员工擅自离职有什么影响.docx

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1、员工擅自离职有什么影响 俗话说“良禽择木而栖”，在我们的同事圈中，经常会听到有同事不辞而别，这种自动离职的例子屡见不鲜。我们肯定会感到怀疑，那就是擅自离职是什么意思?自动离职后有什么后果吗?下面是我为大家整理的员工擅自离职有什么影响5篇，盼望大家能有所收获! 职工擅自离职有什么法律责任 员工擅自离职，而用人单位没有准时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依旧存续。 对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。 对企业来说：若员工在外发生人生意外损害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。 员工擅自离职的应对方法 1、单位以书面的形式送达通知书 遇到员工擅自离职的

2、，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 2、员工擅自离职达到辞退标准的 用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 通知书的送达，用人单位应实行挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声

3、明，自通告之日起满30天视为送达。 有急事需要离职怎么办 一、按时离职 根据我国劳动合同法的规定，劳动者要走人的，应当提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的，那么就要提前三日通知用人单位。 假如在规定的时间内，根据法定的形式尽到通知的义务的，可以当然解除劳动合同。 详细的法条依据是： 劳动合同法 第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、即时离职 根据实际状况需要立马离职的，劳动者应当跟用人单位协商协商，跟用人单位协商全都的，就可以解除劳动合同。 当然，假如你辞急工给用人单位造成损失的，应当赐

4、予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。 详细的法条依据是： 劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 因此，为了更好地协调劳动者与用人单位的权益，劳动者在做离职打算的时候应当尽量考虑周全，给单位一个缓冲期。假如由于自己说走就走导致公司重大利益损失的，可能最终的赔偿数额就不止一个月的工资了。 有一些员工在工作了一段时间之后，觉得自己不适合这个工作岗位，所以就会想要离开，但是在辞职的时候没有依法辞职，擅自离岗这样的做法是很正确的，会受处处罚的。 擅自离职的后果有哪些? 擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动

5、关系实际上处于一种效力待定的状态。 一、基本含义 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随便脱离所在工作岗位和所在单位的行为。依据劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函中对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要留意的是依据关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函(劳办字199245号)，关于自动离职与旷工除名如何界定的复函(劳办发199448号)，关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社函19985号)有关规定，假如职工

6、要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据用人单位职工奖惩条例有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理 二、区分 解除劳动合同、辞职与自动离职的区分 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区分主要有以下两点： 区分点 解除劳动合同的运用主

7、体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 解除劳动合同适用的缘由是双重性质的，既有惩处性的，又有非惩处性的。而辞职不具有惩处性，自动离职往往是一种违法行为。 三、处理依据 当前，处理自动离职争议的主要依据有： (1)劳动法。 (2)违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)。 (3)企业职工奖惩条例。(已废止) (4)关于企业职工要求“停薪留职”的通知(劳人计198361号、劳人计198439号)。 (5)全民全部制单位技术工人流淌暂行规定(劳人劳198714号)。 (6)关于企业处理擅自离职职工问题的复函(劳办发199383号)。 四、处理

8、方式 1、职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理? 原劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计198361号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的全民全部制单位技术工人合理流淌暂行规定(劳人劳198714号)第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可根据企业职工奖惩条例的规定，赐予除名处理”的规定是全都的。由于未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故

9、旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字199245号复函重申了以上看法。 2、企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理? 依据原劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函(劳办发1995179号)的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的状况下，方可

10、公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按奖惩条例的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采纳公告送达，视为无效。 企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。 企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计198361号文件第6条和劳办发199448号复函的规定做自动离职处理。 五、自动离职待遇 1、自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇 离职与辞职没有本质的区分，从以前的

11、规定看，一般是指尚未丢失劳动力量的干部由于某些个人缘由，不能连续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局关于职工要求离职另谋职业问题的复函(80劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职

12、后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要(劳人计198312号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按劳动法的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一

13、部分职工仍需适用这两种政策。 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随便脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，经常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，赐予除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 2、五种自动离职有补偿 这5种状况是：以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出，遇到上述5种状况

14、，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动酬劳和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。 六、单位权利 针对自动离职的人员单位享有的权利 依据关于企业处理擅自离职职工问题的复函规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订肯定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度根据上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可

15、离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工赐予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要留意的是，企业在作出处理打算后，一事实上要书面送达被处理人。如果无法书面通知，企业需审慎处理此事，不行草率处理。由于企业对人员进行处理，程序上必需要符合法律、法规的规定。否则该处理打算面临被确认无效的风险。 2、企业享有劳动合同解除权 企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。 同样需要留意的是，企业应当将解除劳动合同关

16、系的通知送达自动离职者本人。原劳办发1995179号关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函规定，“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的状况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。 3、离职人员违反劳动合同的商定享有损失求偿权 原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者

17、应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另商定从商定;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同商定的其他赔偿费用”。由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，假如企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议商定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权 劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主见违约金的权利，劳动合同法其次十二条其次款“劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支

18、付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;其次.条其次款“保密义务的劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金” 通过上文具体的介绍，我想大家现在应当很清晰擅自离职是什么意思了。个人认为不管是出于什么缘由，擅自离职这种行为还是过于冲动，既缺乏职业素养，也是对自己的不负责。假如大家有什么想法还是应当合理的表达自己的诉求，三思而后行。 员工擅自离职会有什么后果 擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。

19、根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，应当根据法律规定，提前30天以书面形式提出。假如员工不辞而别，未作说明，单位可视状况进展作出处理，假如员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，假如员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可依据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当根据规定担当赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同商定的其他赔偿费用。

20、员工辞职应留意什么 1、以“书面”形式通知企业。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 2、办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但肯定要办理工作交接。当然工作交接是企业支配的，假如企业担心排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的支配进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，始终不交接就始终不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，犯难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题点击打开，但常常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 员工擅自离职有什么影响