国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪知识竞赛题库-.doc

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1、|国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪知识竞赛题库1、 国 家 能 源 投 资 集 团 有 限 责 任 公 司 职 工 违 规 违 纪 处 理 办 法 的 指 导 思 想 是 什 么 ？2、 职 工 违 规 违 纪 处 理 工 作 应 当 坚 持 的 原 则 是 什 么 ？3、 职 工 违 规 违 纪 处 理 处 分 种 类 有 哪 些 ？4、 自 作 出 处 分 决 定 之 日 起 至 解 除 处 分 之 日 止 为 处 分 期 间 ， 分 别 是什 么 ？5、 党 的 六 大 纪 律 是 什 么 ？6、 新 修 订 的 中 国 共 产 党 纪 律 处 分 条 例 中 对 党 员 的 纪

2、 律 处 分种 类 有 哪 些 ？7、 办 法 中 规 定 违 规 违 纪 行 为 责 任 人 员 可 区 分 为 哪 几 类 ？8、 监 督 执 纪 “四 种 形 态 ”的 具 体 内 容 是 什 么 ？9、 案 件 审 理 的 24 字 方 针 是 什 么 ？10、 “三 严 三 实 ”是 指 什 么 ？11、 党 的 十 八 大 报 告 中 提 出 的 要 全 面 加 强 党 的 “五 大 建 设 ”是什 么 ？12.十 八 届 五 中 全 会 提 出 了 的 五 大 发 展 理 念 ， 五 大 发 展 理 念 分 别 是什 么 ？13.“四 个 全 面 ”战 略 布 局 指 的 是 什

3、 么 ？14、 中 国 共 产 党 廉 洁 自 律 准 则 对 党 员 提 出 的 “四 个 坚 持 ”廉 洁 自 律 规 范 是 什 么 ？|15、 中 国 共 产 党 廉 洁 自 律 准 则 对 党 员 领 导 干 部 提 出 的 “四个 自 觉 ”廉 洁 自 律 规 范 是 什 么 ？16、 受 到 处 分 的 职 工 在 处 分 期 间 取 消 评 先 授 奖 资 格 ， 履 行 三 个“不 得 ”是 什 么 ？17、 习 近 平 同 志 强 调 ， 中 国 特 色 杜 会 主 义 进 入 新 时 代 ， 我 国 社 会主 要 矛 盾 已 经 转 化 为 什 么 ？18、 十 九 大

4、报 告 提 出 的 “四 个 伟 大 ”是 什 么 ？ 19、 十 九 大 报 告 指 出 ， 以 县 处 级 以 上 领 导 干 部 为 重 点 ， 在 全党 开 展 什 么 主 题 教 育 ？20、 十 九 大 召 开 时 间 是 ？ 21、 依 法 治 国 是 党 领 导 人 民 治 理 国 家 的 根 本 保 证 。22、 为 贯 彻 十 八 大 精 神 ， 党 中 央 召 开 六 次 全 会 ， 分 别 就 政 府 机 构改 革 和 职 能 转 变 、 全 面 深 化 改 革 、 全 面 推 进 依 法 治 国 、 制 定“十 三 五 ”规 划 、 全 面 从 严 治 党 等 重 大

5、 问 题 作 出 决 定 和 部 署 。23、 党 在 选 人 用 人 工 作 中 ， 有 哪 些 行 为 的 ， 情 节 较 轻 的 ， 责 令 整改 并 采 取 组 织 处 理 措 施 ； 情 节 较 重 的 ， 给 予 警 告 、 记 过 、 记 大 过处 分 ； 情 节 严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 ？24、 对 重 大 事 故 预 防 措 施 落 实 不 力 ， （ ） 或 者 资 金 投 入 不足 ， 造 成 重 大 事 故 隐 患 和 风 险 的 ； 情 节 较 轻 的 ， 责 令 整 改 并 采 取组 织 处 理 措 施 ； 情 节 较 重

6、 的 ， 给 予 警 告 、 记 过 、 记 大 过 处 分 ； 情节 严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 ； 情 节 特 别 严 重 的 ， 解除 劳 动 合 同 。|25、 在 组 织 生 产 经 营 活 动 时 ， 缺 乏 周 密 策 划 和 布 置 ， （ ）造 成 重 大 安 全 环 保 事 故 隐 患 的 ； 情 节 较 轻 的 ， 责 令 整 改 并 采 取 组织 处 理 措 施 ； 情 节 较 重 的 ， 给 予 警 告 、 记 过 、 记 大 过 处 分 ； 情 节严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 ； 情 节

7、特 别 严 重 的 ， 解 除劳 动 合 同 。26、 生 产 安 全 事 故 调 查 中 ， 有 哪 些 行 为 ， 情 节 较 轻 的 ， 责 令 整 改并 采 取 组 织 处 理 措 施 ； 情 节 较 重 的 ， 给 予 警 告 、 记 过 、 记 大 过 处分 ； 情 节 严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 ？27、 党 员 个 人 （ ） ， 全 党 各 个 组 织 和 全 体 党 员 服 从 党 的 全 国代 表 大 会 和 中 央 委 员 会 ， 这 是 党 的 民 主 集 中 制 的 基 本 原 则 之 一 。28、 坚 持 党 的 领 导 ，

8、 加 强 党 的 建 设 ， 全 面 从 严 治 党 ， 做 到 （ ） ， 落 实 党 组 织 管 党 治 党 政 治 责 任 ， 督 促 党 的 领 导 干 部 践 行 忠 诚干 净 担 当 。29、 有 违 反 个 人 有 关 事 项 报 告 规 定 ， 不 报 告 、 不 如 实 报 告 以 及 无正 当 理 由 不 按 时 报 告 、 漏 报 、 少 报 、 隐 瞒 不 报 的 ； 在 组 织 进 行谈 话 、 函 询 、 调 查 时 ， 不 如 实 向 组 织 说 明 问 题 ， 或 者 拒 绝 作 出 解释 和 说 明 的 ； （ ） ； 篡 改 、 伪 造 个 人 档 案 资

9、料 的 行 为 之 一 ，情 节 较 轻 的 ， 责 令 整 改 并 采 取 组 织 处 理 措 施 ； 情 节 较 重 的 ， 给 予警 告 、 记 过 、 记 大 过 处 分 ； 情 节 严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、撤 职 处 分 。|30、 违 反 企 业 薪 酬 管 理 规 定 ， 未 遵 守 薪 酬 管 理 和 履 职 待 遇 等 相 关规 定 ， （ ） ， 情 节 较 轻 的 ， 责 令 整 改 并 采 取 组 织 处 理 措 施 ；情 节 较 重 的 ， 给 予 警 告 、 记 过 、 记 大 过 处 分 ； 情 节 严 重 的 ， 给 予降 职 （ 降

10、级 ） 、 撤 职 处 分 。31、 在 招 聘 录 用 、 岗 位 调 动 、 职 务 晋 升 、 （ ） 、 退 休 审 批 、社 保 管 理 、 复 转 军 人 接 收 安 置 等 工 作 中 ， 违 反 国 家 或 者 企 业 有 关规 定 ， 或 者 弄 虚 作 假 、 营 私 舞 弊 ， 情 节 较 轻 的 ， 责 令 整 改 并 采 取组 织 处 理 措 施 ； 情 节 较 重 的 ， 给 予 警 告 、 记 过 、 记 大 过 处 分 ； 情节 严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 。32、 在 合 同 管 理 过 程 中 ， 有 哪 些 行 为

11、的 ， 情 节 较 轻 的 ， 责 令 整 改并 采 取 组 织 处 理 措 施 ； 情 节 较 重 的 ， 给 予 警 告 、 记 过 、 记 大 过 处分 ； 情 节 严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 ； 情 节 特 别 严重 的 ， 解 除 劳 动 合 同 ：33、 企 业 领 导 人 员 有 哪 些 行 为 的 ， 给 予 警 告 、 记 过 、 记 大 过 处 分 ；情 节 较 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 ； 情 节 严 重 的 ， 解 除劳 动 合 同 ？34、 信 访 人 在 信 访 过 程 中 应 当 遵 守

12、 法 律 、 法 规 ， （ ） ， 自 觉维 护 社 会 公 共 秩 序 和 信 访 秩 序 。35、 纠 正 “四 风 ”要 把 握 的 三 个 时 间 节 点 是 什 么 ？36、 违 反 国 家 信 访 条 例 和 相 关 法 律 、 法 规 ， （ ） ， 给 予 警告 、 记 过 、 记 大 过 处 分 ； 情 节 较 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤|职 处 分 ； 情 节 严 重 的 ， 解 除 劳 动 合 同 。答 案 ： 组 织 、 串 联 、 煽 动 集 体 上 访 ， 影 响 社 会 、 企 业 和 谐 稳 定 的37、 一 人 有 两 种 以 上 （

13、 含 两 种 ） 应 当 受 到 处 分 的 违 规 违 纪 行 为 ，应 当 如 何 处 理 ？38、 按 管 理 权 限 ， 对 监 察 对 象 的 违 规 违 纪 行 为 ， （ ） ； 对 非监 察 对 象 的 违 规 违 纪 行 为 ， （ ） ， 并 提 出 处 理 意 见 。39、 在 采 购 过 程 中 违 反 保 密 规 定 ， （ ） ， 或 者 可 能 影 响 公平 竞 争 的 其 他 情 况 的 ， 情 节 特 别 严 重 的 ， 解 除 劳 动 合 同 。40、 连 续 旷 工 时 间 超 过 （ ） ， 或 者 （ ） ， 给 予 解 除 劳动 合 同 。41、 在

14、 组 织 进 行 谈 话 、 函 询 、 调 查 时 （ ） ， 给 予 解 除 劳 动合 同 。42、 不 执 行 国 家 安 全 生 产 和 环 境 保 护 法 律 、 法 规 和 （ ） ；情 节 特 别 严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 。43、 违 反 国 家 物 价 政 策 和 企 业 有 关 规 定 ， （ ） 情 节 特 别 严重 的 ， 解 除 劳 动 合 同 。44、 在 工 程 施 工 、 验 收 中 ， （ ） ， 情 节 较 轻 的 ， 责 令 整 改并 采 取 组 织 处 理 措 施 ； 情 节 较 重 的 ， 给 予 警 告 、

15、记 过 、 记 大 过 处分 ； 情 节 严 重 的 ， 给 予 降 职 （ 降 级 ） 、 撤 职 处 分 ； 情 节 特 别 严 重的 ， 解 除 劳 动 合 同 ：45、 职 工 犯 罪 ， 有 哪 些 情 形 的 ， 应 当 给 予 解 除 劳 动 合 同 处 分 ？47、 十 九 大 报 告 强 调 坚 定 四 个 自 信 是 什 么 ？|48、 十 九 大 报 告 中 要 牢 固 树 立 四 个 意 识 指 的 是 什 么 ？49、 新 时 代 坚 持 和 发 展 中 国 特 色 社 会 主 义 的 基 本 方 略 是 什 么 ？50、 从 2020 年 到 本 世 纪 中 叶 可

16、 以 分 两 个 阶 段 来 安 排 ， 这 两 个 阶段 具 体 是 什 么 ？51、 存 在 隐 瞒 、 截 留 单 位 收 入 、 资 产 不 入 账 ， 或 者 设 立 账 外 账 ，资 金 体 外 循 环 等 私 设 “小 金 库 ”行 为 的 ， 情 节 较 重 的 ， 给 予 什 么处 分 ？52、 发 生 较 大 、 一 般 生 产 安 全 事 故 、 环 保 事 件 应 该 如 何 处 理 ？53、 在 特 殊 时 期 或 者 紧 急 状 况 下 ， 拒 不 执 行 组 织 决 定 的 给 与 什 么处 分 ？54、 利用职务或者工作上的便利，挪用公款归个人使用或者借贷给他人

17、的，给予( )；情节较重的，给予( )。55、有违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的行为，对直接责任者和领导责任者，如何处理？56、职工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的应当给予什么处分？答案：视情节应当给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。57、暂停职务是指什么？|58、职工对处分不服的如何处理？59、拒不执行组织决定的（ ）或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的

18、，给予降职（降级）、撤职处分。60、在生产工作场所（ ），造成恶劣影响的，应当解除劳动合同。61、对抗审查，有串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（ ）；向组织提供虚假情况，掩盖事实的；有其他对抗审查行为的行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。62、诬告、陷害他人，造成不良影响的；（ ），或者不按照有关规定处理职工申诉的。情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。63、违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证

19、，或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。64、弄虚作假招聘的职工和安置的复转军人，应（ ）。65、利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职|（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。66、占用公物进行营利活动，或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处

20、分；情节特别严重的，解除劳动合同。67、在物资管理活动中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？68、超越权限或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。69、违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，（ ），或者擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。70、违反社会管理秩序，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？|