最新如何讓自己常保持職場競爭力ppt课件.ppt

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1、如何讓自己常保持職場競如何讓自己常保持職場競爭力爭力我們處在什麼樣的競爭環境我們處在什麼樣的競爭環境?過去十年，大專院校由過去十年，大專院校由123 所擴增至所擴增至154所所1991 大學大學21 學院學院29 專科專科73 2001 大學大學57 學院學院78 專科專科19平均每一天，誕生平均每一天，誕生 4 個新科博士個新科博士(1501人人)平均每小時，產出平均每小時，產出 2.95 個碩士個碩士(25900人人)平均每分鐘，製造平均每分鐘，製造 0.5 個大專生個大專生 專科專科(123317人人)大學大學(146166人人)我的價值？我的價值？能力能力+專長專長(語文，電腦語文，電

2、腦.)+學識學識+=薪資薪資讓自己成為一位具有競爭力的讓自己成為一位具有競爭力的員工員工 *人才所提供給企業的價值：因個人的加入及付出對企業整體的運作效率及競爭力有所貢獻進而帶來企業獲利能力的提升*企業所願支付雇用薪資福利成本：因雇用人才企業所支付的薪酬與福利費用*企業取得人才成本：為尋找及取得人才所支付的招募費用(企業願支付之薪資福利成本)+(企業取得之人才成本)人才所提供給企業的價值求職競爭力求職競爭力=求職競爭力求職競爭力 1求職競爭力求職競爭力 1具有競爭力具有競爭力員工的條件員工的條件 專業知識專業知識-學理與實務結合 -跨領域知識結合 組織運作力組織運作力-瞭解企業各組織功能，善於

3、動員不同部門資源達成任務 -紮實的三大運作力：團隊凝聚力，溝通協調力，任務執行力 敬業態度與個人操守敬業態度與個人操守 -敬業態度：每一個決策及步驟都以自己是企業主的同理心面對 -個人操守：操守不只是正直清廉，而是有願與人分享工作上成 就的胸襟與行事透明化的風範 人脈人脈 -人脈不是以量取勝而是質，如可將自己的人脈融入在企業相關 的運作上，並為企業帶來正面的實質運作效益，進而獲利，應 是絕對的加分，但要避免公私不分完完美美靠靠練練習習來來達達成成更更需需靠靠練練習習來來維維持持華裔知名大提琴家馬友友先生可以失敗但不能輸給失敗可以失敗但不能輸給失敗華裔知名溜冰選手關穎珊小姐職涯發展職涯發展 v.

4、終生學習終生學習個人產值353025404550養成期磨合期成長期成熟期高峰期傳承期22學習被人領導學習被人領導學習領導別人學習領導別人獨當一面期學習培養別人學習培養別人學習職學習職業技能業技能核心能力：專業知識核心能力：經驗核心能力：人脈年齡職涯發展趨勢職涯發展趨勢階段性職涯發展策略階段性職涯發展策略35歲前：戀愛哲學多看多聽多學多累積35歲後：成家立業永續經營終身學習時代來臨終身學習時代來臨35歲前：強化專業能力35歲後：強化管理能力機會只屬於準備好的人機會只屬於準備好的人隨時儲備好下一個位子的能力！興趣興趣 v.待遇待遇(職涯發展策略職涯發展策略)工作興趣工作待遇一見鍾情日久生情鍾愛一生

5、騎驢找馬升學升學 v.就業就業(如何取得平衡如何取得平衡)考上理想研究所找到理想工作0辦理休學先去工作先行工作再謀進修先行進修藉機實習加強專長持續尋覓就業機會能力與態度能力與態度 決定了就業的廣度決定了就業的廣度求職者客觀條件工作職務主觀價值專業提升態度轉變大公司大公司?小公司小公司?或創業或創業Strength薪資福利教育訓練專業分工升遷制度Weakness機會有限創意發揮遠離核心競爭激烈Opportunity資源豐富規模成熟宏觀氣度領先趨勢Threat養尊處優缺乏衝勁現實疏離高度風險你是搶手人才嗎你是搶手人才嗎?企業看工作人個性競爭力企業看工作人個性競爭力 勝出取決於求職態度勝出取決於求職

6、態度和工作談一場戀愛和工作談一場戀愛先看看自己的人格特質先看看自己的人格特質N(Name)B(Bonus)A(Authority)orP(Positivity)H(Humbleness)D(Discipline)搶手人才搶手人才=3Q very muchIQ：Intelligence Quotient 專業能力專業能力 學習能力學習能力 解決問題能力解決問題能力 外語能力外語能力EQ：Emotional Quotient 工作熱情工作熱情 同理心同理心 團隊合作團隊合作 敏感度敏感度AQ：Adversity Quotient 毅力毅力 魄力魄力 耐力耐力 你是搶手人才嗎你是搶手人才嗎?企業看工

7、作人專業競爭力企業看工作人專業競爭力1.具備業務能力具備業務能力2.2.能做有意義及高效能產出的貢獻能做有意義及高效能產出的貢獻3.3.老闆需要同心協力的員工老闆需要同心協力的員工4.4.需具備彈性，隨時因應變革需具備彈性，隨時因應變革5.5.電腦、語言、管理、行銷、表電腦、語言、管理、行銷、表 達能力，缺一不可達能力，缺一不可不景氣時所需要的五大人力特質不景氣時所需要的五大人力特質避免成為十大職場避免成為十大職場“惡惡”人人敬業精神不佳敬業精神不佳 遲到早退常請假 沒事上網講電話不能吃苦耐勞不能吃苦耐勞 台灣十一族：草莓族 不滿族逃避責任壓力逃避責任壓力 缺乏當仁不讓 捨我其誰的氣魄缺乏團隊

8、精神缺乏團隊精神 爭功諉過 率性獨行缺乏職場倫理缺乏職場倫理 缺乏職場基本禮儀學習動機不足學習動機不足 只求完事 不求完美自我意識高漲自我意識高漲 別問我能為公司做什麼 要問公司能為我做什麼缺乏紀律服從缺乏紀律服從 強調自我 不尊重他人及公司規章制度眼高手低成性眼高手低成性 坐而論道 無法起而行之既任性又嘴硬既任性又嘴硬 剛腹自用 孤芳自賞別人不做的事就是機會所在別人不做的事就是機會所在(一一)統一超商總經理統一超商總經理 徐重仁徐重仁1979-1982因虧損黯然下台1983-重新投入1986-轉虧為盈1990-109億營收超越遠百迄今-有7-11真好!別人不做的事就是機會所在別人不做的事就是機會所在(二二)明基電通董事長明基電通董事長 李焜耀李焜耀1976-進入只有11人的宏碁1989-自願前往宏碁1/6規模的明碁2002-成就2千億營收的BENQ迄今-HaveyoubeenBENQ?bringingenjoymentandqualitytolife祝福各位朋友祝福各位朋友事業順利事業順利 天天順心天天順心謝謝謝謝