关键岗位人员岗位轮换.doc

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1、?关键岗位人员岗位轮换制度?第一章 总那么第一条 为加强内部控制，防范操作风险与道德风险，特制定本方法。第二条 本方法适用于信息网络中心各关键岗位。第三条 本方法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承当较高风险责任，根据有关规定应当进展重点管理与监视的工作岗位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率与可能发生的损失等因素认定。岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有方案地安排关键岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。第四条 岗位轮换与强制休假工作遵循“集中管理、分级负责，统筹规划、分步实施，加强监视、落实责任的原那么。第二章 岗位轮换

2、第五条 岗位轮换期限一定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间到达轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承当的风险责任与业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、3年、4年、5年共5个档次。二不定期轮换。组织实施机构根据实际工作需要可以不定期地安排关键岗位人员进展岗位轮换。第六条 岗位轮换方式一本院区本部门内轮换；二本部门跨院区轮换；第七条 岗位轮换流程一制定轮换方案。各部门每年年初制定部门内人员的岗位轮换方案，并报人事行政部备案。轮换方案包括轮岗人员名单、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。二宣布轮换决定。岗位轮换安排以书面形式通知轮岗人员并由其本人签收，轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任

3、职。三落实交接手续。岗位轮换按我司有关规定办理交接手续，并在主管部门负责人或指定专人的监视下进展工作移交。四变更劳动合同。实行岗位轮换的人员须变更劳动合同的相关内容。第八条 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，需经网络中心主任批准。第九条 实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件。第十条 实行岗位轮换的人员1年内不得回原岗位工作。第三章 管理监视第十四条 岗位轮换为网络中心内部工作由网络中心分工负责。年初制定岗位轮换方案，XX负责催促部门实施岗位轮换并对人员的岗位轮换资料进展维护与管理。各院区副主任负责组织实施本院区的岗位轮换与强制休假工作，以及对关键岗位人员的业务管理、岗位培训与监视检查。第十五条 关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换，对无正当理由不服从组织安排的人员要进展说服教育；对经说服教育仍拒绝服从岗位轮换决定的，交人力资源处理。第十六条 各副主任负责人对本院区关键岗位人员的岗位轮换与强制休假工作负责，对因未按规定实施岗位轮换或强制休假而出现工作过失或发生案件的，要追究有关直接与间接责任人的责任。附属表格： 关键岗位人员岗位轮换情况统计表工作交接表第 3 页