最新如何选拔人才ppt课件.ppt

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2、督促监管8.8.激励机制激励机制激励机制激励机制9.9.晋升提高晋升提高晋升提高晋升提高10.10.爱护人才爱护人才爱护人才爱护人才与民同富与民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强案例一：案例一：有人把有人把有人把有人把“近亲繁殖近亲繁殖近亲繁殖近亲繁殖”严严严严重的官员称为重的官员称为重的官员称为重的官员称为“树官树官树官树官”，这来自一则黑色幽默：这来自一则黑色幽默：这来自一则黑色幽默：这来自一则黑色幽默：“王局长，今天是您王局长，今天是您王局长，今天是您王局长，今天是您5858岁生岁生岁生岁生日，您在县工行工作的大日，您在县工行工作的大日，您在县工行工作的大日，您在县工行工作的大女儿

3、、县法院工作的二女女儿、县法院工作的二女女儿、县法院工作的二女女儿、县法院工作的二女儿、在税务局工作的小儿儿、在税务局工作的小儿儿、在税务局工作的小儿儿、在税务局工作的小儿子以及在县公安局工作的子以及在县公安局工作的子以及在县公安局工作的子以及在县公安局工作的大女婿、在县政府工作的大女婿、在县政府工作的大女婿、在县政府工作的大女婿、在县政府工作的二女婿、在县医院工作的二女婿、在县医院工作的二女婿、在县医院工作的二女婿、在县医院工作的儿媳妇，为您点播一首儿媳妇，为您点播一首儿媳妇，为您点播一首儿媳妇，为您点播一首好大一棵树好大一棵树好大一棵树好大一棵树，请欣赏，请欣赏，请欣赏，请欣赏”与民同富与

4、民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强案例二案例二 今年今年今年今年4 4月月月月2424日，湖北省利川市人力资源和社日，湖北省利川市人力资源和社日，湖北省利川市人力资源和社日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共局招聘两名工作人员，共局招聘两名工作人员，共局招聘两名工作人员，共2020多人应聘，面试结多人应聘，面试结多人应聘，面试结多人应聘，面试结果被网友在网上举报为果被网友在网上举报为果被网友在网上举报为果被网友在网上

5、举报为“萝卜招聘萝卜招聘萝卜招聘萝卜招聘”。利川人。利川人。利川人。利川人社局回应称招聘结果是社局回应称招聘结果是社局回应称招聘结果是社局回应称招聘结果是“巧合巧合巧合巧合”，招来网民更，招来网民更，招来网民更，招来网民更多质疑。多质疑。多质疑。多质疑。网友网友网友网友“被刷下的考生被刷下的考生被刷下的考生被刷下的考生”发帖说，在发帖说，在发帖说，在发帖说，在2020多名应多名应多名应多名应聘者中，具有研究生学历的有聘者中，具有研究生学历的有聘者中，具有研究生学历的有聘者中，具有研究生学历的有7 7人。面试成绩人。面试成绩人。面试成绩人。面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第第一名是

6、该局医疗保险股股长张某的儿子，第第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。他认为，利川市人力资源和社会保障局，只他认为，利川市人力资源和社会保障局，只他认为，利川市人力资源和社会保障局，只他认为，利川市人力资源和社会保障局，只选干部子女，把选干部子女，把选干部子女，把选干部子女，把“直招直招直招直招”变成了变成了变成了变成了“招自招自招自招自”，不，不，不，不仅仅仅仅“自己人考自己人自己人考自己人自己人考自己人自己

7、人考自己人”，还搞，还搞，还搞，还搞“萝卜招聘萝卜招聘萝卜招聘萝卜招聘”，最终变成了，最终变成了，最终变成了，最终变成了“世袭局世袭局世袭局世袭局”。与民同富与民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强案例三案例三 第一学历成第一学历成第一学历成第一学历成“污点污点污点污点”张健老家是牟平，本科毕业于牡张健老家是牟平，本科毕业于牡张健老家是牟平，本科毕业于牡张健老家是牟平，本科毕业于牡丹江师范学院。毕业后，张健在丹江师范学院。毕业后，张健在丹江师范学院。毕业后，张健在丹江师范学院。毕业后，张健在牟平一所中学工作了两年后，考牟平一所中学工作了两年后，考牟平一所中学工作了两年后，考牟平一所中学工作

8、了两年后，考入杭州师范大学读研究生。然而，入杭州师范大学读研究生。然而，入杭州师范大学读研究生。然而，入杭州师范大学读研究生。然而，让他意想不到的是，三年后毕业让他意想不到的是，三年后毕业让他意想不到的是，三年后毕业让他意想不到的是，三年后毕业回来，用人单位老是跟他的回来，用人单位老是跟他的回来，用人单位老是跟他的回来，用人单位老是跟他的“第第第第一学历一学历一学历一学历”过不去。去了几所高校过不去。去了几所高校过不去。去了几所高校过不去。去了几所高校应聘，人家一看他本科出自没有应聘，人家一看他本科出自没有应聘，人家一看他本科出自没有应聘，人家一看他本科出自没有名气的大学，就把他给名气的大学，

9、就把他给名气的大学，就把他给名气的大学，就把他给“毙毙毙毙”掉掉掉掉了。无奈，他只好到人才市场碰了。无奈，他只好到人才市场碰了。无奈，他只好到人才市场碰了。无奈，他只好到人才市场碰运气，然而他看好的几个单位与运气，然而他看好的几个单位与运气，然而他看好的几个单位与运气，然而他看好的几个单位与那些高校如出一辙。张健对记者那些高校如出一辙。张健对记者那些高校如出一辙。张健对记者那些高校如出一辙。张健对记者说：说：说：说：“第一学历就像商标一样贴第一学历就像商标一样贴第一学历就像商标一样贴第一学历就像商标一样贴在我的脸上，用人单位太偏见了。在我的脸上，用人单位太偏见了。在我的脸上，用人单位太偏见了。

10、在我的脸上，用人单位太偏见了。”与民同富与民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强C.企业用人方略企业用人方略 1.1.酬金无疑是只解决留住人才的问题，而促使人才努酬金无疑是只解决留住人才的问题，而促使人才努酬金无疑是只解决留住人才的问题，而促使人才努酬金无疑是只解决留住人才的问题，而促使人才努力工作，又需要挖掘激励因素，如良好的工作氛围、自力工作，又需要挖掘激励因素，如良好的工作氛围、自力工作，又需要挖掘激励因素，如良好的工作氛围、自力工作，又需要挖掘激励因素，如良好的工作氛围、自主的创造精神、全员参与管理的民主意识以及由此所激主的创造精神、全员参与管理的民主意识以及由此所激主的创造精神、

11、全员参与管理的民主意识以及由此所激主的创造精神、全员参与管理的民主意识以及由此所激发的企业发的企业发的企业发的企业“主人翁主人翁主人翁主人翁”意识，才是使这些企业不断发展壮意识，才是使这些企业不断发展壮意识，才是使这些企业不断发展壮意识，才是使这些企业不断发展壮大的原因。大的原因。大的原因。大的原因。2.2.员工渴望受到尊重、渴望良好的人际关系的心理是员工渴望受到尊重、渴望良好的人际关系的心理是员工渴望受到尊重、渴望良好的人际关系的心理是员工渴望受到尊重、渴望良好的人际关系的心理是相符合的，所以，员工才会对公司的工作尽心竭力。相符合的，所以，员工才会对公司的工作尽心竭力。相符合的，所以，员工才

12、会对公司的工作尽心竭力。相符合的，所以，员工才会对公司的工作尽心竭力。3.3.对于企业来说，调动人的工作激情就是根本。实现对于企业来说，调动人的工作激情就是根本。实现对于企业来说，调动人的工作激情就是根本。实现对于企业来说，调动人的工作激情就是根本。实现员工的工作满意和高绩效，帮助企业与员工结成利益共员工的工作满意和高绩效，帮助企业与员工结成利益共员工的工作满意和高绩效，帮助企业与员工结成利益共员工的工作满意和高绩效，帮助企业与员工结成利益共同体乃至命运共同体，从而实现企业的高效成长。同体乃至命运共同体，从而实现企业的高效成长。同体乃至命运共同体，从而实现企业的高效成长。同体乃至命运共同体，从而实现企业的高效成长。与民同富与民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强 当然了，深化人事制度改革，选拔优秀人才，当然了，深化人事制度改革，选拔优秀人才，应该在解放思想上下功夫，坚决剔除现有制度应该在解放思想上下功夫，坚决剔除现有制度中那些妨碍优秀人才脱颖而出的不利成分，在中那些妨碍优秀人才脱颖而出的不利成分，在企业营造出尊重企业营造出尊重“千里马千里马”、支持选拔、支持选拔“千里千里马马”的良好氛围。的良好氛围。D.企业用人方略企业用人方略与民同富与民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强谢谢 谢谢 ！结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！16