2023年教你攻破面试关.doc

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1、教你攻破面试关面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。近日，中华英才网在线访谈室特邀英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士面授机宜公司攻略攻略一：公司想了解什么面试是公司“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。公司的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。此外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。攻略二：公司爱用的招数目前，公司在招聘过程中，除了传统的口试

2、和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。求职者要学会以不变应万变。一方面，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明拟定位，尽也许详尽了解招聘公司的用人制度、公司文化和应聘职位的规定，寻找自己与公司的最佳契合点。另一方面，在面试前最佳做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采用什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。求职者攻略攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很也许就决定了面试结果。大体说来，着装应与公司性质、文化相吻合，与职位相匹配。不管去什么公司，正装不仅正式大方，并且对别人也是一种尊重。女孩子一

3、定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处解决好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。攻略二：切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持安静，或专心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才干准确把握考官要问的问题和自己的回答

4、方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有助于保持头脑清醒、思维灵敏，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。攻略三：自我介绍，重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是公司最感爱好的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感爱好的点进一步询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而杰出的表现

5、，肯定是令考官们赞赏有加的。到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，重要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具有。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。攻略四：肢体语言，成功的变数一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占，肢体语言占，剩下的来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，

6、势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！攻略五：面试也要讲诚信很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采用撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的会不久区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。焦点问题攻略焦点之一：大学生面试屡屡失败，怎么办？解惑：一方面，大学生们需要调整好心态，由于任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是解决事情的能力上，的确和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面

7、试时也许会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和局限性，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。第二，公司在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的公司文化和应聘职位的职责规定，只有充足准备、知己知彼，才干在面试中脱颖而出！第三，要反思就业目的的选择是否适合自己，以便及时做出调整。建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最佳的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应当对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊

8、人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的爱好和专业背景，寻找人职匹配的工作。焦点之二：职场老马，面试为什么还屡战屡败？解惑：徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，假如在简历上被选中的几率还不算太低的话，重要的问题也许出在面试技巧上。有也许没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力尚有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而导致紧张的心情有关。注意，由于准备不充足，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试败北。建议：参与一些面试技巧的

9、培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目的，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是由于面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。焦点之三：低学历如何赢得面试机会？解惑：公司在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，由于这才是为公司发明价值的核心所在。所以，在找工作时，假如学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和可以给公司带来的价值。而假如真的碰到那些只讲学历不管能力的公司拒绝了你，也没有必要惋惜，由于这个公司也许并不适合你。此外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充足了解，防止被骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、公司文化等有一个了解。不要容易给招聘单位预付任何费用。建议：在接受公司所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。