劳动合同正式版(DOC).doc

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1、劳动合同甲方：地 址：法定代表人：联系电话：乙方：最高学历：性 别：出生年月：身份证号码： （有效截止日期：）婚姻状况：家庭成员：户籍地址： 居住地址：邮政编码： 邮政编码：联系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。第一条 保证与承诺1 甲方向乙方保证如下事项：（1） 甲方是根据中华人民共和国（以下简称“中国”）的法律法规（以下简称“法律法规”）设立的法人。（2） 根据法律法规的规定甲方可以在中国国内进行经营活动。（3） 根据法律法规的规定甲方可以合法的与乙方签订本合同。2 乙方向甲方保证如下事项：（1

2、） 签订本合同时，乙方与第三方之间不存在任何劳动关系，若本合同签订前乙方与第三方曾存在劳动关系的，已经与第三方解除或终止的所有劳动关系并完成了与甲方签订本合同所需的所有退职手续。由于乙方的原因，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（2） 签订本合同时，乙方没有以任何名义自己经营与甲方有竞争关系的业务（以下简称“竞业事业”）、向竞业事业出资或者以有偿或无偿等任何方式参与竞业事业。（3） 乙方签订或履行本合同没有违反与第三方之间的竞业限制义务或保密义务，不存在法律法规规定的构成违法的情形。（4） 乙方向甲方提供的与本合同相关的履历、健康报告、学历证明、资格证明等均是真

3、实的，没有任何伪造或虚假的内容。（5） 乙方告知甲方的与本合同相关的所有信息（包括现居住地址、户籍等）均是真实的。（6） 签订本合同之前没有受过劳动教养、刑事处罚或重大的行政处罚。（7） 签订本合同时，没有影响或可能影响本合同履行的健康上的障碍。（8） 乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均真实、有效，并承担相应之责任，乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。3 乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。4 乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会作出任何不诚

4、信的行为。5 若甲乙任何一方违反本条第1款、第2款规定的任何一项时，除了守约方认可该等违反且根据法律法规的规定本合同仍有效的情况外，本合同视为以欺诈手段订立的合同，合同无效后守约方有权单方解除用工关系。第二条 合同类型及期限本合同为以下第 （1） 的劳动合同。（1） 固定期限劳动合同 本合同的有效期自2014年06月15日起至2015年06月14日止，其中试用期为两个月，自2014年06月15日起至2014年08月14日起止。（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日时终止。（3）无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日起生效，_年_月_日起至_年_月_日

5、为试用期。第三条、工作内容1 甲方考虑到业务上的需要、乙方的能力/ 工作态度/ 业绩及健康状况， 可以全部或部分变更以下内容，乙方同意服从甲方作出的该等变更。（1） 工作地为： 。（2） 所属部门：（3） 职务种类、职务： 2 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求保质、保量履行并完成任务要求。乙方的工作内容包括并不限于“职位说明书”中所包含的内容，并包括上级领导安排的其它任务。第四条 劳动保护和劳动条件1. 甲乙双方应严格遵守国家及甲方所在地的关于安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，甲方应向乙方提供符合该等规定的劳动保护设施、劳动保护用品、以及其他劳动保护条件并采取职业危害防护措施。乙方也应严

6、格遵守甲方指定的安全生产规章制度，因乙方违反安全生产规章制度而导致甲方生产/ 经营停滞或发生设备/ 产品破损以及产品不合格等情形的，乙方应向甲方赔偿甲方因此而遭受的损失。2. 根据甲方业务上的需要及乙方的职务性质、特征等，乙方适用以下第 项工作制。选择以下第（2）项或第（3）项工作制时，应取得甲方所在地劳动保障行政部门对该工作制的许可。此外，在本合同履行过程中，甲方因其业务上的需要或根据前条第1款的规定变更职务条件时，经乙方同意可以随时将本款选择的工作制变更为其他的工作制。并且，即使乙方适用以下第（3）项工作制时，为了按时、按质完成甲方指示的业务，乙方同意在甲方指示的时间开始/结束任务。（1）

7、 标准工作制每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。（2） 综合计算工时工作制按甲方所在地劳动保障部门的许可执行。（3） 不定时工作制因工作性质和工作职责的限制，乙方的工作时间不受固定工作时数的限制。3. 选择适用前款第（1）或（2）项工作制时，甲方可以根据业务上的需要要求乙方在规定的工作时间以外或休息日、法定节假日加班，乙方同意尽力配合甲方的该等要求。4. 乙方上下班时间或休息休假的具体办法根据甲方制定的规章制度确定。第五条、劳动报酬1. 乙方的月工资为税前人民币 元（其中试用期间的月工资为税前人民币 元）。2. 乙方的工资报酬按照甲方的工资分配办法确定，甲方于每月5

8、日通过银行转帐方式支付乙方上月的实际报酬。如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方，最晚不超过每月10日。3. 应由乙方负担的收入的个人所得税、社会保险费及住房公积金等部分，由乙方个人承担，并由甲方代扣代缴。4. 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休，补休不成的应支付相应工资报酬。经双方协商一致，加班费的计算基数为：。5. 乙方理解并同意：甲方鉴于其经营状况的变化、本合同第三条第1款规定、乙方的工作态度/ 能力/ 业绩，可以相应地提高或降低乙方本条第1款的劳动报酬待遇，乙方理解并承诺愿服从甲方的决定。6. 因乙方过错造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可

9、根据造成的损失，按有关规定相应处理。7. 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照甲方工资制度计算并支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动时间，按照双方新约定的标准支付工资； 8. 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资按国家有关规定支付。9. 乙方依法享受的法定休假日、年休假、婚假、丧假、等假期期间，甲方应按国家有关规定支付相应的工资。第六条、社会保险及福利待遇1. 甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。社会保险及公积金的个人部门须由乙

10、方本人承担，并由甲方代扣代缴。2. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家有关规定及甲方规章制度执行。乙方申请病假，需提供医院的相关证明。甲方对乙方病情具有复核权。3. 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。4. 乙方在入职后可享受甲方的带薪年休假（含法定休假）制度。第一年的带薪年休假为十天，不满一年的按实际出勤月进行折算；每工作满1年可增加1天年休假，最多每年可享受15天的带薪年休假。带薪年休假仅在本工作年度有效，不得跨年累计。离职人员的实际享受天数以实际出勤月为准。5. 乙方同意，甲方有权按照公司的实际经营状况，可增加、变更或取消补充

11、福利的种类及标准。6.第七条 劳动纪律1. 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，爱护甲方财产、重视甲方名誉，自觉维护甲方的声誉和利益。2. 乙方应遵守法律法规及甲方制定的各项规章制度、工作流程、劳动纪律。本合同签订后，甲方修改、变更、或废止时，乙方同意遵守该等修改、变更后的各项规章制度、工作流程、劳动纪律或新的各项规章制度、工作流程、劳动纪律。甲方可以根据法律法规及甲方的规章制度对乙方进行命令、监督指导及赏罚，乙方应当服从。3. 乙方理解并同意严格遵守甲方制订和修订的各项规章制度、服从甲方的命令，不旷工、工作努力勤勉，对各项工作任务的完成负有责任心。4. 无论在本合同有效期内，

12、还是在合同终止、无效、解除后，乙方均需对甲方披露或乙方获知的所有甲方的保密信息（以下简称“保密信息”）进行保密，不得将保密信息用于本合同以外的任何目的，不得直接或间接的向第三方或甲方未许可接触/ 披露的甲方其他工作人员等进行披露或泄露。但是，能够证明属于已经公开的事实以及正当合法的从甲方无关的不负有保密义务的第三方获取的信息不在此限。保密信息是指，基于甲乙双方之间的劳动关系，甲方向乙方披露或乙方获取的甲方、甲方关联公司及甲方顾客的秘密信息，包括但不限于乙方制作或乙方或获知且不能从其他公开渠道获知的技术信息、经营信息及其他秘密信息。甲方的关联公司是指甲方或 直接或间接拥有出资份额在20%以上的公

13、司或企业。乙方违反本款规定的保密义务是，应向甲方赔偿甲方因此遭受的损失。如甲乙双方另行签订保密协议，且该保密协议与本款约定不一致的，以该保密协议的约定为准。5. 发生以下任一情形时，乙方应根据甲方的指示，迅速向甲方归还保密信息相关资料：（1） 本合同终止、无效或被解除时；（2） 乙方工作调动、职务变更或从事的业务变更时；（3） 甲方向乙方要求返回保密信息相关资料时。6. 乙方若有违反保守甲方商业秘密的行为，一经查实，乙方须承担相应违约责任（违约金：人民币 元）。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当全额赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失。7. 对于涉及到公司商业秘密的职位，在劳动合同终止

14、或任何一方提出劳动合同解除时，双方可选择按下列规定之一处理保密事务：（1） 在劳动合同终止或解除前6个月，甲方有权调整乙方的工作岗位，变更劳动合同的内容（脱密期）；（2） 负有保密义务的人员，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过年。具体以与甲方另行签订的竞业协议书为准。8. 乙方发现甲方指派的工作存在可能违反乙方承担的对第三方的保密义务或竞业限制义务时，应立即以书面形式告知甲方。9. 未经甲方以书面形式作出命令或未经甲方书面许可的情况下，无论长期或临时，乙方均不得成为其他公司、办事机构、经济组织、

15、或单位的董事、总经理等高级管理人员、工作人员（包括以签订书面劳动合同形成劳动关系或事实上的劳动关系、劳务关系等）。并且，不得从事与甲方利益相冲突的一切业务。第八条 劳动合同变更甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式约定。第九条 劳动合同的解除1. 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2. 乙方解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方要求解除本合同，必须提前七个工作日以书面形式通知甲方。乙方于本合同终止前擅自离职的，甲方可以旷工对乙方进行处罚，并且有权要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除本

16、合同：（1） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙 方，也可以按照乙方的月平均工资标准折算支付相应的费用代替提前通知：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作在绩效考核中被评为低绩效，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；不能胜任工作是指以下情形之一：a. 不能按时、按质、按量完成工作任务的b. 绩效考核不合格的；c. 其他在员工手册、规章制度中规定的不能胜任的情形

17、。（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且无须支付经济补偿金：（1） 在试用期间被证明不符合其用人标准或录用条件的；（2） 严重违反甲方规章制度的，包括但不限于违反保守甲方商业秘密的及本合同第十二条之约定；（3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成 元人民币以上的经济损失或其他重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的；（5） 违反第一条保证义务向提供虚假信息使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效的；（6） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

18、工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（7） 法律、法规规定的其他情形。6. 有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿金：（1） 依照企业破产法规定进行重整的；（2） 生产经营发生严重困难的；（3） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十条、劳动合同的终止1. 有下列情形之一的，本合同终止：（1） 本合同期满的；（2） 当事人约定的以下劳动合同终止条件出现的；a. 甲、乙方双方实际已不履行本合同满一个月的，本合

19、同可以自行终止。b. 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。c. 乙方无故缺勤满一个月，经甲方多次与乙方联络，乙方均未向甲方作任何回复，也未返回公司上班，本合同即可终止。d. 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。（3） 乙方开始依法享受基本养老保险的；（4） 甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（5） 乙方死亡，被宣告死亡或宣告失踪的。（6） 法律、行政法规的其他情形出现。2. 本合同期

20、满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第九条第（5）款第2-5项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：（1） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3） 法律、法规、规章规定的其他情形。第十一条、特别约定如乙方在本合同期内参加了由甲方出资进行的培训，乙方应遵守相关服务期的约定；如在服务期内，乙方因个人原因离职，乙方应按照双方所签订的培训协议的约定向甲方支付相应的违约金。第十二条 违反合同的责任和劳动争议的处理1. 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责

21、任。2. 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。3. 甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁一方的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向上海市闵行区人民法院提起诉讼。第十三条其他1. 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。2. 甲方依法制订的各项规章制度、员工手册，以及甲、乙双方签订的各项补充协议，均为本合同的附件。本合同的附件和本合同均具有同等法律效力。3. 劳动合同解除或终止时，乙方应按照甲方的有关规章制

22、度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具离职证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。根据劳动合同法50条，出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案社保转移手续，是用人单位的义务。此项义务的履行没有条件。从公司管理的角度出发，本条此处的约定可以保留4. 乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合同）经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式或其他甲方认可的方式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方： 邮编： 5. 甲、乙双方理解并同意：如果国家和/或上海市就劳动合同法有相关法律法规或司法解释实施的，本合同和附件应根据前述规范性文件变更。6. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，涂改或冒签无效。附件本合同附件包括：1. 相应职位说明书；2. 录用条件说明书；3. 录用通知；4. 甲乙双方另行签订的工作责任协议；5. 岗位调动通知单；6. 甲方规章制度；7. 甲方的员工手册；8. 竞业禁止协议；9. 服务期协议；10. 其他。甲方代表人（签章）：乙方（签字）： 日期：_年_月_日日期：_年_月_日