人才工作总结和人才工作打算.doc

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1、人才工作总结与人才工作打算各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢送您下载，谢谢博山区人才工作总结与人才工作打算一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大与十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原那么，围绕中心，效劳大局，以效劳经济转型开展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作工程为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化效劳，进一步推进各类人才队伍协调开展，不断提高人才工作科学化水平。一、2021 年人才工作情况1、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建立力度。汇祥等3家企业获批省级企业技术中心，福泰等3家企业获批市级工程实验室，原山集团获批院士工作站，组织工陶集团

2、申报国家级企业技术中心，组织东佳集团等15家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖7项，硕博泵业参与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用工程荣获2021年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展“百家企业送科技活动，开通“博山区科技创新综合效劳平台，为全区企业提供科技政策解读、工程筹划、成果转化、人才引进、产学研合作、知识产权管理等科技管理方面的指导与效劳。加大创业培训与小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款5000万元，带动就业10

3、00人以上。2、加大优秀人才推介力度。“泰山产业领军人才工程我区共上报6个领域9名人才，其中东佳集团任秀莲1人进入省里组织的会评环节。“省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才工程方面，东佳、工陶与宇海电子3个单位4名人才入选。2人获“市有突出奉献的中青年专家称号，4人获市“首席技师称号， 5人获市“乡村之星称号。此外，2人进入“齐鲁乡村之星公示名单；推荐8人申报“淄博英才方案，4人通过初审；推荐3人申报“市与谐使者。开展第三批区有突出奉献的中青年专家评选活动，10人入选。3、加大人才工作宣传力度。编印?人才工作政策汇编?，继续办好?人才视窗?专刊，目前已刊发5期；组织开展年度“人才工作好新闻评选，

4、评选一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖6篇，优秀奖10篇，对获奖作品作者分别给予1000元、800元、600元与300元的奖励。截止目前，我区共在群众日报、淄博日报等市级以上媒体发稿86篇。4、加大优秀人才效劳力度。落实党委联系专家有关规定的有关做法：起草?关于进一步加强党委联系专家工作的实施意见?，每位领导干部联系效劳1-2名专家或优秀人才。通过印发联系卡，以走访、座谈、网络与 等方式保持经常性联系，听取联系对象对人才工作与人才队伍建立的意见与建议，了解掌握联系对象的思想、工作、学习、生活状况，协调解决联系对象的实际困难与问题。今年以来，共走访慰问优秀人才360余名，协调解决实际困难20余个。加

5、强人才联系效劳有关做法：一是充分发挥优秀人才推动地区开展建立的作用，在全区优秀人才中开展“我为博山开展献一策活动，目前已征集有针对性的意见建议5条。同时，设立公共邮箱、信箱、公开 等形式，将此项活动作为广纳群言、广聚民智、加强与优秀人才联系的有效途径经常性开展。二是印发?人才工作效劳联系卡?，充分发挥人才效劳直通车、高层次人才短信效劳平台等效劳载体作用，完善优秀人才培训、沟通协调、信息发布、咨询效劳等方面需求，为人才与用人单位提供全方位效劳。三是积极为基层“送政策、送信息、送效劳，每周拿出一天时间，到基层开展工作调研，面对面与优秀人才座谈，对人才与用人单位提出的政策建议、共性问题及时研究出台相

6、关政策，个性问题采取一事一议、特事特办的方法解决。四是积极推荐优秀人才参加市里组织的安康体检与休假考察活动。组织全区优秀企业家、劳动模范等优秀人才参加安康查体，建立完善优秀人才安康档案，全面保障优秀人才的身心安康。二、存在问题一是局部单位重视人才、尊重人才、保护人才的气氛有待进一步提高。二是高层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军人才。三是根底型人才短缺，高技能人才鉴定积极性不高。四是人才工作缺乏区域政策优势，平台载体建立水平不高，创新创优创业环境有待于进一步优化，全区人才开展环境的吸引力与竞争力还不够强。三、2021年人才工作打算1、完善党管人才工作体制机制。一是继续推行“一把手人才工作工程，强

7、化“一把手抓第一资源。二是完善“人才强镇方案，实施镇域人才工作品牌创立，以“人才强镇推动“人才强区建立。三是充分利用好人才资源统计调查数据，进展课题研究，全面分析全区人才现状，抓好各支人才队伍建立。2、抓好市级以上重点人才工作工程的申报。对全区规模以上企业普遍开展调查摸底与送政策上门，全面摸清企业人才队伍现状，并建立根底数据库，掌握第一手资料，提前筛选、储藏更多符合条件的人选与工程，积极向上推荐，力争在高层次人才方面实现突破。3、加强地区高层次人才政策扶持力度。修改?博山区颜山英才管理方法?，与泰山产业领军人才、淄博英才方案相关文件衔接配套，对颜山英才由单一的表彰拓展为表彰引领、高端支持、申报

8、储藏于一体的综合性人才工程。颜山英才下设金鹰奖、雄鹰奖、雏鹰奖三个奖项，分别针对引进的高层次人才、外乡各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才三个层面。4、实施“高技能人才双千培训方案。一是围绕机械电器、高端装备制造行业，实施“千名高技能人才培训方案，为中国泵业名城、山东省高端装备制造产业基地建立提供人才支撑。二是围绕推进中国鲁菜名城建立，深入挖掘博山地域饮食文化，成立博山饮食效劳业技能培训学校，实施“千名厨师培训方案，提升博山饮食效劳业整体水平，树立博山饮食效劳品牌。5、全力打造陶琉人才工作品牌。落实?博山区加快陶琉文化产业开展的假设干政策规定?、?关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建立的意见?

9、，加大奖励、鼓励与扶持。依托山东工艺美术学院淄博陶瓷学院等高校资源，加快高层次专业技术人才培养力度。继续开展“一人一品创立活动，发挥好“中国石榴王、 “瓷人杨、“中国琉璃葡萄孙的品牌效应，引导行业大师突出特色、打造品牌。6、开展好人才交流活动。一是发挥好张勤河副区长的桥梁纽带作用，继续开展好“专家教授博山行活动，与山东大学、山东理工大学等高等院校开展产学研合作、人才交流活动。二是在充分调研的根底上，根据企业及人才的需求，联合清华大学、山东大学的高校分行业、分专业、分批次举办高层次人才培训班。三是组织举办人才工作者培训班，邀请上级部门专家就人才政策等方面进展授课；组织我区人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习，在学习中提升能力，在观摩中汲取经历，在比对中改良工作。7、加强人才效劳体系建立。落实好党委联系专家制度，打造微信平台，充分发挥高层次人才短信效劳平台、人才效劳直通车、人才工作联络员与联系点的作用，提升人才效劳水平。深入推进“保姆式效劳、“秘书式效劳、“保健式效劳与“亲情式效劳。加大人才工作宣传力度，开展“人才好新闻评选，继续办好?博山报.人才视窗?，大力营造良好人才工作气氛。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢送您下载，谢谢第 6 页