2023年食品公司人力资源全套规程.doc

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1、前 言一. 人力资源管理为开发和运用能为公司带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。二. 公司人力资源管理的重要职能2.1 吸取、聘用运用科学的方法引入最合适的岗位人选。2.2 保持发明适合员工发挥其积极性、积极性、发明性的工作条件。2.3 发展通过教育、培养、训练，促进员工知识、技能及综合素质得到提高，保持竞争力。2.4 评价 对员工的工作成果、劳动态度、技能水平等做出全面考核和鉴定，对公司的文化氛围、员工的士气等进行调整、分析、评价。2.5 调整 通过奖罚、解聘、晋升、调动等方法，使员工技能水平和工作效率达成岗位规定。三

2、. 编著说明本文讲述了关于招聘、离职、培训、薪资、绩效等人力资源方面的管理理念，此管理合用于中、小型IT公司。招 聘 管 理一. 目 的为确立人事相宜的人员配备体系，建立科学的机构、岗位、编制和职能划分，实现公司高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本。 运用科学的方法引入最合适的岗位人选。二. 合用范围2.1 合用于所有到公司求职的应聘者；2.2 合用于公司内部申请调职的人员。三. 职 责3.1 人力资源部是人员招聘及录用程序的主控部门；3.2 各部门起协助配合作用；3.3 一般职务人选由总经理助理签字批准；3.4 经理以上级别人选由董事长签字批准。四. 工作程序4.1 招聘途径 4.

3、1.1 外部招聘广告、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、猎头公司、人才网数据库、自荐和别人推荐。 4.1.2 内部招聘 内部调职、岗位轮换4.2 人员招聘及录用流程图各部门产生职位空缺（1）人力资源部汇总并组织人员实行招聘工作 （填写人员需求申请表）（2）公司内部调动 发布招聘信息 （外招） （内调） （3） （4） （填写人员调职申请书）人力资源部会同用人部门组织面试及面试考核（5） （求 职人员填写求职简况表）拟定录用人选（6）录用结果反馈（7）录用人员岗前培训（8）试用期考察（9） 试用期满转正考核（10）（填写员工转正评议表）（11）上岗任用，补充空缺4.2.1 程序说明第（1）步各部门

4、如有补充人员的需求，务必填写人员需求申请表，及时报送人力资源部，如不按程序办理的，人力资源部一律不予以安排。第（4）步应优先从在职工工中挑选适合空缺岗位的人选，申请调职者需填写人员调职申请表。第（5）步由人力资源部与需求部门协商后订好时间，统一安排面试并做好相关记录；参与面试者应携带本人身份证和学历证等相关证件正本及1寸照片一张，并填写求职简况表。第（7）步可用电话或书面或EMAIL告知被录用人员。第（8）步由人力资源部与需求部门协商定好上岗培训课程，然后由人力资源部统一进行安排。第（9）步由人力资源部与需求部门共同进行考察。第（10）步由人力资源部与需求部门在员工试用期满前一个星期对其作出客

5、观的评价，填写员工转正评议表，若通过则与公司签订正式的聘用协议作为上岗任用的依据。4.2.2人员挑选与辞谢流程图 挑选过程 辞谢过程告知被录用者报到上班面试及考核所填资料不符实情所带证件造假核查所填资料核查有关证件填写求职简况表预约面试初步会见印象不佳初步筛选性会见决定不录用面试结果不佳考核不通过有关经理建议录用，董事长或总经理助理签字批准，人力资源部备案董事长或总经理助理决定不录用4.2.3 有以下情形者不得录用剥夺政治权利尚未恢复者；品行恶劣，曾被雇佣公司除名者；患有精神病或传染病者；与第三方工作单位尚未解除劳动关系者；其它明显不适合公司规定者；违反国家计生委政策者。4.3 录用者报到4.

6、3.1 新员工领用相关物品：考勤卡、工作牌、办公用品（一般文具及电脑、电话等）。4.2.2 人力资源部告知网络管理员开通该员工的入网帐号及公司电子信箱帐号；并提交新员工名单及身份证复印件给财务部出纳办理工资卡。4.2.3 新员工入职后，人力资源部出具相应的任命书贴在通告栏上，并组织其参与相关培训。4.4 员工转正 4.4.1 员工试用期最长不超过三个月，最短不低于一个月；员工试用期满前一个星期提出申请以便财务及时调整其薪资。 4.4.2 对公司有突出奉献的销售人员或技术人员可申请提前转正；管理类人员若有突出业绩的则需在试用期满两个月后方可申请。4.3.3 转正的员工与公司签订正式的聘用协议作为

7、上岗任用的依据。备注： 公司录用临时性，季节性等短期用工，应与其签订短期劳动协议，双方责权利按协议的规定履行。五. 相关表格及文献人员需求申请表（XUEYANG001） 人员调职申请表（XUEYANG002）求职简况表 （XUEYANG003） 员工转正评议表（XUEYANG004）薪资调整申请表（XUEYANG005） 聘用协议 （XUEYANG006）离 职 管 理一. 目的和合用范围1.1 员工离退或辞退应按本程序执行，以保证公司及个人利益不受损害。1.2 合用于公司自动离退或被辞退的员工。二. 职 责2.1 人力资源部是员工离职程序的主控部门，各部门起协助配合作用；2.2 普通员工离职

8、由总经理助理签字批准，经理以上级别由董事长签字批准后方可办理相关手续。三. 工作程序3.1 离职工工应提前一个月做书面或口头申请，填写员工离职表3.2 被辞退员工由部门经理应提前十五个工作日告知其办理相关手续。3.3 担任公司关键重点项目的员工，必须在完毕项目后才干办理离职手续。3.4 人力资源部相关负责人应与离职人员办理移交事务，仔细清点其所有领用公司财产，由相关人员在员工离职表上签字确认无误后告知财务部，财务部再结算其当月应领的薪资。3.5 以上程序所有办理完毕后，此员工离职表及该员工的个人资料应永久存入离职人员档案库中。3.6 员工正式离职后，人力资源部出具相应的任免书贴在通告栏上。 3

9、.7 员工离职后，不能对外透露本公司的任何商业、技术机密，不能运用本公司任何关键核心技术为公司的竞争对手服务，否则公司将依法追究其责任。四. 相关表格及文献员工离职表（XUEYANG007） 培 训 管 理一. 目的和合用范围为使员工能不断更新知识结构和观念，并在实践中能充足发挥自身积极性、发明性，不断提高工作技能、业务水平和业绩水平，增强员工在业务上的成就感和专业上的满足感，以达成一流员工的标准，使其为公司发明更大的价值。合用于所有公司在职工工。二. 职 责2.1 董事长（或总经理助理）负责培训的计划过程，确立公司发展战略、业务目的、培训策略和目的；2.2 部门经理负责培训的计划过程，确立部

10、门发展计划、业务目的、培训计划和目的；2.3 人力资源部负责培训的计划过程和执行过程，确立公司的培训策略、培训计划和目的、培训实行及评估。2.4 员工在本部门上级领导的协助下，结合岗位规定及个人职业生涯规划制定个人长期和短期培训计划三. 工作程序3.1 培训策略与培训实行流程图计划过程公司发展战略调 整公司培训策略执行过程培训结果评估培训的实行培训准备具体的培训计划 3.2 培训内容分类3.2.1 新员工基础培训新员工入职后，由人力资源部组织实行基础培训，使其了解公司政策及各种规章制度并熟悉办公环境。3.2.2 业务和技能培训岗位知识培训和技能培训，以及各类技术标准、规范的学习。3.3 培训计

11、划的起草3.3.1 长期培训计划a. 参照公司的业务目的；b. 参照部门的发展计划；c. 拟出重要工作目的并与上级领导研究；d. 与上级领导共同制定培训计划；e. 部门经理每年1月及7月向人力资源部提交半年的培训计划，填写长期/短期培训计划表。3.3.2 短期培训计划 a. 参考员工目前和盼望的工作表现； b. 参考部门工作计划和员工绩效情况；c. 每月的第一个工作日部门经理应向人力资源部提交当月培训计划，填写长期/短期培训计划表，其内容是在长期培训计划中未定制的，不可预知培训项目，若当月没有任何额外的培训项目则不需定制短期培训计划。3.4 培训计划的执行 3.4.1 人力资源部定期收集各部门

12、的长期、短期培训计划，并做审核意见，然后报董事长或总经理助理签字批准。3.4.2 所有需要公司出资的培训均由董事长签字批准方可执行。3.4.3 人力资源部将签批后的培训计划副本及时反馈给各个部门经理，原件存档，并监督各个部门实践已批准的计划并在完毕培训后与部门经理评估培训的成效。3.4.4 被指定参与培训的员工，没有特殊理由不得拒绝参与。3.4.5培训所需的教材及讲师，可由各部门自行安排或委托人力资源部统筹安排。3.5 培训结果评估3.5.1 培训过程应有相关记录，由培训项目的负责人填写员工培训登记表，培训结束后交人力资源部存档，作为员工资格鉴定及人事调迁的参考依据。3.5.2 培训均要进行考

13、核，考核方式可为笔试、口试、实际操作或培训报告等任一种形式。3.6 培训协议凡是由公司出资给员工培训（涉及送大学、大专等学校学习、以及各类资格认证）的，培训费用若超过一定额度，该员工需签订员工培训协议书，按协议书的有关规定为公司服务一定年限。四. 相关表格及文献长期/短期培训计划表 (XUEYANG008） 员工培训登记表 （XUEYANG009）员工培训协议书 （XUEYANG010）薪 资 管 理一. 目的及合用范围1.1 为了充足发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分派的原则，使公司员工薪资管理有序进行。1.2 合用于公司全体在职工工。二. 职 责2.1 董事长拟定公司所有入职工

14、工的基本工资级别，并审批工资表；2.2 人力资源部提供薪资计算的相关标准及数据；2.3 财务部制定工资表及执行工资发放。三. 薪资管理原则3.1 实现性原则本制度的主线目的在于最大限度地将员工自身价值的实现和公司价值目的的实现达成一致，从而提高员工的工作热情和公司的凝聚力，最终实现公司的发展目的。3.2 合理性原则公司为员工支付的报酬应合理地反映该员工之工作在社会上及公司内部的平均回报水平，过低则不利于公司对人才的挽留，过高会给公司带来不必要的成本增长。3.3 公正性原则在公司内部，员工获得的报酬应与其对公司的奉献的多少成正比，多劳多得，而不是过多与员工的客观条件相联系。本制度尽量加大了员工收

15、入与工作业绩挂钩的部分。3.4 稳定性原则员工的收入水平的变化将直接影响员工的生活水平，假如在收入中不稳定的部分过多，也许会引起员工对生活状态的焦急，是不利于员工更好地完毕工作的。本原则的内容与公正性原则有矛盾的部分，本制度使其达成了平衡。3.5 多样性原则本制度提供了多样的薪资福利内容，同时根据不同员工的实际工作情况提供不同的薪资内容，这样更好地满足了公司和员工的需要。四. 薪资构成4.1职能岗位相应关系董事长总经理助理、总 监部长 高级工程师管理层 经理 中级工程师 技术层 主管 工程师文员（出纳、秘书） 技术员其他：地勤、保安、司机4.2 员工薪资结构涉及基本工资、加班费、年终双薪（奖金

16、）、绩效期权、绩效奖金、特殊津贴、收益提成。4.2.1 员工基本工资等级划分标准。（见附表1）4.2.2 加班费在国家法定节假日（如五一、十一、春节）加班者，加班费按其基本日工资另增长200计算；其它时间加班的不计算加班费，公司提供务餐补贴；如在休息日加班的可作调休解决。4.2.3 年终双薪（奖金）为奖励全体在职工工一年的辛勤劳动，根据公司效益，年终发放双薪或按照其基本工资的一定比例发放年终奖金（比例另行规定）。4.2.4 绩效期权为鼓励员工将自身利益与公司长远利益联系在一起，对于工作表现非常杰出的员工，年终可授予一定量的绩效单位作为一项期权，按照资金比例计算转换成公司股份分红权，与股东一起参

17、与年终分红。4.2.5 绩效奖金根据公司效益及月度员工考核情况，对业绩优秀的员工每月给予100元500元的奖金鼓励（具体的绩效考评及奖金分派办法另行规定）。4.2.6 特殊津贴对工程技术人员在工作中担任一定的领导职务，如课题组长、项目经理等，可根据项目的大小，每月给予100元500元的津贴补贴。4.2.7 收益提成市场营销人员超额完毕规定任务，按其超过部分销售纯利的10提成。备注：若员工半途离职，则视为自动放弃年终双薪（奖金）、绩效期权、收益提成。4.3 薪资调整 4.3.1 员工试用期满后，通过相关考核，拟定其应在的基本工资等级和档次。4.3.2 转正手续办理时期：当月需要转正的员工，由人力

18、资源部统一安排，在当月最后一个工作日办理完毕（涉及定级、定薪、签订转正协议）。4.3.3 正式员工每半年进行一次考核，考核合格者可晋升一档基本工资；对于非常优秀的员工，经董事会研究后，可给予晋档或晋级的奖励；对于不合格的员工可给予降级或降档的处分；连续两次被评为不合格的员工，则予以终止劳动协议。4.4 薪资计算 4.4.1 公司CEO及高层管理人员实行“年薪制”，其他员工实行“月薪制”。4.4.2 员工在公司工作未满一个月的，其基本工资按日计算。 公式为：基本工资基本日工资实际工作天数 基本日工资基本工资当月实际天数4.4.3 转正员工工资结算方法：以转正日期为分界点，转正之日至当月第一天的基

19、本工资按试用薪资标准计算，转正之日至当月最后一天的基本工资按转正薪资标准计算。4.4.4 基本工资计算期间指：每月1日至月底日止。4.4.5 工资计算以元（人民币）为单位，元以下四舍五入。4.5 薪资发放 4.5.1 员工薪资从报到工作之日起计算，每月8日发放上个月薪资，遇节假日提前一天发放。4.5.2 事假扣除当天基本工资，病假根据请假管理规定执行，公假、工伤假、婚丧假、产假及计划生育假均不扣日基本工资。4.5.3 离职工工，在离职当天一次性结清薪资。4.6 薪资作业流程 人力资源部 财务部 人力资源部 财务部分管经理、人力资源部分管经理董事长 财务部4.6.1 流程说明人力资源部向财务部提

20、供考勤结果及其他与计算工资相关的数据和资料；财务部编制工资表，并加上或扣除的有关项目；人力资源部对工资表是否符合工资规范，工资表上的人员级别、奖惩数据是否对的进行审核；财务部分管经理和人力资源部分管经理对计算方法是否对的、计算数据是否有依据、计算程序是否规范、工资表是否符合公司制度等进行审核；董事长对上报的工资表进行审批；财务部安排资金并由出纳发放工资。五. 附表：员工基本工资等级划分标准5.1 岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级董事长1-3级总经理助理2-7级技术总监2-7级技术开发部部长4-9级高级工程师6-11级公司发展部部长4-9级工程师8-12级公司发展部经理6-11级技术员

21、10-13级公司发展部主管8-12级财务总监2-7级公司发展部文员10-13级财务部长4-9级行政总监2-7级财务主管会计6-11级人力资源部部长4-9级财务会计8-12级人力资源部经理6-11级出纳10-13级人力资源部主管8-12级司机、勤杂14级人力资源部文员9-13级试用期13级实习生15级5.2 基本工资级别档次表一档二档三档四档五档一级60005900580057005600二级55005400530052005100三级50004900480047004600四级45004400430042004100五级40003900380037003600六级350034003300320

22、03100七级30002900280027002600八级25002400230022002100九级20231900180017001600十级15501500145014001300十一级13501250120011501050十二级11001000950900850十三级800750700650600十四级550500十五级450400300绩 效 考 核一. 目的和合用范围1.1 为全面了解，合理评估员工工作绩效，有效掌握员工的良莠表现，提高工作效率；通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工，以实现公司整体素质提高的目的，为工资、奖励、升降、调动及教育培训提供人力资源

23、信息与依据。1.2 本制度合用于部门经理及以下的员工，副总及以上的职工考评由董事长另行制定考核办法。二. 考核原则2.1 以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；2.2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。三. 职责3.1 人力资源部负责组织和监督实行绩效考核制度；3.2 月绩效考核：3.2.1 董事长、 分管经理负责实行对部门经理的具体考核；3.2.2 部门经理负责实行对属下员工的具体考核；3.3公司评选优秀员工：由公司全体员工共同参与，对自我及别人进行评价。四. 工作程序4.1 考核标准4.1.1 按不同的考核对象分类，对员工的“德（态度）、能（能力）、绩（业绩）、勤（

24、勤力）”四个方面进行考核；“业绩”部分的考核根据公司、部门及个人的周、月年工作计划和目的的完毕情况来进行考核，具体考核标准参见附表一至四；4.1.2 公司优秀员工考核标准，详见优秀员工绩效考核表。4.2考核期限4.2.1 绩效考核：每月进行一次；4.2.2 优秀员工考核：每半年进行一次。4.3 考评的权限4.3.1 普通员工的评分由部门经理评估后交分管经理审批，部门经理的评分则由分管经理评估后交董事长审批；4.3.2 人力资源部负责核对各部门的评分结果，并做整体汇总，汇总结果由董事长审批；4.3.3 全体员工参与评选公司优秀员工，人力资源部负责汇总每位员工的总分，取平均值得该员工的最后分值，考

25、核结果由董事长审批。4.4 奖惩标准4.4.1 员工的绩效考核得分与当月的实发薪资所得直接挂勾；4.4.2 绩效考核的评估共划分为五个等级：A（优）、B（良）、C（中）、D（可）、E（劣），分别给予一定的奖励或处罚，详见下表：评估等级A（优）B（良）C（中）D（可）E（劣）绩效考核得分96100分8490分7084分6069分49分（含）以下工资比例10410210098944.4.3 员工月度绩效考核成绩连续三个月被评为D级者，公司给予通报批评，直属领导找其谈话，连续三个月被评为E级或一年内累计四个月被评为E级者，予以辞退；4.4.4 凡连续三个月或年度累计四次考核被评为首位，由人力资源部建

26、议予以嘉奖，并作为公司此后有职务空缺或评估优秀员工时的优先考虑对象；4.4.5 月度绩效考核成绩列入年终考核，并作为其考核的重要依据；4.4.6 业务员按此标准进行绩效考核，若该业务员当月有提成，则其薪资按提成规定发放；若当月无提成的，则薪资按以上标准发放。4.5 绩效考核评估时间各部门应于每月2日前向人力资源部提交上月本部门员工的考核成绩，人力资源部于每月4日前向财务部提交公司全体员工的考核成绩，如遇休息日则往后推迟一天；4.6 监督机制全体员工有权对所有考核活动行使监督的权利，人力资源部负责接受员工的考核设诉及调查解决。五. 相关表格考核结果登记表（XUEYANG011-0104） 优秀员

27、工绩效考核表（XUEYANG012）六. 绩效考核标准表（附表一至四）6.1 附表一：合用于技术开发人员考核内容（满分100）考 评 细 则 及 分 值德（态度）（20分）1.纪律性（7分）能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象表里如一。基本遵守公司规章，很少违规。偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。76543202.责任心（8分）良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完毕任务，可放心交付工作。勤奋努力，热爱本职工作，有时也会专研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工作缺少动力，工作马虎，常不达规定。86543203.心理健康

28、EQ（5分）成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。有时难控制情绪激动。受到打击或不如意情绪会波动数天。经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。543210能（能力）（20分）1.专业知识技能（4分）具有超过本职工作的知识技能，非常善于学习。具有完全满足工作规定的知识技能，且善于学习。能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作规定。知识技能缺少，致使工作延误，不善学习。432102.开发能力（4分）开发能力极强，能完毕艰巨的开发任务。具有良好的开发能力，能胜任工作。有一定开发能力，在指导下能完毕任务。开发能力较差，经常不能按期完毕任务，甚至无法胜任开发任务。432103.创新改善能力（4分）能常对工作

29、采用新办法或提出新建议。有时能积极提出或采用新办法新思维，但实行力不够。创新力一般，在提点下能融会贯通。工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。432104.沟通合作能力（4分）保持与上下级，平级及客户的良好沟通，非常积极积极地与人合作。合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。合作性一般，可达成工作规定，能保持稳定的关系。不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。432105.计划控制能力（4分）有计划，分环节，按重要性工作，及时调整。工作有一定计划性，也能及时调整。计划控制能力一般。工作常无计划，丢三落四。43210绩（业绩）（50分）1.周计划承诺2.月计划承诺3.部门目的完毕4.公

30、司目的完毕业绩考核成绩（100分）5050分勤（勤力）（10分）1.勤奋，有效率（5分）效率很高，勤力聪明，常提前完毕工作。工作勤奋，总能准时完毕工作。努力工作，偶有迟延现象。常不能依时竣工作，甚至催促仍落后。5432102.考勤情况、出席活动、会议（5分）准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、活动。迟到早退未超10分钟，会议偶有迟到。迟到早退未超30分钟，缺席会议、活动1次以内。迟到早退超过30分钟，或旷工，会议、活动缺席2次。5432106.2 附表二：合用于业务及市场策划人员考核内容考 评 细 则 及 分 值德（态度）15分）1.纪律性（5分）能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象表里

31、如一。基本遵守公司规章，很少违规。偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。76543202.责任心（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完毕任务，可放心交付工作。勤奋努力，热爱本职工作，有时也会专研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工作缺少动力，工作马虎，常不达规定。86543203.心理健康EQ（5分）成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。有时难控制情绪激动。受到打击或不如意情绪会波动数天。经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。543210能（能力）（25分）1.专业知识技能（5分）具有超过本职工作的知识技能，非常善于学习。具有

32、完全满足工作规定的知识技能，且善于学习。能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作规定。知识技能缺少，致使工作延误，不善学习。5432102.创新改善能力（4分）能常对工作采用新办法或提出新建议。有时能积极提出或采用新办法新思维，但实行力不够。创新力一般，在提点下能融会贯通。工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。432103.谈判能力（4分）谈判能力极强，谈判中总能取得好的结果。具有较好的谈判能力，能胜任工作。谈判能力一般，勉强符合工作规定。谈判能力较差，工作经常达不到规定，甚至无法完毕工作。432104.社交能力（4分）社会关系好，非常擅长社交，并爱慕社交活动。有较好的社交能力，有好的

33、人际关系。有一定的社交能力，能符合工作规定。社交能力欠缺，对工作常导致困难，甚至对社交具恐惊感。432105.沟通合作能力（4分）保持与上下级，平级及客户的良好沟通，非常积极积极地与人合作。合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。合作性一般，可达成工作规定，能保持稳定的关系。不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。432106.计划控制能力（4分）有计划，分环节，按重要性工作，及时调整。工作有一定计划性，也能及时调整。计划控制能力一般。工作常无计划，丢三落四。43210绩（业绩）（50分）1.周计划承诺2.月计划承诺3.部门目的完毕4.公司目的完毕业绩考核成绩（100分）50=50分

34、勤（勤力）（10分）1.勤奋，有效率（5分）效率很高，勤力聪明，常提前完毕工作。工作勤奋，总能准时完毕工作。努力工作，偶有迟延现象。常不能依时竣工作，甚至催促仍落后。5432102.考勤情况、出席活动、会议（5分）准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、活动。迟到早退未超10分钟，会议偶有迟到。迟到早退未超30分钟，缺席会议、活动1次以内。迟到早退超过30分钟，或旷工，会议、活动缺席2次。5432106.3 附表三：合用于非技术/管理/销售人员考核内容考 评 细 则 及 分 值德（态度）（15分）1.纪律性（5分）能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象表里如一。基本遵守公司规章，很少违规。偶有

35、违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。5432102.责任心（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完毕任务，可放心交付工作。勤奋努力，热爱本职工作，有时也会专研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工作缺少动力，工作马虎，常不达规定。5432103.心理健康EQ（5分）成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。有时难控制情绪激动。受到打击或不如意情绪会波动数天。经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。543210能（能力）（20分）1.专业知识技能（5分）具有超过本职工作的知识技能，非常善于学习。具有完全满足工作规定的知识技能，且善于学习。能

36、基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作规定。知识技能缺少，致使工作延误，不善学习。5432102.创新改善能力（5分）能常对工作采用新办法或提出新建议。有时能积极提出或采用新办法新思维，但实行力不够。创新力一般，在提点下能融会贯通。工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。5432103.沟通合作能力（5分）保持与上下级，平级及客户的良好沟通，非常积极积极地与人合作。合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。合作性一般，可达成工作规定，能保持稳定的关系。不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。5432104.计划控制能力（5分）有计划，分环节，按重要性工作，及时调整。工作有一定计划

37、性，也能及时调整。计划控制能力一般。工作常无计划，丢三落四。543210绩（业绩）（55分）1.工作数量（10分）经常超过计划完毕工作，工作成果多。工作量饱满，无多少空闲时间。工作量基本饱满，符合工作规定。工作量局限性，经常延后工作计划，甚至不能完毕工作计划。1087543202.工作质量（10分）工作效果优秀，经常超过盼望值。工作效果较好，符合工作规定。工作效果一般，尚符合工作规定。工作效果一般，有时会犯错，并且没有改善。1087543203.其他（35分）周计划承诺月计划承诺部门目的完毕公司目的完毕此部分业绩分为35分勤（勤力）（10分）1.勤奋，有效率（5分）效率很高，勤力聪明，常提前完

38、毕工作。工作勤奋，总能准时完毕工作。努力工作，偶有迟延现象。常不能依时竣工作，甚至催促仍落后。5432102.考勤情况、出席活动、会议（5分）准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、活动。迟到早退未超10分钟，会议偶有迟到。迟到早退未超30分钟，缺席会议、活动1次以内。迟到早退超过30分钟，或旷工，会议、活动缺席2次。5432106.4 附表四：合用于管理人员考核内容考 评 细 则 及 分 值德（态度）（15分）1.纪律性（5分）能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象表里如一。基本遵守公司规章，很少违规。偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。54

39、32102.责任心（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完毕任务，可放心交付工作。勤奋努力，热爱本职工作，有时也会专研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工作缺少动力，工作马虎，常不达规定。5432103.心理健康EQ（5分）成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。有时难控制情绪激动。受到打击或不如意情绪会波动数天。经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。543210能（能力）（25分）1.专业知识技能（5分）具有超过本职工作的知识技能，非常善于学习。具有完全满足工作规定的知识技能，且善于学习。能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作规定。知识技能缺少，致使工作延误，不善学

40、习。5432102.指导能力（4分）擅长教导下属，使下属提高技能和学习能力。能有效教导下属，使下属顺利完毕工作。尚能指导下属完毕工作。缺少指导下属的方法，下属很难学习，致使内部时有怨言。432103.创新改善能力（4分）能常对工作采用新办法或提出新建议。有时能积极提出或采用新办法新思维，但实行力不够。创新力一般，在提点下能融会贯通。工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。432104.沟通合作能力（4分）保持与上下级，平级及客户的良好沟通，非常积极积极地与人合作。合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。合作性一般，可达成工作规定，能保持稳定的关系。不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。432105.计划控制能力（4分）有计划，分环节，按重要性工作，及时调整。工作有一定计划性，也能及时调整。计划控制能力一般。工作常无计划，丢三落四。43210