数据流程图业务流程图ER图.doc

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【例4.5】某工厂对工人的超产奖励政策为：该厂生产两种产品A和B。凡工人每月的实际生产量超过计划指标者均有奖励。奖励政策为： 对于产品A的生产者，超产数N小于或等于100件时，每超产1件奖励2元；N大于100件小于等于150件时，大于100件的部分每件奖励2.5元，其余的每件奖励金额不变；N大于150件时，超过150件的部分每件奖励3元，其余按超产150件以内的方案处理。 对于产品B的生产者，超产数N小于或等于50件时，每超产1件奖励3元；N大于50件小于等于100件时，大于50件的部分每件奖励4元，其余的每件奖励金额不变；N大于100件时，超过100件的部分每件奖励5元，其余按超产100件以内的方案处理。 上述处理功能用判定树描述，如下图所示：以学生的奖学金评定为例，说明判定表的应用。奖励的目的在于鼓励学生的品学兼优，此处理功能是要合理确定奖学金评定等级。决定受奖的条件为：成绩优秀占70或50以上，成绩为中或中以下占15或20以下，团结纪律为优良或一般者。奖励方案为一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖四种。因为受奖条件有些是相容的，相互组合的项较多。描述此学生奖励政策的判定表如下图所示：