应届毕业生培训心得3篇.docx

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1、应届毕业生培训心得3篇 届毕业生，即将毕业的同学。当一名同学进入其训练层次中的最终一学年的时候，这一年当中，该同学为应届毕业生。下面是带来的应届毕业生培训心得，盼望大家喜爱。 篇一：应届毕业生培训心得 本年度的夏天特殊酷热，每个在家等候报到通知的应届毕业生的心如被骄阳炙烤一样，焦躁而急迫。最终在一个收获的季节，来自五湖四海的我们接到了报到的通知，开端了我们的入职培训。为期一周的黄石地区本年度新员工入职培训在今日告一段落。由于参加了许多，所以我们熟悉了许多;由于思索了许多，所以我们收获了许多。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些小小体会。 我想第一项也是最重要的收获就是心态的转

2、变。刚刚走出高校校门的我们，或许还沉醉在象牙塔的浓重气氛中，对于公司，对于.处于一种懵懂的状况。稚嫩，是这样一个我们极力否定却又在内心不得不承认的形容词。在本次培训前，或许包括我在内的许多新人的心态都很急躁，感到我们刚从高校校内走出来，没什么好学的，直接参与工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是由彭工讲的第一节课绩效管理就让我们大开眼界，如醍醐灌顶般惊醒了我们，也惊喜了我们。 尽心，守时，静音，共享的课堂公约，让我们学会了理解和敬重;方法总比问题多一个，让我们学会了担当和思索;“目标清晰，伤口不痛”的例子，让我们学会了瞄准目标，贯彻究竟;“爱若与布若”

3、的故事;让我们学会了干精确的事比精确的干事更为有效突然明白了杨主任为什么告诫我们学校里面学到的只是工作中的30%，由于专业学问只是工作的基础，我们将在.这所高校中学习毕生。胜利只是一种态度，心态若转变，态度跟着转变;态度转变，习惯跟着转变;习惯转变，性格跟着转变;性格转变，人生就跟着转变。 其次项收获我想应当是通过本次培训我们充分的意识到了我们工作的重要性，以及安全第一的工作习惯。经过其次次的工业革命，人类.早已进入了电气化时期。可以说，没有电，.步履维艰。调通中心的王工通过对省内，国内以及世界范围内的三次重大电力事故，让我们懂得了我们工作对于.安定和谐进展，人民安居乐业有着多么深远的意义。而

4、变电中心的李工，通过翔实的事例，向我们阐述了安全生产的必要性。记忆最深化的就是李工的开场白，“今日我给各位所讲的一切以及安全守则上的每一条每一句都是用鲜血和生命为代价写成的。”事故出于麻痹，安全来于警戒。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。 第三项收获是对公司的企业文化有了全新的理解，对企业的历史有了初步的感知，对员工和公司的关系有了更加深化的熟悉。黄石供电公司自1964年创办至今，经过了几代供电人的心血铸就，实现了黄石电网从无到有，从有到优，从优到强的进展过程，为黄石地区的进展和富强作出了不行估量的贡献。56年共同警醒着如履薄冰、如临深渊的思考，56年共同历练着栉雨沐风、春华秋实的慎行。

5、向前辈致敬!最为吸引我们的就是公司以人为本的管理思路，让即使是新人的我们都能感受到家的暖和。员工的成长与公司的成长互为基础，相互促进。对于我们而言，黄石供电公司既是我们的就业机会，又是我们充分展现自我价值的大舞台。刚出校门的我们常常说的一句话是，“我愿望到单位去”，经过本次的培训，我想我们更应当说的一句话是，“公司的哪里需要我，我就去哪里。” 感谢人力资源部的杨主任，彭工，李工，施工;感谢培训中心的黄老师;感谢变电中心的李工，调通中心的王工，卫生所的陶所长，还有今日上午才给我们上过课的袁老师。同时一并感谢全部关怀和支持本次培训的领导和同事，感谢你们赐予我们的关爱，也感谢你们供应了如此好的平台，

6、让我们能在.这所高校里面快速的成长。 篇二：应届毕业生培训心得 盛夏七月，公司第十五事业部迎来了一批.澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校内到企业，从同学到职业者，是一个苦痛的过程，也是一个漫长的过程。为此，公司和事业部从各个方面细心组织了应届生的入职培训工作，以关心应届生更好的融入公司的环境，更快进入工作状态。此次培训工作主要分为五个阶段：第一阶段为军训;其次阶段为公司入职培训;第三阶段为事业部入职培训;第四阶段为素养拓展活动;第五阶段为分岗位专业学问培训。 应届生入职培训的第一阶段军训，于7月17日至7月23日在2号食堂楼顶进行。时而骄阳似火，时而阵雨连绵，瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心

7、，大家都以军人的标准严格要求自己，坚持训练。“.飞扬，勇攀高峰，亚迪有我，谁与争锋”这豪情壮志的军训口号，更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里，立正、稍息、报数、跨立、停止间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。“令必行，禁必止”，军训改掉了某些应届生自由散漫的行事风格，使他们养成了严格自律的作风。 军训完毕，应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间，公司总裁王传福、副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼，共享了自己的工作经受以及心得体会，并在在公司的概况、进展历程以及将来方向等方面做了具体的介绍。领导们的亲切交谈与谆谆教导，让应届生真真实切感

8、受到了公司对新人的关怀与重视。 8月8日，事业部的培训正式在一号食堂开头。培训内容涵盖品质管理、项目管理、信息安全、汽车基础学问、人事制度等等课程。一系列的培训课程，使应届生了解了公司的企业文化，熟识了公司的规章制度和基本业务，增加了责任感和团队意识，更进一步地融入了公司的生活和工作环境。 事业部培训结束后，素养拓展训练便开头按批次在深圳溪冲人工度假村绽开。旗人旗事、背摔、急速60秒、神奇七等素养拓展项目，趣味无穷，富有挑战性。短短一天的拓展训练，给了大家全新的体验和感受：团队协作、信任沟通、相互协作、激发潜能等精神被一个个素养拓展项目奇妙地诠释。原来看似不行能完成的任务，只要有足够的信念、团

9、队的合作、正确的方法、辛勤的努力也一样能够精彩地完成! 应届生入职培训的最终一个阶段为分岗位专业学问培训，于9月13日在公司深圳厂23号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来关心应届生把握专业的学问和技能，提高职业素养。应届生都以乐观热忱的态度对待每一门课程，仔细地为自己的大脑储能充电。 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训，应届生们已基本胜利实现了从校内人到企业人的转变。信任应届生会坚持不懈地连续学习，连续发扬仔细的态度，做好本职工作，让自己成长，让领导满足，让比亚迪的明天万丈光线! 篇三：应届毕业生培训心得 高能环境2022届新员工最终大批量到来，

10、意味着我们期盼已久的应届生入职培训就要开头了。就这样怀着无比感动的心情，迎接了一个又一个绚烂的早晨和充实的每一天，到今日，培训已几近尾声，感慨良多，遂写心得如下。 7月27日，第一天，是丰富多彩的素养拓展活动，以蒋教练为代表的4位教练及人资的李烨炜女士、卢巧玲女士，在全天闷热的环境中全程指导并伴随我们顺当完成了团队建设、翻牌嬉戏、疯狂食物链、空中传递、连续击鼓、不倒森林等团队嬉戏，这里首先向他们表示感谢。一开头，我们二队即白队，以果敢简洁的行事风格和强有力的执行力，毫不费劲地拿下了团队展现的第一名，队员们瞬间拧成一股绳，心情激扬。在紧接着的图形翻牌嬉戏中，我们白队照旧保持干劲，一个一个队员上前

11、猜拳过关、翻牌记忆，进行的有条不紊，可当我们才翻到7的时候，教练就宣布嬉戏结束了，我们的领先优势快速被黑队和黄队赶超。这结果让我们非常惊诧，以我们团队高效的内部协调机制，再怎么运气差也不至于落至最终啊。后来认真打听，才知道黄队和黑队在相互猜拳时彼此放水了。这就是职场啊，职场如战场，没有永久的敌人，也没有永久的伴侣，是敌人的同时，也可以是伴侣，合作共赢才是王道。这份小的经受，让我深深理解了“大团队”与“大才智”的重要性。 7月28日，其次天，也是课堂培训的第一天。对于一个公司而言，文化就是其灵魂，一个没有文化的人会遭人鄙视，一个没有文化的国家难立世界民族之林，同样地，一个没有文化的公司，是不行能

12、持续健康进展的。公司总经理陈望明先生亲自为我们讲了这堂课，体现了公司对企业文化的重视程度。就历程而言，公司在1988年引入美国HDP土工布防渗技术，并在1992年成立北京高能垫衬工程处之后，取得了长足的进展，实现了技术和资本的积累。在2022年取得中信银行、联想控股融资改制股份制公司，并在2022年胜利登陆主板上市之后，更迎来了公司腾飞的时期，而我们正幸运地搭上了公司腾飞的顺风车。陈望明先生，不光教会了我们事在人为的企业精神，天地与我同在的企业信仰，公正、朴实、制造、宽容、奉献的企业文化，更教会了我们先做人、后做事、再做事业的人生道理，让我们受益匪浅。后面人资武亚航经理关于公司组织结构、绩效即

13、薪酬制度等讲解，让我们对公司有了更深化的了解，为我们以后再公司的顺当工作做好了铺垫。此外，张志新女士、陈媛女士、杨婧还分别就市场、财务管理及OA系统使用进行了深化浅出的讲解。 7月29日，第三天，人生态度的历练。上午，人资的李烨炜女士就上午礼仪进行了具体的讲解，内容涉及职业形象五要素、职场基本礼仪、高级商务礼仪三大方面。中国乃礼仪之邦，讲究商务礼仪，是对中华优良传统的良好继承与发扬，同时也是体现个人生活、工作态度与素养的重要标尺，更是公司形象、气质与内在文化的总体体现。通过学习，我首次知道了每日剃须是必要的，也首次了解了男士着装的三肯定律，也首次体会到了接待礼仪的奥妙。下午，李卫国总以他饱含.

14、、极具人格魅力的演讲深深地制服了我，从今，我觉得我有了男神了。我想，他一切的妙语连珠、涛涛不绝都来源于他饱满的学识和丰富的人生阅历，无论是阿Q的意.还是保尔柯察金的人生不悔，无论是董明珠的霸气还是童文红的坚持，在他这里都形象饱满，如同眼前。他教会了我们要独立要有自由;要进展要有更宽阔的自由;要成就自我实现自己的抱负与价值。公司就是斗角场，不是狼，就不要来，没有欲望就抓紧滚蛋!而这其中的奥妙与关键，就在于远大的幻想、不变的坚持以及卓远的眼光。 7月30日，第四天，最终迎来了公司核心技术的综合培训，切入本质，正式启程。首先，是洪慧兰女士为我们带来了市政固废处置技术的相关案例讲解，其核心技术包括填埋

15、场改造扩容技术、生态屏障技术、生活垃圾生物感化预处理技术、炉排炉焚烧技术等。而我们公司的核心优势在于形成了五大生态屏障系统，即：固体废物填满屏障系统、封场生态屏障系统、废液厌氧屏障系统、水体生态屏障系统以及垂直生态屏障系统。紧接着，刘力奇总就垂直生态屏障系统进行了丰富的工程案例讲解，让我们对生态屏障系统有了更加详细的熟悉。废水处理，是我本科和讨论生的讨论方向，所以马文臣总一出来，我就非常的感动，究竟关系到以后自己的本职工作。从马文臣总的讲解中，我最大的感受有两点：一是学校的环境真的与企业有天壤之别，我们讨论生期间学习的学问，既单一又太过理论化，拿到工程应用上就显得非常单薄，因此快速给自己充充电

16、，显得非常迫切。二是高能真的是一家了不起的综合性环保企业，它始终主攻固废处理市场，成为固废处置行业的领头羊，水处理技术部门刚成立一年有余，曾让包括我在内的不少同学或水处理专业人士对其实力产生怀疑，但它拥有高能蠕动床、DM震惊膜高盐水浓缩等多项核心技术，在营宁东南湖、宁夏中卫等9个工业废水处理项目，这些都是对其水处理力量，综合环境治理修复力量的最好证明。晚餐前，工程中心徐超江总经理为我们讲解了工程安全的重要性，以凄惨的实例告诫我们安全胜于一切。 明天即将迎来培训考试，这是对我们培训态度、培训效率最好的检验。这里，首先感谢培训期间始终辛辛苦苦陪着我们的李烨炜女士和卢巧玲女士;然后要感谢为我们带来丰富课程的各位教练、老师以及高能公司;再则很重要的，要预祝自己及各位应届入职同事取得好的考试成果。 一周的时间过得太快，心里有许多不舍，但不管怎样，明天的毕业典礼，我们要唱出高能的风貌，唱出自己的青春! 应届毕业生培训心得3篇