2017初级会计职称经济法基础强化习题三.docx

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1、2019初级会计职称经济法基础强化习题（三）【资料3】【考点】劳动关系建立+试用期+服务期+劳动合同解除2019年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2019年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2

2、019年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。A.2019年2月3日B.2019年12月3日C.2019年12月10日D.2019年2月10日【答案】B【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。A.试用期2个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知

3、其解除劳动合同C.试用期月工资2000元D.试用期包含在劳动合同期限内【答案】ABD【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(含2个月)。(2)选项B：劳动者再试用期内被证明不符合录用条件的，因劳动者过错，用人单位可单方面随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，刘某的试用期工资不得低于260080%=2080(元)。(4)选定D：试用期包含在劳动合同期限内。3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。A.刘某的服

4、务期为6年B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元C.甲公司支付培训费用100000元D.刘某月工资提高至5000元【答案】ABCD【解析】(1)选项A：服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定;(2)选项BC：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。A.甲公司无须向刘某支付经济补偿B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿D.甲公司有权要求刘某支付违约金【答案】ABCD【解析】(

5、1)选项AD：一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现规避赔偿责任的情况，如果劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金,因劳动者过错而被用人单位随时通知解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。在本题中，由于刘某的过错给甲公司造成重大经济损失，甲公司要求刘某支付8万元的违约金之后，有权要求刘某承担赔偿责任;(3)选项C：经济补偿的支付主体只能是

6、用人单位，甲公司无权要求刘某支付经济补偿。【资料4】【考点】劳动合同内容+劳动合同解除+劳动争议的解决方式2019年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2019年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2019年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条

7、款的是()。A.工作时间条款B.试用期条款C.社会保险条款D.劳动报酬条款【答案】ACD【解析】选项B:劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。2.下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是()。A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失【答案】C【解析】(1)劳动合同法第25条明确规定：禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定由劳

8、动者承担违约金。本题中，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金;(2)劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。本题中，王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()。A.直接向人民法院提起诉讼B.向调解组织申请调解C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.与王某协商解决【答案】BCD【解析】劳动争议解决的方法有“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”。但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不能直接向人民法院提起诉讼。4.下列关于甲公

9、司在王某离职后应履行义务的表述中，正确的是()。A.应向王某出具解除劳动合同的证明B.应为王某办理档案的转移手续C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查D.应为王某办理社会保险关系的转移手续【答案】ABCD【解析】(1)劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限.解除或者终止劳动合同的日期.工作岗位.在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续(选项ABD);(2)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查(选项C)。【资料5】【考点】年休假+加班工资+工伤认定+非全日制用工2019年下半年

10、，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。(3)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。(4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月;12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.杨某可依法享受的最长年休假期限是()。A.15天B.5天C

11、.20天D.10天【答案】B【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()。A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资【答案】CD【解析】(1)国庆加班，无论是否补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200300%3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某补休，

12、则甲公司应向范某支付的加班工资=200300%3+200200%1=2200(元)。3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()。A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资【答案】D【解析】(1)选项BC：试用期包括在劳动合同期内。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的，应当认定为工伤。(2)选项AD：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

13、作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是()。A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同C.甲公司可以随时通知郑某终止用工D.甲公司与郑某可以约定试用期【答案】ABC【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;(2)选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(3)选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;(4)选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（本文来自东奥会计在线）第 12 页