新员工入职培训ppt岗前培训说课材料.ppt

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1、新员工入职培训ppt岗前培训公司概况公司概况 精森源，英文名精森源，英文名KK,位于中国美位于中国美丽的的创意之都深圳。旗下意之都深圳。旗下拥有精森源模具、精森杰模具、精森源科有精森源模具、精森杰模具、精森源科技、千百度模具、精一模具等分公司，另有占地技、千百度模具、精一模具等分公司，另有占地250亩的精森源控股（成都）的精森源控股（成都）项目正在筹建中。目正在筹建中。KK旗下精森源模具（深圳）有限公司成立于旗下精森源模具（深圳）有限公司成立于2004年年9月月1日，目前日，目前拥有有战友友372人，人，经营面面积达达7000平方米，公司致力于高端模具的平方米，公司致力于高端模具的设计制造，模

2、具生制造，模具生产能力达每年能力达每年1000多套。多套。10年来，公司已成功年来，公司已成功设计制制造了数千套出口造了数千套出口标准模具，准模具，销往德国、美国、英国、意大利、加拿大及墨西哥等国家以及外往德国、美国、英国、意大利、加拿大及墨西哥等国家以及外资公司在中公司在中国的生国的生产工厂，工厂，产品涉及汽品涉及汽车、家、家电、化工及医、化工及医疗等从多等从多领域，其中在汽域，其中在汽车内内饰、汽、汽车出出风口系口系统、汽、汽车精密精密电子、汽子、汽车双色及三色注塑等模具的双色及三色注塑等模具的设计制造方面制造方面拥有特有特别出众的技出众的技术及丰富的及丰富的经验，与宝，与宝马、奔奔驰、奥

3、迪、法拉利、保、奥迪、法拉利、保时捷等世界著名品牌汽捷等世界著名品牌汽车建立了建立了长期的合作关系。期的合作关系。随着公司的不断随着公司的不断发展，展，KK在模具在模具设计制造及制造及产品注塑方面掌握了全面的生品注塑方面掌握了全面的生产技技术，积累了相当丰富累了相当丰富的的经验，根据市，根据市场的的发展及客展及客户的需要，的需要，KK又于又于2012年年4月成立了深圳市精森源科技有限公司，引月成立了深圳市精森源科技有限公司，引进ENGEL和和Sodick等先等先进品牌的品牌的调整注塑机，公司整注塑机，公司还配配备德国德国ATOS三三维激光激光扫描描仪和和ZEISS全自全自动三坐三坐标检测 等尖

4、端等尖端设备，从事精密注塑，致力于高档汽，从事精密注塑，致力于高档汽车配件的注塑生配件的注塑生产。主。主营业务有：汽有：汽车内内饰件低件低压注注塑、微塑、微发泡注塑、包胶注塑、泡注塑、包胶注塑、IMD/IML新新产品、双色及三色注塑等相关技品、双色及三色注塑等相关技术开开发与服与服务。新的注塑公司。新的注塑公司还邀邀请来自德国、新加坡及香港的来自德国、新加坡及香港的专家家组成研成研发团队，开呢汽，开呢汽车配件技配件技术、无痕注塑、玻璃包胶等技、无痕注塑、玻璃包胶等技术的研的研发。KK 作作为一一颗模具界及注塑行模具界及注塑行业的新星，敏的新星，敏锐感知未来的使命召感知未来的使命召唤，下以不同遏

5、制的，下以不同遏制的发展展势头迅速崛迅速崛起，起，热忱忱欢迎加入我迎加入我们，共同，共同创造快造快乐模具，一起放模具，一起放飞科技梦想！科技梦想！组织结构构董事董事长董事长致词 “合抱之木，生于毫未；九层之塔，起于累土；千里之行，始于足下。”KK团队要成为茂盛的大树，要高筑事业宏伟的大厦，要走向蓬勃发展的未来，绝不公公是雄心壮志、豪方壮语就能解决的问题。所有的决心、信心和创业热情，只有同KK全体战友共同追求的价值观与充满人性的经营理念，真真切切的融合起来，并贯彻于扎扎实实的行动，方能成就KK的品质大树、梦想之事业，及至生生不息的世界品质报务客户。我们相信模具工作早已成为生命中最重要的一件事情，

6、工作的目的就是找到乐趣和创造价值，从而感受人生的意义和成功的喜悦。我们对于所有帮助过的人永远心怀感激之情；我们时常回头看看走过的路途的脚印和经历，反思种种事物运作的事理，寻找失误的缘由；我们开阔的融合各种知识与智慧，永不停止对团队自身的学习与提升。真正的KK模具工作者不为自己的过失找任何借口；真正的KK模具工作者可以为接受任何工作付出自己最大的心力；真正的KK模具工作者不论顺境、逆境都勇敢的昂首前行。董事长致词我们都在开创一个共同的模具事业感到无比兴奋、满怀激情，让我们一起情互相 传递力量与希望，延续历史赋予我们的责任使命，抓住一切去探寻模具生命的意义，实现我们共同的理想“快乐模具，品质报国”

7、。至此，我用来自内心深处的声音做出回答：珍爱边缘帮助更多战友实现梦想。把小事做得美，把大事做的强，把“品质、梦想、家”进行到底！公司主要产品及客户分布公司主要公司主要产品及客品及客户主要主要产品包括：品包括：中小型精密注塑模具：汽中小型精密注塑模具：汽车内内饰模具、模具、仪表板模具、中空箱模具、汽表板模具、中空箱模具、汽车功能功能结构构模具、空模具、空调出出风口模具、前端模口模具、前端模块框架模具框架模具 精密注塑件：汽精密注塑件：汽车行行业注塑件、内注塑件、内饰件、外件、外饰件、汽件、汽车电子子主要客主要客户包括：包括：奔奔驰、宝、宝马、大众、奥迪、大众、奥迪、兰博基尼、法拉利、宝博基尼、法

8、拉利、宝时捷、捷、玛莎拉蒂、斯柯达、福莎拉蒂、斯柯达、福特、特、东风日日产、丰田等、丰田等培培训内容内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度管理制度管理制度入入职职手手续续入入职转正期正期转正正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2.填写员工入职登记表3.签署保密协议4.介绍同事，领取通讯录5.分配座位、Email和分机6.领取办公用品、名片等1.试用期满，本人填写转正期满鉴定表2.交由行政部递交到其直接经理对其进行评估3.行政部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.签订正式劳动合同2.办理社会保险，住房公积金

9、手续管理制度管理制度离离职职手手续续辞辞职提前三十天提前三十天书面提出，未提前申面提出，未提前申请扣扣发相当于一个月工相当于一个月工资的的赔偿金金填写填写辞辞职申申请表表，根据表中流程，根据表中流程办理手理手续签订解除解除劳动合同合同协议书一月后一月后领取社保等取社保等转移关系移关系辞退辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的的补偿金金办理离理离职手手续签订解除解除劳动合同合同协议书一月后一月后领取社保等取社保等转移关系移关系管理制度管理制度管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）工作工作时间：8:00-17:30v午餐午餐时间：1.5小小时

10、。为利于利于协调内部沟通，我内部沟通，我们鼓励各地鼓励各地员工在工在12：00-13：30就餐。就餐。非正常非正常时间上下班需向考勤上下班需向考勤负责人人员事先作出事先作出说明，并由考勤人明，并由考勤人员在在签到表上到表上签名确名确认管理制度管理制度考勤管理（二）考勤管理（二）管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）项目目情况情况处理理办法法迟到到30分分钟以内，每月以内，每月3次以内（含）次以内（含）允允许迟到到30分分钟以上以上扣扣发当月全勤当月全勤奖，超，超过的的时间按按1元元/分分扣扣罚管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）项目目情况情况处理理办法法旷工工（无故不（无故不办理

11、理请假手假手续不上班）不上班）月月旷工一天工一天扣扣发3天工天工资及及10年年终奖金金旷工两天工两天扣扣发半月工半月工资及及20年年终奖金金月月旷工三天以上（含）工三天以上（含）扣扣发当月全当月全额工工资全年累全年累计旷工五天以上工五天以上扣扣发全全额年年终奖金金加班（适用内勤加班（适用内勤员工）工）公司鼓励公司鼓励员工在工作工在工作时间内完成工作；内完成工作；由于工作需要或任由于工作需要或任务紧急，急，员工工经申申请在公共假期内提供在公共假期内提供劳动，可申可申请调休；休；出差及公司集体会出差及公司集体会议活活动除外。除外。管理制度管理制度考勤管理（五）考勤管理（五）管理制度管理制度管理制度

12、管理制度假期管理（一）假期管理（一）法定假期法定假期原原则上依照国家相关上依照国家相关规定，具体定，具体时间安排依公司安排依公司实际情况而定。情况而定。元旦元旦节（1月月1日）：放假一天；日）：放假一天；春春节（农历除夕至初二）放假三天；除夕至初二）放假三天；清明放假一天；清明放假一天；五一五一劳动节（5月月1日至日至3日）放假一天；日）放假一天；端午端午节放假一天；放假一天；中秋中秋节放假一天；放假一天；十一国十一国庆节（10月月1日至日至3日）放假三天。日）放假三天。管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）假期假期管理管理办法法带薪薪年假年假入司期入司期满1年后，每年享受年后，每年享受

13、5天天带薪假期；薪假期；入司期入司期满2年，每年可享受年，每年可享受6天；天；递增至每年增至每年10天封天封顶婚假婚假3天法定婚假天法定婚假(女女20周周岁，男，男22周周岁)，10天晚婚假天晚婚假(女女23周周岁，男，男25周周岁)产假假产假假90天（天（产前假前假15天，天，产后休假后休假75天），晚育天），晚育(24岁以上生育以上生育)增加增加30天；男性天；男性员工配偶生育期工配偶生育期间享享有有5天陪天陪产假假丧假假酌情酌情给予予1-3天的天的丧假假不不带薪薪病假病假正式正式员工在合同期内每年可享有工在合同期内每年可享有30天天带薪病假，超出薪病假，超出部分按事假部分按事假处理理事假

14、事假无薪，可用年假抵无薪，可用年假抵偿管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）假期假期审批程序批程序需提前两周向部需提前两周向部门负责人提交申人提交申请（年假、婚假、（年假、婚假、产假）假）员工填写工填写请假申假申请单，附相关，附相关证明，明，报部部门负责人人审批批审批通批通过后，持申后，持申请单报总经理理签字确字确认申申请单交人事部交人事部备案案办理工作交接手理工作交接手续返返岗后，在人事部后，在人事部办理理销假手假手续突突发急事未能事先急事未能事先请假（事假、病假、假（事假、病假、丧假），假），应在在请假当日上假当日上班后一小班后一小时内内亲自（特殊情况例外）自（特殊情况例外）电话告知

15、部告知部门负责人并通知人并通知人事部，人事部，经批准后生效，并在返批准后生效，并在返岗第一个工作日内第一个工作日内补办审批手批手续管理制度管理制度管理制度管理制度福利制度（一）福利制度（一）五五险一金一金社会保社会保险：养老保：养老保险、医、医疗保保险、工、工伤保保险、失、失业保保险、生育保、生育保险住房公住房公积金金管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）工工资发放形式放形式为现金津金津贴，在，在员工当月工工当月工资中中发放放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。分分类基准金基准金额适用人适用人员发放放时间工工资基本工基本工资固定金固定金额全体全体按月按月发放放午餐

16、午餐补助助10元元/工作日工作日全体全体岗位津位津贴（通（通讯交通）交通）总监经理理主管主管其他人其他人员工工龄工工资月基本工月基本工资10%转正正满一年后，每一年后，每满1年年递增增计入基本工入基本工资奖金金浮浮动金金额优秀秀员工工按按实际情况情况发放放管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）年年终奖金金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。分分类基准金基准金额适用人适用人员发放放时间年年终奖基本基本奖月基本工月基本工资100%全体全体员工，工，转正未正未满一年按月折算一年按月折算年底年底统一

17、一发放放工工龄奖月基本工月基本工资120%转正超正超过三年（含三年）三年（含三年）月基本工月基本工资100%转正超正超过一年（含一年）一年（含一年）月基本工月基本工资70%转正超正超过半年（含半年）半年（含半年）月基本工月基本工资30%转正不足半年正不足半年特殊特殊奖励励浮浮动金金额优秀秀员工工管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）其他福利其他福利年假年假公公费培培训带薪公薪公费旅游旅游生日祝福生日祝福其他其他管理制度管理制度管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策发薪薪时间薪薪资标准准公司各公司各职位都位都设有薪金范有薪金范围。公司将根据新。公司将根据新员工的教育背景，工的教育背景，工作工作经

18、历和其它相关因素决定其薪金。和其它相关因素决定其薪金。实际薪金薪金=本薪本薪+补助津助津贴-社保公社保公积-税款税款发放方式放方式公司公司统一一办理理“中国建中国建设银行行”银行卡，如行卡，如员工本人有可直接工本人有可直接将将银行卡复印件交由前台行卡复印件交由前台统一交到人事一交到人事专员。薪薪资保密保密人力人力资源部和源部和财务部部对员工的薪金工的薪金记录保密保密员工工负有有对其薪其薪资保密的保密的责任任培培训内容内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司公司财务报销规定定3公司员工义务4财务财务制度制度财务财务制度制度费费用用报销报销费费用用用用报销报销流程流程流程流程财务财务制度制

19、度费费用用报销报销财务财务制度制度费费用用报销报销报销凭凭证真真实合法，内容完整，填写合法，内容完整，填写齐全；全；发票抬票抬头：；：；票据分票据分类统计，胶水依次粘，胶水依次粘贴整整齐，不得以，不得以订书钉取代；取代；票据票据规定式定式样粘粘贴，附，附报销单后。后。财务财务制度制度差旅差旅费报销费报销财务财务制度制度差旅差旅费报销费报销差旅差旅差旅差旅费报销费报销流程流程流程流程*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务财务制度制度差旅差旅费报销费报销与目的地之与目的地之间往返往返如特殊情况需超出以上如特殊情况需超出以上标准的需事先由准的

20、需事先由总经理批准（在理批准（在出差申出差申请表表的的“特殊申特殊申请”中注明）。中注明）。连续火火车车程程交通工具交通工具5小小时以下（含）以下（含）火火车坐席，坐席，长途汽途汽车5小小时至至16小小时（含）（含）火火车硬卧，硬卧，动车组坐席坐席16小小时以上以上飞机机经济舱财务财务制度制度差旅差旅费报销费报销住宿住宿费住宿住宿费标准准“每夜每夜”指指须在目的地住宿的夜。在目的地住宿的夜。如同性一起出差，如同性一起出差，应同住一室，住宿同住一室，住宿标准减半。准减半。住宿住宿费在在标准金准金额内内实报实销，超出，超出标准的部分不予准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司入住公司指定酒店并由

21、公司统一支付一支付费用的不受此范用的不受此范围限制。限制。分分类城市城市标准准A类地区地区北京、上海、广州北京、上海、广州300元元/夜夜B类地区地区A类城市以外城市城市以外城市200元元/夜夜财务财务制度制度差旅差旅费报销费报销工作餐及市内交通工作餐及市内交通费以差旅以差旅补助方式助方式发放，不再放，不再报销。标准：准：100元元/天。天。员工出差期工出差期间的餐的餐饮补助相助相应扣除。扣除。财务财务制度制度差旅差旅费报销费报销业务招待招待费事先事先审批（在批（在出差申出差申请表表的的“特殊申特殊申请”中注明）；中注明）；突突发情况需事前事后及情况需事前事后及时知会主管上知会主管上级；标准范

22、准范围内的内的业务招待招待费实报实销，报销人人员需提供正需提供正规发票并票并注明事由及人注明事由及人员。财务财务制度制度差旅差旅费报销费报销杂费传真、复印、真、复印、邮政、政、汇款、托运等款、托运等杂费发生生时，员工需填写工需填写差差旅旅费报销单，经审批后批后实报实销。通通讯费包含在包含在员工通工通讯补助内，不再助内，不再单独列支。独列支。培培训内容内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司公司员工工义务4员员工工义务义务（一）（一）员工有工有责任保任保证所提供个人信息（所提供个人信息（资料、料、证件等）的真件等）的真实性和准确性；性和准确性；员工有工有责任遵守公司的所

23、有任遵守公司的所有规章制度，服从公司章制度，服从公司对其工作其工作的各的各项合理要求及安排；合理要求及安排；员工有工有责任定期任定期查看自己的看自己的电子子邮件；件；员工有工有责任及任及时查看公司以各种形式看公司以各种形式发布的各布的各项规章制度，章制度，通知等文件内容；通知等文件内容；员员工工义务义务（二）（二）员工有工有责任向下属或其他任向下属或其他员工提供培工提供培训，以达到保，以达到保护人才，人才，发展人才并不断展人才并不断为本公司培本公司培训人才的目的；人才的目的；员工有工有责任在任在标准工作准工作时间内完成内完成岗位位职责工作；工作；员工有工有责任保守公司机密信息，保任保守公司机密信息，保证公司利益；公司利益；妥善使用和保管公司妥善使用和保管公司资产，包括手提，包括手提电脑，台式，台式电脑及其及其配件，配件，电话，摄录机，投影机，投影仪，照相机，照相机，闪存存盘，文具等；，文具等；禁止占用公司禁止占用公司资源，源，浏览与工作不相关的网站，下与工作不相关的网站，下载及使及使用游用游戏软件。件。欢欢迎加入金源耀迎加入金源耀业业我我们的公司的公司此此课课件下件下载载可自行可自行编辑编辑修改，修改，仅仅供参考！供参考！感感谢谢您的支持，我您的支持，我们们努力做得更好！努力做得更好！谢谢谢谢