2022个人批判与自我批判.docx

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1、2022个人批判与自我批判 个人批判与自我批判应当怎么写?又是一年的党员自我评议时，作为一名共产党员，回首过去的一年，无论是在工作中还是在生活中，信任你收获应当很丰厚。下面我整理2022个人批判与自我批判.5篇，欢迎阅读。 个人批判与自我批判.1 各位领导： 今日午时是我们深化学习落实.的召开的民主生活会。民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批判与自我批判的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中构成的优良作风，是增加党的生气与活力的一大法宝。批判与自我批判作风是中国共产党的三大优良作风之一，是中国共产党区分于其他政党的显著标志之一。 1937年.在冲突论中指出，“共产

2、党内的冲突，用批判和自我批判的方法去解决”。以后.多次反复强调批判与自我批判对于共产党的建设来说特别重要。“我们必需拿起批判与自我批判的武器，使党员更提高更提高”。1942年4月20日.作了关于整顿三风的报告，强调了要进行批判与自我批判，“批判是批判别人，自我批判是批判自我。批判和自我批判是一个整体，缺一不行，但作为领导者，对自我的批判是主要的”。.同志在论共产党员的修养的报告中提出了共产党员要有多方面的修养，其中包括“要有坚持党内团结、进行批判和自我批判、遵守纪律的修养”。在中共七大上，发扬批判与自我批判优良作风的资料第一次被写进了中共七大经过的新党章中。新党章中写道：“中国共产党应当不掩盖

3、自我工作中的错误与缺点。中国共产党应当用批判和自我批判的方法，常常检讨自我工作中的错误与缺点，来训练自我的党员和干部，并准时订正自我的错误。中国共产党反对那种自高自大、可怕承认自我错误、可怕批判与自我批判的心情”。 纵观中国共产党的进展，我们看到批判与自我批判作为政党不断前进的保障，历史阅历告知我们： 1、批判与自我批判是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在冲突斗争中进展的，是在不断的否定、否定之否定中进展的。在冲突斗争中，战胜自我是不简单的，由于自我的弱点是不简单被发觉的，即便发觉了，具有敢于承认、揭露、改正的士气，也是不简单的。仅有战胜自我，才能最终战胜敌人。 2、批判与自我批判是民主政

4、治的试金石。我们提倡批判与自我批判，提倡造就一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心境舒服的生动活泼的局面。假如党员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批判与自我批判，那么监督、制约、民主都会是空话。 3、批判与自我批判是培育良好思想作风的保障。批判与自我批判的武器，都是有用的，不行偏废。可是批判是为着启发自我批判，在某种意义上讲，是以批判的手段，到达自我批判的目的。自我批判的作风不培育起来，对自我的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿理解批判、甚至抵制批判的人，明显不能很好培育批判作风。那些只擅长及热衷于批判别人，而不会、不擅长批判自我的人

5、，他的批判作风确定是片面的、不正确的。在某种意义能够说，自我批判的作风培育起来，正确的批判作风才能培育起来，在培育批判与自我批判的作风中，应把培育自我批判的作风放在首位。 会前我们之间进行了充分的沟通，今日是我们民主生活的深化沟通，作为共产党员我们必需拥有自我批判的士气，拥有帮忙同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自我的观点和看法，同时也要敢于应对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改善。期望大家相互批判既要坚持原则，又要从团结的愿望动身。 让我们在各自查找不足的过程中沟通碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步进展，不断提高。 个人批判与自我批判.2 在深化学习实践.活

6、动中，举办批判与自我批判的民主生活会是一项重要资料。开展批判与自我批判，是我们党在长期革命和建设实践中构成的优良作风，是增加党的生气与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。经过自我省视、自我调整，自我训练、自我提高、自我完善。使我们的工作思路更清楚了，目标更明确了。下头，我就一年来自我的思想工作情景汇报如下。 一、加强作风建设 在工作中本人能够树立大局意识，仔细执行上级党委和集团公司的各项制度和粮食政策，进取提倡为“三农”服务，仔细做好粮食工作，努力完成收购任务。能够坚持民主集中制原则，在党总支上能充分发表自我的看法，对会议打算的事坚决听从，对重大事项准时请示汇报，并准

7、时向下级传达党委的打算，不搞暗箱操作。平常留意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自我的管理阅历，提高自我的领导水平，维护班子的团结。 二、仔细落实党风廉政职责制 我能严格遵守领导干部廉洁自律的“六项规定”。凡要求下头做到的，自我首先要做到;要求别人不做的，自我肯定不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自律、自省、自警、自励，始终坚持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自我，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自我的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，仔细落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。自觉理解监督，抵制不正之风，不滥用权力，不谋私利，坚持实事求是，坚持务实的工

8、作作风，不说大话空话。 三、存在的问题 1、政治理论学习深度不够，平常，自我虽然也重视政治理论的学习，能够准时、仔细的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满意于有关支配学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行仔细反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需仔细加以克服和改善。 2、深化基层调查讨论不够，领导干部与一般职工需要应对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不细。今后我要进一步坚固树立党的“从群众中来，到群众中去”的观点，多深化基层，多搞调查讨论，了解情景，职工生活和思想状况，多倾听群众提议，准时把握干部职工的思想动态和普遍要求，把他们的

9、一些好看法征集上来，针对性地提出解决方法和措施，以更好地做好工作。 3、自我的领导艺术和水平还待进一步提高，领导艺术和水平还需要在今后工作中进一步加强。要经过学习，不断提高领导水平，提高超辨是非的本领，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要擅长透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题，以适应现代企业管理的需要。 4、进取探究粮食购销企业进展的新路子，维护粮食安全。今年由于粮食购销市场发生了变化，销价下跌给粮食经营带来了困难，同时夏粮收购价格定价的不合理，造成目前销售收购困难很大，粮食购销企业应对目前的粮食市场经营存在必需的危机，所以自我在今后的工作中，更要加强学习，汲取好的阅历，提

10、高管理水平，仔细对待讨论调查市场，适应市场，进取开拓市场，探究粮食企业进展的新路子。切实做好粮食安全稳定工作。 5、进取参与党委各项活动，充分发挥党委委员的作用。粮食购销企业是一个季节性的企业，收购季节工作忙，造成了有时不能准时参与党委召开的会议，所以今后工作中努力克服，严格要求自我，合理支配好工作和会议的关系，准时参与党委召开的会议，充分发挥党委委员的作用，切实为企业进展出谋划策。 以上是我个人自我批判的发言，不足之处，请同志们赐予批判指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和熬炼自我。 个人批判与自我批判.3 今日我们召开党员干部民主生活会议，进取开展批判与自我批判，总结阅历，找出差距，进一

11、步提高思想理论水平和驾驭全局的本领，更好地全面贯彻党的.精神，本人现对一年来在党性党风方面和工作中存在的主要问题在那里进行对比检查和梳理，有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提批判和珍贵看法。 一、开展自我批判的必要性 1、就公司目前的情景而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批判，仅有敢于对自身主动绽开严厉的、诚恳的、彻底的批判，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝。 2、自我批判是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过所以，犯错误在所难免，也不行怕;

12、可怕的是，我们不明白自我犯了错误，明白后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自我应当正视而不是回避，应当改正而不是放任。这是避开犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。 3、假如自我犯了错，别人指出来或自我发觉了，却死不认错，自认为是对的，那么自我的不足就永久得不到弥补，甚至越来越多，越来越严峻，这样还能完善自我吗不能! 4、假如犯了错，发觉之后却没有士气改正，这就是软弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗不能! 5、假如犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批判你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗不能! 所以，犯了

13、错必需首先自我批判。自我批判也是批判他人的前提和基础。 二、开展批判的必要性 1、若不愿做自我批判或自我批判发挥不了应有的作用，那么就必需使用批判这个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自我的错误，来批判指正自我，来帮忙自我、完善自我。人人都有两双眼睛，一双是长在自我头上的，一双是长在他人头上的。由于并不是全部人都喜爱照镜子反思，所以不能很好地发觉自我。这时就需要并且应当需要他人的眼睛来发觉和端详自我，批判自我。我想，没有人会无缘无故批判你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，确定是自我做错了或做得不好，才会给他人找到能够批驳你的地方。 2、人们看别人的缺点很简单，看自我却非常难，不

14、是不情愿看，而是根本就看不到。当自我的眼睛看到别人不足的时候，自我应感到诚惶诚恐，由于自我在别人的眼中也如此。别人看不到自我的问题，自我也同样看不到自我的问题，想想，多么可怕!这就像自我的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自我却一无所知。 3、他人的批判是对自我最好的监督，失去这种监督，人就可能傲慢自满。他人的批判是自我提高的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并擅长理解他人的批判。 总之，我们要处理好批判和自我批判的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，进展得更快! 三、开展批判与自我批判应留意的事项 1、要把批判和自我批判活动开展起来、开展得好，

15、关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮忙同事提高，同时亮出自我的缺点和问题，诚意诚意地听取批判看法，仅有这样，员工才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提看法，员工才会以领导干部为榜样，仔细查摆自我的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消退思想上的障碍，取得行动上的改善，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。 2、开展批判和自我批判必需紧密联系自我在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深化剖析造成问题的主观缘由并仔细改正。 3、开展批

16、判与自我批判必需把握正确的动身点和落脚点，要以提高员工素养为动身点和落脚点，要以增进团结为动身点和落脚点，要以推动天佳的进展为动身点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。经过批判和自我批判找准领导之间、部门之间、一般员工之间存在的影响团结、影响工作、影响进展的问题;经过批判和自我批判，在提高熟悉、统一思想的基础上到达新的团结;经过开展批判和自我批判引导和鼓舞员工增加大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的进展做出更大贡献。 4、开展批判与自我批判，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过有缺点甚至有错误并不行怕，可怕的是没有士气承认和改正自我的缺点和错

17、误。各管理人员，特别是高层管理人员，必需以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自我，正确对待同事，正确对待问题。要经过不一样形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自我严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找缘由，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自我受训练，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。 5、开展批判与自我批判，要丢掉“怕”字，敢于开展批判。批判是提示，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批判工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批判，无原则地坚持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、

18、相互捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自我，坐失受训练、受帮忙、提升自我的机会。 6、开展批判与自我批判，更要虚怀若谷，自觉理解批判。闻过则喜，纳谏从流，是全部天佳人在推动公司事业进展的战略过程中应有的修养和品德。对待看法、提议和批判，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚意诚意地理解批判。诚意诚意不仅仅要表此刻有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对比这些批判看法，深刻剖析自我，留意从批判中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自我，从而到达改善工作方式方法、促进公司健康持续进展的目的。 7、开展自我批判要杜绝几种现象： 把自我批判变成自我表扬，说是在自我批判

19、，其实是在自我表扬，这成果那贡献，就是不讲缺点; 名为自我批判，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认仔细真地反省，而是一味地埋怨客观条件不好，只有不承认自我水平不高，工作本领有限，纵使自我有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不愿认帐; 看似自我批判，实为自我躲避，“机灵”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自我存在的实质性问题避而不谈，这是不诚恳、不严格、对工作和事业不负职责的表现。 自我批判的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，假如不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批判就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事

20、了。 8、开展批判要杜绝的几种现象： 有些批判是完全正确、被批判者是错误的，但被批判者不明白反省，始终认为自我是对的，这叫不思己过; 有些批判是错误的，被批判者不与其计较，这叫不思人过; 有些批判是、捕风捉影、无中生有;有些批判是无理取闹、攻击诽谤; 有些批判是先吐为快、发泄怨气; 如此等等，不一而足。 但不管属于什么情景，为了避开自我愚蠢和麻木、浅薄和傲慢，我们对别人的批判都要怀有感谢之情。要明白，在日常生活和工作中，正面批判的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批判! 个人批判与自我批判.4 各位同志午时好!我是来自_班的_，转为预备党员也有一段时间了，在这段考核期间，我发觉自我还存在许多的

21、不足，以下我将从思想、学习、工作、生活上进行自我批判。 第一，在思想方面还不够搞，在理论学习上还有许多的欠缺，政治理论学习主动性和自觉性不强，导致党性疗养不够高，对理论学习没有摆在相对的高度。 其次，在工作上有时候会马虎，常常会犯一些小错误，或许有时候我会觉得这些小错误没什么，可是在一些重要的事情上假如犯一些小错误可能会给那个工作造成影响，所以主要还是在细心上头有所问题。 第三，我有必需的拖延症，有时候一件事下来，原来能够很快的做完，但有时候喜爱拖，总是在最终时间才抓紧去做，不能给自我一个很好的缓冲时间，总是匆忙赶赶的。 第四，而作为_班的带寝党员，下寝的次数不是许多，不能很深化的了解所带的班

22、的同学。在_班中，有一些同学是同学会的成员，有时侯跟他们联系的会比较亲密，了解的会多一点，但对于其他同学了解相比较较少。在对于他们的专业我也不能很好的帮忙他们，由于我也有许多不足和欠缺，在今后的日子里，我会多多的和他们接触，了解她们的所想和需要什么。我也会不断的加强自我党的理论方面和专业上头的学习，仅有这样才能全方面的帮忙他们提高 第四，在同学会方面，在一些场合和会议上，说话会紧急，总是磕磕绊绊，给人一种不自信的感觉，不能良好的收放自如。在和干事开会的时候有时候一向都是我在说，不能很好的和自我的搭档主持部门会议，以后我在开部门会议的时候会让自我的搭档多协调，我做补充，在让干事做事的时候，有时候

23、不够放心让干事去做。担忧出错，以至于有时候就自我去做了。 第五，在学习上，对于学习的主动性不强，自觉性还需要加强，遇上自我步感爱好的课程就会出现松懈和不集中，今后我要做的是主动地去学习专业上的学问，加强专业上的潜力。 以上五点，是我的自我批判，请在场的各位同志对我提出批判，让我认清自我还有什么不足，才能很好的提高，请党组织连续考验我! 个人批判与自我批判.5 为了打造团结协作、奋勉向上的团队，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，公司打算在全公司范围内开展“批判与自我批判”活动，以力求经过这样的活动来查找自身所存在的不足以便准时改正缺点、发扬优点

24、，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下头我谈一谈批判与自我批判的必要性以及要留意的事项。 一、开展自我批判的必要性 1、就公司目前的情景而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批判，仅有敢于对自身主动绽开严厉的、诚恳的、彻底的批判，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝。 2、自我批判是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过所以，犯错误在所难免，也不行怕;可怕的是，我们不明白自我犯了错误，明白后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错

25、误，我们自我应当正视而不是回避，应当改正而不是放任。这是避开犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。 3、假如自我犯了错，别人指出来或自我发觉了，却死不认错，自认为是对的，那么自我的不足就永久得不到弥补，甚至越来越多，越来越严峻，这样还能完善自我吗不能! 4、假如犯了错，发觉之后却没有士气改正，这就是软弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗不能! 5、假如犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批判你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗不能! 所以，犯了错必需首先自我批判。自我批判也是批判他人的前提和基础。 二、开展批判的必要性 1、若不愿做自我

26、批判或自我批判发挥不了应有的作用，那么就必需使用批判这个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自我的错误，来批判指正自我，来帮忙自我、完善自我。人人都有两双眼睛，一双是长在自我头上的，一双是长在他人头上的。由于并不是全部人都喜爱照镜子反思，所以不能很好地发觉自我。这时就需要并且应当需要他人的眼睛来发觉和端详自我，批判自我。我想，没有人会无缘无故批判你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，确定是自我做错了或做得不好，才会给他人找到能够批驳你的地方。 2、人们看别人的缺点很简单，看自我却非常难，不是不情愿看，而是根本就看不到。当自我的眼睛看到别人不足的时候，自我应感到诚惶诚恐，由于自我在别

27、人的眼中也如此。别人看不到自我的问题，自我也同样看不到自我的问题，想想，多么可怕!这就像自我的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自我却一无所知。 3、他人的批判是对自我最好的监督，失去这种监督，人就可能傲慢自满。他人的批判是自我提高的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并擅长理解他人的批判。 总之，我们要处理好批判和自我批判的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，进展得更快! 三、开展批判与自我批判应留意的事项 1、要把批判和自我批判活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点

28、和错误，与人为善地帮忙同事提高，同时亮出自我的缺点和问题，诚意诚意地听取批判看法，仅有这样，员工才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提看法，员工才会以领导干部为榜样，仔细查摆自我的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消退思想上的障碍，取得行动上的改善，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。 2、开展批判和自我批判必需紧密联系自我在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深化剖析造成问题的主观缘由并仔细改正。 3、开展批判与自我批判必需把握正确的动身点和落脚点，要以提高员工素养为动身点和落脚点，要以增进团结为动身

29、点和落脚点，要以推动天佳的进展为动身点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。经过批判和自我批判找准领导之间、部门之间、一般员工之间存在的影响团结、影响工作、影响进展的问题;经过批判和自我批判，在提高熟悉、统一思想的基础上到达新的团结;经过开展批判和自我批判引导和鼓舞员工增加大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的进展做出更大贡献。 4、开展批判与自我批判，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过有缺点甚至有错误并不行怕，可怕的是没有士气承认和改正自我的缺点和错误。各管理人员，特别是高层管理人员，必需以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自我，正确对待同事

30、，正确对待问题。要经过不一样形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自我严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找缘由，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自我受训练，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。 5、开展批判与自我批判，要丢掉“怕”字，敢于开展批判。批判是提示，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批判工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批判，无原则地坚持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、相互捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自我，坐失受训练、受帮忙、提升自我的机会。

31、6、开展批判与自我批判，更要虚怀若谷，自觉理解批判。闻过则喜，纳谏从流，是全部天佳人在推动公司事业进展的战略过程中应有的修养和品德。对待看法、提议和批判，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚意诚意地理解批判。诚意诚意不仅仅要表此刻有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对比这些批判看法，深刻剖析自我，留意从批判中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自我，从而到达改善工作方式方法、促进公司健康持续进展的目的。 7、开展自我批判要杜绝几种现象： 把自我批判变成自我表扬，说是在自我批判，其实是在自我表扬，这成果那贡献，就是不讲缺点; 名为自我批判，其实是在自我开脱，对存在的问题

32、，不实实在在认仔细真地反省，而是一味地埋怨客观条件不好，只有不承认自我水平不高，工作本领有限，纵使自我有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不愿认帐; 看似自我批判，实为自我躲避，“机灵”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自我存在的实质性问题避而不谈，这是不诚恳、不严格、对工作和事业不负职责的表现。 自我批判的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，假如不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批判就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。 8、开展批判要杜绝的几种现象： 有些批判是完全正确、被批判者是错误的，但被批判者不明白反省，始终认为自我是对的，这叫不思己过; 有些批判是错误的，被批判者不与其计较，这叫不思人过; 有些批判是、捕风捉影、无中生有;有些批判是无理取闹、攻击诽谤; 有些批判是先吐为快、发泄怨气; 如此等等，不一而足。 但不管属于什么情景，为了避开自我愚蠢和麻木、浅薄和傲慢，我们对别人的批判都要怀有感谢之情。要明白，在日常生活和工作中，正面批判的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批判! 2022个人批判与自我批判.