员工关怀活动方案.doc

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1、员工关心活动方案一、活动目的为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任的企业精神及“诚信、共赢、开创的经营理念，表达公司对员工“用心关爱每一人，用爱感动每一家的关心，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而到达让员工保持更好地工作心态，与公司共同成长与开展，特制定本关心活动方案。二、适用范围适用于本公司全体员工三、职责 行政部负责本制度的修缮与解释，组织或催促相关人员落实员工关心行为，其他各部门同事积极参与各项活动。四、内容一子女关心公司内部或与同行联谊组织各类亲子活动，如：1少儿绘画大赛：此活动建议与其他公司联谊，获胜方也代表着本公司的荣誉，当然也可无需联谊，参赛作品可以作为公司新台历背景

2、。2宝宝爬行赛：对于家里有月龄较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动，父母在终点为宝宝呐喊加油，工作人员注意宝宝全程平安注：使用儿童拼图爬行垫；3亲子运动赛：组织小孩年龄较大一些的员工参加一些传统运动，比方家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增加亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节，给予参与者与优胜者不同奖励。4?我老爸最棒?金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组成假设干组进展比赛，促进亲子交流。5春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆与其他各类暑期游玩参观等。注：以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进展宣传，在募集活动参与人员的同时，也提

3、升了公司的知名度与影响力。对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与。二节日关心 在国家法定节日津贴或补贴的根底上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。比方中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，劳动节集体清扫各部门办公室最后相互评比，同时在法定节假日之外不妨还可以借助六一儿童节的时机，组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重阳节、感恩节、圣诞节等也可举行相关主题活动。三父母/配偶关心员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有：1在节日父亲节、母亲节

4、、中秋节、春节给员工家属表达感谢，购置小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，并由员工亲自书写祝福贺卡。2在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日如2月14日西方情人节，7月初7七夕节，为员工配偶准备惊喜礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福与感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭与谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心与归属感。3一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上公司领导的感谢信，介绍公司开展情况与员工成绩。四家庭日主题活动家庭日

5、活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：1参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍；2自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘与沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等，需要各自在家制作好，一般情况下不允许购置，每个

6、家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨的称号。3化装舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢送的家庭，评出称号承受奖励。4融合亲子活动与家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，完毕后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。5在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，与当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物。注：家庭日活动尽量融入公司创新文化与快乐生活文化。五生日祝福行政部为新进员工办理入职手续时就员工生日、爱好、家庭成员情况、家人联系方式等资料信息

7、必须完整并确认其准确性。凡员工生日，行政部给员工送蛋糕、代表高层领导对员工给予祝福问候，有条件或有时机也可举行员工生日party，并在party上邀请员工家人一起参加，播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。六帮助提高生活品味及情趣利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比方：1.在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进与谐的气氛。2.从快乐工作快乐生活的角度，可以组织烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。3.生活品味情趣类分享培训不定

8、期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进展户外游，了解茶叶知识。让员工增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。4.建立?公司工作生活效劳手册?，特别为新参加公司的外地员工效劳，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活。七安康管理、工作平衡，有些还有颈椎类职业病，对于员工的安康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进展专题讲座，与员工进展互动答疑等，或者请医生来给大家教授安康保健操等。2.建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导与帮助；3.关注员工情绪，及时进展谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询效劳点。4.员工发生工作之外

9、的困难，根据情况尽力帮助解决。八社会公益1.倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月12日可以组织大家进展公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承当社会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。3.成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。九情感关心效劳最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进展单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平

10、台。小型的形式更好。十司龄嘉奖/入职(周年)纪念分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的局部之外，还可以是：，带上员工直属上司的致谢卡与一份纪念礼物；2.对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福与评价及一份纪念礼物送出。3.对于工作满6年与10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能起到增强员工稳定性与归属感的作用。十一公司赞美周活动每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层

11、都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。十二内刊建立内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比方工程的进度发布，以让员工了解业务方向与进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感与信心。十三民主生活会/个别员工交流访谈员工直接上级或隔级上级定期与员工进展个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见与建议。十四下午茶点可以在每周三的下午3:30增加下午水果与小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进展工作。十五短信提醒祝福1.购置一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。2.对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。十六大型活动建议可以举办一些拔河比赛与趣味运动会，或其他体育锻炼、娱乐活动、周年庆活动、年终晚会、春游等，具体大型活动方案另行设计。第 8 页