进一步强化担当意识，细化主体责任。同时，探讨把纪实平台推广到4个基层党支部，推动全面从严治党责任向基层延长，督促基层党支部切实履行好责任。（三）抓执纪监督。强化干部监督管理，常常性深化基层和一般干部职工谈话谈心，做到应谈对象谈话率100%。针对廉洁纪律和投诉举
10、报、办事窗口、上下班等效能制度落实状况，每季度开展明察暗访不少于1次，持续查找“四风”问题和效能问题线索。充分运用好“四种形态”，抓早抓小抓预防，刚好约谈、函询、诫勉谈话，订正偏差。（四）抓作风转变。加大发文办会审核把关力度，严格限制发文办会数量，确保发文办会数量稳中有降。完善工作痕迹管理模式，主动通过网格化、信息化建设等手段，提高科学决策的实力和传达部署的效率。探究综合考评工作模式，整合各类考评项目，简化、压缩考评督查数量。（五）抓制度建设。加快网格化监管风险防控体系应用，推动明年红黄蓝牌三色风险预警制度在基层网格落地生根。排查廉政和履职风险点，刚好更新廉政风险管理清单。督促各单位开展内部风险隐患自查自纠，梳理在编和非在编人员廉政风险点，刚好填补风险漏洞。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
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